Agotado
El Juez de Familia y sus Facultades
$14.990
Autor: Carlos Sánchez Grez
Editorial: Editorial Rubicón
Numero de Paginas: 114
Año de publicación: 2019
Agotado
El Juez de Familia y sus Facultades
$14.990
Autor: Carlos Sánchez Grez
Editorial: Editorial Rubicón
Numero de Paginas: 114
Año de publicación: 2019
-2%
El juicio arbitral – actualizada y complementada por el profesor de la universidad de chile Eduardo Picand Albónico
$84.990
Para nosotros, constituye un honor poder presentar esta octava edición de la obra clásica de la literatura chilena titulada El Juicio Arbitral.
A su autor, don Patricio Aylwin Azócar, podemos calificarlo –sin lugar a dudas– como el fundador del arbitraje en Chile, no solo por la labor desarrollada para establecer las principales normas originales sobre su regulación, sino por el aporte que ha significado su obra sobre el juicio arbitral en nuestra cultura jurídica.
Para merecer este reconocimiento en relación con la obra relativa al arbitraje interno no basta con haber desempeñado exitosamente la larga carrera política que lo condujera a desempeñar el cargo de Presidente de la República, conduciendo al país a una transición que nos permitiera el retorno a la democracia, sino que es necesario haber desarrollado también una larga y ardua labor educativa y profesional en la que se asienta ese texto fundacional.
Es por ello, que primeramente nos referiremos brevemente a su autor. En el ámbito académico, Patricio Aylwin Azócar fue ayudante de Derecho Procesal y luego profesor de Derecho Administrativo no solo en nuestra Facultad de Derecho de la Universidad de Chile (1946-1967), sino que también paralelamente y durante algunos años en la Pontificia Universidad Católica (1952-1960). Su preocupación por la educación, especialmente de la juventud, la demuestra asumiendo el cargo de profesor de Educación Cívica y Economía Política en el Instituto Nacional (1946-1963).
Debemos destacar su labor como ayudante del Departamento de Derecho Privado de la Universidad de Chile de aquel entonces, donde asistió en sus Cátedras a los destacados profesores Darío Benavente Gorroño y Fernando Alessandri Rodríguez. Atendida la destacada labor que en ese entonces desempeñaba, fue designado Secretario de la Comisión encargada de refundir en un solo texto la Ley de Organización y Atribuciones de los Tribunales de 15 de octubre de 1875.
PRIMERA PARTE CONCEPTOS FUNDAMENTALES
CAPÍTULO I DEL ARBITRAJE EN GENERAL
- I. Concepto1. Definición 2. Fundamento 3. Caracteres 4. Diferencias con otras instituciones 5. Arbitraje y transacción 6. Caso especial 7. Arbitraje y peritaje 8. Juicios prácticos 9. Arbitraje y determinación por terceros de un elemento de una convención 10. Arbitraje y conciliación
- II. Naturaleza jurídica
- Planteamiento de la cuestión 12. Importancia de su estudio 13. División de la materia
- Arbitraje voluntario 14. Doctrina contractual 15. Doctrina jurisdiccional 16. Doctrina mixta 17. Doctrina de Chiovenda 18. Nuestra opinión 19. Distinción necesaria 20. Primero: el juicio arbitral importa una jurisdicción extraordinaria de carácter público 21. Segundo: el compromiso es un convenio privado por el cual las partes sustraen su litigio a las jurisdicciones ordinarias y lo someten a la extraordinaria de un árbitro que designan 22. Tercero: el contrato de compromiso crea una relación jurídica privada, independiente del juicio, que obliga al árbitro a desempeñar su cargo y a las partes a remunerarlo 23. La cuestión en la ley chilena 24. Jurisprudencia chilenaB. Arbitraje forzoso 25. Constituye una jurisdicción legal
- Arbitrajes especiales 26. Constituyen jurisdicciones especiales 27. Casos de arbitrajes especiales en la legislación chilena 28. a) Ley sobre Comunidades Agrícolas 29. b) Ley sobre arrendamiento de viviendas con promesa de compraventa 30. c) Ley que establece régimen legal de las concesiones de obras públicas 31. d) Ley sobre incentivos económicos para las Provincias de Arica y Parinacota 32. e) Ley sobre copropiedad inmobiliaria 33. f) Ley sobre incentivos económicos para las Regiones de Aysén, Magallanes y la Provincia de Palena 34. g) Ley Nº 20.720, de 2014, que “Sustituye el régimen concursal vigente por una ley de reorganización y liquidación de empresas y personas y perfecciona el rol de la Superintendencia del ramo” 35. h) Ley que modifica el Decreto sobre Urbanismo y Construcción 36. i) Ley sobre concesiones de energía geotérmica 37. j) Ley de Sociedades Anónimas Deportivas 38. k) Ley sobre Mercado de Valores. El arbitraje en la oferta pública de acciones (OPA) 39. l) Ley sobre flexibilización de fondos mutuos y compañías de seguro 40. m) Ley General de Cooperativas 41. n) Ley sobre Instituciones de Salud Previsional 42. ñ) Ley sobre financiamiento urbano compartido 43. o) Ley que crea la Superintendencia de Instituciones de Salud Previsional 44. p) Derecho colectivo del trabajo 45. q) Ley del Consumidor
- III. Historia
- Sociedades primitivas 47. Carácter arbitral del procedimiento romano 48. El arbitraje privado en Roma 49. Derecho eclesiástico. Edad Media 51. Estados Modernos 52. Legislaciones contemporáneas 53. El arbitraje en Chile§ IV. Ventajas e inconvenientes54. Discusión al respecto 55. Ventajas 56. Inconvenientes 57. Nuestra opinión
- V. Arbitraje forzoso
- Concepto 59. Fundamento 60. Críticas y reparos de constitucionalidad 61. Efectos 62. Casos 63. Excepción: acuerdo de las partes para evitar el juicio arbitral 64. Primer caso: La liquidación de una sociedad conyugal o de una sociedad colectiva o en comandita civil y la de las comunidades 65. a) La liquidación de una sociedad conyugal y del régimen de participación en los gananciales 66. b) La liquidación de una sociedad colectiva o en comandita civil 67. Regla especial diversa para las sociedades comerciales y anónimas 68. c) Liquidación de las comunidades 69. Liquidación de la asociación o cuentas en participación 70. Segundo caso. La partición de bienes 71. Excepciones a los dos casos anteriores 72. Observaciones comunes a los casos anteriores. Caracteres del arbitraje particional 73. Tercer caso. Las cuestiones a que diere lugar la presentación de la cuenta del gerente o del liquidador de las sociedades comerciales y los demás juicios sobre cuentas 74. Caso en que el juicio sobre cuentas se plantea como prejudicial civil en proceso criminal 75. Cuarto caso. Las diferencias que ocurran entre socios de determinadas sociedades, en los casos de los arts. 415 del C. de C. y 4º Nº 10 de la Ley Nº 18.046. Carácter y alcance 76. Materias que comprende este caso 77. Personas a quienes afecta 78. Tiempo en que rige 79. Calidad del árbitro 80. Quinto caso. Arbitraje en las Sociedades por Acciones (SpA) del artículo 411 del Código de Comercio 81. Excepción a los casos tercero y cuarto 82. Sexto caso. Cuestiones sobre repartición de aguas y ejercicio de derechos en comunidades de aguas y asociaciones de canalistas 83. Cuestiones entre canalistas 84. Cuestiones entre canalistas y la comunidad o asociación 85. Caracteres especiales 86. Séptimo caso. Arbitraje forzoso en la negociación colectiva 87. Octavo caso. Los demás casos que determinen las leyes. Avería común, seguros y comercio marítimo 88. La numeración anterior es taxativa. Situación de los antiguos juicios prácticos 89. Valor del arbitraje constituido en violación del art. 228§ VI. Arbitraje prohibido
- Concepto y fundamento 91. Casos 92. Primer caso. Cuestiones que versen sobre alimentos 93. Segundo caso. Cuestiones que versan sobre derechos de separación de bienes entre marido y mujer 94. Tercer caso. Causas que se susciten entre un representante legal y su representado 95. Cuarto caso. Causas en que debe ser oído el Fiscal Judicial 96. a) Causas sobre estado civil de las personas 97. b) Causas de hacienda 98. c) Causas que afecten los bienes de corporaciones o fundaciones de derecho público 99. d) Causas sobre responsabilidad civil de los jueces o empleados públicos por actos ministeriales 100. Excepción a los dos casos anteriores 101. Quinto caso. Asuntos de jurisdicción voluntaria 102. Sexto caso. Acción de revisión 103. La acción de inaplicabilidad por inconstitucionalidad de la ley y la acción de inconstitucionalidad de la ley 104. Séptimo caso. Contiendas de competencia 105. Octavo caso. Causas criminales 106. Noveno caso. Conflictos individuales del trabajo 107. Décimo caso. Causas de policía local 108. ¿Pueden comprometerse los juicios de arrendamiento de predios urbanos? 109. ¿Pueden comprometerse las cuestiones a que se refieren los arts. 1330 y 1331 del CC? 110. Valor del arbitraje constituido en los casos en que la ley lo prohíbe
CAPÍTULO II DE LOS ÁRBITROS
- I. Concepto y clasificación
- Definición 112. Los árbitros son jueces 113. Están instituidos por la ley y desempeñan función pública 114. Su nombramiento es privado 115. Clasificación 116. Árbitros de derecho 117. Arbitradores o amigables componedores 118. Árbitros mixtos 119. El árbitro de derecho constituye la regla. Legislación comparada
- II. Capacidad e inhabilidades para ser árbitro
- Principio general 121. Exigencias de la ley; sólo se refiere a personas naturales 122. Importancia del arbitraje institucional en la actualidad 123. La ley no atiende al sexo ni a la nacionalidad 124. Enunciación de las exigencias legalesA. Requisitos de capacidad 125. Primero: ser mayor de edad. Excepción relativa al abogado 126. Segundo: tener la libre disposición de sus bienes 127. Situación de la mujer casada bajo régimen de sociedad conyugal 128. Situación del deudor sujeto a liquidación concursal 129. Tercero: saber leer y escribir o, tratándose de árbitro de derecho, ser abogado 130. Inaplicabilidad a los árbitros de los requisitos dispuestos para jueces permanentes
- Inhabilidades o prohibiciones 131. No pueden ser árbitros las partes 132. No pueden ser árbitros los jueces permanentes 133. No pueden ser árbitros los fiscales y los notarios 134. Situación especial del partidor 135. Momento en que el árbitro deber ser capaz y estar libre de inhabilidades 136. Sanción de las incapacidades e inhabilidades§ III. Atribuciones, deberes, prohibiciones y responsabilidad de los árbitros
- Aplicación a los árbitros de ciertas reglas relativas a los jueces permanentes 138. Atribuciones disciplinarias 139. Obligación de despacho 140. Prohibición del art. 320 del COT 141. Prohibiciones del art. 321 del COT 142. Responsabilidad de los árbitros 143. Responsabilidad penal 144. Responsabilidad civil delictual 145. Responsabilidad disciplinaria
SEGUNDO PARTE CONSTITUCIÓN DEL TRIBUNAL ARBITRAL
CAPÍTULO I LAS FUENTES DEL ARBITRAJE: LA LEY Y LA CONVENCIÓN DE ARBITRAJE
- Constitución del tribunal arbitral
- Arbitraje forzoso 147. Fuente: la ley 148. Forma de constituir el tribunalB. Arbitraje voluntario 149. Forma de constituirlo 150. Fuente: la convención de arbitraje 151. La convención de arbitraje universal no vale 152. Formas válidas de la convención de arbitraje 153. La convención de arbitraje en Francia 154. La convención de arbitraje en Bélgica 155. La convención de arbitraje en Italia 156. La convención de arbitraje en Alemania 157. La convención de arbitraje en el Reino Unido 158. La convención de arbitraje en España 159. La convención de arbitraje en Chile. Legislación 160. La convención de arbitraje en Chile. Evolución doctrinaria 161. La convención de arbitraje en Chile. Jurisprudencia 162. Bases para una doctrina sobre la convención de arbitraje en Chile 163. El compromiso y la cláusula compromisoria 164. Autonomía de la convención de arbitraje
CAPÍTULO II EL COMPROMISO
- I. Concepto y caracteres
- Definición 166. Naturaleza Jurídica 167. El compromiso como convención civil 168. El compromiso como pacto procesal 169. El compromiso y la prórroga de competencia 170. El compromiso y la transacción§ II. Requisitos
- EnunciaciónA. Consentimiento 172. Quiénes deben otorgarlo 173. Consentimiento por representante. Poder para comprometer 174. Sanción de la falta de consentimiento 175. Inoponibilidad por falta de consentimiento. Concepto. Su aceptación por nuestra ley 176. Ratificación del compromiso inoponible 177. Impugnación del compromiso inoponible. Modo de hacer efectiva la sanción 178. Vicios del consentimiento. Sanción
- Capacidad 179. Principio general 180. Comprometer no es disponer de los bienes que son materia del asunto que se somete a arbitraje 181. Comprometer es disponer del derecho de reclamar justicia a los tribunales comunes 182. Quiénes pueden comprometer 183. Personas incapaces 184. Impúberes 185. Menor adulto 186. Excepción relativa al peculio profesional o industrial 187. Demente, sordo y sordomudo que no puede darse a entender claramente 188. Disipador en interdicción 189. Situación especial del deudor concursal en los procedimientos de la LeyNº 20.720, de 2014 190. Situación del ausente, de la herencia yacente y de los derechos eventuales del que está por nacer 191. Situación de las personas jurídicas 192. Sanción de la incapacidad 193. Reglas especiales relativas a la partición 194. Sanción de la falta de autorización o aprobación judicial 195. Falta del consentimiento de la mujer en su caso 196. Situación que se produce cuando hay oposición de intereses entre representante legal y representado
