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Acoso en el Trabajo y Tutela
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Acoso Laboral en Chile – análisis dogmático de los conceptos y el procedimiento para el sector privado
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Análisis Jurisprudencial de las Principales Controversias en Materia Laboral
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Boletín de Jurisprudencia de Derecho Laboral Nº11, 2023. Enfermedades Profesionales
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Boletín de jurisprudencia de derecho laboral – Nulidad laboral N°22, 2026
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Boletín de Jurisprudencia de Derecho Laboral – Teletrabajo N°21,2025
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Boletín de Jurisprudencia de Derecho Laboral Articulo 182 del Código del Trabajo
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Boletín de Jurisprudencia de Derecho Laboral N° 14, 2023. Unificación de Jurisprudencia
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Boletín de Jurisprudencia de Derecho Laboral N° 20, 2025. Cobranza laboral II
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Boletín de Jurisprudencia de Derecho Laboral N° 8 Causales del Artículo 159 en la Terminación del Contrato
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Boletín de Jurisprudencia de Derecho Laboral Nº12, 2023. Subcontratación
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Boletín de Jurisprudencia de Derecho Laboral Nº15, 2024. Desafueros Maternales
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Boletín de Jurisprudencia de Derecho Laboral Nº16, 2024. Prescripción Laboral
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Boletín de Jurisprudencia de Derecho Laboral Nº17, 2024. Cobranza Laboral
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Boletín de Jurisprudencia de Derecho Laboral Nº18, 2024. Semana Corrida
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Boletín De Jurisprudencia De Derecho Laboral Nº19, 2024. Tutela Laboral II
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Boletín de jurisprudencia de derecho laboral Nº23, 2026. Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
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Boletín de Jurisprudencia de Derecho Laboral. Funcionarios Municipales N° 5
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Breve manual del trabajo
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Breve Manual del Trabajo
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Causales del Artículo 160 en la Terminación del Contrato N°6
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Cláusula De No Competencia Post-Contractual Laboral. Aspectos Dogmáticos, Legales y Jurisprudenciales
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Cláusula De No Competencia Post-Contractual Laboral. Aspectos Dogmáticos, Legales y Jurisprudenciales – Versión Proview
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Cláusulas Especiales Del Contrato De Trabajo
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Cobranza laboral y previsional – análisis jurisprudencial
- Competencia de juzgados de cobranza laboral
- Incompetencia de juzgado de cobranza laboral para conocer acción de repetición por lo desembolsado por responsabilidad solidaria en régimen de subcontratación 2. Juzgados del trabajo no son competentes para conocer de deuda de trabajador alegado por empleador 3. Se acoge recurso de queja respecto a resolución que excluyó de proceso de cobranza ejecutiva a Servicio de Salud vulnerando así cosa juzgada de sentencia en instancia declarativa 4. Ejecución que tiene sustento en un título ejecutivo laboral correspondiente a una sentencia definitiva dictada en contra de embajada siendo competente Juzgado de Cobranza laboral
- Título ejecutivo
- Sentencias ejecutoriadas 1.1. Remisión de antecedentes a Juzgado de Cobranza Previsional 1.1.1. Si se discute cláusula penal pactada entre las partes se debe remitir antecedentes al juzgado de cobranza laboral y previsional 1.1.2. Resolución que rechaza solicitud de remisión de antecedentes a Juzgado de Cobranza Previsional es apelable 1.1.3. No existe obstáculo para que el ejecutante pueda interponer la correspondiente demanda ejecutiva cuando el tribunal no ha remitido los antecedentes al Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional 1.2. Liquidación 1.2.1. No procede nueva liquidación si Fisco a través de la resolución que ordena el pago de lo adeudado autorizó expresamente al Servicio de Tesorería que incluya en el pago los reajustes e intereses que haya determinado la sentencia 1.2.2. Apelación de resolución que se pronuncia sobre oposición a la liquidación 1.2.3. Resolución que acogió incidente de convalidación de despido y ordenó liquidar deuda en base a ello no es apelable en procedimiento de cobranza laboral 1.2.4. Procede declarar la nulidad de oficio si tribunal desarchiva causa y ordenar nueva liquidación transcurridos siete años desde que se dictó la sentencia definitiva que dio origen a la ejecución
- Carta de despido 2.1. Falta de liquidez no es razón para denegar la ejecución laboral 2.2. Si trabajador cuenta con carta aviso despido y posterior sentencia no es posible que elija cuál es el más conveniente por aplicación de doctrina de actos propios 2.3. Carta de despido supone una oferta irrevocable de pago de la indemnización por años de servicios y de la sustitutiva del aviso previo
- Finiquito 3.1. Plazo para pago de monto ofertado en finiquito. Incremento 3.2. Si se dejó a disposición de trabajadora vale vista y finiquito para su suscripción, siendo informada de ello, sin concurrir no procede seguir ejecución
- Acta de avenimiento y conciliación 4.1. Causal del despido reconocida por ambas partes que sustenta el título invocado es mutuo acuerdo. Carta firmada por ambas partes ante la Inspección del Trabajo 4.2. Acta de avenimiento en sede laboral tiene mérito ejecutivo si sus obligaciones son exigibles 4.3. Acta de conciliación es equiparable a sentencia definitiva en cuanto a su ejecución
- Acta de comparendo de mediación a la que no asiste reclamada ni consta su notificación no acredita existencia de relación laboral
- Proyecto de contrato colectivo
- Incremento de indemnización 7.1. Fundamentos del incremento de indemnización 7.2. Tramitación de acción de incremento de indemnización 7.3. Exigencia de fundamentar resolución que impone incremento de hasta 150% de indemnizaciones ofrecidas en carta aviso despido 7.4. Incremento por incumplimiento de las partes al no cumplirse plazo de pago pactado 7.5. No procede aplicación sanción de incremento de indemnización si monto fue puesto a disposición del actor once días después de terminada la relación laboral 7.6. Título ejecutivo que debe hacerse valer para que resulte aplicable incremento de letra a) de artículo 169 es carta de despido 7.7. Incremento de indemnización al no cumplirse en plazo legal pago oportuno 7.8. Rebaja incremento a indemnización al 10% por pago parcial de parte del ejecutado 7.9. Apelación a resolución que se pronuncia sobre incremento 7.9.1. Resolución que se pronunció respeto del incremento-sanción establecido en el artículo 169 del Código del Trabajo es inapelable 7.9.2. Resolución que incrementó de un 30% de las indemnizaciones por años de servicios y sustitutiva de aviso previo en procedimiento de cobranza laboral es apelable si tribunal la reservó para definitiva 7.9.3. Incidencia planteada respecto de incremento de indemnización a título ejecutivo que no sea sentencia definitiva en juicio laboral es apelable 7.9.4. Resolución que no dio lugar a incremento de indemnización por años de servicio en autos ejecutivos laborales no es apelable aun cuando se haya incluido en la que resolvió las excepciones
- Taxatividad de las excepciones que puede oponer el ejecutado 1.1. Criterio restrictivo 1.2. Criterio amplio a partir de inaplicabilidad por inconstitucionalidad declarada por el Tribunal Constitucional
- Oportunidad para oponer excepciones
- Facultad del juez para revisar título ejecutivo
