Rubicón Editores

INDICE Este no es un clásico libro de leyes laborales, ya que fue escrito tanto por un abogado especialista en temas laborales como por una psicóloga especializada en recursos humanos y a cargo de equipos de personas, que le tocó implementar la ley Karin en una empresa, por lo tanto, no sólo describe la ley y de donde nace, sino que también los problemas que existen a la hora de implementarla y lo que creemos que debería ser modificado. También es una guía rápida para quienes deban hacer investigaciones de ley Karin, con modelos de carta de notificación y forma de hacer una investigación. Por último, es el único documento que tiene toda la información relativa a la ley Karin que ha sido dictada por los organismos relacionados, es decir, los dictámenes de la dirección del trabajo, ordinarios y fallos relacionados con dicha ley. Los Autores Cristian Aguayo, abogado laboral, socio fundador de AEM abogados, con más de 30 años de experiencia en Derecho Laboral, especializado en asesoría estratégica a empresas y empleadores. Actualmente lidera el área laboral de AEM Abogados, equipo que ha sido reconocido en rankings internacionales como Leaders League y The Legal 500 por su excelencia técnica y enfoque estratégico en el acompañamiento de empresas nacionales y multinacionales. Autor de diversas publicaciones jurídicas en Derecho del Trabajo, editadas por las editoriales Puntolex y Thomson Reuters, y colaborador frecuente en medios de comunicación, así como eventual expositor en charlas, seminarios y programas de formación ejecutiva. Carolina Lagos, psicóloga PUC con especialidad en psicología laboral. MBA de la Universidad Finis Terrae. Con más de 20 años de experiencia en recursos humanos, liderando equipos de trabajo en diversas industrias. Fue directora de personas de la universidad finis terrae por casi 9 años, implementando los procesos de recursos humanos, con foco en el ciclo laboral de la persona. Le ha tocado implementar las diversas leyes laborales, así como también fue asesora para otras empresas en investigación de dicha ley. Le ha tocado hacer clases en la universidad de desarrollo organizacional y también ha expuesto acerca de temas relacionados con el reconocimiento laboral.