- Objeto lícito 197. Principio 198. Primer objeto: asunto litigioso 199. Segundo objeto: tribunal arbitral 200. Objeto ilícitoD. Causa lícita 201. PrincipioE. Solemnidades 202. El compromiso debe constar por escrito 203. Es acto solemne 204. Prueba del compromiso § III. Contenido
- Principio general 206. Cláusulas esenciales, de la naturaleza y accidentesA. Cláusulas esenciales 207. Enunciación 208. Primero: individualización de las partes 209. Segundo: sometimiento de las partes a la jurisdicción arbitral 210. Tercero: determinación del tribunal arbitral 211. Modo de determinarlo 212. Número de árbitros 213. Nombramiento de tercer árbitro para el caso de discordia 214. Cuarto: determinación del asunto litigioso 215. Modo de determinarlo 216. Sanción
- Cláusulas de la naturaleza 217. Enunciación C. Cláusulas accidentales 218. Enunciación 219. a) Concesión al árbitro de facultades de arbitrador 220. Capacidad especial necesaria para esta cláusula 221. Mandato para cláusula de amigable composición 222. b) Cláusula de arbitraje mixto (amigable composición en cuanto al procedimiento) 223. Capacidad especial necesaria para esta cláusula 224. Mandato para esta cláusula 225. c) Reglamentación del procedimiento ante amigables componedores y árbitros mixtos 226. d) Reserva de apelación contra arbitradores 227. e) Renuncia de recursos legales 228. Casos en que no es lícita la renuncia de recurso. Incompetencia y ultra petita 229. Cuestiones de orden público ¿Casación? 230. Recurso de queja 231. Acción ordinaria de nulidad y recurso de nulidad procesal 232. Capacidad necesaria para renunciar los recursos 233. Mandato para esta cláusula 234. Interpretación y efectos de la cláusula de renuncia de recursos 235. f) Sometimiento de recursos a compromiso 236. g) Determinación del lugar del arbitraje 237. h) Fijación de plazo al árbitro para evacuar su encargo 238. i) Forma de notificación 239. j) Otras cláusulas accidentales
- IV. Efectos
- Principio general 241. Primero. Aspecto negativo: deroga las jurisdicciones ordinarias. Consecuencias 242. a) Excepción de compromiso o de falta de jurisdicción de los tribunales ordinarios 243. b) Paralización del juicio pendiente ante tribunales comunes 244. c) Interrumpe el abandono del procedimiento 245. Segundo: Aspecto positivo: somete a las partes a la jurisdicción del árbitro nombrado 246. El compromiso no importa la iniciación del juicio arbitral 247. El compromiso no produce litis pendencia; sólo la causa el juicio arbitral 248. El compromiso no constituye interrupción civil de la prescripción 249. El compromiso da carácter de controvertidos a los asuntos que no son materia de él 250. El compromiso puede constituir interrupción natural de la prescripción 251. Extensión de los efectos del compromiso 252. Sucesores a título universal 253. Sucesores a título singular 254. Casos de solidaridad 255. Otros casos. Obligaciones indivisibles. Fianzas 256. Terminación del compromiso CAPÍTULO III LA CLÁUSULA COMPROMISORIA
- I. Concepto, caracteres y naturaleza jurídica
- Definición 258. Naturaleza jurídica 259. Es un contrato civil 260. Es un pacto procesal 261. No es una promesa de comprometer 262. Tiene individualidad jurídica propia 263. Importancia
- II. Validez
- La cláusula compromisoria es válida. Expresa consagración legislativa Argumentaciones contrarias a la validez de la cláusula 266. La cláusula compromisoria no contraviene al derecho público chileno 267. La cláusula compromisoria no viola el art. 228 del COT 268. La cláusula compromisoria no necesita cumplir con los requisitos del art. 234 del COT 269. La incompetencia que produce puede alegarse por declinatoria y por inhibitoria 270. La cláusula compromisoria no viola el inciso 2º del art. 10 del COT
- III. Requisitos
- Principio general. Se rige por las mismas reglas que el compromiso 272. Excepciones 273. La cláusula compromisoria es contrato consensual 274. Prueba de la cláusula compromisoria§ IV. Contenido
- Principio general 276. a) Cláusulas esenciales 277. La cláusula compromisoria no requiere la designación de árbitro 278. Caso en que se pacta en general arbitraje y además se designan árbitros 279. Caso en que se designa árbitro indicando una función o cargo 280. b) Cláusulas de la naturaleza 281. c) Cláusulas accidentales 282. Mención acerca de las condiciones del árbitro 283. Acuerdo sobre nombramiento del árbitro
- V. Efectos
- Enunciación 285. Primer efecto. Deroga las jurisdicciones ordinarias 286. Segundo efecto. Somete a las partes a la jurisdicción arbitral, obligándolas a nombrar árbitros 287. Obligación de nombrar árbitros. No es obligación de comprometer 288. Vigencia y extensión del deber de nombrar árbitros 289. Modo de cumplir la obligación de nombrar árbitros 290. Oportunidad para hacer el nombramiento 291. Ejecución forzada de la obligación de nombrar árbitros 292. Personas a quienes afecta la cláusula compromisoria 293. Terminación de la cláusula compromisoria
CAPÍTULO IV NOMBRAMIENTO DE ÁRBITROS
- I. Reglas comunes a todo nombramiento
- Procedencia 295. Diversas clases de nombramiento 296. Nombramiento convencional extrajudicial 297. Nombramiento judicial 298. Nombramiento por el causante en el caso de la partición 299. Nombramiento legal 300. Requisitos comunes a todo nombramiento 301. Capacidad para nombrar árbitros
- II. Nombramiento Judicial
- Procedencia 303. Naturaleza de la gestión judicial de nombramiento 304. Tribunal competente 305. Procedimiento 306. Citación a comparendo 307. Objeto del comparendo 308. Desarrollo
- Acuerdo entre las partes 309. Nombramiento por las partesB. Desacuerdo entre las partes 310. Cuando existe 311. Nombramiento por el tribunal 312. Facultades del juez 313. Limitaciones a que está sujeto el juez al nombrar árbitro 314. Impugnación del nombramiento judicial
- Oposición de uno o más interesados 315. Causas de oposición 316. Efecto de la oposición. Tramitación 317. Fallo de la oposición 318. Ejecución de la sentencia
- III. Aprobación judicial del nombramiento extrajudicial
- Casos, tribunal competente y procedimiento
CAPÍTULO V DE LA ACEPTACIÓN Y EL JURAMENTO DE LOS ÁRBITROS
- I. Contrato de compromiso
- Concepto 321. Caracteres 322. Naturaleza jurídica 323. Perfeccionamiento 324. Forma de la aceptación 325. Rechazo del cargo 326. Efectos del contrato de compromiso
- Obligación del árbitro 327. Obligación de desempeñar el cargo 328. Exigibilidad de esta obligación 329. Responsabilidad contractual del árbitro 330. Renuncia del árbitro. Causas que la justifican
- Obligaciones de las partes 331. Primera: reembolsar al árbitro los gastos razonables en que hubiere incurrido 332. Segunda: pagar honorarios al árbitro, salvo acuerdo en contrario 333. Caso en que el árbitro no desempeña totalmente su encargo 334. Doble carácter de los honorarios: remuneración al árbitro por sus servicios y costas del proceso. Consecuencias 335. Regulación de los honorarios 336. Reglas especiales sobre honorarios del partidor
- II. Instalación del Tribunal Arbitral
- Concepto 338. Forma de la instalación. Juramento legal 339. Sanción de la falta de juramento
TERCERA PARTE JURISDICCIÓN DEL TRIBUNAL ARBITRAL
CAPÍTULO I DE LA COMPETENCIA
- I. Límites de la competencia arbitral
- Jurisdicción y competencia 341. Límites de los poderes del árbitro
- II. Límites en cuanto a las personas
- Principio: la competencia del tribunal arbitral sólo alcanza a las personas que concurrieron a constituirlo 343. Quiénes son partes 344. Consecuencias 345. Otras aplicaciones 346. Alcance de la regla del inciso tercero del art. 635 del CPC 347. Excepciones 348. Caso del art. 656 del CPC 349. Caso del art. 651 del CPC 350. Cuestiones sobre honorarios de personas que prestan servicios ante el tribunal arbitral 351. Ampliación de la competencia ratione personae. Intervención voluntaria de terceros consentida por las partes
- III. Límites en cuanto a la materia
- Enunciación 353. Primer principio: la competencia del tribunal arbitral sólo comprende las materias enunciadas en el título de su nombramiento 354. Extensiones de la competencia ratione materiae 355. Incidentes 356. Reconvenciones 357. Cuestiones sobre costas 358. Interpretación de la cláusula sobre competencia 359. Algunas interpretaciones de nuestra jurisprudencia 360. Algunos casos dudosos 361. Cuestiones sobre responsabilidad contractual 362. Cuestiones sobre resolución de contratos 363. Cuestiones sobre cobro de letras giradas en virtud de un contrato 364. Cuestiones sobre inexistencia o nulidad de la convención de arbitraje o del nombramiento de compromisarios 365. Cuestiones sobre inexistencia o nulidad de la relación jurídica a que va aneja la convención de arbitraje 366. Ampliación de la competencia ratione materiae 367. Segundo principio: la competencia del tribunal arbitral no puede alcanzar a asuntos que la ley prohíbe someter a arbitraje
- IV. Límites en cuanto a las facultades
- Principio: el tribunal arbitral ejerce jurisdicción desprovista de imperio 369. Significado de la falta de imperio. Legislación comparada 370. Significado de la falta de imperio en la ley chilena 371. Crítica 372. Consecuencias 373. Sólo están vedados a los árbitros los actos que importen procedimientos de apremio u otras medidas compulsivas, los cuales deben ejecutarse por intermedio de la justicia ordinaria 374. Los árbitros pueden ejecutar cualquiera otra clase de actos 375. Facultades de la justicia ordinaria en los casos en que debe intervenir 376. Juicio ejecutivo 377. Medidas precautorias
- V. Límites en cuanto al tiempo
- Principio: la competencia del tribunal arbitral está limitada al término convencional o legal 379. Manera de contar el plazo 380. Suspensión del plazo 381. Prórroga del plazo 382. Expiración del término.
CAPÍTULO II CUESTIONES DE JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA, IMPLICANCIAS Y RECUSACIONES
- I. Cuestiones de jurisdicción
- Concepto 384. Tribunal competente. Derecho comparado 385. Tramitación. Carácter previo
- II. Cuestiones de competencia
- Concepto 387. Tribunal competente y tramitación
- III. Contiendas de competencia
- Concepto 389. Tribunal competente, tramitación y efectos
- IV. Implicancias y recusaciones
- Concepto 391. Aplicación a los árbitros 392. Tribunal competente y tramitación
CUARTA PARTE EL PROCEDIMIENTO ARBITRAL
CAPÍTULO I DEL JUICIO SEGUIDO ANTE ÁRBITROS DE DERECHO
- I. Caracteres
- Principio general 394. Particularidades
- II. Substanciación del juicio
- Emplazamiento y comparecencia de las partes 396. Actuaciones judiciales. Lugar y tiempo hábiles 397. Actuaciones judiciales. Intervención del tribunal arbitral 398. Autorización de las actualizaciones arbitrales 399. Notificaciones 400. La prueba en el arbitraje y especialmente la de testigos
- III. Acuerdos de los tribunales colegiados
- Reglas que rigen los acuerdos 402. Discordia entre árbitros. Efectos 403. Casos en que hay un tercero en discordia designado, o en que, no habiéndolo, la resolución es apelable 404. Casos en que no hay tercero en discordia designado y la resolución es inapelable. Distinción entre arbitraje voluntario y forzoso 405. Misión del tercero en discordia
- IV. Impugnación de las resoluciones arbitrales
- Medios de impugnación
- Recursos procesales 407. Recursos de reposición, interpretación y rectificación o enmienda 408. Apelación 409. Recurso de casación en la forma 410. Recurso de casación en el fondo 411. Recurso de queja y queja disciplinaria 412. Recurso de protección 413. Recursos de revisión
- Acción ordinaria de nulidad 414. Procedencia 415. Aplicación al arbitraje particional 416. Efectos 417. Ejercicio 418. Legislación comparada 419. Crítica
- Acción de inaplicabilidad por inconstitucionalidad de la ley
CAPÍTULO II DEL JUICIO SEGUIDO ANTE ARBITRADORES Y ANTE ÁRBITROS MIXTOS
- I. Procedimiento ante arbitradores
- Características. Principio fundamental 421. Emplazamiento y comparecencia de las partes 422. Actuaciones judiciales 423. Notificaciones 424. Prueba 425. Acuerdos 426. Sentencia 427. Recursos 428. Apelación 429. Recurso de queja 430. Recurso de casación en la forma 431. Recurso de casación en el fondo 432. Acción ordinaria de nulidad 433. Acción de inaplicabilidad por inconstitucionalidad de la ley
- II. Procedimiento ante árbitros mixtos
- Regla general 435. Excepciones
CAPÍTULO III DE LA SENTENCIA ARBITRAL
- Concepto y naturaleza jurídica 437. Autenticidad 438. Efectos 439. Desasimiento del tribunal 440. Cumplimiento de las resoluciones arbitrales 441. Cosa juzgada 442. Aprobación de la sentencia arbitral en los casos en que la ley lo exige
Bibliografía Selección de sentencias judiciales sobre arbitraje (2015-2025)
-2%
El juicio arbitral – actualizada y complementada por el profesor de la universidad de chile Eduardo Picand Albónico
$84.990
Para nosotros, constituye un honor poder presentar esta octava edición de la obra clásica de la literatura chilena titulada El Juicio Arbitral.