- Excepción de pago 4.1. Procede acoger excepción pago parcial y ordenar nueva liquidación para determinar real proporción de deuda que cabe tanto a demandada principal como solidaria 4.2. Es procedente acoger excepción de pago si ejecutada paga lo debido luego de requerimiento de pago 4.3. No procede acoger excepción de pago si empleador consigna en tribunal lo adeudado por finiquito pues cheque anterior fue protestado por banco 4.4. Excepción de pago de prestaciones laborales cuando surge por avenimiento o transacción entre demandante y la Administración del Estado 4.4.1. Demora de seis días registrada no ostenta la entidad suficiente para considerar el pago como inoportuno 4.4.2. Calificación de exactitud e integridad del pago cuando ejecutado es el Fisco 4.5. Acoge excepción de pago parcial. Compensación del feriado proporcional a que tenían derecho cada una de las trabajadoras demandantes 4.6. Cláusula penal 4.6.1. Facultad del tribunal para revisar mérito del título en cuanto a cláusulas accesorias cuya exigibilidad depende de circunstancias fácticas que exceden el marco de la ejecución 4.6.2. Resulta improcedente exigir acreditar dolo, negligencia o culpa para el cobro de cláusula penal 4.7. Cobro ejecutivo de sumas pagadas indebidamente por empleador por concepto de bonos ordenada por sentencia judicial. Juez no puede incluir modalidades ni ordenar acuerdo de pago. Suscripción de pagaré no implican pago 4.8. Anula de oficio procedimiento. Improcedencia de alzamiento de retención judicial si no consta la convalidación del despido 4.9. No se configura excepción de pago si ejecutada lo realizó una vez deducida demanda ejecutiva habiéndose enviado comunicación escrita al trabajador. Oferta irrevocable. Institución pública 4.10. Cobro de remuneraciones por nulidad despido. Cuando se produce el fallecimiento del destinatario de ese pago la obligación se extingue y cualquier pago posterior carece de causa 4.11. Pago de tercera cuota de avenimiento un día después de la fecha estipulada que era día domingo 4.12. Resolución que rechaza excepción de pago es apelable
- Excepción de compensación no procede en cobranza laboral
- Procede declaración de oficio de prescripción de acción ejecutiva laboral
- Embargo
- Procede traba de embargos a cuenta corriente de tercerista de posesión de acuerdo a que tiene la calidad de continuadora legal de la actual empleadora ejecutada 2. Resolución que rechaza excepciones a ampliación de embargo no es apelable 3. Resolución que negó lugar a la solicitud de embargo de bienes no es apelable
- Tercerías
- Tercería de posesión 1.1. Rechaza tercería de posesión. Ejecutada que cedió todos los bienes a tercerista compartiendo idéntico giro y domicilio hace imposible elucidar la posesión exclusiva que se reclama 1.2. Se acoge tercería de dominio en procedimiento de cobranza laboral al acreditar tercerista dominio respecto de vehículo embargado 1.3. Tercerista de posesión no acredita tal hecho por contrato de arrendamiento de local que no da información de enseres del mismo 1.4. Rechaza tercería de posesión en procedimiento laboral respecto a vehículo motorizado ya que declaración de transferencia no basta para acreditar posesión 1.5. Se acoge tercería de posesión en procedimiento de cobranza laboral al acreditar tercerista que se encuentra separada del propietario de empresa individual ejecutada y que inmueble es de su propiedad 1.6. No corresponde acoger tercería de posesión respecto de container embargado ya que no se logró acreditar a través de factura y guía de despecho su posesión
- Tercería de dominio 2.1. Se acoge tercería de dominio en procedimiento de cobranza laboral al acreditar tercerista dominio respecto de vehículo embargado 2.2. Rechaza tercería de dominio. Terceristas y la ejecutada conforman un mismo centro de interés económico para los efectos del cumplimiento incidental de la sentencia
- Tercería de prelación 3.1. Ejecutante debe demostrar que los bienes de las sociedades deudoras eran insuficientes para cubrir las obligaciones ya que en eso se traduce preferencia que goza el acreedor hipotecario 3.2. Remuneraciones que debe pagar empleador por sanción de nulidad del despido no quedan comprendidos en artículo 2472 N.º 5 del Código Civil 3.3. Apelación de resolución que falla la tercería en cobranza laboral
- Abandono del procedimiento en cobranza laboral
- Es procedente abandono del procedimiento en cobranza laboral 2. Resolución que rechazó incidente de abandono del procedimiento en procedimiento de cobranza laboral no es apelable
- Apremio en cobranza laboral es desproporcionado si se funda en demora en dictación de decreto para hacer pago de deuda liquidada por parte de Servicio de Salud 2. Resolución que no accede a aplicar medidas de apremio no es apelable
- ¿Es procedente la suspensión y acumulación de juicio de cobranza laboral si ejecutado es declarado en procedimiento concursal de liquidación voluntaria? 1.1. Criterio que sostiene que es improcedente la suspensión y acumulación 1.2. Criterio que sostiene que es procedente la suspensión y acumulación y juzgado de cobranza laboral y previsional debe abstenerse se seguir conociendo de la ejecución
- No es posible aplicar normas sobre suspensión de ejecución y de acumulación por procedimiento concursal si ejecución está terminada
- Costas
- Reglas aplicables para la determinación del pago de las costas en cobranza laboral 2. Corte de Apelaciones sólo puede modificar las costas reguladas por juzgado de cobranza laboral y previsional pero no revocarlas si recurso de apelación no incluyó competencia para ello 3. ¿Resolución que se pronuncia sobre objeción de costas personales en causa ejecutiva laboral es apelable?
- Recurso de apelación
- Resolución que requirió de pago a ejecutado en procedimiento de cobranza laboral no es apelable 2. Resolución que acoge excepción de pago parcial y además dio lugar a solicitud de incremento por ejecutante en cobranza laboral es apelable 3. Resolución que falla incidente de nulidad procesal no es apelable en procedimiento de cobranza laboral 4. Resolución que rechaza la solicitud de ampliación de requerimiento de pago es apelable 5. Resolución que no hace lugar a oposición al mínimo de la subasta ni acoge modificaciones pedidas por ejecutada en procedimiento de cobranza laboral no es apelable 6. Resolución que dispuso que previo a resolver entrega de fondos parte solicitante debía indicar cuenta en la cual se pudiera efectuar la correspondiente transferencia no es apelable 7. Resolución que resuelve incidencia sobre aplicación de un recargo legal sancionatorio sobre la indemnización sustitutiva del aviso previo y por años de servicios del ejecutante es apelable 8. Resolución que decide inadmisibilidad de excepción de falta de oportunidad en la ejecución en procedimiento ejecutivo laboral no es apelable 9. ¿Es apelable resolución que convalidó el despido del ejecutante? 10. Es apelable resolución que denegó recurso de aclaración, rectificación y enmienda contra sentencia que declaró convalidado el despido 11. No es susceptible de recurso de casación en el fondo sentencia dictada por Corte de Apelaciones en procedimiento de cobro ejecutivo laboral 12. No es apelable resolución que niega lugar a solicitud de reposición SEGUNDA PARTE COBRANZA PREVISIONAL
- Legitimación activa
- Institución de previsión social a la que estaba afiliado trabajador al momento de adeudarse sus cotizaciones es quien debe realizar su cobro
- Responsabilidad de las instituciones previsionales en el cobro de las cotizaciones de seguridad social
- Cobranza de cotizaciones previsionales. AFP sólo puede cobrar comisión por sobre las sumas correspondientes a intereses penales y reajustes
- Excepciones
- Excepción de pago 1.1. No es procedente cobro en período en que no se acreditó relación laboral que existió entre trabajadora y ejecutada que impide atribuirle condición de deudora 1.2. No puede acogerse excepción de pago sin antes realizar una liquidación 1.3. Procede acoger excepción de pago de cotizaciones previsionales ya que si bien ejecutada las había enterado en entidad diversa estas mismas fueron traspasada a la cuenta de la ejecutante con anterioridad 1.4. Excepción de pago parcial no enerva acción ejecutiva 1.5. Pago invocado por el demandado en una suma que alcanza únicamente al capital de lo pedido no enerva la acción en su totalidad 1.6. Acoge excepción parcial de pago. Cuantía de la obligación impuesta por la sentencia de instancia ha disminuido en virtud de los pagos efectuados por la trabajadora, conducta que tiene su justificación normativa en lo prescrito en las leyes Nº 20.255 y 21.133 1.7. Cobro ejecutivo de cotizaciones previsionales impagas por concepto de seguro de invalidez y sobrevivencia. No se acreditó pago por la ejecutada 1.8. Determinación de los reajustes e intereses producidos con ocasión del desfase existente entre la liquidación de la deuda y su pago por consignación 1.9. Si finiquito labora fija plazo para pago de cotizaciones adeudadas y ejecutada no acredita la solución respectiva debe rechazarse excepción 1.10. Período respecto del cual se ejerce acción de cobro siendo que los trabajadores fueron finiquitados. Pago carente de causa 1.11. Apelación de excepción de pago
