Guía para la conducción de la audiencia de juicio oral
Al cumplirse veinticinco años desde su implementación, el sistema procesal penal evidencia problemas que ralentizan los procesos y tensionan el ideal de una justicia pronta y oportuna. Estas disfunciones afectan la calidad de la información disponible para la toma de decisiones y, en último término, inciden en la percepción pública sobre el funcionamiento del sistema de justicia.
Existe consenso en que muchos de estos desafíos exceden el marco normativo y responden más bien a aspectos operativos y prácticas profundamente arraigadas entre los distintos operadores del sistema.
La Academia Judicial, en continuidad con su labor de promover buenas prácticas, presenta esta guía destinada a la judicatura y a la comunidad legal. El texto identifica las actividades centrales de la conducción del juicio oral, destaca los nudos críticos que hoy provocan demoras y plantea respuestas concretas y aplicables para enfrentarlos.
Una atención especial se otorga a la reunión de coordinación previa al juicio. Aunque fue pensada para causas de mayor complejidad, su lógica ofrece un método útil y replicable para fortalecer el trabajo diario de los tribunales orales en lo penal.
Guía para la conducción de la audiencia de juicio oral
Al cumplirse veinticinco años desde su implementación, el sistema procesal penal evidencia problemas que ralentizan los procesos y tensionan el ideal de una justicia pronta y oportuna. Estas disfunciones afectan la calidad de la información disponible para la toma de decisiones y, en último término, inciden en la percepción pública sobre el funcionamiento del sistema de justicia.
Existe consenso en que muchos de estos desafíos exceden el marco normativo y responden más bien a aspectos operativos y prácticas profundamente arraigadas entre los distintos operadores del sistema.
La Academia Judicial, en continuidad con su labor de promover buenas prácticas, presenta esta guía destinada a la judicatura y a la comunidad legal. El texto identifica las actividades centrales de la conducción del juicio oral, destaca los nudos críticos que hoy provocan demoras y plantea respuestas concretas y aplicables para enfrentarlos.
Una atención especial se otorga a la reunión de coordinación previa al juicio. Aunque fue pensada para causas de mayor complejidad, su lógica ofrece un método útil y replicable para fortalecer el trabajo diario de los tribunales orales en lo penal.
Guía para la conducción de la audiencia de preparación de juicio oral
La audiencia de preparación de juicio oral es el punto crítico del proceso penal: define qué se discute, cuál prueba se rinde y, en definitiva, la calidad del juicio.
Esta guía, elaborada por la Academia Judicial a partir del trabajo de jueces y juezas de garantía, con aportes del mundo académico y de otros intervinientes del sistema penal, sistematiza criterios, herramientas y buenas prácticas.
El texto ofrece un enfoque operativo para conducir la audiencia con un rol activo, orientado a controlar la acusación, racionalizar la prueba y anticipar incidencias relevantes. Incorpora listas de verificación, ejemplos de audiencias y modelos de resolución, facilitando su aplicación inmediata.
Dirigida a jueces y juezas, fiscales, defensores y litigantes del sistema penal, esta obra entrega herramientas concretas para transformar la audiencia de preparación en un verdadero mecanismo de gestión del juicio oral.
Una guía práctica para mejorar la calidad, la eficiencia y el sentido del proceso penal.
Guía para la conducción de la audiencia de preparación de juicio oral
La audiencia de preparación de juicio oral es el punto crítico del proceso penal: define qué se discute, cuál prueba se rinde y, en definitiva, la calidad del juicio.
Esta guía, elaborada por la Academia Judicial a partir del trabajo de jueces y juezas de garantía, con aportes del mundo académico y de otros intervinientes del sistema penal, sistematiza criterios, herramientas y buenas prácticas.
El texto ofrece un enfoque operativo para conducir la audiencia con un rol activo, orientado a controlar la acusación, racionalizar la prueba y anticipar incidencias relevantes. Incorpora listas de verificación, ejemplos de audiencias y modelos de resolución, facilitando su aplicación inmediata.