A su autor, don Patricio Aylwin Azócar, podemos calificarlo –sin lugar a dudas– como el fundador del arbitraje en Chile, no solo por la labor desarrollada para establecer las principales normas originales sobre su regulación, sino por el aporte que ha significado su obra sobre el juicio arbitral en nuestra cultura jurídica.
Para merecer este reconocimiento en relación con la obra relativa al arbitraje interno no basta con haber desempeñado exitosamente la larga carrera política que lo condujera a desempeñar el cargo de Presidente de la República, conduciendo al país a una transición que nos permitiera el retorno a la democracia, sino que es necesario haber desarrollado también una larga y ardua labor educativa y profesional en la que se asienta ese texto fundacional.
Es por ello, que primeramente nos referiremos brevemente a su autor. En el ámbito académico, Patricio Aylwin Azócar fue ayudante de Derecho Procesal y luego profesor de Derecho Administrativo no solo en nuestra Facultad de Derecho de la Universidad de Chile (1946-1967), sino que también paralelamente y durante algunos años en la Pontificia Universidad Católica (1952-1960). Su preocupación por la educación, especialmente de la juventud, la demuestra asumiendo el cargo de profesor de Educación Cívica y Economía Política en el Instituto Nacional (1946-1963).
Debemos destacar su labor como ayudante del Departamento de Derecho Privado de la Universidad de Chile de aquel entonces, donde asistió en sus Cátedras a los destacados profesores Darío Benavente Gorroño y Fernando Alessandri Rodríguez. Atendida la destacada labor que en ese entonces desempeñaba, fue designado Secretario de la Comisión encargada de refundir en un solo texto la Ley de Organización y Atribuciones de los Tribunales de 15 de octubre de 1875.
PRIMERA PARTE CONCEPTOS FUNDAMENTALES
CAPÍTULO I DEL ARBITRAJE EN GENERAL
- I. Concepto1. Definición 2. Fundamento 3. Caracteres 4. Diferencias con otras instituciones 5. Arbitraje y transacción 6. Caso especial 7. Arbitraje y peritaje 8. Juicios prácticos 9. Arbitraje y determinación por terceros de un elemento de una convención 10. Arbitraje y conciliación
- II. Naturaleza jurídica
- Planteamiento de la cuestión 12. Importancia de su estudio 13. División de la materia
- Arbitraje voluntario 14. Doctrina contractual 15. Doctrina jurisdiccional 16. Doctrina mixta 17. Doctrina de Chiovenda 18. Nuestra opinión 19. Distinción necesaria 20. Primero: el juicio arbitral importa una jurisdicción extraordinaria de carácter público 21. Segundo: el compromiso es un convenio privado por el cual las partes sustraen su litigio a las jurisdicciones ordinarias y lo someten a la extraordinaria de un árbitro que designan 22. Tercero: el contrato de compromiso crea una relación jurídica privada, independiente del juicio, que obliga al árbitro a desempeñar su cargo y a las partes a remunerarlo 23. La cuestión en la ley chilena 24. Jurisprudencia chilenaB. Arbitraje forzoso 25. Constituye una jurisdicción legal
- Arbitrajes especiales 26. Constituyen jurisdicciones especiales 27. Casos de arbitrajes especiales en la legislación chilena 28. a) Ley sobre Comunidades Agrícolas 29. b) Ley sobre arrendamiento de viviendas con promesa de compraventa 30. c) Ley que establece régimen legal de las concesiones de obras públicas 31. d) Ley sobre incentivos económicos para las Provincias de Arica y Parinacota 32. e) Ley sobre copropiedad inmobiliaria 33. f) Ley sobre incentivos económicos para las Regiones de Aysén, Magallanes y la Provincia de Palena 34. g) Ley Nº 20.720, de 2014, que “Sustituye el régimen concursal vigente por una ley de reorganización y liquidación de empresas y personas y perfecciona el rol de la Superintendencia del ramo” 35. h) Ley que modifica el Decreto sobre Urbanismo y Construcción 36. i) Ley sobre concesiones de energía geotérmica 37. j) Ley de Sociedades Anónimas Deportivas 38. k) Ley sobre Mercado de Valores. El arbitraje en la oferta pública de acciones (OPA) 39. l) Ley sobre flexibilización de fondos mutuos y compañías de seguro 40. m) Ley General de Cooperativas 41. n) Ley sobre Instituciones de Salud Previsional 42. ñ) Ley sobre financiamiento urbano compartido 43. o) Ley que crea la Superintendencia de Instituciones de Salud Previsional 44. p) Derecho colectivo del trabajo 45. q) Ley del Consumidor
- III. Historia
- Sociedades primitivas 47. Carácter arbitral del procedimiento romano 48. El arbitraje privado en Roma 49. Derecho eclesiástico. Edad Media 51. Estados Modernos 52. Legislaciones contemporáneas 53. El arbitraje en Chile§ IV. Ventajas e inconvenientes54. Discusión al respecto 55. Ventajas 56. Inconvenientes 57. Nuestra opinión
- V. Arbitraje forzoso
- Concepto 59. Fundamento 60. Críticas y reparos de constitucionalidad 61. Efectos 62. Casos 63. Excepción: acuerdo de las partes para evitar el juicio arbitral 64. Primer caso: La liquidación de una sociedad conyugal o de una sociedad colectiva o en comandita civil y la de las comunidades 65. a) La liquidación de una sociedad conyugal y del régimen de participación en los gananciales 66. b) La liquidación de una sociedad colectiva o en comandita civil 67. Regla especial diversa para las sociedades comerciales y anónimas 68. c) Liquidación de las comunidades 69. Liquidación de la asociación o cuentas en participación 70. Segundo caso. La partición de bienes 71. Excepciones a los dos casos anteriores 72. Observaciones comunes a los casos anteriores. Caracteres del arbitraje particional 73. Tercer caso. Las cuestiones a que diere lugar la presentación de la cuenta del gerente o del liquidador de las sociedades comerciales y los demás juicios sobre cuentas 74. Caso en que el juicio sobre cuentas se plantea como prejudicial civil en proceso criminal 75. Cuarto caso. Las diferencias que ocurran entre socios de determinadas sociedades, en los casos de los arts. 415 del C. de C. y 4º Nº 10 de la Ley Nº 18.046. Carácter y alcance 76. Materias que comprende este caso 77. Personas a quienes afecta 78. Tiempo en que rige 79. Calidad del árbitro 80. Quinto caso. Arbitraje en las Sociedades por Acciones (SpA) del artículo 411 del Código de Comercio 81. Excepción a los casos tercero y cuarto 82. Sexto caso. Cuestiones sobre repartición de aguas y ejercicio de derechos en comunidades de aguas y asociaciones de canalistas 83. Cuestiones entre canalistas 84. Cuestiones entre canalistas y la comunidad o asociación 85. Caracteres especiales 86. Séptimo caso. Arbitraje forzoso en la negociación colectiva 87. Octavo caso. Los demás casos que determinen las leyes. Avería común, seguros y comercio marítimo 88. La numeración anterior es taxativa. Situación de los antiguos juicios prácticos 89. Valor del arbitraje constituido en violación del art. 228§ VI. Arbitraje prohibido
- Concepto y fundamento 91. Casos 92. Primer caso. Cuestiones que versen sobre alimentos 93. Segundo caso. Cuestiones que versan sobre derechos de separación de bienes entre marido y mujer 94. Tercer caso. Causas que se susciten entre un representante legal y su representado 95. Cuarto caso. Causas en que debe ser oído el Fiscal Judicial 96. a) Causas sobre estado civil de las personas 97. b) Causas de hacienda 98. c) Causas que afecten los bienes de corporaciones o fundaciones de derecho público 99. d) Causas sobre responsabilidad civil de los jueces o empleados públicos por actos ministeriales 100. Excepción a los dos casos anteriores 101. Quinto caso. Asuntos de jurisdicción voluntaria 102. Sexto caso. Acción de revisión 103. La acción de inaplicabilidad por inconstitucionalidad de la ley y la acción de inconstitucionalidad de la ley 104. Séptimo caso. Contiendas de competencia 105. Octavo caso. Causas criminales 106. Noveno caso. Conflictos individuales del trabajo 107. Décimo caso. Causas de policía local 108. ¿Pueden comprometerse los juicios de arrendamiento de predios urbanos? 109. ¿Pueden comprometerse las cuestiones a que se refieren los arts. 1330 y 1331 del CC? 110. Valor del arbitraje constituido en los casos en que la ley lo prohíbe
CAPÍTULO II DE LOS ÁRBITROS
- I. Concepto y clasificación
- Definición 112. Los árbitros son jueces 113. Están instituidos por la ley y desempeñan función pública 114. Su nombramiento es privado 115. Clasificación 116. Árbitros de derecho 117. Arbitradores o amigables componedores 118. Árbitros mixtos 119. El árbitro de derecho constituye la regla. Legislación comparada
- II. Capacidad e inhabilidades para ser árbitro
- Principio general 121. Exigencias de la ley; sólo se refiere a personas naturales 122. Importancia del arbitraje institucional en la actualidad 123. La ley no atiende al sexo ni a la nacionalidad 124. Enunciación de las exigencias legalesA. Requisitos de capacidad 125. Primero: ser mayor de edad. Excepción relativa al abogado 126. Segundo: tener la libre disposición de sus bienes 127. Situación de la mujer casada bajo régimen de sociedad conyugal 128. Situación del deudor sujeto a liquidación concursal 129. Tercero: saber leer y escribir o, tratándose de árbitro de derecho, ser abogado 130. Inaplicabilidad a los árbitros de los requisitos dispuestos para jueces permanentes
- Inhabilidades o prohibiciones 131. No pueden ser árbitros las partes 132. No pueden ser árbitros los jueces permanentes 133. No pueden ser árbitros los fiscales y los notarios 134. Situación especial del partidor 135. Momento en que el árbitro deber ser capaz y estar libre de inhabilidades 136. Sanción de las incapacidades e inhabilidades§ III. Atribuciones, deberes, prohibiciones y responsabilidad de los árbitros
- Aplicación a los árbitros de ciertas reglas relativas a los jueces permanentes 138. Atribuciones disciplinarias 139. Obligación de despacho 140. Prohibición del art. 320 del COT 141. Prohibiciones del art. 321 del COT 142. Responsabilidad de los árbitros 143. Responsabilidad penal 144. Responsabilidad civil delictual 145. Responsabilidad disciplinaria
SEGUNDO PARTE CONSTITUCIÓN DEL TRIBUNAL ARBITRAL
CAPÍTULO I LAS FUENTES DEL ARBITRAJE: LA LEY Y LA CONVENCIÓN DE ARBITRAJE
- Constitución del tribunal arbitral
- Arbitraje forzoso 147. Fuente: la ley 148. Forma de constituir el tribunalB. Arbitraje voluntario 149. Forma de constituirlo 150. Fuente: la convención de arbitraje 151. La convención de arbitraje universal no vale 152. Formas válidas de la convención de arbitraje 153. La convención de arbitraje en Francia 154. La convención de arbitraje en Bélgica 155. La convención de arbitraje en Italia 156. La convención de arbitraje en Alemania 157. La convención de arbitraje en el Reino Unido 158. La convención de arbitraje en España 159. La convención de arbitraje en Chile. Legislación 160. La convención de arbitraje en Chile. Evolución doctrinaria 161. La convención de arbitraje en Chile. Jurisprudencia 162. Bases para una doctrina sobre la convención de arbitraje en Chile 163. El compromiso y la cláusula compromisoria 164. Autonomía de la convención de arbitraje
CAPÍTULO II EL COMPROMISO
- I. Concepto y caracteres
- Definición 166. Naturaleza Jurídica 167. El compromiso como convención civil 168. El compromiso como pacto procesal 169. El compromiso y la prórroga de competencia 170. El compromiso y la transacción§ II. Requisitos
- EnunciaciónA. Consentimiento 172. Quiénes deben otorgarlo 173. Consentimiento por representante. Poder para comprometer 174. Sanción de la falta de consentimiento 175. Inoponibilidad por falta de consentimiento. Concepto. Su aceptación por nuestra ley 176. Ratificación del compromiso inoponible 177. Impugnación del compromiso inoponible. Modo de hacer efectiva la sanción 178. Vicios del consentimiento. Sanción
- Capacidad 179. Principio general 180. Comprometer no es disponer de los bienes que son materia del asunto que se somete a arbitraje 181. Comprometer es disponer del derecho de reclamar justicia a los tribunales comunes 182. Quiénes pueden comprometer 183. Personas incapaces 184. Impúberes 185. Menor adulto 186. Excepción relativa al peculio profesional o industrial 187. Demente, sordo y sordomudo que no puede darse a entender claramente 188. Disipador en interdicción 189. Situación especial del deudor concursal en los procedimientos de la LeyNº 20.720, de 2014 190. Situación del ausente, de la herencia yacente y de los derechos eventuales del que está por nacer 191. Situación de las personas jurídicas 192. Sanción de la incapacidad 193. Reglas especiales relativas a la partición 194. Sanción de la falta de autorización o aprobación judicial 195. Falta del consentimiento de la mujer en su caso 196. Situación que se produce cuando hay oposición de intereses entre representante legal y representado
- Objeto lícito 197. Principio 198. Primer objeto: asunto litigioso 199. Segundo objeto: tribunal arbitral 200. Objeto ilícitoD. Causa lícita 201. PrincipioE. Solemnidades 202. El compromiso debe constar por escrito 203. Es acto solemne 204. Prueba del compromiso § III. Contenido