- Excepción de inexistencia de prestaciones 2.1. Acta de conciliación frustrada por incomparecencia de supuesto empleador acredita inexistencia de relación laboral 2.2. Si en juicio laboral se declaró la falta de legitimación pasiva del Fisco no es posible demandar ejecutivamente cobro de cotizaciones previsionales y de salud
- Excepción de no ser imponibles total o parcialmente los estipendios o bien existir error de hecho en el cálculo de cotizaciones pagadas 3.1. Cobranza previsional. Excepción de no ser imponibles total o parcialmente los estipendios pagados o bien existir error de hecho en el cálculo de cotizaciones pagadas 3.2. Corresponde excluir los intereses penales y multas de cobro de cotizaciones si es la sentencia dictada por juez laboral la declara la existencia de la relación laboral 3.3. Sólo a partir del fallo dictado en el proceso declarativo contra la Administración del Estado pueden generarse las multas, reajustes y recargos que del no pago de las cotizaciones 3.4. Distinción entre reajuste e intereses en cobro de cotizaciones previsionales por declaración de relación laboral con la Administración
- Prescripción 4.1. Oportunidad desde la que se computa prescripción de acción de cobro de cotizaciones y recargos legales 4.2. Cómputo y prueba de prescripción de acción de cobro de cotizaciones previsionales impagas. Prueba de término de prestación de servicios 4.3. ¿Procede rechazar excepción de prescripción de acción de cobro de cotizaciones ya que únicamente prueba testimonial no resulta idónea para acreditarlo? 4.4. Si se ha declarado existencia de relación laboral por sentencia firme y ejecutoriada plazo de prescripción de cobro de cotizaciones se computa desde dicha fecha 4.5. Interrupción de la prescripción 4.5.1. Plazo de prescripción de acción de cobro de cotizaciones previsionales. Interrupción se produce con presentación de la demanda 4.5.2. Regla especial de interrupción de la prescripción de artículo 18 de Ley N.º 17.322 4.5.3. Improcedencia de estimar interrupción de la prescripción de cobro de cotizaciones previsionales de gestiones realizadas hace más de veinte años 4.5.4. No procede acoger excepción de prescripción si en incidencia tribunal no recibió la causa a prueba
- Falta de legitimación pasiva rechazada. Municipios y corporaciones municipales deben pagar las obligaciones previsionales. Traspaso a SLEP
- Corresponde tramitación incidental de la declaración de negligencia en el respectivo expediente ejecutivo de cobro de cotizaciones previsionales 2. No es apelable resolución que declara negligencia en el cobro
- Apremio
- Criterio del Tribunal Constitucional 2. Acoge amparo por cobro de cotizaciones adeudadas. Consignación del capital 3. Acoge amparo al consignarse la totalidad de lo adeudado por concepto de capital 4. Acoge amparo. Desproporción que genera aplicación del sistema de reajustes, intereses y multas expresado en períodos prolongados de tiempo 5. Alcance de expresión “cantidades adeudadas”. Reajustes e intereses 6. Arresto se encuentra comprendido en la excepción reconocida en los tratados internacionales que prohíben la prisión por deudas 7. Apremio por arresto es última ratio 8. Recurso de apelación respecto de resolución que rechaza el apremio
- Recurso de apelación contra de resoluciones dictadas en procedimiento de cobranza previsional
- Requisito de consignación 1.1. Inaplicabilidad por inconstitucionalidad declarada por el Tribunal Constitucional 1.2. No procede recurso de apelación en procedimiento de cobranza laboral ya que apelante no consignó suma total que sentencia apelada había ordenado pagar 1.3. Si sentencia apelada no contiene declaración de suma de dinero determinado no es posible imponer requisito de consignación previa
- Resoluciones apelables 2.1. Resolución que no da curso a la demanda de cobro de cotizaciones provisionales no es apelable 2.2. Resolución que denegó el mandamiento de ejecución y embargo en juicio ejecutivo de cobro de cotizaciones adeudadas no es apelable 2.3. No es apelable en forma subsidiaria resolución que decretó embargo en cobranza previsional 2.4. Resolución que no accede a la fuerza pública para el embargo 2.5. Apelación contra resoluciones que se pronuncian sobre liquidación y objeción a liquidación de crédito 2.5.1. Resolución que dejó sin efecto una liquidación de crédito en procedimiento de cobro de cotizaciones previsionales no es apelable 2.5.2. Resolución que rechaza solicitud de reliquidación de crédito es apelable 2.5.3. ¿Es apelable resolución que rechaza objeción a liquidación de crédito? 2.6. Resolución que recibió a prueba la causa por haberse interpuesto la excepción de existir error de hecho en el cálculo de las cotizaciones es inapelable 2.7. Resolución que rechaza la solicitud de tener presente los datos que la demandante aporta conforme a la Ley N.º 21.735 es apelable 2.8. Resolución que rechaza incidente de nulidad en procedimiento ejecutivo laboral no es apelable 2.9. Resolución que no dio curso a tramitación de reclamación que otorga el art. 4 de la Ley N.º 17.322 no es apelable 2.10. Resolución que niega lugar a incidente deducido por ejecutante en la audiencia testimonial en procedimiento de cobranza de cotizaciones no es apelable
Cobranza laboral y previsional – análisis jurisprudencial
- Competencia de juzgados de cobranza laboral
- Incompetencia de juzgado de cobranza laboral para conocer acción de repetición por lo desembolsado por responsabilidad solidaria en régimen de subcontratación 2. Juzgados del trabajo no son competentes para conocer de deuda de trabajador alegado por empleador 3. Se acoge recurso de queja respecto a resolución que excluyó de proceso de cobranza ejecutiva a Servicio de Salud vulnerando así cosa juzgada de sentencia en instancia declarativa 4. Ejecución que tiene sustento en un título ejecutivo laboral correspondiente a una sentencia definitiva dictada en contra de embajada siendo competente Juzgado de Cobranza laboral
- Título ejecutivo
- Sentencias ejecutoriadas 1.1. Remisión de antecedentes a Juzgado de Cobranza Previsional 1.1.1. Si se discute cláusula penal pactada entre las partes se debe remitir antecedentes al juzgado de cobranza laboral y previsional 1.1.2. Resolución que rechaza solicitud de remisión de antecedentes a Juzgado de Cobranza Previsional es apelable 1.1.3. No existe obstáculo para que el ejecutante pueda interponer la correspondiente demanda ejecutiva cuando el tribunal no ha remitido los antecedentes al Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional 1.2. Liquidación 1.2.1. No procede nueva liquidación si Fisco a través de la resolución que ordena el pago de lo adeudado autorizó expresamente al Servicio de Tesorería que incluya en el pago los reajustes e intereses que haya determinado la sentencia 1.2.2. Apelación de resolución que se pronuncia sobre oposición a la liquidación 1.2.3. Resolución que acogió incidente de convalidación de despido y ordenó liquidar deuda en base a ello no es apelable en procedimiento de cobranza laboral 1.2.4. Procede declarar la nulidad de oficio si tribunal desarchiva causa y ordenar nueva liquidación transcurridos siete años desde que se dictó la sentencia definitiva que dio origen a la ejecución
- Carta de despido 2.1. Falta de liquidez no es razón para denegar la ejecución laboral 2.2. Si trabajador cuenta con carta aviso despido y posterior sentencia no es posible que elija cuál es el más conveniente por aplicación de doctrina de actos propios 2.3. Carta de despido supone una oferta irrevocable de pago de la indemnización por años de servicios y de la sustitutiva del aviso previo