Dirigida a jueces y juezas, fiscales, defensores y litigantes del sistema penal, esta obra entrega herramientas concretas para transformar la audiencia de preparación en un verdadero mecanismo de gestión del juicio oral.
Una guía práctica para mejorar la calidad, la eficiencia y el sentido del proceso penal.
Guía para la conducción de las audiencias de familia: procedimiento de protección
La Ley N° 21.430 sobre Garantías y Protección Integral de los Derechos de la Niñez y Adolescencia ha transformado profundamente el rol de quienes conducen estas audiencias. Ya no se trata solo de obtener información para las resoluciones judiciales, sino cumplir estándares más exigentes de resguardo, lo que exige nuevas competencias en su desarrollo y gestión del proceso.
Esta guía ofrece una ruta clara y sistemática por las etapas y acciones relevantes del proceso, fruto del intercambio entre jueces, juezas y especialistas, sumado al aporte de destacados académicos en la materia.
El texto expone cuándo corresponde la intervención de los tribunales de familia y qué medidas de protección pueden adoptarse, reforzando la función activa de la magistratura. Detalla el procedimiento en las audiencias preparatoria y de juicio, las coordinaciones necesarias con el sistema integral de protección y entrega recomendaciones para asegurar el derecho efectivo a ser oído e integrar de forma adecuada el interés superior de niños, niñas y adolescentes.
Asimismo, incorpora herramientas de gestión orientadas a buenas prácticas, que fortalecen la tramitación y la articulación institucional, garantizando información suficiente y confiable para decisiones jurisdiccionales oportunas y debidamente fundadas.
Esta obra constituye un instrumento imprescindible, riguroso y práctico para la magistratura, litigantes y operadores del sistema.
Guía para la conducción de las audiencias de familia: procedimiento de protección
La Ley N° 21.430 sobre Garantías y Protección Integral de los Derechos de la Niñez y Adolescencia ha transformado profundamente el rol de quienes conducen estas audiencias. Ya no se trata solo de obtener información para las resoluciones judiciales, sino cumplir estándares más exigentes de resguardo, lo que exige nuevas competencias en su desarrollo y gestión del proceso.
Esta guía ofrece una ruta clara y sistemática por las etapas y acciones relevantes del proceso, fruto del intercambio entre jueces, juezas y especialistas, sumado al aporte de destacados académicos en la materia.
El texto expone cuándo corresponde la intervención de los tribunales de familia y qué medidas de protección pueden adoptarse, reforzando la función activa de la magistratura. Detalla el procedimiento en las audiencias preparatoria y de juicio, las coordinaciones necesarias con el sistema integral de protección y entrega recomendaciones para asegurar el derecho efectivo a ser oído e integrar de forma adecuada el interés superior de niños, niñas y adolescentes.
Asimismo, incorpora herramientas de gestión orientadas a buenas prácticas, que fortalecen la tramitación y la articulación institucional, garantizando información suficiente y confiable para decisiones jurisdiccionales oportunas y debidamente fundadas.
Esta obra constituye un instrumento imprescindible, riguroso y práctico para la magistratura, litigantes y operadores del sistema.
Integridad Pública
- Preámbulo. La integridad pública, al parecer no basta con el estricto cumplimiento del principio de probidad administrativa
- Panorama en torno a la probidad y corrupción en Chile. Un “paisaje” desolador3. Integridad pública • Función Pública • Recursos Públicos • Transparencia • Política • Sector Privado
- ¿Qué debemos entender por corrupción?
- Enfoques para arribar a un concepto de probidad 1. Desde el punto de vista de la ética del Servicio Público 2. Desde el punto de vista de la ciencia de la administración 3. Desde el punto de vista del derecho6. Probidad y Corrupción • Significado del término probidad • Significado de la voz corrupción • Distintas connotaciones de la corrupción a) Corrupción individual b) Corrupción generalizada en el Estado c) Sistémica, subsistémica y dispersa d) Política y administrativa e) Individual y corporativa 7. Consagración en el derecho positivo del principio de probidad y transparencia • Inhabilidades • Incompatibilidades
- Ámbito de aplicación del principio de probidad ¿Quiénes están sujetos al principio de probidad?