- Principio general 206. Cláusulas esenciales, de la naturaleza y accidentesA. Cláusulas esenciales 207. Enunciación 208. Primero: individualización de las partes 209. Segundo: sometimiento de las partes a la jurisdicción arbitral 210. Tercero: determinación del tribunal arbitral 211. Modo de determinarlo 212. Número de árbitros 213. Nombramiento de tercer árbitro para el caso de discordia 214. Cuarto: determinación del asunto litigioso 215. Modo de determinarlo 216. Sanción
- Cláusulas de la naturaleza 217. Enunciación C. Cláusulas accidentales 218. Enunciación 219. a) Concesión al árbitro de facultades de arbitrador 220. Capacidad especial necesaria para esta cláusula 221. Mandato para cláusula de amigable composición 222. b) Cláusula de arbitraje mixto (amigable composición en cuanto al procedimiento) 223. Capacidad especial necesaria para esta cláusula 224. Mandato para esta cláusula 225. c) Reglamentación del procedimiento ante amigables componedores y árbitros mixtos 226. d) Reserva de apelación contra arbitradores 227. e) Renuncia de recursos legales 228. Casos en que no es lícita la renuncia de recurso. Incompetencia y ultra petita 229. Cuestiones de orden público ¿Casación? 230. Recurso de queja 231. Acción ordinaria de nulidad y recurso de nulidad procesal 232. Capacidad necesaria para renunciar los recursos 233. Mandato para esta cláusula 234. Interpretación y efectos de la cláusula de renuncia de recursos 235. f) Sometimiento de recursos a compromiso 236. g) Determinación del lugar del arbitraje 237. h) Fijación de plazo al árbitro para evacuar su encargo 238. i) Forma de notificación 239. j) Otras cláusulas accidentales
- IV. Efectos
- Principio general 241. Primero. Aspecto negativo: deroga las jurisdicciones ordinarias. Consecuencias 242. a) Excepción de compromiso o de falta de jurisdicción de los tribunales ordinarios 243. b) Paralización del juicio pendiente ante tribunales comunes 244. c) Interrumpe el abandono del procedimiento 245. Segundo: Aspecto positivo: somete a las partes a la jurisdicción del árbitro nombrado 246. El compromiso no importa la iniciación del juicio arbitral 247. El compromiso no produce litis pendencia; sólo la causa el juicio arbitral 248. El compromiso no constituye interrupción civil de la prescripción 249. El compromiso da carácter de controvertidos a los asuntos que no son materia de él 250. El compromiso puede constituir interrupción natural de la prescripción 251. Extensión de los efectos del compromiso 252. Sucesores a título universal 253. Sucesores a título singular 254. Casos de solidaridad 255. Otros casos. Obligaciones indivisibles. Fianzas 256. Terminación del compromiso CAPÍTULO III LA CLÁUSULA COMPROMISORIA
- I. Concepto, caracteres y naturaleza jurídica
- Definición 258. Naturaleza jurídica 259. Es un contrato civil 260. Es un pacto procesal 261. No es una promesa de comprometer 262. Tiene individualidad jurídica propia 263. Importancia
- II. Validez
- La cláusula compromisoria es válida. Expresa consagración legislativa Argumentaciones contrarias a la validez de la cláusula 266. La cláusula compromisoria no contraviene al derecho público chileno 267. La cláusula compromisoria no viola el art. 228 del COT 268. La cláusula compromisoria no necesita cumplir con los requisitos del art. 234 del COT 269. La incompetencia que produce puede alegarse por declinatoria y por inhibitoria 270. La cláusula compromisoria no viola el inciso 2º del art. 10 del COT
- III. Requisitos
- Principio general. Se rige por las mismas reglas que el compromiso 272. Excepciones 273. La cláusula compromisoria es contrato consensual 274. Prueba de la cláusula compromisoria§ IV. Contenido
- Principio general 276. a) Cláusulas esenciales 277. La cláusula compromisoria no requiere la designación de árbitro 278. Caso en que se pacta en general arbitraje y además se designan árbitros 279. Caso en que se designa árbitro indicando una función o cargo 280. b) Cláusulas de la naturaleza 281. c) Cláusulas accidentales 282. Mención acerca de las condiciones del árbitro 283. Acuerdo sobre nombramiento del árbitro
- V. Efectos
- Enunciación 285. Primer efecto. Deroga las jurisdicciones ordinarias 286. Segundo efecto. Somete a las partes a la jurisdicción arbitral, obligándolas a nombrar árbitros 287. Obligación de nombrar árbitros. No es obligación de comprometer 288. Vigencia y extensión del deber de nombrar árbitros 289. Modo de cumplir la obligación de nombrar árbitros 290. Oportunidad para hacer el nombramiento 291. Ejecución forzada de la obligación de nombrar árbitros 292. Personas a quienes afecta la cláusula compromisoria 293. Terminación de la cláusula compromisoria
CAPÍTULO IV NOMBRAMIENTO DE ÁRBITROS
- I. Reglas comunes a todo nombramiento
- Procedencia 295. Diversas clases de nombramiento 296. Nombramiento convencional extrajudicial 297. Nombramiento judicial 298. Nombramiento por el causante en el caso de la partición 299. Nombramiento legal 300. Requisitos comunes a todo nombramiento 301. Capacidad para nombrar árbitros
- II. Nombramiento Judicial
- Procedencia 303. Naturaleza de la gestión judicial de nombramiento 304. Tribunal competente 305. Procedimiento 306. Citación a comparendo 307. Objeto del comparendo 308. Desarrollo
- Acuerdo entre las partes 309. Nombramiento por las partesB. Desacuerdo entre las partes 310. Cuando existe 311. Nombramiento por el tribunal 312. Facultades del juez 313. Limitaciones a que está sujeto el juez al nombrar árbitro 314. Impugnación del nombramiento judicial
- Oposición de uno o más interesados 315. Causas de oposición 316. Efecto de la oposición. Tramitación 317. Fallo de la oposición 318. Ejecución de la sentencia
- III. Aprobación judicial del nombramiento extrajudicial
- Casos, tribunal competente y procedimiento
CAPÍTULO V DE LA ACEPTACIÓN Y EL JURAMENTO DE LOS ÁRBITROS
- I. Contrato de compromiso
- Concepto 321. Caracteres 322. Naturaleza jurídica 323. Perfeccionamiento 324. Forma de la aceptación 325. Rechazo del cargo 326. Efectos del contrato de compromiso
- Obligación del árbitro 327. Obligación de desempeñar el cargo 328. Exigibilidad de esta obligación 329. Responsabilidad contractual del árbitro 330. Renuncia del árbitro. Causas que la justifican
- Obligaciones de las partes 331. Primera: reembolsar al árbitro los gastos razonables en que hubiere incurrido 332. Segunda: pagar honorarios al árbitro, salvo acuerdo en contrario 333. Caso en que el árbitro no desempeña totalmente su encargo 334. Doble carácter de los honorarios: remuneración al árbitro por sus servicios y costas del proceso. Consecuencias 335. Regulación de los honorarios 336. Reglas especiales sobre honorarios del partidor
- II. Instalación del Tribunal Arbitral
- Concepto 338. Forma de la instalación. Juramento legal 339. Sanción de la falta de juramento
TERCERA PARTE JURISDICCIÓN DEL TRIBUNAL ARBITRAL
CAPÍTULO I DE LA COMPETENCIA
- I. Límites de la competencia arbitral
- Jurisdicción y competencia 341. Límites de los poderes del árbitro
- II. Límites en cuanto a las personas
- Principio: la competencia del tribunal arbitral sólo alcanza a las personas que concurrieron a constituirlo 343. Quiénes son partes 344. Consecuencias 345. Otras aplicaciones 346. Alcance de la regla del inciso tercero del art. 635 del CPC 347. Excepciones 348. Caso del art. 656 del CPC 349. Caso del art. 651 del CPC 350. Cuestiones sobre honorarios de personas que prestan servicios ante el tribunal arbitral 351. Ampliación de la competencia ratione personae. Intervención voluntaria de terceros consentida por las partes
- III. Límites en cuanto a la materia
- Enunciación 353. Primer principio: la competencia del tribunal arbitral sólo comprende las materias enunciadas en el título de su nombramiento 354. Extensiones de la competencia ratione materiae 355. Incidentes 356. Reconvenciones 357. Cuestiones sobre costas 358. Interpretación de la cláusula sobre competencia 359. Algunas interpretaciones de nuestra jurisprudencia 360. Algunos casos dudosos 361. Cuestiones sobre responsabilidad contractual 362. Cuestiones sobre resolución de contratos 363. Cuestiones sobre cobro de letras giradas en virtud de un contrato 364. Cuestiones sobre inexistencia o nulidad de la convención de arbitraje o del nombramiento de compromisarios 365. Cuestiones sobre inexistencia o nulidad de la relación jurídica a que va aneja la convención de arbitraje 366. Ampliación de la competencia ratione materiae 367. Segundo principio: la competencia del tribunal arbitral no puede alcanzar a asuntos que la ley prohíbe someter a arbitraje
- IV. Límites en cuanto a las facultades
- Principio: el tribunal arbitral ejerce jurisdicción desprovista de imperio 369. Significado de la falta de imperio. Legislación comparada 370. Significado de la falta de imperio en la ley chilena 371. Crítica 372. Consecuencias 373. Sólo están vedados a los árbitros los actos que importen procedimientos de apremio u otras medidas compulsivas, los cuales deben ejecutarse por intermedio de la justicia ordinaria 374. Los árbitros pueden ejecutar cualquiera otra clase de actos 375. Facultades de la justicia ordinaria en los casos en que debe intervenir 376. Juicio ejecutivo 377. Medidas precautorias
- V. Límites en cuanto al tiempo
- Principio: la competencia del tribunal arbitral está limitada al término convencional o legal 379. Manera de contar el plazo 380. Suspensión del plazo 381. Prórroga del plazo 382. Expiración del término.
CAPÍTULO II CUESTIONES DE JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA, IMPLICANCIAS Y RECUSACIONES
- I. Cuestiones de jurisdicción
- Concepto 384. Tribunal competente. Derecho comparado 385. Tramitación. Carácter previo
- II. Cuestiones de competencia
- Concepto 387. Tribunal competente y tramitación
- III. Contiendas de competencia
- Concepto 389. Tribunal competente, tramitación y efectos
- IV. Implicancias y recusaciones
- Concepto 391. Aplicación a los árbitros 392. Tribunal competente y tramitación
CUARTA PARTE EL PROCEDIMIENTO ARBITRAL
CAPÍTULO I DEL JUICIO SEGUIDO ANTE ÁRBITROS DE DERECHO
- I. Caracteres
- Principio general 394. Particularidades
- II. Substanciación del juicio
- Emplazamiento y comparecencia de las partes 396. Actuaciones judiciales. Lugar y tiempo hábiles 397. Actuaciones judiciales. Intervención del tribunal arbitral 398. Autorización de las actualizaciones arbitrales 399. Notificaciones 400. La prueba en el arbitraje y especialmente la de testigos
- III. Acuerdos de los tribunales colegiados
- Reglas que rigen los acuerdos 402. Discordia entre árbitros. Efectos 403. Casos en que hay un tercero en discordia designado, o en que, no habiéndolo, la resolución es apelable 404. Casos en que no hay tercero en discordia designado y la resolución es inapelable. Distinción entre arbitraje voluntario y forzoso 405. Misión del tercero en discordia
- IV. Impugnación de las resoluciones arbitrales
- Medios de impugnación
- Recursos procesales 407. Recursos de reposición, interpretación y rectificación o enmienda 408. Apelación 409. Recurso de casación en la forma 410. Recurso de casación en el fondo 411. Recurso de queja y queja disciplinaria 412. Recurso de protección 413. Recursos de revisión
- Acción ordinaria de nulidad 414. Procedencia 415. Aplicación al arbitraje particional 416. Efectos 417. Ejercicio 418. Legislación comparada 419. Crítica
- Acción de inaplicabilidad por inconstitucionalidad de la ley
CAPÍTULO II DEL JUICIO SEGUIDO ANTE ARBITRADORES Y ANTE ÁRBITROS MIXTOS
- I. Procedimiento ante arbitradores
- Características. Principio fundamental 421. Emplazamiento y comparecencia de las partes 422. Actuaciones judiciales 423. Notificaciones 424. Prueba 425. Acuerdos 426. Sentencia 427. Recursos 428. Apelación 429. Recurso de queja 430. Recurso de casación en la forma 431. Recurso de casación en el fondo 432. Acción ordinaria de nulidad 433. Acción de inaplicabilidad por inconstitucionalidad de la ley
- II. Procedimiento ante árbitros mixtos
- Regla general 435. Excepciones
CAPÍTULO III DE LA SENTENCIA ARBITRAL
- Concepto y naturaleza jurídica 437. Autenticidad 438. Efectos 439. Desasimiento del tribunal 440. Cumplimiento de las resoluciones arbitrales 441. Cosa juzgada 442. Aprobación de la sentencia arbitral en los casos en que la ley lo exige
Bibliografía Selección de sentencias judiciales sobre arbitraje (2015-2025)
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Autoras: Patricio Aylwin - Eduardo Picand
Editorial: El jusitca
Año de publicación: 2023
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El juicio declarativo de alimentos es el juicio declarativo más complejo y difícil de litigar de todos los declarativos que existen en el ámbito familiar. Es así. Quien piense que es solo un procedimiento ordinario de familia, simplificaría tanto el procedimiento que se perdería de todo lo que lo hace vasto y especial.