- Finiquito 3.1. Plazo para pago de monto ofertado en finiquito. Incremento 3.2. Si se dejó a disposición de trabajadora vale vista y finiquito para su suscripción, siendo informada de ello, sin concurrir no procede seguir ejecución
- Acta de avenimiento y conciliación 4.1. Causal del despido reconocida por ambas partes que sustenta el título invocado es mutuo acuerdo. Carta firmada por ambas partes ante la Inspección del Trabajo 4.2. Acta de avenimiento en sede laboral tiene mérito ejecutivo si sus obligaciones son exigibles 4.3. Acta de conciliación es equiparable a sentencia definitiva en cuanto a su ejecución
- Acta de comparendo de mediación a la que no asiste reclamada ni consta su notificación no acredita existencia de relación laboral
- Proyecto de contrato colectivo
- Incremento de indemnización 7.1. Fundamentos del incremento de indemnización 7.2. Tramitación de acción de incremento de indemnización 7.3. Exigencia de fundamentar resolución que impone incremento de hasta 150% de indemnizaciones ofrecidas en carta aviso despido 7.4. Incremento por incumplimiento de las partes al no cumplirse plazo de pago pactado 7.5. No procede aplicación sanción de incremento de indemnización si monto fue puesto a disposición del actor once días después de terminada la relación laboral 7.6. Título ejecutivo que debe hacerse valer para que resulte aplicable incremento de letra a) de artículo 169 es carta de despido 7.7. Incremento de indemnización al no cumplirse en plazo legal pago oportuno 7.8. Rebaja incremento a indemnización al 10% por pago parcial de parte del ejecutado 7.9. Apelación a resolución que se pronuncia sobre incremento 7.9.1. Resolución que se pronunció respeto del incremento-sanción establecido en el artículo 169 del Código del Trabajo es inapelable 7.9.2. Resolución que incrementó de un 30% de las indemnizaciones por años de servicios y sustitutiva de aviso previo en procedimiento de cobranza laboral es apelable si tribunal la reservó para definitiva 7.9.3. Incidencia planteada respecto de incremento de indemnización a título ejecutivo que no sea sentencia definitiva en juicio laboral es apelable 7.9.4. Resolución que no dio lugar a incremento de indemnización por años de servicio en autos ejecutivos laborales no es apelable aun cuando se haya incluido en la que resolvió las excepciones
- Taxatividad de las excepciones que puede oponer el ejecutado 1.1. Criterio restrictivo 1.2. Criterio amplio a partir de inaplicabilidad por inconstitucionalidad declarada por el Tribunal Constitucional
- Oportunidad para oponer excepciones
- Facultad del juez para revisar título ejecutivo
- Excepción de pago 4.1. Procede acoger excepción pago parcial y ordenar nueva liquidación para determinar real proporción de deuda que cabe tanto a demandada principal como solidaria 4.2. Es procedente acoger excepción de pago si ejecutada paga lo debido luego de requerimiento de pago 4.3. No procede acoger excepción de pago si empleador consigna en tribunal lo adeudado por finiquito pues cheque anterior fue protestado por banco 4.4. Excepción de pago de prestaciones laborales cuando surge por avenimiento o transacción entre demandante y la Administración del Estado 4.4.1. Demora de seis días registrada no ostenta la entidad suficiente para considerar el pago como inoportuno 4.4.2. Calificación de exactitud e integridad del pago cuando ejecutado es el Fisco 4.5. Acoge excepción de pago parcial. Compensación del feriado proporcional a que tenían derecho cada una de las trabajadoras demandantes 4.6. Cláusula penal 4.6.1. Facultad del tribunal para revisar mérito del título en cuanto a cláusulas accesorias cuya exigibilidad depende de circunstancias fácticas que exceden el marco de la ejecución 4.6.2. Resulta improcedente exigir acreditar dolo, negligencia o culpa para el cobro de cláusula penal 4.7. Cobro ejecutivo de sumas pagadas indebidamente por empleador por concepto de bonos ordenada por sentencia judicial. Juez no puede incluir modalidades ni ordenar acuerdo de pago. Suscripción de pagaré no implican pago 4.8. Anula de oficio procedimiento. Improcedencia de alzamiento de retención judicial si no consta la convalidación del despido 4.9. No se configura excepción de pago si ejecutada lo realizó una vez deducida demanda ejecutiva habiéndose enviado comunicación escrita al trabajador. Oferta irrevocable. Institución pública 4.10. Cobro de remuneraciones por nulidad despido. Cuando se produce el fallecimiento del destinatario de ese pago la obligación se extingue y cualquier pago posterior carece de causa 4.11. Pago de tercera cuota de avenimiento un día después de la fecha estipulada que era día domingo 4.12. Resolución que rechaza excepción de pago es apelable
- Excepción de compensación no procede en cobranza laboral
- Procede declaración de oficio de prescripción de acción ejecutiva laboral
- Embargo
- Procede traba de embargos a cuenta corriente de tercerista de posesión de acuerdo a que tiene la calidad de continuadora legal de la actual empleadora ejecutada 2. Resolución que rechaza excepciones a ampliación de embargo no es apelable 3. Resolución que negó lugar a la solicitud de embargo de bienes no es apelable
- Tercerías
- Tercería de posesión 1.1. Rechaza tercería de posesión. Ejecutada que cedió todos los bienes a tercerista compartiendo idéntico giro y domicilio hace imposible elucidar la posesión exclusiva que se reclama 1.2. Se acoge tercería de dominio en procedimiento de cobranza laboral al acreditar tercerista dominio respecto de vehículo embargado 1.3. Tercerista de posesión no acredita tal hecho por contrato de arrendamiento de local que no da información de enseres del mismo 1.4. Rechaza tercería de posesión en procedimiento laboral respecto a vehículo motorizado ya que declaración de transferencia no basta para acreditar posesión 1.5. Se acoge tercería de posesión en procedimiento de cobranza laboral al acreditar tercerista que se encuentra separada del propietario de empresa individual ejecutada y que inmueble es de su propiedad 1.6. No corresponde acoger tercería de posesión respecto de container embargado ya que no se logró acreditar a través de factura y guía de despecho su posesión
- Tercería de dominio 2.1. Se acoge tercería de dominio en procedimiento de cobranza laboral al acreditar tercerista dominio respecto de vehículo embargado 2.2. Rechaza tercería de dominio. Terceristas y la ejecutada conforman un mismo centro de interés económico para los efectos del cumplimiento incidental de la sentencia
- Tercería de prelación 3.1. Ejecutante debe demostrar que los bienes de las sociedades deudoras eran insuficientes para cubrir las obligaciones ya que en eso se traduce preferencia que goza el acreedor hipotecario 3.2. Remuneraciones que debe pagar empleador por sanción de nulidad del despido no quedan comprendidos en artículo 2472 N.º 5 del Código Civil 3.3. Apelación de resolución que falla la tercería en cobranza laboral
- Abandono del procedimiento en cobranza laboral
- Es procedente abandono del procedimiento en cobranza laboral 2. Resolución que rechazó incidente de abandono del procedimiento en procedimiento de cobranza laboral no es apelable
- Apremio en cobranza laboral es desproporcionado si se funda en demora en dictación de decreto para hacer pago de deuda liquidada por parte de Servicio de Salud 2. Resolución que no accede a aplicar medidas de apremio no es apelable
- ¿Es procedente la suspensión y acumulación de juicio de cobranza laboral si ejecutado es declarado en procedimiento concursal de liquidación voluntaria? 1.1. Criterio que sostiene que es improcedente la suspensión y acumulación 1.2. Criterio que sostiene que es procedente la suspensión y acumulación y juzgado de cobranza laboral y previsional debe abstenerse se seguir conociendo de la ejecución
- No es posible aplicar normas sobre suspensión de ejecución y de acumulación por procedimiento concursal si ejecución está terminada
- Costas
- Reglas aplicables para la determinación del pago de las costas en cobranza laboral 2. Corte de Apelaciones sólo puede modificar las costas reguladas por juzgado de cobranza laboral y previsional pero no revocarlas si recurso de apelación no incluyó competencia para ello 3. ¿Resolución que se pronuncia sobre objeción de costas personales en causa ejecutiva laboral es apelable?