- La transgresión al principio de ética o probidad es una realidad con la que la sociedad convive
- El Whistleblowing
- Compliance
- Contraloría General de la RepúblicaCAPÍTULO II ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y FUNCIÓN PÚBLICA
- Breve introducción 2. ¿Qué entendemos por administración y administración pública? 3. La función pública 4. Regulación normativa de la función pública 5. Principios que informan la función pública 6. Principios jurídicos que informan la función públicaCAPÍTULO III RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA LAS OBLIGACIONES FUNCIONARIAS
- Consideraciones generales2. Garantías o principios que constituyen límite y/u orientan el ejercicio de la potestad disciplinaria a) El debido proceso b) El derecho a defensa c) Independencia de las sanciones d) La proporcionalidad de las sanciones e) La legalidad de las sanciones f) El principio pro reo g) Imparcialidad y Objetividad h) Instancias diferenciadas i) Universalidad j) El principio de inexcusabilidad k) Principio de Interdicción de la Arbitrariedad 3. Deberes y obligaciones funcionarias 4. Revisión de las obligaciones funcionarias • Artículo 61. Serán obligaciones de cada funcionario • Obligaciones propias de autoridades y jefaturas (artículo 64)
- Prohibiciones funcionarias
- Persecución de la responsabilidad administrativa
- Órganos competentes
- ProcedimientoCAPÍTULO IV ESTATUTO DE PROTECCIÓN AL FUNCIONARIO/A QUE DENUNCIA. PILAR PARA AVANZAR EN UN ECOSISTEMA DE INTEGRIDAD
- Introducción
- Aplicación del estatuto de protección. Artículos 90a y 90b del estatuto administrativo en caso de denuncias, por acoso o maltrato laboral y/o acoso sexual
- Resumen estatuto de protección. Obligaciones que nacen en el ámbito administrativo y penal, conforme lo dispone la Ley No 21.643 • ¿Qué ordena la ley respecto a la canalización de las denuncias sobre faltas a la probidad y corrupción? • ¿Qué debe contener la denuncia? • ¿La protección es un derecho del denunciante? . • ¿Qué sigue después de la denuncia? • ¿Qué pasa si la Contraloría advierte un delito? • ¿Cómo opera la reserva de la denuncia? • ¿El personal de la administración del Estado tiene el deber de denunciar? • ¿Qué medidas preventivas de protección existen a favor del personal de la administración del Estado? • ¿Puede un denunciante alegar que sufrió represalias? • ¿Cómo opera la cooperación eficaz? • ¿Se puede denunciar a empresas a través del canal? • ¿Qué cambio se incorpora al estatuto administrativo? • ¿Cómo se mantendrá la reserva de identidad en los procesos penales? • ¿El imputado puede pedir que se anule la reserva de identidad del denunciante? • ¿Qué sanciones se aplican por denuncias maliciosamente falsas?CAPÍTULO V NORMATIVA SOBRE PROBIDAD, TRANSPARENCIA Y PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS. MANIFESTACIÓN DEL SISTEMA DE INTEGRIDAD PÚBLICA
- Prevención de conflictos de interés a. Conflicto real b. Conflicto aparente c. Conflicto potencial
- Inhabilidades de ingreso
- Inhabilidades de ingreso relacionadas con el principio de probidad administrativa • Cese anterior en un cargo público por mala calificación o por destitución • Condena por crimen o simple delito o inhabilitación para ejercer funciones o cargos públicos • Conflictos de interés (contratos, litigios y parentesco) – Contratistas – Litigantes – Familiares – Dependencia de las drogas
- Inhabilidad/prohibición especial Ley No 19.995
- Prohibiciones en el marco de la ley de probidad
- ¿Cómo acredita una persona no estar incluida en alguna causal de inhabilidad?
- ¿Qué pasa si de todas formas se nombra o contrata a una persona que incurre en una causal de inhabilidad? El funcionario de hecho
- ¿Se aplican estas inhabilidades a las personas contratadas a honorarios o según el Código del Trabajo?
- Personas contratadas mediante un contrato del trabajo
- ¿Qué pasa si alguna de las inhabilidades relacionadas directamente con la probidad se presenta después que la persona ingresó a la administración?