Debido a lo anterior, esta obra ofrece un análisis riguroso sistematizado sobre todos los actos procesales aplicables a los juicios de obtención, aumento, rebaja y cese de pensiones alimenticias, a través de un recorrido exhaustivo que abarca desde la mediación obligatoria previa —incluyendo sus modalidades remotas— hasta su sentencia definitiva y recursos procesales.
El valor de esta obra radica en que es pionera en un tema que salvo por la misma, no había sido desarrollado, es decir, llena un sensible vacío doctrinario y lo hace con una calidad que los autores ya nos tienen acostumbrados: la de la excelencia indiscutible.
Creemos que estamos en presencia de un clásico automático, cuyo análisis innovador en prácticamente todo, será el guía de un nuevo porvenir en estos juicios, hasta el punto de que quien quiera prescindir de su contenido, litigará con notable desventaja.
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Autor: Aníbal Cornejo Manríquez
Editorial: Corman Editores
Año de Publicación: 2021
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$47.990
Este libro es el resultado del seguimiento de la jurisprudencia del juicio ejecutivo de los últimos 20 años, identificando los criterios de la Corte Suprema y las Cortes de Apelaciones.
Se divide en ocho partes, partiendo con la descripción y análisis de las gestiones preparatorias de la vía ejecutiva reguladas en el Código de Procedimiento Civil, esto es la citación a confesar deuda y reconocimiento de firma, conforme las modificaciones de la Ley Nº 21.394.
El autor espera poder aportar con esta investigación a abogados y jueces, como asimismo a la comunidad académica para efectos de identificar las tendencias de las Cortes respecto del juicio ejecutivo regulado en el Código de Procedimiento Civil.
PRIMERA PARTE GESTIONES PREPARATORIAS DE LA VÍA EJECUTIVA
SEGUNDA PARTE TÍTULOS EJECUTIVOS
TERCERA PARTE ADMISIBILIDAD DE LA DEMANDA, REQUERIMIENTO DE PAGO Y EMBARGO
CUARTA PARTE EXCEPCIONES EJECUTIVAS
QUINTA PARTE DESISTIMIENTO Y RESERVA DE ACCIONES
SEXTA PARTE ADMINISTRACIÓN DE BIENES EMBARGADOS Y PROCEDIMIENTO DE APREMIO
SEPTIMA PARTE TERCERÍAS
OCTAVA PARTE RECURSO DE APELACIÓN EN JUICIO EJECUTIVO
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El Juicio Ejecutivo. Doctrina y Jurisprudencia 2da Edición
$59.850
Autor: Carlos Hidalgo Muñoz
Editorial: Thomson Reuters
Numero de Paginas: 597
Año de publicación: 2022
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El Juicio Ejecutivo. Doctrina y Jurisprudencia 2da Edición
$59.850
Autor: Carlos Hidalgo Muñoz
Editorial: Thomson Reuters
Numero de Paginas: 597
Año de publicación: 2022
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El Juicio Ejecutivo. Doctrina y Jurisprudencia 2da Edición – Versión Proview
$27.990
Autor: Carlos Hidalgo Muñoz
Editorial: Thomson Reuters
Numero de Paginas: 597
Año de publicación: 2022
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El Juicio Ejecutivo. Doctrina y Jurisprudencia 2da Edición – Versión Proview
$27.990
Autor: Carlos Hidalgo Muñoz
Editorial: Thomson Reuters
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El Lucro Cesante en la Responsabilidad Civil
$18.600
Autor: Joaquín Andrés Muñoz Ayarza
Editorial: Metropolitana
Año de Publicación: 2019
Paginas :152
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Año de Publicación: 2019
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El Mandato En La Jurisprudencia
$23.750
Autor: José Luis Zavala Ortiz
Editorial: Libromar
Numero de Paginas: 191
Año de publicación: 2024
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El Modelo Chileno de Regulación de las Aguas Subterráneas: Críticas desde el Derecho Ambiental y las Ciencias Ambientales
$41.990
Autores : Verónica Pía Delgado Schneider - José Luis Arumí Ribera
Editorial: Tirant lo Blanch
Numero de Paginas: 216
Año de publicación: 2021
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Año de publicación: 2021
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El Objeto y La Causa Como Requisitos De Validez Del Contrato, ¿Ahora No Son Necesarios?
$34.280
Autor: Gilberto Guerrero-Quintero
Editorial: Hammurabi
Año de Publicación: 2021
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El Observador (Cuentos)
$11.500
Autor: Fernando Vásquez Araya
Editorial: Forja
Año de Publicación: 2022
Paginas :114
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Autor: Fernando Vásquez Araya
Editorial: Forja
Año de Publicación: 2022
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El olimpo de los olvidados
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La palabra “ídolo” en el mundo del fútbol es compleja. Representa una postal de una época y mentalidad que hoy ya no existe, por lo que en la actualidad muchas figuras del pasado son criticadas o, a lo menos, la idolatría expresada hacia ellos es cuestionada. Bajo esa idea, en estas páginas emergen borrosas imágenes con insignes jugadores de tiempos pasados, curiosos equipos olvidados por la historia, tragedias que enlutaron al “deporte rey” y partidos de leyenda, que marcaron a toda una generación.
En el presente libro se encuentra la historia de por qué nace la “Furia Roja” y su trágico final, las aventuras y hazañas de Heleno de Freitas, el “Príncipe Maldito”, quien fuese cercano a una primera dama e ídolo de un premio Nobel de Literatura. También encontrarás aquella ocasión en la que la selección chilena venció a los héroes del Maracanazo. Habrá paradas interesantes en este viaje al pasado, como la historia de un portero con un solo brazo, un astro del Barcelona que se convirtió en estrella de Hollywood, aquella vez que la selección cubana disputó una Copa Mundial y la vida de una joven estrella de Alianza Lima que prometía ser uno de los mejores jugadores del mundo. Esas y muchas otras historias más constituyen una inmersión hacia las arenas del olvido, en donde la entretención, la melancolía y la nostalgia están completamente aseguradas.
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El Pensamiento Conservador en la Constitución Chilena
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Autor: Mauricio Torres Jáuregui
Editorial: EJS
Año de Publicación: 2022
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El Peritaje en Materia Civil
$20.990
Autor: Pedro Correa Ferrer
Editorial: Rubicon Editores
Numero de Paginas: 192
Año de publicación: 2020
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Numero de Paginas: 192
Año de publicación: 2020
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El poder disciplinario del empleador 2ª edición
$42.990
En el presente libro se expone detalladamente la configuración jurídica del poder disciplinario del empleador en el ordenamiento jurídico nacional, dividiéndose en cinco capítulos.
En el primer capítulo se expone el concepto del poder disciplinario del empleador, su naturaleza jurídica, características, finalidad, su relación con el poder de dirección, su fundamento constitucional y legal en Chile.
En el segundo capítulo se discute la configuración jurídica de la falta laboral en que puede incurrir el trabajador –única conducta del trabajador que puede sancionar legítimamente el empleador–, determinando sus requisitos de existencia y ámbito de aplicación, especialmente en lo que dice relación con su vinculación con las conductas extralaborales.
En el tercer capítulo se desarrolla el concepto de sanción disciplinaria, su finalidad, tipos de sanciones, requisitos de existencia y de aplicación, como también las circunstancias que deben considerarse para su determinación y aplicación por parte del empleador. Abarca la respuesta a los problemas asociados a los principios de proporcionalidad, non bis in ídem y de inmediatez, que constituyen límites de toda sanción disciplinaria, y la determinación del órgano competente en la empresa para establecer e imponer la sanción disciplinaria.
En el cuarto capítulo se tratan los problemas asociados a la necesidad de un procedimiento previo a la imposición de una sanción disciplinaria al trabajador, los derechos que tiene el trabajador antes de la materialización de la sanción que le ha sido impuesta, y las formalidades legales que debe cumplir el empleador para aplicar legítimamente la sanción disciplinaria. Lo que comprende no solo el procedimiento de la Ley Karin, sino otros procedimientos disciplinarios.
Finalmente, en el quinto capítulo se trata el procedimiento de impugnación de la sanción disciplinaria por la parte trabajadora, tanto de las sanciones conservativas como de la sanción extintiva (despido disciplinario), y los problemas que derivan del mismo.
Índice
Principales abreviaturas 21
Prólogo a la primera edición 23
Introducción 29
Capítulo I
Fundamento y naturaleza jurídica del poder disciplinario del empleador
I. Fundamento jurídico del poder disciplinario 37
1. Fundamento contractual del poder disciplinario 39
1.1. Concepción obligacional 40
1.2. Concepción contractual autónoma 42
1.2.1. Variante estructural 43
1.2.2. Variante organizacional 44
2. Fundamento institucional del poder disciplinario 46
3. Fundamento heterónomo del poder disciplinario 50
II. Naturaleza jurídica del poder disciplinario 55
1. Calificación del ejercicio del poder disciplinario como acto de autotutela privada 56
2. Calificación del ejercicio del poder disciplinario como derecho potestativo 60
3. ¿Poder disciplinario y/o potestad disciplinaria? 62
III. Concepto del poder disciplinario y características 65
1. Concepto de poder disciplinario 65
2. Característica del poder disciplinario 70
IV. Finalidad del poder disciplinario 75
V. La relación entre el poder disciplinario y el poder de dirección 80
1. El poder disciplinario como parte integrante del poder de dirección 80
2. El poder disciplinario independiente del poder de dirección 83
VI. La compatibilidad de la responsabilidad disciplinaria y la responsabilidad civil derivada de faltas laborales 85
1. Origen de la responsabilidad disciplinaria fundado en la insuficiencia de los remedios contractuales tradicionales 85
2. La compatibilidad o incompatibilidad de la responsabilidad civil con la responsabilidad disciplinaria 89
2.1. Incompatibilidad de la responsabilidad civil y la responsabilidad disciplinaria. Prevalencia de la responsabilidad disciplinaria 89
2.2. Compatibilidad limitada de la responsabilidad civil y la responsabilidad disciplinaria 90
2.3. Plena compatibilidad de la responsabilidad disciplinaria y la responsabilidad civil 91
2.4. Autonomía del ejercicio de la responsabilidad civil respecto de la responsabilidad disciplinaria 97
3. Competencia judicial para conocer de la demanda por responsabilidad civil contra el trabajador 99
VII. Regulación jurídica actual del poder disciplinario 102
Capítulo II
Configuración jurídica de la falta laboral
I. Generalidades 110
II. Aproximación a la noción de falta laboral 111
III. Tipificación previa de las conductas del trabajador dependiente sancionables por el empleador 118
1. Cuerpos normativos en que deben tipificarse las conductas sancionables 123
1.1. La normativa estatal 124
1.1.1. Función de la normativa estatal en la tipificación de las causales de despido disciplinario 124
1.1.2. La normativa estatal como fuente de obligaciones y prohibiciones del trabajador 129
1.2. El contrato individual de trabajo como fuente de deberes laborales 131
1.2.1. Deberes laborales expresos 133
1.2.2. Deberes laborales implícitos por el Derecho 134
1.2.2.1. El deber de obediencia 135
1.2.2.2. El deber de diligencia 137
1.2.2.3. Deberes derivados de la buena fe 139
1.2.2.4. El deber de respeto y urbanidad 141
1.3. El instrumento colectivo como fuente de deberes laborales del trabajador 142
1.4. El poder de dirección del empleador y la obligación de seguridad como fuente de deberes laborales del trabajador 143
1.4.1. Los reglamentos internos 148
1.4.2. Los reglamentos de empresas mineras 151
1.4.3. Los códigos de conducta 152
2. Modo de tipificación de las conductas sancionables del trabajador 156
2.1. Posición de la tipicidad estricta de la conducta exigible 157
2.2. Posición de la tipicidad atenuada de la conducta exigible 158
3. Formas de tipificación de los deberes del trabajador: el problema de las normas en blanco y cláusulas genéricas 166
3.1. Posición que exige una tipificación estricta 167
3.2. Posición que exige una tipicidad atenuada 167
IV. Áreas del incumplimiento laboral 171
1. Conductas extralaborales y su posible configuración como faltas laborales 185
1.1. Delimitación de conductas laborales y conductas extralaborales 185
1.2. La conducta extralaboral que no constituye falta laboral 187
1.3. Consecuencias jurídicas de la sanción disciplinaria por conducta extralaboral totalmente ajena al contrato de trabajo 191
1.3.1. Despido disciplinario injustificado por conducta extralaboral totalmente ajena al contrato de trabajo 192
1.3.2. Despido disciplinario por conducta extralaboral vulneratorio de derechos fundamentales 195
1.4. La conducta extralaboral que puede constituir falta laboral 199
1.4.1. Modelos que permiten determinar la conducta extralaboral sancionable 201
1.4.1.1. Modelo de conducta extralaboral objeto de sanción disciplinaria determinada por la legislación 201
1.4.1.2. Modelo de conducta extralaboral objeto de sanción disciplinaria determinada por el contrato de trabajo en conjunto con la normativa estatal 203
1.4.2. Conductas extralaborales que constituyen faltas laborales y no requieren condena penal previa para aplicar sanción disciplinaria 204
1.4.2.1. Conducta extralaboral que es incompatible con la prestación laboral 205
1.4.2.2. Conducta extralaboral del trabajador que afecta la buena imagen de la empresa 210
1.4.2.3. Relaciones jurídicas entre empleador y trabajador distintas a la laboral 214
1.4.2.4. Conducta extralaboral que afecta el ambiente laboral y/o derechos de otro trabajador 217
1.4.2.5. Conductas extralaborales contrarias a los deberes de honradez, lealtad y/o confianza 225
1.4.3. Comportamientos extralaborales objeto de medidas cautelares penales o de sanción penal y su influencia en la configuración de las faltas laborales 227
1.4.3.1. Medidas cautelares penales restrictivas o privativas de la libertad del trabajador por conductas extralaborales totalmente ajenas al contrato de trabajo 229
1.4.3.2. Condena penal por conducta extralaboral ajena al contrato de trabajo y su configuración como falta laboral 232
2. Conducta extralaboral realizada durante la suspensión del contrato de trabajo como falta laboral 235
2.1. Conductas extralaborales como faltas laborales durante la huelga legal 239
2.1.1. Posición que la huelga suspende el poder disciplinario del empleador. Imposibilidad de sancionar a los trabajadores huelguistas por conductas observadas durante la huelga 239
2.1.2. Posición que la huelga no suspende absolutamente el poder disciplinario del empleador durante la huelga: vigencia de los deberes de conducta 241