- Recurso de apelación
- Resolución que requirió de pago a ejecutado en procedimiento de cobranza laboral no es apelable 2. Resolución que acoge excepción de pago parcial y además dio lugar a solicitud de incremento por ejecutante en cobranza laboral es apelable 3. Resolución que falla incidente de nulidad procesal no es apelable en procedimiento de cobranza laboral 4. Resolución que rechaza la solicitud de ampliación de requerimiento de pago es apelable 5. Resolución que no hace lugar a oposición al mínimo de la subasta ni acoge modificaciones pedidas por ejecutada en procedimiento de cobranza laboral no es apelable 6. Resolución que dispuso que previo a resolver entrega de fondos parte solicitante debía indicar cuenta en la cual se pudiera efectuar la correspondiente transferencia no es apelable 7. Resolución que resuelve incidencia sobre aplicación de un recargo legal sancionatorio sobre la indemnización sustitutiva del aviso previo y por años de servicios del ejecutante es apelable 8. Resolución que decide inadmisibilidad de excepción de falta de oportunidad en la ejecución en procedimiento ejecutivo laboral no es apelable 9. ¿Es apelable resolución que convalidó el despido del ejecutante? 10. Es apelable resolución que denegó recurso de aclaración, rectificación y enmienda contra sentencia que declaró convalidado el despido 11. No es susceptible de recurso de casación en el fondo sentencia dictada por Corte de Apelaciones en procedimiento de cobro ejecutivo laboral 12. No es apelable resolución que niega lugar a solicitud de reposición SEGUNDA PARTE COBRANZA PREVISIONAL
- Legitimación activa
- Institución de previsión social a la que estaba afiliado trabajador al momento de adeudarse sus cotizaciones es quien debe realizar su cobro
- Responsabilidad de las instituciones previsionales en el cobro de las cotizaciones de seguridad social
- Cobranza de cotizaciones previsionales. AFP sólo puede cobrar comisión por sobre las sumas correspondientes a intereses penales y reajustes
- Excepciones
- Excepción de pago 1.1. No es procedente cobro en período en que no se acreditó relación laboral que existió entre trabajadora y ejecutada que impide atribuirle condición de deudora 1.2. No puede acogerse excepción de pago sin antes realizar una liquidación 1.3. Procede acoger excepción de pago de cotizaciones previsionales ya que si bien ejecutada las había enterado en entidad diversa estas mismas fueron traspasada a la cuenta de la ejecutante con anterioridad 1.4. Excepción de pago parcial no enerva acción ejecutiva 1.5. Pago invocado por el demandado en una suma que alcanza únicamente al capital de lo pedido no enerva la acción en su totalidad 1.6. Acoge excepción parcial de pago. Cuantía de la obligación impuesta por la sentencia de instancia ha disminuido en virtud de los pagos efectuados por la trabajadora, conducta que tiene su justificación normativa en lo prescrito en las leyes Nº 20.255 y 21.133 1.7. Cobro ejecutivo de cotizaciones previsionales impagas por concepto de seguro de invalidez y sobrevivencia. No se acreditó pago por la ejecutada 1.8. Determinación de los reajustes e intereses producidos con ocasión del desfase existente entre la liquidación de la deuda y su pago por consignación 1.9. Si finiquito labora fija plazo para pago de cotizaciones adeudadas y ejecutada no acredita la solución respectiva debe rechazarse excepción 1.10. Período respecto del cual se ejerce acción de cobro siendo que los trabajadores fueron finiquitados. Pago carente de causa 1.11. Apelación de excepción de pago
- Excepción de inexistencia de prestaciones 2.1. Acta de conciliación frustrada por incomparecencia de supuesto empleador acredita inexistencia de relación laboral 2.2. Si en juicio laboral se declaró la falta de legitimación pasiva del Fisco no es posible demandar ejecutivamente cobro de cotizaciones previsionales y de salud
- Excepción de no ser imponibles total o parcialmente los estipendios o bien existir error de hecho en el cálculo de cotizaciones pagadas 3.1. Cobranza previsional. Excepción de no ser imponibles total o parcialmente los estipendios pagados o bien existir error de hecho en el cálculo de cotizaciones pagadas 3.2. Corresponde excluir los intereses penales y multas de cobro de cotizaciones si es la sentencia dictada por juez laboral la declara la existencia de la relación laboral 3.3. Sólo a partir del fallo dictado en el proceso declarativo contra la Administración del Estado pueden generarse las multas, reajustes y recargos que del no pago de las cotizaciones 3.4. Distinción entre reajuste e intereses en cobro de cotizaciones previsionales por declaración de relación laboral con la Administración
- Prescripción 4.1. Oportunidad desde la que se computa prescripción de acción de cobro de cotizaciones y recargos legales 4.2. Cómputo y prueba de prescripción de acción de cobro de cotizaciones previsionales impagas. Prueba de término de prestación de servicios 4.3. ¿Procede rechazar excepción de prescripción de acción de cobro de cotizaciones ya que únicamente prueba testimonial no resulta idónea para acreditarlo? 4.4. Si se ha declarado existencia de relación laboral por sentencia firme y ejecutoriada plazo de prescripción de cobro de cotizaciones se computa desde dicha fecha 4.5. Interrupción de la prescripción 4.5.1. Plazo de prescripción de acción de cobro de cotizaciones previsionales. Interrupción se produce con presentación de la demanda 4.5.2. Regla especial de interrupción de la prescripción de artículo 18 de Ley N.º 17.322 4.5.3. Improcedencia de estimar interrupción de la prescripción de cobro de cotizaciones previsionales de gestiones realizadas hace más de veinte años 4.5.4. No procede acoger excepción de prescripción si en incidencia tribunal no recibió la causa a prueba
- Falta de legitimación pasiva rechazada. Municipios y corporaciones municipales deben pagar las obligaciones previsionales. Traspaso a SLEP
- Corresponde tramitación incidental de la declaración de negligencia en el respectivo expediente ejecutivo de cobro de cotizaciones previsionales 2. No es apelable resolución que declara negligencia en el cobro
- Apremio
- Criterio del Tribunal Constitucional 2. Acoge amparo por cobro de cotizaciones adeudadas. Consignación del capital 3. Acoge amparo al consignarse la totalidad de lo adeudado por concepto de capital 4. Acoge amparo. Desproporción que genera aplicación del sistema de reajustes, intereses y multas expresado en períodos prolongados de tiempo 5. Alcance de expresión “cantidades adeudadas”. Reajustes e intereses 6. Arresto se encuentra comprendido en la excepción reconocida en los tratados internacionales que prohíben la prisión por deudas 7. Apremio por arresto es última ratio 8. Recurso de apelación respecto de resolución que rechaza el apremio
- Recurso de apelación contra de resoluciones dictadas en procedimiento de cobranza previsional
- Requisito de consignación 1.1. Inaplicabilidad por inconstitucionalidad declarada por el Tribunal Constitucional 1.2. No procede recurso de apelación en procedimiento de cobranza laboral ya que apelante no consignó suma total que sentencia apelada había ordenado pagar 1.3. Si sentencia apelada no contiene declaración de suma de dinero determinado no es posible imponer requisito de consignación previa
