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Ciertamente que al igual muchos otros sistemas, en Chile se tiene que construir un sistema que garantice la igualdad de géneros en el mundo del trabajo y, particularmente, el derecho a la no discriminación por identidad de género, dado que el colectivo trans sufre violencia estructural, de la cual la relación laboral no es ajena. La población trans es objeto de un conjunto de hechos que no pueden sino ser calificados como discriminatorios, manifestados desde distintas dimensiones de sus vidas. En el presente libro, nos hemos propuesto estudiar cómo los diferentes tipos de discriminación se hacen presente en las relaciones de trabajo, ya sean individuales o colectivas, así como también proponer interpretaciones jurídicas y medidas prácticas que permitan a la población trans ejercer plenamente los derechos que le son propios en tanto personas trabajadoras. Esta publicación, se basa en el proyecto de investigación N° 11230217 fondecyt iniciación «mecanismos de inclusión y definición de los instrumentos jurídicos que garanticen el derecho fundamental a la no discriminación por identidad de género en la relación laboral» Contenido Parte I. La configuración del derecho fundamental a la no discriminación por identidad de género en la relación laboral. Parte II. El conflicto normativo y social entre la construcción cisnormativa y la transnormativa en la relación laboral Parte III. Las medidas afirmativas y problemas de acceso a la relación laboral de las personas trans.