- Incompatibilidades • Incompatibilidad entre empleos públicos
- Ley No 20.880 • Autoridades y funcionarios obligados a presentar la declaración de intereses y la declaración de patrimonio • Oportunidad de la declaración • Forma de realizar la declaración • Contenido del formulario • Contenido de la declaración • Responsabilidades y sanciones por infracciones al deber de efectuar la declaración de intereses y patrimonio de las autoridades y funcionarios de la administración del Estado • Procedimiento sancionatorio, en caso de incumplimiento del deber de declarar • Infracciones a las normas de mandato y obligaciones de enajenar • El mandato de administración • De las enajenaciones a que obliga esta ley
- Ley No 20.730 • ¿Qué es una gestión de interés particular? • Sujetos pasivos de lobby • ¿Sobre qué decisiones puede ejercerse el lobby? • ¿Qué deberes tienen los sujetos pasivos? • ¿En qué consiste la obligación de registro de los sujetos pasivos? • ¿Qué sanciones contempla la ley para los sujetos pasivos que no cumplen con los deberes establecidos en la ley? • ¿Qué actividades no regula la ley?
- Ley No 21.634 • Canal de denuncia reservada
- Ley No 20.285CAPÍTULO VI PROCEDIMIENTOS DISCIPLINARIOS
- Conceptos introductorios
- La potestad disciplinaria. Fundamentos3. Modificaciones introducidas por la Ley Karin, a los procedimientos disciplinarios a) El acoso sexual b) El acoso laboral c) La violencia en el trabajo
- Procedimientos disciplinarios
- La investigación sumaria A. Instalación del investigador B. Etapa indagatoria C. Etapa acusatoria D. Información a la autoridad superior E. Etapa resolutiva F. Etapa de impugnación – Características de la investigación sumaria – Objeto de la investigación sumaria – Notificaciones durante la investigación sumaria – Sanciones – Los plazos – Paso a sumario administrativo
- El sumario administrativo
- Descripción esquemática de la tramitación de un sumario administrativo • Etapa Indagatoria • Etapa Acusatoria • Etapa Informativa • Etapa Resolutiva • Etapa de Recursiva
- Las medidas o sanciones disciplinarias • La censura • La multa • La suspensión • La destitución • Autoridad llamada a instruir sumario administrativo • Características del sumario administrativo – Inicio de sumario administrativo – Designación de fiscal ad hoc – Foliación del sumario – Notificaciones dentro del sumario – Recusación o implicancia del fiscal o del actuario – Facultades del fiscal – Plazo de investigación – Suspensión de funciones – Término de la etapa de investigación – Sobreseimiento – Formulación de cargos – Notificación de cargos – Solicitud de rendición de prueba – Dictamen del fiscal – Remisión de antecedentes a justicia ordinaria – Impugnación de la resolución – Vicios de procedimiento • Tramitación de los procedimientos disciplinarios. Modelo esquemático • Breve descripción de las características de los procedimientos disciplinarios • Boletín No 17927-06 • Formularios para la tramitación de procedimientos disciplinarios 1. Instruye investigación sumaria o sumario administrativo 2. Formulario de aceptación del cargo 3. Citación a declarar 4. Acta de Declaración 5. Acta de notificación personal 6. Formulación de cargos 7. Dictamen fiscal 8. Acoge recusación 9. Acta de careo 10. Destinación transitoria del inculpado 11. Suspensión del inculpado 12. Cierre investigación 13. Copia expediente 14. Modelo tipo certificación actuaciones
Integridad Pública
- Preámbulo. La integridad pública, al parecer no basta con el estricto cumplimiento del principio de probidad administrativa
- Panorama en torno a la probidad y corrupción en Chile. Un “paisaje” desolador3. Integridad pública • Función Pública • Recursos Públicos • Transparencia • Política • Sector Privado
- ¿Qué debemos entender por corrupción?