2.2. Conductas extralaborales cometidas durante la licencia médica con reposo total como falta laboral 243
2.2.1. Posición de la suspensión absoluta del contrato de trabajo durante la licencia médica 244
2.2.2. Posición de la suspensión relativa del contrato de trabajo durante el goce de la licencia médica: precisión de posibles faltas laborales 245
3. Delitos o cuasidelitos y faltas laborales 254
4. Faltas administrativas y faltas laborales 259
V. Relevancia del elemento subjetivo en la configuración de la falta laboral 261
1. Posición que niega que la culpabilidad sea un elemento de existencia de la falta laboral 262
2. Posición que sostiene que la culpabilidad es un elemento de existencia de la falta laboral 263
VI. La desobediencia del trabajador a las órdenes e instrucciones del empleador como posible falta laboral 275
1. Órdenes legales y órdenes ilegales 275
2. Consecuencias de las órdenes ilegales: ¿solve et repete o derecho de resistencia? 278
2.1. El deber de obediencia ante todo mandato del empleador fundado en el principio solve et repete 279
2.2. Procedencia del derecho de resistencia ante las órdenes empresariales ilegales 280
2.2.1. Fundamento jurídico del derecho de resistencia 282
2.2.2. Ciertos supuestos en que puede ejercerse el derecho de resistencia 284
VII. Los derechos fundamentales de los trabajadores como límites de la tipificación de deberes laborales y calificación de faltas laborales 285
1. Deberes laborales, faltas laborales y libertad de expresión 288
2. Deberes laborales, faltas laborales, libertad religiosa y de ideología del trabajador 290
3. Deberes laborales, faltas laborales y derecho a la no discriminación 292
4. Deberes laborales, faltas laborales y derecho a la intimidad del trabajador 294
5. Deberes laborales, faltas laborales y derechos a la vida, integridad física y psíquica del trabajador 295
VIII. Las faltas laborales que atentan contra derechos de los trabajadores 297
IX. Conclusiones 301
Capítulo III
La sanción disciplinaria
I. Indefinición normativa del concepto de sanción disciplinaria 306
II. Naturaleza jurídica y función de la sanción disciplinaria 311
III. El principio de legalidad y tipicidad en las sanciones disciplinarias 316
1. Alcance del principio de legalidad y tipicidad en el cuadro de sanciones disciplinarias 316
2. Clasificación de las sanciones disciplinarias 319
3. Las sanciones conservativas del contrato de trabajo 320
3.1. La amonestación verbal. Su problema probatorio 323
3.2. La amonestación escrita 324
3.3. La multa 325
4. Las sanciones extintivas del contrato de trabajo: el despido disciplinario 327
5. El problema de la correspondencia entre la falta laboral y la sanción disciplinaria a aplicar 333
5.1. Procedencia del despido disciplinario por infracción del reglamento interno 335
5.2. Posibilidad de fundar el despido disciplinario exclusivamente en la causal genérica del artículo 160 Nº 7 del CT y no en causal específica de despido disciplinario 342
IV. Discrecionalidad y obligatoriedad en el ejercicio del poder disciplinario 347
1. Supuestos de ejercicio obligatorio del poder disciplinario 349
1.1. Alcance del ejercicio obligatorio del poder disciplinario ante el acoso sexual y el acoso laboral 353
1.2. Consecuencias jurídicas para el empleador por el no ejercicio obligatorio del poder disciplinario 357
2. Discrecionalidad en el ejercicio del poder disciplinario e igualdad de trato 359
3. Discrecionalidad en el ejercicio del poder disciplinario y derecho a la no discriminación 365
V. Imposición de sanciones laborales y derechos fundamentales del trabajador 375
VI. La proporcionalidad en la aplicación de la sanción disciplinaria 385
1. Cuestiones generales 385
2. Fundamento jurídico del principio de proporcionalidad 388
3. Circunstancias para determinar la proporcionalidad entre la falta laboral y la sanción disciplinaria 393
3.1. La culpabilidad 395
3.2. Bien jurídico lesionado por el incumplimiento laboral 398
3.3. Repetición y/o reincidencia de la falta laboral 414
3.4. Cargo ocupado por el trabajador 422
3.5. Antigüedad laboral y trayectoria previa de la persona trabajadora 428
VII. Principio non bis in idem como límite de la sanción disciplinaria 433
1. Contenido y fundamento jurídico 433
2. Reincidencia y principio non bis in idem 440
3. Descuentos de sueldo por atrasos o inasistencias injustificadas, asignación pérdida de caja y principio non bis in idem 447
4. Medidas de resguardo y correctivas en el procedimiento de investigación laboral y principio non bis in idem 451
5. Responsabilidad disciplinaria y responsabilidad civil 453
VIII. El principio de inmediatez: materialización de la sanción disciplinaria dentro de un plazo razonable 455
1. Modelos normativos sobre los plazos para el ejercicio del poder disciplinario 455
2. Fundamento jurídico del principio de la inmediatez 459
3. Forma de computar el plazo razonable para materializar la sanción disciplinaria 465
3.1. Inicio del cómputo del plazo razonable: conocimiento de la falta laboral 466
3.2. Sujeto competente para conocer la falta laboral 472
3.3. Tiempo del plazo razonable 474
3.3.1. Situaciones en que no existe un plazo en la legislación 474
3.3.2. Plazo previsto en el Decreto 21/2024 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social 480
4. Sanción disciplinaria y proceso penal 482
5. Consecuencias jurídicas de la materialización extemporánea de la sanción disciplinaria: perdón de la causal 484
5.1. Configuración del perdón de la causal 484
5.2. Consecuencias jurídicas derivadas del perdón de la causal 487
5.3. ¿Necesidad de alegar el perdón de la causal o análisis de oficio por el órgano que conoce la impugnación de la sanción? 492
IX. Conclusiones 494
Capítulo IV
El procedimiento previo a la imposición de sanciones disciplinarias y las formalidades de comunicación de las sanciones disciplinarias
I. Generalidades 498
1. Necesidad de la existencia de un procedimiento disciplinario 498
2. Aproximación al concepto de procedimiento disciplinario 501
II. Ausencia de un procedimiento disciplinario general único 504
1. Procedimiento para la aplicación de sanciones conservativas 505
2. Procedimiento de investigación y sanción del acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo ejercida por terceros previa denuncia de la persona afectada 508
3. Procedimiento judicial de desafuero laboral previo al despido disciplinario 511
4. ¿Necesidad de un procedimiento de investigación disciplinario previo al despido disciplinario por las causales del artículo 160 Nº 1 del Código del Trabajo? 518
5. Procedimiento de investigación previo al despido disciplinario en supuestos distintos a los previstos por la normativa estatal 519
III. Formas de inicio del procedimiento disciplinario 520
1. Formas de inicio del procedimiento disciplinario por conductas que podrían ser constitutivas de acoso sexual, acoso laboral o violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relación laboral 521
1.1. Denuncia de la persona trabajadora afectada, directamente o representada, como única forma de iniciar el procedimiento de investigación del Decreto 21/2024 522
1.2. Denuncia individualizada de un tercero sin poder, denuncia anónima o propia iniciativa de la empresa como formas de iniciar el procedimiento disciplinario por acoso sexual, acoso laboral o violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relación laboral 524
2. Formas de iniciar el procedimiento disciplinario por posibles faltas laborales distintas del acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relación laboral 528
2.1. Inicio del procedimiento disciplinario de oficio 528
2.2. Inicio del procedimiento disciplinario por denuncia individualizada 529
2.3. Inicio del procedimiento disciplinario por denuncia anónima 531
3. Consideraciones finales 532
IV. Plazo para iniciar el procedimiento disciplinario: principio de la inmediatez 534
V. Proyección de garantías constitucionales de naturaleza procesal al procedimiento disciplinario 538
1. La discutida aplicación de la garantía del debido proceso al procedimiento disciplinario 538
2. El derecho de defensa del trabajador previo a la imposición de la sanción disciplinaria 545
2.1. El fundamento jurídico del derecho de defensa 547
2.2. El derecho de defensa como facultad de defenderse o no defenderse 556
2.3. Contenido del derecho de defensa 558
2.3.1. Notificación oportuna de los hechos objeto de la investigación con suficiente detalle 559
2.3.2. Posibilidad de presentación de descargos y entrevista de la persona trabajadora investigada 562
2.3.3. Posibilidad de aportar o solicitar práctica de prueba y conocer la prueba incorporada en el expediente de la investigación 564
2.3.4. Derecho de contar con una persona de apoyo o representante 568
2.3.5. Derecho de defensa durante la suspensión del contrato de trabajo por licencia médica u otra causal legal y conclusión de la investigación dentro de un plazo razonable 570
2.3.6. Derecho de ser notificado de las conclusiones de la investigación o del informe de investigación, según el procedimiento disciplinario 572
2.3.7. Consecuencias jurídicas derivadas de la infracción del derecho de defensa de la persona trabajadora investigada 573
2.4. Conclusiones 578
3. Desarrollo del procedimiento disciplinario dentro de un plazo razonable 579
4. ¿La presunción de inocencia rige en el procedimiento disciplinario? 585
VI. La prueba en el procedimiento disciplinario 589
1. Fuentes y categorías de prueba 591
1.1. Fuentes de prueba 591
1.2. Diferentes categorías de prueba 594
1.2.1. Prueba directa 595
1.2.2. Prueba circunstancial 596
1.2.3. Prueba de corroboración 598
2. Respeto de los derechos fundamentales en la obtención de la prueba 599
3. El estándar de la prueba en las investigaciones laborales 604
4. El testimonio de la víctima como única prueba directa 610
4.1. La incertidumbre en la jurisprudencia judicial nacional 610
4.2. Justificación y exigencias del testimonio de la víctima como única prueba directa 613
4.2.1. La credibilidad subjetiva de la víctima 616
4.2.2. Verosimilitud del testimonio 616
4.2.3. La persistencia en la incriminación 618
5. Efectos probatorios del procedimiento disciplinario y/o del informe de investigación 619
5.1. Efectos probatorios del informe de investigación 619
5.2. Valor probatorio del expediente disciplinario en el procedimiento judicial 626
6. Conclusiones 627
VII. El investigador 628
1. Consideraciones del investigador en el procedimiento de investigación del Decreto 21/2024 628
2. El investigador externo 631
VIII. Conclusiones sobre el procedimiento disciplinario 635
IX. Falta de intervención previa del juez 637
X. Órgano competente para aplicar la sanción disciplinaria 638
XI. La sanción disciplinaria como acto jurídico unilateral 643
1. Efectos del acto jurídico unilateral “sanción disciplinaria” 643
2. Acto jurídico unilateral recepticio 645
3. La sanción disciplinaria como acto jurídico irrevocable unilateralmente por el empleador 647
XII. Las formalidades de la comunicación de la sanción disciplinaria 650
1. Las formalidades de la comunicación del despido disciplinario 650
1.1. Sujetos que intervienen en la comunicación del despido disciplinario 654
1.2. Contenido de la carta de despido disciplinario 657
1.2.1. Causal(es) de despido disciplinario 657
1.2.2. Hechos que configuran la(s) causal(es) de despido disciplinario 658
1.3. Forma de comunicación de la carta de despido disciplinario 672
2. Carta de despido disciplinario y derecho a la honra del trabajador despedido 677
XIII. Las formalidades de las sanciones conservativas 680
Capítulo V
El control del ejercicio del poder disciplinario por órganos del Estado
I. Razones del control posteriori del ejercicio del poder disciplinario 683
II. El modelo chileno del control externo posteriori al ejercicio del poder disciplinario 686
III. Control de las sanciones disciplinarias conservativas 687
1. Procedimiento de impugnación de la multa 687
2. Procedimiento de impugnación de la amonestación verbal y la amonestación escrita 692
2.1. Competencia de los juzgados del trabajo 692
2.2. Procedimiento judicial aplicable 694
2.3. Plazo para la impugnación judicial 694
3. Acciones de tutela y de prácticas antisindicales o desleales como vía para impugnar sanciones conservativas 695
IV. procedimiento de impugnación del despido disciplinario 696
1. Procedimiento aplicable a la impugnación del despido disciplinario 698
1.1. Procedimiento a que se somete la acción del despido injustificado 698
1.2. Procedimiento a que se somete la acción de tutela laboral con ocasión del despido 699
1.3. Procedimiento aplicable al despido antisindical y al despido con infracción del fuero sindical 700
1.4. Procedimiento a que se somete la acción de nulidad del despido disciplinario 701
1.5. Procedimiento de la acción de despido abusivo 701
2. Plazo para ejercer la acción judicial de impugnación del despido disciplinario 701
2.1. Plazo para ejercer las acciones de despido injustificado y abusivo. Caducidad de la acción de impugnación del despido 702
2.1.1. La indisponibilidad del plazo de caducidad y su apreciación de oficio 704
2.1.2. El cómputo del plazo: dies a quo 707
2.1.3. El cómputo del plazo: sesenta días hábiles 710
2.1.4. Suspensión del plazo para impugnar el despido disciplinario 711
2.1.5. El cómputo del plazo: el dies ad quem 715
2.2. Plazo para impugnar el despido disciplinario mediante la acción de tutela laboral y la acción de práctica antisindical 719
2.2.1. Inicio del cómputo del plazo: dies a quo 720
2.2.2. Cómputo del plazo: sesenta días hábiles 721
2.2.3. Suspensión del plazo para ejercer las acciones de tutela laboral y de práctica antisindical 722
2.2.4. El cómputo del plazo: el dies ad quem 725
2.3. Plazo para impugnar el despido disciplinario mediante una acción de nulidad del despido 725
3. Carga de la prueba en la impugnación de las sanciones disciplinarias 728
3.1. La carga de la prueba en la impugnación de las sanciones conservativas 728
3.2. La carga de la prueba en la impugnación del despido disciplinario 731
4. Pronunciamiento sobre la impugnación de las sanciones disciplinarias 734
4.1. Pronunciamiento sobre la impugnación de las sanciones disciplinarias conservativas 735
4.2. Pronunciamiento sobre la impugnación del despido disciplinario 737
4.2.1. Confirmación del despido disciplinario 737
4.2.2. Declaración de injustificado del despido 737
4.2.3. Declaración de despido disciplinario abusivo 738
4.2.4. Declaración de despido vulneratorio de derechos fundamentales 740
4.2.5. Declaración del despido disciplinario nulo 743
V. Conclusiones 744
Bibliografía
I. LIBROS 747
II. ARTÍCULOS DE REVISTAS 758
III. CAPÍTULOS DE LIBROS 768
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El poder disciplinario del empleador 2ª edición
$42.990
En el presente libro se expone detalladamente la configuración jurídica del poder disciplinario del empleador en el ordenamiento jurídico nacional, dividiéndose en cinco capítulos.