- Resoluciones apelables 2.1. Resolución que no da curso a la demanda de cobro de cotizaciones provisionales no es apelable 2.2. Resolución que denegó el mandamiento de ejecución y embargo en juicio ejecutivo de cobro de cotizaciones adeudadas no es apelable 2.3. No es apelable en forma subsidiaria resolución que decretó embargo en cobranza previsional 2.4. Resolución que no accede a la fuerza pública para el embargo 2.5. Apelación contra resoluciones que se pronuncian sobre liquidación y objeción a liquidación de crédito 2.5.1. Resolución que dejó sin efecto una liquidación de crédito en procedimiento de cobro de cotizaciones previsionales no es apelable 2.5.2. Resolución que rechaza solicitud de reliquidación de crédito es apelable 2.5.3. ¿Es apelable resolución que rechaza objeción a liquidación de crédito? 2.6. Resolución que recibió a prueba la causa por haberse interpuesto la excepción de existir error de hecho en el cálculo de las cotizaciones es inapelable 2.7. Resolución que rechaza la solicitud de tener presente los datos que la demandante aporta conforme a la Ley N.º 21.735 es apelable 2.8. Resolución que rechaza incidente de nulidad en procedimiento ejecutivo laboral no es apelable 2.9. Resolución que no dio curso a tramitación de reclamación que otorga el art. 4 de la Ley N.º 17.322 no es apelable 2.10. Resolución que niega lugar a incidente deducido por ejecutante en la audiencia testimonial en procedimiento de cobranza de cotizaciones no es apelable
Código del Trabajo – edición estudiante 2026
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Código del Trabajo 2022. Vigésima segunda edición profesional
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Código del Trabajo 2023 – Edición Oficial Profesional
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Código del Trabajo 2026 (Iura Lab) – Edición Especial para Estudiantes
Actualizado al 20 de julio 2026
Despachos a partir del 13 de julio Texto completo del Código del Trabajo más un Apéndice con las siguientes normas: Ley N° 16.744, seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Ley N° 19.728, establece un seguro de desempleo. Decreto Ley N°3500, establece nuevo sistema de pensiones. Decreto con Fuerza de Ley N ° 44, establece normas comunes para subsidios por incapacidad laboral de los trabajadores dependientes del sector privado. Decreto con Fuerza de Ley N° 90, establece régimen previsional de asignación por muerte. Decreto con Fuerza de Ley N° 150, fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de las normas sobre sistema único de prestaciones familiares y sistema de subsidios cesantía para los trabajadores de los sectores privado y público.Código del Trabajo 2026 (Iura Lab) – Edición Especial para Estudiantes
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Código del Trabajo comentado – Versión Proview
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Código del Trabajo de Chile 2023 – Edición con apéndice legislativo Índices temático y analítico – Anillado
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Código del Trabajo de Chile 3ª Edición con apéndice legislativo. Índices temático y analítico – anillado 2024
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Código del Trabajo de Chile 4ª Edición con apéndice legislativo – 2024 – Índices temático y analítico
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Código del Trabajo de Chile 5ª Edición con apéndice legislativo – 2025 – Índices temático y analítico
Código del Trabajo de Chile 5ª Edición con apéndice legislativo – 2025 – Índices temático y analítico
Código del Trabajo de Chile 5ª Edición con apéndice legislativo. Índices temático y analítico – anillado 2026
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Pensar Como Abogado Código del Trabajo de Chile 5ª Edición con apéndice legislativo. Índices temático y analítico Texto a dos colores indicando los últimos cambios legislativos Incluye: Ley Nº 16.744, sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales Ley Nº 19.728, sobre seguro de desempleo Decreto con Fuerza de Ley Nº 44 sobre subsidios de incapacidad laboral Ley Nº 17.322, sobre cobranza de cotizaciones provisionales Ley Nº 21.561, que reduce la jornada de trabajo a 40 horas semanales Ley Nº 21.643, que introduce modificaciones en materias de acoso sexual y laboral Índice D.F.L. Nº 1. PUBLICADO 16-01-2003. MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARIA DEL TRABAJO. FIJA EL TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DEL CÓDIGO DEL TRABAJO 13 TÍTULO PRELIMINAR (artículos 1 a 6) 13 LIBRO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL TÍTULO I. DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO (artículos 7 a 12) 18 Capítulo I. NORMAS GENERALES 18 Capítulo II. DE LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR Y OTRAS NORMAS RELATIVAS A LA PROTECCIÓN DEL TRABAJO DE NIÑOS, NIÑAS Y ADOLESCENTES (artículos 13 a 18 quinquies) 22 Capítulo III. DE LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES (artículos 19 a 20) 27 Capítulo IV. DE LA JORNADA DE TRABAJO (artículo 21) 27 Párrafo 1º Jornada ordinaria de trabajo (artículos 22 a 29) 28 Párrafo 2º Horas extraordinarias (artículos 30 a 33) 36 Párrafo 3º Descanso dentro de la jornada (artículos 34 a 34 bis) 38 Párrafo 4º Descanso semanal (artículos 35 a 40) 40 Párrafo 5º Jornada parcial (artículos 40 bis a 40 bis E) 46 Capítulo V. DE LAS REMUNERACIONES (artículos 41 a 54) 49 Capítulo VI. DE LA PROTECCIÓN A LAS REMUNERACIONES (artículos 54 a 65) 52 Capítulo VII. DEL FERIADO ANUAL Y DE LOS PERMISOS (artículos 66 a 76) 58 TÍTULO II. DE LOS CONTRATOS ESPECIALES (artículo 77) 64 Capítulo I. DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE (artículos 78 a 86) 64 Capítulo II. DEL CONTRATO DE TRABAJADORES AGRÍCOLAS 65 Párrafo 1º Normas generales (artículos 87 a 92 bis) 65 Párrafo 2º Normas especiales para los trabajadores agrícolas de temporada (artículos 93 a 95 bis) 67 Capítulo III. DEL CONTRATO DE LOS TRABAJADORES EMBARCADOS O GENTE DE MAR Y DE LOS TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES 69 Párrafo 1º Del contrato de embarco de los oficiales y tripulantes de las Naves de la Marina Mercante Nacional (artículos 96 a 132) 69 Párrafo 2º Del contrato de los trabajadores portuarios eventuales (artículos 133 a 145) 77 Capítulo IV. DEL CONTRATO DE LOS TRABAJADORES DE ARTES Y ESPECTÁCULOS (artículos 145 a 145 L) 82 Capítulo V. DEL CONTRATO DE TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR (artículos 146 a 152 bis) 84 Capítulo VI. DEL CONTRATO DE LOS Y LAS DEPORTISTAS PROFESIONALES Y TRABAJADORES Y TRABAJADORAS QUE DESEMPEÑAN ACTIVIDADES CONEXAS (artículos 152 bis A a 152 bis L) 88 Capítulo VII. DEL CONTRATO DE TRIPULANTES DE VUELO Y DE TRIPULANTES DE CABINA DE AERONAVES COMERCIALES DE PASAJEROS Y CARGA (artículos 152 ter a 152 ter M) 92 Capítulo VIII. DEL CONTRATO DE LOS TELEOPERADORES (artículos 152 quáter a 152 quáter F) 98 Capítulo IX. DEL TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO (artículos 152 quáter G a 152 quáter O) 100 Capítulo X. Del trabajo mediante plataformas digitales de servicios (artículos 152 quáter P a 152 quinquies I) 106 TÍTULO III. DEL REGLAMENTO INTERNO Y LA INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD 114 Capítulo I. DEL REGLAMENTO INTERNO (artículos 153 a 157) 114 Capítulo II. DE LA INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD (artículos 157 bis a 157 ter) 118 TÍTULO IV. DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO (artículo 158) 120 TÍTULO V. DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO (artículos 159 a 178) 120 TÍTULO VI. DE LA CAPACITACIÓN OCUPACIONAL (artículos 179 a 183 bis) 135 TÍTULO VII. DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN Y DEL TRABAJO EN EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS 137 Párrafo 1º Del trabajo en régimen de subcontratación (artículos 183 A a 183 E) 137 Párrafo 2º De las empresas de servicios transitorios, del contrato de puesta a disposición de trabajadores y del contrato de trabajo de servicios transitorios (artículos 183 F a 183 AE) 139 LIBRO II DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES TÍTULO I. NORMAS GENERALES (artículos 184 a 193) 148 TÍTULO II. DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD Y LA PATERNIDAD Y A LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL (artículos 194 a 208) 151 TÍTULO III. DEL SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES (artículos 209 a 211) 163 TÍTULO IV. DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL (artículos 211 A a 211 E) 164 TÍTULO IV. DE LA PREVENCIÓN, INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL, LABORAL Y LA VIOLENCIA EN EL TRABAJO (artículos 211 F a 211 J) 165 Párrafo 1º De la prevención del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo 165 Párrafo 2º De la investigación y sanción del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo 166 TÍTULO V. DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACIÓN MANUAL 168 LIBRO III DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES TÍTULO I. DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES 169 Capítulo I. DISPOSICIONES GENERALES (artículos 212 a 220) 169 Capítulo II. DE LA CONSTITUCIÓN DE LOS SINDICATOS (artículos 221 a 230) 171 Capítulo III. DE LOS ESTATUTOS (artículos 231 a 233 bis) 175 Capítulo IV. DEL DIRECTORIO (artículos 234 a 252) 177 Capítulo V. DE LAS ASAMBLEAS (artículo 255) 182 Capítulo VI. DEL PATRIMONIO SINDICAL (artículos 256 a 263) 183 Capítulo VII. DE LAS FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES (artículos 266 a 274) 185 Capítulo VIII. DE LAS CENTRALES SINDICALES (artículos 276 a 288) 188 Capítulo IX. DE LAS PRÁCTICAS ANTISINDICALES Y DE SU SANCIÓN (artículos 289 a 294 bis) 192 Capítulo X. DE LA DISOLUCIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES (artículos 295 a 298) 196 Capítulo XI. DE LA FISCALIZACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DE LAS SANCIONES (derogado) 197 TÍTULO II. DEL DELEGADO DEL PERSONAL (derogado) 197 LIBRO IV DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA TÍTULO I. NORMAS GENERALES (artículos 304 a 314) 198 TÍTULO II. DERECHO A INFORMACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES (artículos 315 a 319) 201 TÍTULO III. DE LOS INSTRUMENTOS COLECTIVOS Y DE LA TITULARIDAD SINDICAL (artículos 320 a 326) 203 TÍTULO IV. EL PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA 205 Capítulo I. REGLAS GENERALES (artículos 327 a 331) 205 Capítulo II. OPORTUNIDAD PARA PRESENTAR EL PROYECTO Y PLAZO DE LA NEGOCIACIÓN (artículos 332 a 334) 206 Capítulo III. DE LA RESPUESTA DEL EMPLEADOR (artículos 335 a 335) 207 Capítulo IV. IMPUGNACIONES Y RECLAMACIONES (artículos 339 a 340) 208 Capítulo V. PERÍODO DE NEGOCIACIÓN (artículos 341 a 344) 209 Capítulo VI. DERECHO A HUELGA (artículos 345 a 358) 210 Capítulo VII. LIMITACIONES AL EJERCICIO DEL DERECHO A HUELGA (artículos 359 a 363) 215 TÍTULO V. REGLAS ESPECIALES PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS A SINDICATOS INTEREMPRESA, Y DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES EVENTUALES, DE TEMPORADA Y DE OBRA O FAENA TRANSITORIA 218 Capítulo I. DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL SINDICATO INTEREMPRESA Y DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS A SINDICATOS INTEREMPRESA (artículo 364) 218 Capítulo II. DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES EVENTUALES, DE TEMPORADA Y DE OBRA O FAENA TRANSITORIA (artículos 365 a 373) 219 TÍTULO VI. DE LOS PACTOS SOBRE CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO (artículos 374 a 377) 221 TÍTULO VII. DE LA MEDIACIÓN, LA MEDIACIÓN LABORAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS Y EL ARBITRAJE 223 Capítulo I. DE LA MEDIACIÓN (artículos 377 bis a 380) 223 Capítulo II. DE LA MEDIACIÓN LABORAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS (artículos 381 a 384) 224 Capítulo III. DEL ARBITRAJE (artículos 385 a 398) 224 TÍTULO VIII. DE LOS PROCEDIMIENTOS JUDICIALES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA (artículos 399 a 402) 228 TÍTULO IX. DE LAS PRÁCTICAS DESLEALES Y OTRAS INFRACCIONES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y SU SANCIÓN (artículos 403 a 407) 229 TÍTULO X. DE LA PRESENTACIÓN EFECTUADA POR FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES (artículos 408 a 411) 231 LIBRO V DE LA JURISDICCIÓN LABORAL TÍTULO I. DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO 234 Capítulo I. DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE LOS JUZGADOS DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL (artículos 415 a 424) 234 Capítulo II. DE LOS PRINCIPIOS FORMATIVOS DEL PROCESO Y DEL PROCEDIMIENTO EN JUICIO DEL TRABAJO 239 Párrafo 1º De los principios formativos del proceso (artículos 425 a 431) 239 Párrafo 2º Reglas comunes (artículos 432 a 445) 242 Párrafo 3º Del procedimiento de aplicación general (artículos 446 a 462) 246 Párrafo 4º Del cumplimiento de la sentencia y de la ejecución de los títulos ejecutivos laborales (artículos 463 a 473) 255 Párrafo 5º De los recursos (artículos 474 a 484) 257 Párrafo 6º Del Procedimiento de Tutela Laboral (artículos 485 a 495) 262 Párrafo 7º Del procedimiento monitorio (artículos 496 a 502) 266 TÍTULO II. DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN DE MULTAS Y DEMÁS RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS (artículos 503 a 504) 268 TÍTULO FINAL. DE LA FISCALIZACIÓN, DE LAS SANCIONES Y DE LA PRESCRIPCIÓN (artículos 505 a 519) 269 ARTÍCULOS TRANSITORIOS 278 APÉNDICE LEGISLATIVO LEY Nº 16.744. ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES 287 LEY Nº 19.728. PUBLICADA 14-05-2001. MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARIA DEL TRABAJO ESTABLECE UN SEGURO DE DESEMPLEO 319 DECRETO CON FUERZA DE LEY Nº 44. FIJA NORMAS COMUNES PARA SUBSIDIOS POR INCAPACIDAD LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEPENDIENTES DEL SECTOR PRIVADO 363 LEY Nº 17.322. NORMAS PARA LA COBRANZA JUDICIAL DE COTIZACIONES, APORTES Y MULTAS DE LAS INSTITUCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL 371 LEY Nº 21.561. MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO CON EL OBJETO DE REDUCIR LA JORNADA LABORAL 389 LEY Nº 21.643. MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO Y OTROS CUERPOS LEGALES, EN MATERIA DE PREVENCIÓN, INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO LABORAL, SEXUAL O DE VIOLENCIA EN EL TRABAJO 399 ÍNDICES ANALÍTICOS DEL CÓDIGO DEL TRABAJO 411 VOCES GENERALES 413Código del Trabajo de Chile 5ª Edición con apéndice legislativo. Índices temático y analítico – anillado 2026