- Enfoques para arribar a un concepto de probidad 1. Desde el punto de vista de la ética del Servicio Público 2. Desde el punto de vista de la ciencia de la administración 3. Desde el punto de vista del derecho6. Probidad y Corrupción • Significado del término probidad • Significado de la voz corrupción • Distintas connotaciones de la corrupción a) Corrupción individual b) Corrupción generalizada en el Estado c) Sistémica, subsistémica y dispersa d) Política y administrativa e) Individual y corporativa 7. Consagración en el derecho positivo del principio de probidad y transparencia • Inhabilidades • Incompatibilidades
- Ámbito de aplicación del principio de probidad ¿Quiénes están sujetos al principio de probidad?
- La transgresión al principio de ética o probidad es una realidad con la que la sociedad convive
- El Whistleblowing
- Compliance
- Contraloría General de la RepúblicaCAPÍTULO II ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y FUNCIÓN PÚBLICA
- Breve introducción 2. ¿Qué entendemos por administración y administración pública? 3. La función pública 4. Regulación normativa de la función pública 5. Principios que informan la función pública 6. Principios jurídicos que informan la función públicaCAPÍTULO III RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA LAS OBLIGACIONES FUNCIONARIAS
- Consideraciones generales2. Garantías o principios que constituyen límite y/u orientan el ejercicio de la potestad disciplinaria a) El debido proceso b) El derecho a defensa c) Independencia de las sanciones d) La proporcionalidad de las sanciones e) La legalidad de las sanciones f) El principio pro reo g) Imparcialidad y Objetividad h) Instancias diferenciadas i) Universalidad j) El principio de inexcusabilidad k) Principio de Interdicción de la Arbitrariedad 3. Deberes y obligaciones funcionarias 4. Revisión de las obligaciones funcionarias • Artículo 61. Serán obligaciones de cada funcionario • Obligaciones propias de autoridades y jefaturas (artículo 64)
- Prohibiciones funcionarias
- Persecución de la responsabilidad administrativa
- Órganos competentes
- ProcedimientoCAPÍTULO IV ESTATUTO DE PROTECCIÓN AL FUNCIONARIO/A QUE DENUNCIA. PILAR PARA AVANZAR EN UN ECOSISTEMA DE INTEGRIDAD
- Introducción
- Aplicación del estatuto de protección. Artículos 90a y 90b del estatuto administrativo en caso de denuncias, por acoso o maltrato laboral y/o acoso sexual
- Resumen estatuto de protección. Obligaciones que nacen en el ámbito administrativo y penal, conforme lo dispone la Ley No 21.643 • ¿Qué ordena la ley respecto a la canalización de las denuncias sobre faltas a la probidad y corrupción? • ¿Qué debe contener la denuncia? • ¿La protección es un derecho del denunciante? . • ¿Qué sigue después de la denuncia? • ¿Qué pasa si la Contraloría advierte un delito? • ¿Cómo opera la reserva de la denuncia? • ¿El personal de la administración del Estado tiene el deber de denunciar? • ¿Qué medidas preventivas de protección existen a favor del personal de la administración del Estado? • ¿Puede un denunciante alegar que sufrió represalias? • ¿Cómo opera la cooperación eficaz? • ¿Se puede denunciar a empresas a través del canal? • ¿Qué cambio se incorpora al estatuto administrativo? • ¿Cómo se mantendrá la reserva de identidad en los procesos penales? • ¿El imputado puede pedir que se anule la reserva de identidad del denunciante? • ¿Qué sanciones se aplican por denuncias maliciosamente falsas?CAPÍTULO V NORMATIVA SOBRE PROBIDAD, TRANSPARENCIA Y PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS. MANIFESTACIÓN DEL SISTEMA DE INTEGRIDAD PÚBLICA
- Prevención de conflictos de interés a. Conflicto real b. Conflicto aparente c. Conflicto potencial
- Inhabilidades de ingreso
- Inhabilidades de ingreso relacionadas con el principio de probidad administrativa • Cese anterior en un cargo público por mala calificación o por destitución • Condena por crimen o simple delito o inhabilitación para ejercer funciones o cargos públicos • Conflictos de interés (contratos, litigios y parentesco) – Contratistas – Litigantes – Familiares – Dependencia de las drogas
- Inhabilidad/prohibición especial Ley No 19.995
- Prohibiciones en el marco de la ley de probidad
- ¿Cómo acredita una persona no estar incluida en alguna causal de inhabilidad?