En el primer capítulo se expone el concepto del poder disciplinario del empleador, su naturaleza jurídica, características, finalidad, su relación con el poder de dirección, su fundamento constitucional y legal en Chile.
En el segundo capítulo se discute la configuración jurídica de la falta laboral en que puede incurrir el trabajador –única conducta del trabajador que puede sancionar legítimamente el empleador–, determinando sus requisitos de existencia y ámbito de aplicación, especialmente en lo que dice relación con su vinculación con las conductas extralaborales.
En el tercer capítulo se desarrolla el concepto de sanción disciplinaria, su finalidad, tipos de sanciones, requisitos de existencia y de aplicación, como también las circunstancias que deben considerarse para su determinación y aplicación por parte del empleador. Abarca la respuesta a los problemas asociados a los principios de proporcionalidad, non bis in ídem y de inmediatez, que constituyen límites de toda sanción disciplinaria, y la determinación del órgano competente en la empresa para establecer e imponer la sanción disciplinaria.
En el cuarto capítulo se tratan los problemas asociados a la necesidad de un procedimiento previo a la imposición de una sanción disciplinaria al trabajador, los derechos que tiene el trabajador antes de la materialización de la sanción que le ha sido impuesta, y las formalidades legales que debe cumplir el empleador para aplicar legítimamente la sanción disciplinaria. Lo que comprende no solo el procedimiento de la Ley Karin, sino otros procedimientos disciplinarios.
Finalmente, en el quinto capítulo se trata el procedimiento de impugnación de la sanción disciplinaria por la parte trabajadora, tanto de las sanciones conservativas como de la sanción extintiva (despido disciplinario), y los problemas que derivan del mismo.
Índice
Principales abreviaturas 21
Prólogo a la primera edición 23
Introducción 29
Capítulo I
Fundamento y naturaleza jurídica del poder disciplinario del empleador
I. Fundamento jurídico del poder disciplinario 37
1. Fundamento contractual del poder disciplinario 39
1.1. Concepción obligacional 40
1.2. Concepción contractual autónoma 42
1.2.1. Variante estructural 43
1.2.2. Variante organizacional 44
2. Fundamento institucional del poder disciplinario 46
3. Fundamento heterónomo del poder disciplinario 50
II. Naturaleza jurídica del poder disciplinario 55
1. Calificación del ejercicio del poder disciplinario como acto de autotutela privada 56
2. Calificación del ejercicio del poder disciplinario como derecho potestativo 60
3. ¿Poder disciplinario y/o potestad disciplinaria? 62
III. Concepto del poder disciplinario y características 65
1. Concepto de poder disciplinario 65
2. Característica del poder disciplinario 70
IV. Finalidad del poder disciplinario 75
V. La relación entre el poder disciplinario y el poder de dirección 80
1. El poder disciplinario como parte integrante del poder de dirección 80
2. El poder disciplinario independiente del poder de dirección 83
VI. La compatibilidad de la responsabilidad disciplinaria y la responsabilidad civil derivada de faltas laborales 85
1. Origen de la responsabilidad disciplinaria fundado en la insuficiencia de los remedios contractuales tradicionales 85
2. La compatibilidad o incompatibilidad de la responsabilidad civil con la responsabilidad disciplinaria 89
2.1. Incompatibilidad de la responsabilidad civil y la responsabilidad disciplinaria. Prevalencia de la responsabilidad disciplinaria 89
2.2. Compatibilidad limitada de la responsabilidad civil y la responsabilidad disciplinaria 90
2.3. Plena compatibilidad de la responsabilidad disciplinaria y la responsabilidad civil 91
2.4. Autonomía del ejercicio de la responsabilidad civil respecto de la responsabilidad disciplinaria 97
3. Competencia judicial para conocer de la demanda por responsabilidad civil contra el trabajador 99
VII. Regulación jurídica actual del poder disciplinario 102
Capítulo II
Configuración jurídica de la falta laboral
I. Generalidades 110
II. Aproximación a la noción de falta laboral 111
III. Tipificación previa de las conductas del trabajador dependiente sancionables por el empleador 118
1. Cuerpos normativos en que deben tipificarse las conductas sancionables 123
1.1. La normativa estatal 124
1.1.1. Función de la normativa estatal en la tipificación de las causales de despido disciplinario 124
1.1.2. La normativa estatal como fuente de obligaciones y prohibiciones del trabajador 129
1.2. El contrato individual de trabajo como fuente de deberes laborales 131
1.2.1. Deberes laborales expresos 133
1.2.2. Deberes laborales implícitos por el Derecho 134
1.2.2.1. El deber de obediencia 135
1.2.2.2. El deber de diligencia 137
1.2.2.3. Deberes derivados de la buena fe 139
1.2.2.4. El deber de respeto y urbanidad 141
1.3. El instrumento colectivo como fuente de deberes laborales del trabajador 142
1.4. El poder de dirección del empleador y la obligación de seguridad como fuente de deberes laborales del trabajador 143
1.4.1. Los reglamentos internos 148
1.4.2. Los reglamentos de empresas mineras 151
1.4.3. Los códigos de conducta 152
2. Modo de tipificación de las conductas sancionables del trabajador 156
2.1. Posición de la tipicidad estricta de la conducta exigible 157
2.2. Posición de la tipicidad atenuada de la conducta exigible 158
3. Formas de tipificación de los deberes del trabajador: el problema de las normas en blanco y cláusulas genéricas 166
3.1. Posición que exige una tipificación estricta 167
3.2. Posición que exige una tipicidad atenuada 167
IV. Áreas del incumplimiento laboral 171
1. Conductas extralaborales y su posible configuración como faltas laborales 185
1.1. Delimitación de conductas laborales y conductas extralaborales 185
1.2. La conducta extralaboral que no constituye falta laboral 187
1.3. Consecuencias jurídicas de la sanción disciplinaria por conducta extralaboral totalmente ajena al contrato de trabajo 191
1.3.1. Despido disciplinario injustificado por conducta extralaboral totalmente ajena al contrato de trabajo 192
1.3.2. Despido disciplinario por conducta extralaboral vulneratorio de derechos fundamentales 195
1.4. La conducta extralaboral que puede constituir falta laboral 199
1.4.1. Modelos que permiten determinar la conducta extralaboral sancionable 201
1.4.1.1. Modelo de conducta extralaboral objeto de sanción disciplinaria determinada por la legislación 201
1.4.1.2. Modelo de conducta extralaboral objeto de sanción disciplinaria determinada por el contrato de trabajo en conjunto con la normativa estatal 203
1.4.2. Conductas extralaborales que constituyen faltas laborales y no requieren condena penal previa para aplicar sanción disciplinaria 204
1.4.2.1. Conducta extralaboral que es incompatible con la prestación laboral 205
1.4.2.2. Conducta extralaboral del trabajador que afecta la buena imagen de la empresa 210
1.4.2.3. Relaciones jurídicas entre empleador y trabajador distintas a la laboral 214
1.4.2.4. Conducta extralaboral que afecta el ambiente laboral y/o derechos de otro trabajador 217
1.4.2.5. Conductas extralaborales contrarias a los deberes de honradez, lealtad y/o confianza 225
1.4.3. Comportamientos extralaborales objeto de medidas cautelares penales o de sanción penal y su influencia en la configuración de las faltas laborales 227
1.4.3.1. Medidas cautelares penales restrictivas o privativas de la libertad del trabajador por conductas extralaborales totalmente ajenas al contrato de trabajo 229
1.4.3.2. Condena penal por conducta extralaboral ajena al contrato de trabajo y su configuración como falta laboral 232
2. Conducta extralaboral realizada durante la suspensión del contrato de trabajo como falta laboral 235
2.1. Conductas extralaborales como faltas laborales durante la huelga legal 239
2.1.1. Posición que la huelga suspende el poder disciplinario del empleador. Imposibilidad de sancionar a los trabajadores huelguistas por conductas observadas durante la huelga 239
2.1.2. Posición que la huelga no suspende absolutamente el poder disciplinario del empleador durante la huelga: vigencia de los deberes de conducta 241
2.2. Conductas extralaborales cometidas durante la licencia médica con reposo total como falta laboral 243
2.2.1. Posición de la suspensión absoluta del contrato de trabajo durante la licencia médica 244
2.2.2. Posición de la suspensión relativa del contrato de trabajo durante el goce de la licencia médica: precisión de posibles faltas laborales 245
3. Delitos o cuasidelitos y faltas laborales 254
4. Faltas administrativas y faltas laborales 259
V. Relevancia del elemento subjetivo en la configuración de la falta laboral 261
1. Posición que niega que la culpabilidad sea un elemento de existencia de la falta laboral 262
2. Posición que sostiene que la culpabilidad es un elemento de existencia de la falta laboral 263
VI. La desobediencia del trabajador a las órdenes e instrucciones del empleador como posible falta laboral 275
1. Órdenes legales y órdenes ilegales 275
2. Consecuencias de las órdenes ilegales: ¿solve et repete o derecho de resistencia? 278
2.1. El deber de obediencia ante todo mandato del empleador fundado en el principio solve et repete 279
2.2. Procedencia del derecho de resistencia ante las órdenes empresariales ilegales 280
2.2.1. Fundamento jurídico del derecho de resistencia 282
2.2.2. Ciertos supuestos en que puede ejercerse el derecho de resistencia 284
VII. Los derechos fundamentales de los trabajadores como límites de la tipificación de deberes laborales y calificación de faltas laborales 285
1. Deberes laborales, faltas laborales y libertad de expresión 288
2. Deberes laborales, faltas laborales, libertad religiosa y de ideología del trabajador 290
3. Deberes laborales, faltas laborales y derecho a la no discriminación 292
4. Deberes laborales, faltas laborales y derecho a la intimidad del trabajador 294
5. Deberes laborales, faltas laborales y derechos a la vida, integridad física y psíquica del trabajador 295
VIII. Las faltas laborales que atentan contra derechos de los trabajadores 297
IX. Conclusiones 301
Capítulo III
La sanción disciplinaria
I. Indefinición normativa del concepto de sanción disciplinaria 306
II. Naturaleza jurídica y función de la sanción disciplinaria 311
III. El principio de legalidad y tipicidad en las sanciones disciplinarias 316
1. Alcance del principio de legalidad y tipicidad en el cuadro de sanciones disciplinarias 316
2. Clasificación de las sanciones disciplinarias 319
3. Las sanciones conservativas del contrato de trabajo 320
3.1. La amonestación verbal. Su problema probatorio 323
3.2. La amonestación escrita 324
3.3. La multa 325
4. Las sanciones extintivas del contrato de trabajo: el despido disciplinario 327
5. El problema de la correspondencia entre la falta laboral y la sanción disciplinaria a aplicar 333
5.1. Procedencia del despido disciplinario por infracción del reglamento interno 335
5.2. Posibilidad de fundar el despido disciplinario exclusivamente en la causal genérica del artículo 160 Nº 7 del CT y no en causal específica de despido disciplinario 342
IV. Discrecionalidad y obligatoriedad en el ejercicio del poder disciplinario 347
1. Supuestos de ejercicio obligatorio del poder disciplinario 349
1.1. Alcance del ejercicio obligatorio del poder disciplinario ante el acoso sexual y el acoso laboral 353
1.2. Consecuencias jurídicas para el empleador por el no ejercicio obligatorio del poder disciplinario 357
2. Discrecionalidad en el ejercicio del poder disciplinario e igualdad de trato 359
3. Discrecionalidad en el ejercicio del poder disciplinario y derecho a la no discriminación 365