- ¿Qué pasa si de todas formas se nombra o contrata a una persona que incurre en una causal de inhabilidad? El funcionario de hecho
- ¿Se aplican estas inhabilidades a las personas contratadas a honorarios o según el Código del Trabajo?
- Personas contratadas mediante un contrato del trabajo
- ¿Qué pasa si alguna de las inhabilidades relacionadas directamente con la probidad se presenta después que la persona ingresó a la administración?
- Incompatibilidades • Incompatibilidad entre empleos públicos
- Ley No 20.880 • Autoridades y funcionarios obligados a presentar la declaración de intereses y la declaración de patrimonio • Oportunidad de la declaración • Forma de realizar la declaración • Contenido del formulario • Contenido de la declaración • Responsabilidades y sanciones por infracciones al deber de efectuar la declaración de intereses y patrimonio de las autoridades y funcionarios de la administración del Estado • Procedimiento sancionatorio, en caso de incumplimiento del deber de declarar • Infracciones a las normas de mandato y obligaciones de enajenar • El mandato de administración • De las enajenaciones a que obliga esta ley
- Ley No 20.730 • ¿Qué es una gestión de interés particular? • Sujetos pasivos de lobby • ¿Sobre qué decisiones puede ejercerse el lobby? • ¿Qué deberes tienen los sujetos pasivos? • ¿En qué consiste la obligación de registro de los sujetos pasivos? • ¿Qué sanciones contempla la ley para los sujetos pasivos que no cumplen con los deberes establecidos en la ley? • ¿Qué actividades no regula la ley?
- Ley No 21.634 • Canal de denuncia reservada
- Ley No 20.285CAPÍTULO VI PROCEDIMIENTOS DISCIPLINARIOS
- Conceptos introductorios
- La potestad disciplinaria. Fundamentos3. Modificaciones introducidas por la Ley Karin, a los procedimientos disciplinarios a) El acoso sexual b) El acoso laboral c) La violencia en el trabajo
- Procedimientos disciplinarios
- La investigación sumaria A. Instalación del investigador B. Etapa indagatoria C. Etapa acusatoria D. Información a la autoridad superior E. Etapa resolutiva F. Etapa de impugnación – Características de la investigación sumaria – Objeto de la investigación sumaria – Notificaciones durante la investigación sumaria – Sanciones – Los plazos – Paso a sumario administrativo
- El sumario administrativo
- Descripción esquemática de la tramitación de un sumario administrativo • Etapa Indagatoria • Etapa Acusatoria • Etapa Informativa • Etapa Resolutiva • Etapa de Recursiva
- Las medidas o sanciones disciplinarias • La censura • La multa • La suspensión • La destitución • Autoridad llamada a instruir sumario administrativo • Características del sumario administrativo – Inicio de sumario administrativo – Designación de fiscal ad hoc – Foliación del sumario – Notificaciones dentro del sumario – Recusación o implicancia del fiscal o del actuario – Facultades del fiscal – Plazo de investigación – Suspensión de funciones – Término de la etapa de investigación – Sobreseimiento – Formulación de cargos – Notificación de cargos – Solicitud de rendición de prueba – Dictamen del fiscal – Remisión de antecedentes a justicia ordinaria – Impugnación de la resolución – Vicios de procedimiento • Tramitación de los procedimientos disciplinarios. Modelo esquemático • Breve descripción de las características de los procedimientos disciplinarios • Boletín No 17927-06 • Formularios para la tramitación de procedimientos disciplinarios 1. Instruye investigación sumaria o sumario administrativo 2. Formulario de aceptación del cargo 3. Citación a declarar 4. Acta de Declaración 5. Acta de notificación personal 6. Formulación de cargos 7. Dictamen fiscal 8. Acoge recusación 9. Acta de careo 10. Destinación transitoria del inculpado 11. Suspensión del inculpado 12. Cierre investigación 13. Copia expediente 14. Modelo tipo certificación actuaciones
Inteligencia Artificial y Derecho – Propiedad Intelectual e Imagen Propia
Inteligencia Artificial y Derecho – Propiedad Intelectual e Imagen Propia
Introducción a la teoría del derecho procesal
Introducción a la teoría del derecho procesal
Introducción al derecho de la libre competencia
INDICE El derecho de la libre competencia combina, en un mismo razonamiento, categorías jurídicas y conceptos económicos —poder de mercado, barreras de entrada, mercado relevante—, y esa doble naturaleza es precisamente lo que vuelve difícil su estudio y su ejercicio. Esta obra ofrece una vía de entrada ordenada a esa disciplina: parte de las bases conceptuales del derecho, el mercado y la competencia, y desemboca en una propuesta conceptual propia del autor, que define esta rama como un conjunto de normas y procedimientos orientados a proteger el proceso competitivo como dimensión esencial de la economía de mercado.
Sobre ese cimiento, el libro recorre las materias sustantivas —objetivos, conductas anticompetitivas, mercado relevante y poder de mercado— y el diseño institucional chileno: el Tribunal de Defensa de la Libre Competencia, la Fiscalía Nacional Económica y el rol de la Corte Suprema en la aplicación del Decreto Ley N° 211. El análisis se apoya en la jurisprudencia que ha moldeado la disciplina en Chile —los casos Farmacias, Papel Tissue y Pollos, entre otras colusiones sancionadas— y la pone en diálogo con los grandes hitos del derecho comparado, de Standard Oil a las investigaciones actuales contra las plataformas digitales, donde se inscriben el Digital Markets Act y el “efecto Bruselas”.
Pensado para quienes necesitan dominar el lenguaje técnico de la competencia y aplicarlo en su trabajo —estudiantes, abogados, economistas, funcionarios de agencias y jueces—, este libro entrega al lector un mapa claro de los conceptos, las instituciones y los casos que estructuran la materia, y una clave de lectura propia: comprender por qué proteger el proceso competitivo es proteger el funcionamiento mismo del mercado.
Introducción al derecho de la libre competencia
INDICE El derecho de la libre competencia combina, en un mismo razonamiento, categorías jurídicas y conceptos económicos —poder de mercado, barreras de entrada, mercado relevante—, y esa doble naturaleza es precisamente lo que vuelve difícil su estudio y su ejercicio. Esta obra ofrece una vía de entrada ordenada a esa disciplina: parte de las bases conceptuales del derecho, el mercado y la competencia, y desemboca en una propuesta conceptual propia del autor, que define esta rama como un conjunto de normas y procedimientos orientados a proteger el proceso competitivo como dimensión esencial de la economía de mercado.
Sobre ese cimiento, el libro recorre las materias sustantivas —objetivos, conductas anticompetitivas, mercado relevante y poder de mercado— y el diseño institucional chileno: el Tribunal de Defensa de la Libre Competencia, la Fiscalía Nacional Económica y el rol de la Corte Suprema en la aplicación del Decreto Ley N° 211. El análisis se apoya en la jurisprudencia que ha moldeado la disciplina en Chile —los casos Farmacias, Papel Tissue y Pollos, entre otras colusiones sancionadas— y la pone en diálogo con los grandes hitos del derecho comparado, de Standard Oil a las investigaciones actuales contra las plataformas digitales, donde se inscriben el Digital Markets Act y el “efecto Bruselas”.
Pensado para quienes necesitan dominar el lenguaje técnico de la competencia y aplicarlo en su trabajo —estudiantes, abogados, economistas, funcionarios de agencias y jueces—, este libro entrega al lector un mapa claro de los conceptos, las instituciones y los casos que estructuran la materia, y una clave de lectura propia: comprender por qué proteger el proceso competitivo es proteger el funcionamiento mismo del mercado.
Juicio Ejecutivo. Practica Forense – Explicaciones y Formularios. 7a Edición
Juicio Ejecutivo. Practica Forense – Explicaciones y Formularios. 7a Edición
La acción de amparo, análisis desde su operatividad Jurisprudencial en el proceso penal