V. Imposición de sanciones laborales y derechos fundamentales del trabajador 375
VI. La proporcionalidad en la aplicación de la sanción disciplinaria 385
1. Cuestiones generales 385
2. Fundamento jurídico del principio de proporcionalidad 388
3. Circunstancias para determinar la proporcionalidad entre la falta laboral y la sanción disciplinaria 393
3.1. La culpabilidad 395
3.2. Bien jurídico lesionado por el incumplimiento laboral 398
3.3. Repetición y/o reincidencia de la falta laboral 414
3.4. Cargo ocupado por el trabajador 422
3.5. Antigüedad laboral y trayectoria previa de la persona trabajadora 428
VII. Principio non bis in idem como límite de la sanción disciplinaria 433
1. Contenido y fundamento jurídico 433
2. Reincidencia y principio non bis in idem 440
3. Descuentos de sueldo por atrasos o inasistencias injustificadas, asignación pérdida de caja y principio non bis in idem 447
4. Medidas de resguardo y correctivas en el procedimiento de investigación laboral y principio non bis in idem 451
5. Responsabilidad disciplinaria y responsabilidad civil 453
VIII. El principio de inmediatez: materialización de la sanción disciplinaria dentro de un plazo razonable 455
1. Modelos normativos sobre los plazos para el ejercicio del poder disciplinario 455
2. Fundamento jurídico del principio de la inmediatez 459
3. Forma de computar el plazo razonable para materializar la sanción disciplinaria 465
3.1. Inicio del cómputo del plazo razonable: conocimiento de la falta laboral 466
3.2. Sujeto competente para conocer la falta laboral 472
3.3. Tiempo del plazo razonable 474
3.3.1. Situaciones en que no existe un plazo en la legislación 474
3.3.2. Plazo previsto en el Decreto 21/2024 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social 480
4. Sanción disciplinaria y proceso penal 482
5. Consecuencias jurídicas de la materialización extemporánea de la sanción disciplinaria: perdón de la causal 484
5.1. Configuración del perdón de la causal 484
5.2. Consecuencias jurídicas derivadas del perdón de la causal 487
5.3. ¿Necesidad de alegar el perdón de la causal o análisis de oficio por el órgano que conoce la impugnación de la sanción? 492
IX. Conclusiones 494
Capítulo IV
El procedimiento previo a la imposición de sanciones disciplinarias y las formalidades de comunicación de las sanciones disciplinarias
I. Generalidades 498
1. Necesidad de la existencia de un procedimiento disciplinario 498
2. Aproximación al concepto de procedimiento disciplinario 501
II. Ausencia de un procedimiento disciplinario general único 504
1. Procedimiento para la aplicación de sanciones conservativas 505
2. Procedimiento de investigación y sanción del acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo ejercida por terceros previa denuncia de la persona afectada 508
3. Procedimiento judicial de desafuero laboral previo al despido disciplinario 511
4. ¿Necesidad de un procedimiento de investigación disciplinario previo al despido disciplinario por las causales del artículo 160 Nº 1 del Código del Trabajo? 518
5. Procedimiento de investigación previo al despido disciplinario en supuestos distintos a los previstos por la normativa estatal 519
III. Formas de inicio del procedimiento disciplinario 520
1. Formas de inicio del procedimiento disciplinario por conductas que podrían ser constitutivas de acoso sexual, acoso laboral o violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relación laboral 521
1.1. Denuncia de la persona trabajadora afectada, directamente o representada, como única forma de iniciar el procedimiento de investigación del Decreto 21/2024 522
1.2. Denuncia individualizada de un tercero sin poder, denuncia anónima o propia iniciativa de la empresa como formas de iniciar el procedimiento disciplinario por acoso sexual, acoso laboral o violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relación laboral 524
2. Formas de iniciar el procedimiento disciplinario por posibles faltas laborales distintas del acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relación laboral 528
2.1. Inicio del procedimiento disciplinario de oficio 528
2.2. Inicio del procedimiento disciplinario por denuncia individualizada 529
2.3. Inicio del procedimiento disciplinario por denuncia anónima 531
3. Consideraciones finales 532
IV. Plazo para iniciar el procedimiento disciplinario: principio de la inmediatez 534
V. Proyección de garantías constitucionales de naturaleza procesal al procedimiento disciplinario 538
1. La discutida aplicación de la garantía del debido proceso al procedimiento disciplinario 538
2. El derecho de defensa del trabajador previo a la imposición de la sanción disciplinaria 545
2.1. El fundamento jurídico del derecho de defensa 547
2.2. El derecho de defensa como facultad de defenderse o no defenderse 556
2.3. Contenido del derecho de defensa 558
2.3.1. Notificación oportuna de los hechos objeto de la investigación con suficiente detalle 559
2.3.2. Posibilidad de presentación de descargos y entrevista de la persona trabajadora investigada 562
2.3.3. Posibilidad de aportar o solicitar práctica de prueba y conocer la prueba incorporada en el expediente de la investigación 564
2.3.4. Derecho de contar con una persona de apoyo o representante 568
2.3.5. Derecho de defensa durante la suspensión del contrato de trabajo por licencia médica u otra causal legal y conclusión de la investigación dentro de un plazo razonable 570
2.3.6. Derecho de ser notificado de las conclusiones de la investigación o del informe de investigación, según el procedimiento disciplinario 572
2.3.7. Consecuencias jurídicas derivadas de la infracción del derecho de defensa de la persona trabajadora investigada 573
2.4. Conclusiones 578
3. Desarrollo del procedimiento disciplinario dentro de un plazo razonable 579
4. ¿La presunción de inocencia rige en el procedimiento disciplinario? 585
VI. La prueba en el procedimiento disciplinario 589
1. Fuentes y categorías de prueba 591
1.1. Fuentes de prueba 591
1.2. Diferentes categorías de prueba 594
1.2.1. Prueba directa 595
1.2.2. Prueba circunstancial 596
1.2.3. Prueba de corroboración 598
2. Respeto de los derechos fundamentales en la obtención de la prueba 599
3. El estándar de la prueba en las investigaciones laborales 604
4. El testimonio de la víctima como única prueba directa 610
4.1. La incertidumbre en la jurisprudencia judicial nacional 610
4.2. Justificación y exigencias del testimonio de la víctima como única prueba directa 613
4.2.1. La credibilidad subjetiva de la víctima 616
4.2.2. Verosimilitud del testimonio 616
4.2.3. La persistencia en la incriminación 618
5. Efectos probatorios del procedimiento disciplinario y/o del informe de investigación 619
5.1. Efectos probatorios del informe de investigación 619
5.2. Valor probatorio del expediente disciplinario en el procedimiento judicial 626
6. Conclusiones 627
VII. El investigador 628
1. Consideraciones del investigador en el procedimiento de investigación del Decreto 21/2024 628
2. El investigador externo 631
VIII. Conclusiones sobre el procedimiento disciplinario 635
IX. Falta de intervención previa del juez 637
X. Órgano competente para aplicar la sanción disciplinaria 638
XI. La sanción disciplinaria como acto jurídico unilateral 643
1. Efectos del acto jurídico unilateral “sanción disciplinaria” 643
2. Acto jurídico unilateral recepticio 645
3. La sanción disciplinaria como acto jurídico irrevocable unilateralmente por el empleador 647
XII. Las formalidades de la comunicación de la sanción disciplinaria 650
1. Las formalidades de la comunicación del despido disciplinario 650
1.1. Sujetos que intervienen en la comunicación del despido disciplinario 654
1.2. Contenido de la carta de despido disciplinario 657
1.2.1. Causal(es) de despido disciplinario 657
1.2.2. Hechos que configuran la(s) causal(es) de despido disciplinario 658
1.3. Forma de comunicación de la carta de despido disciplinario 672
2. Carta de despido disciplinario y derecho a la honra del trabajador despedido 677
XIII. Las formalidades de las sanciones conservativas 680
Capítulo V
El control del ejercicio del poder disciplinario por órganos del Estado
I. Razones del control posteriori del ejercicio del poder disciplinario 683
II. El modelo chileno del control externo posteriori al ejercicio del poder disciplinario 686
III. Control de las sanciones disciplinarias conservativas 687
1. Procedimiento de impugnación de la multa 687
2. Procedimiento de impugnación de la amonestación verbal y la amonestación escrita 692
2.1. Competencia de los juzgados del trabajo 692
2.2. Procedimiento judicial aplicable 694
2.3. Plazo para la impugnación judicial 694
3. Acciones de tutela y de prácticas antisindicales o desleales como vía para impugnar sanciones conservativas 695
IV. procedimiento de impugnación del despido disciplinario 696
1. Procedimiento aplicable a la impugnación del despido disciplinario 698
1.1. Procedimiento a que se somete la acción del despido injustificado 698
1.2. Procedimiento a que se somete la acción de tutela laboral con ocasión del despido 699
1.3. Procedimiento aplicable al despido antisindical y al despido con infracción del fuero sindical 700
1.4. Procedimiento a que se somete la acción de nulidad del despido disciplinario 701
1.5. Procedimiento de la acción de despido abusivo 701
2. Plazo para ejercer la acción judicial de impugnación del despido disciplinario 701
2.1. Plazo para ejercer las acciones de despido injustificado y abusivo. Caducidad de la acción de impugnación del despido 702
2.1.1. La indisponibilidad del plazo de caducidad y su apreciación de oficio 704
2.1.2. El cómputo del plazo: dies a quo 707
2.1.3. El cómputo del plazo: sesenta días hábiles 710
2.1.4. Suspensión del plazo para impugnar el despido disciplinario 711
2.1.5. El cómputo del plazo: el dies ad quem 715
2.2. Plazo para impugnar el despido disciplinario mediante la acción de tutela laboral y la acción de práctica antisindical 719
2.2.1. Inicio del cómputo del plazo: dies a quo 720
2.2.2. Cómputo del plazo: sesenta días hábiles 721
2.2.3. Suspensión del plazo para ejercer las acciones de tutela laboral y de práctica antisindical 722
2.2.4. El cómputo del plazo: el dies ad quem 725
2.3. Plazo para impugnar el despido disciplinario mediante una acción de nulidad del despido 725
3. Carga de la prueba en la impugnación de las sanciones disciplinarias 728
3.1. La carga de la prueba en la impugnación de las sanciones conservativas 728
3.2. La carga de la prueba en la impugnación del despido disciplinario 731
4. Pronunciamiento sobre la impugnación de las sanciones disciplinarias 734
4.1. Pronunciamiento sobre la impugnación de las sanciones disciplinarias conservativas 735
4.2. Pronunciamiento sobre la impugnación del despido disciplinario 737
4.2.1. Confirmación del despido disciplinario 737
4.2.2. Declaración de injustificado del despido 737
4.2.3. Declaración de despido disciplinario abusivo 738
4.2.4. Declaración de despido vulneratorio de derechos fundamentales 740
4.2.5. Declaración del despido disciplinario nulo 743
V. Conclusiones 744
Bibliografía
I. LIBROS 747
II. ARTÍCULOS DE REVISTAS 758
III. CAPÍTULOS DE LIBROS 768
Agotado
El Postconstitucionalismo Chileno, Una Radiografía del Estado Actual de la Constitución
$42.750
Autor: Gonzalo García Pino
Editorial: Der Ediciones
Numero de Paginas: 362
Año de publicación: 2025
Agotado
El Postconstitucionalismo Chileno, Una Radiografía del Estado Actual de la Constitución
$42.750
Autor: Gonzalo García Pino
Editorial: Der Ediciones
Numero de Paginas: 362
Año de publicación: 2025