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DE LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR Y OTRAS NORMAS RELATIVAS A LA PROTECCIÓN DEL TRABAJO DE NIÑOS, NIÑAS Y ADOLESCENTES (artículos 13 a 18 quinquies) 22 Capítulo III. DE LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES (artículos 19 a 20) 27 Capítulo IV. DE LA JORNADA DE TRABAJO (artículo 21) 27 Párrafo 1º Jornada ordinaria de trabajo (artículos 22 a 29) 28 Párrafo 2º Horas extraordinarias (artículos 30 a 33) 36 Párrafo 3º Descanso dentro de la jornada (artículos 34 a 34 bis) 38 Párrafo 4º Descanso semanal (artículos 35 a 40) 40 Párrafo 5º Jornada parcial (artículos 40 bis a 40 bis E) 46 Capítulo V. DE LAS REMUNERACIONES (artículos 41 a 54) 49 Capítulo VI. DE LA PROTECCIÓN A LAS REMUNERACIONES (artículos 54 a 65) 52 Capítulo VII. DEL FERIADO ANUAL Y DE LOS PERMISOS (artículos 66 a 76) 58 TÍTULO II. DE LOS CONTRATOS ESPECIALES (artículo 77) 64 Capítulo I. DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE (artículos 78 a 86) 64 Capítulo II. DEL CONTRATO DE TRABAJADORES AGRÍCOLAS 65 Párrafo 1º Normas generales (artículos 87 a 92 bis) 65 Párrafo 2º Normas especiales para los trabajadores agrícolas de temporada (artículos 93 a 95 bis) 67 Capítulo III. DEL CONTRATO DE LOS TRABAJADORES EMBARCADOS O GENTE DE MAR Y DE LOS TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES 69 Párrafo 1º Del contrato de embarco de los oficiales y tripulantes de las Naves de la Marina Mercante Nacional (artículos 96 a 132) 69 Párrafo 2º Del contrato de los trabajadores portuarios eventuales (artículos 133 a 145) 77 Capítulo IV. DEL CONTRATO DE LOS TRABAJADORES DE ARTES Y ESPECTÁCULOS (artículos 145 a 145 L) 82 Capítulo V. DEL CONTRATO DE TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR (artículos 146 a 152 bis) 84 Capítulo VI. DEL CONTRATO DE LOS Y LAS DEPORTISTAS PROFESIONALES Y TRABAJADORES Y TRABAJADORAS QUE DESEMPEÑAN ACTIVIDADES CONEXAS (artículos 152 bis A a 152 bis L) 88 Capítulo VII. DEL CONTRATO DE TRIPULANTES DE VUELO Y DE TRIPULANTES DE CABINA DE AERONAVES COMERCIALES DE PASAJEROS Y CARGA (artículos 152 ter a 152 ter M) 92 Capítulo VIII. DEL CONTRATO DE LOS TELEOPERADORES (artículos 152 quáter a 152 quáter F) 98 Capítulo IX. DEL TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO (artículos 152 quáter G a 152 quáter O) 100 Capítulo X. Del trabajo mediante plataformas digitales de servicios (artículos 152 quáter P a 152 quinquies I) 106 TÍTULO III. DEL REGLAMENTO INTERNO Y LA INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD 114 Capítulo I. DEL REGLAMENTO INTERNO (artículos 153 a 157) 114 Capítulo II. DE LA INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD (artículos 157 bis a 157 ter) 118 TÍTULO IV. DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO (artículo 158) 120 TÍTULO V. DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO (artículos 159 a 178) 120 TÍTULO VI. DE LA CAPACITACIÓN OCUPACIONAL (artículos 179 a 183 bis) 135 TÍTULO VII. DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN Y DEL TRABAJO EN EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS 137 Párrafo 1º Del trabajo en régimen de subcontratación (artículos 183 A a 183 E) 137 Párrafo 2º De las empresas de servicios transitorios, del contrato de puesta a disposición de trabajadores y del contrato de trabajo de servicios transitorios (artículos 183 F a 183 AE) 139 LIBRO II DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES TÍTULO I. NORMAS GENERALES (artículos 184 a 193) 148 TÍTULO II. DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD Y LA PATERNIDAD Y A LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL (artículos 194 a 208) 151 TÍTULO III. DEL SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES (artículos 209 a 211) 163 TÍTULO IV. DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL (artículos 211 A a 211 E) 164 TÍTULO IV. DE LA PREVENCIÓN, INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL, LABORAL Y LA VIOLENCIA EN EL TRABAJO (artículos 211 F a 211 J) 165 Párrafo 1º De la prevención del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo 165 Párrafo 2º De la investigación y sanción del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo 166 TÍTULO V. DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACIÓN MANUAL 168 LIBRO III DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES TÍTULO I. DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES 169 Capítulo I. DISPOSICIONES GENERALES (artículos 212 a 220) 169 Capítulo II. DE LA CONSTITUCIÓN DE LOS SINDICATOS (artículos 221 a 230) 171 Capítulo III. DE LOS ESTATUTOS (artículos 231 a 233 bis) 175 Capítulo IV. DEL DIRECTORIO (artículos 234 a 252) 177 Capítulo V. DE LAS ASAMBLEAS (artículo 255) 182 Capítulo VI. DEL PATRIMONIO SINDICAL (artículos 256 a 263) 183 Capítulo VII. DE LAS FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES (artículos 266 a 274) 185 Capítulo VIII. DE LAS CENTRALES SINDICALES (artículos 276 a 288) 188 Capítulo IX. DE LAS PRÁCTICAS ANTISINDICALES Y DE SU SANCIÓN (artículos 289 a 294 bis) 192 Capítulo X. DE LA DISOLUCIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES (artículos 295 a 298) 196 Capítulo XI. DE LA FISCALIZACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DE LAS SANCIONES (derogado) 197 TÍTULO II. DEL DELEGADO DEL PERSONAL (derogado) 197 LIBRO IV DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA TÍTULO I. NORMAS GENERALES (artículos 304 a 314) 198 TÍTULO II. DERECHO A INFORMACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES (artículos 315 a 319) 201 TÍTULO III. DE LOS INSTRUMENTOS COLECTIVOS Y DE LA TITULARIDAD SINDICAL (artículos 320 a 326) 203 TÍTULO IV. EL PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA 205 Capítulo I. REGLAS GENERALES (artículos 327 a 331) 205 Capítulo II. OPORTUNIDAD PARA PRESENTAR EL PROYECTO Y PLAZO DE LA NEGOCIACIÓN (artículos 332 a 334) 206 Capítulo III. DE LA RESPUESTA DEL EMPLEADOR (artículos 335 a 335) 207 Capítulo IV. IMPUGNACIONES Y RECLAMACIONES (artículos 339 a 340) 208 Capítulo V. PERÍODO DE NEGOCIACIÓN (artículos 341 a 344) 209 Capítulo VI. DERECHO A HUELGA (artículos 345 a 358) 210 Capítulo VII. LIMITACIONES AL EJERCICIO DEL DERECHO A HUELGA (artículos 359 a 363) 215 TÍTULO V. REGLAS ESPECIALES PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS A SINDICATOS INTEREMPRESA, Y DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES EVENTUALES, DE TEMPORADA Y DE OBRA O FAENA TRANSITORIA 218 Capítulo I. DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL SINDICATO INTEREMPRESA Y DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS A SINDICATOS INTEREMPRESA (artículo 364) 218 Capítulo II. DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES EVENTUALES, DE TEMPORADA Y DE OBRA O FAENA TRANSITORIA (artículos 365 a 373) 219 TÍTULO VI. DE LOS PACTOS SOBRE CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO (artículos 374 a 377) 221 TÍTULO VII. DE LA MEDIACIÓN, LA MEDIACIÓN LABORAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS Y EL ARBITRAJE 223 Capítulo I. DE LA MEDIACIÓN (artículos 377 bis a 380) 223 Capítulo II. DE LA MEDIACIÓN LABORAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS (artículos 381 a 384) 224 Capítulo III. DEL ARBITRAJE (artículos 385 a 398) 224 TÍTULO VIII. DE LOS PROCEDIMIENTOS JUDICIALES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA (artículos 399 a 402) 228 TÍTULO IX. DE LAS PRÁCTICAS DESLEALES Y OTRAS INFRACCIONES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y SU SANCIÓN (artículos 403 a 407) 229 TÍTULO X. DE LA PRESENTACIÓN EFECTUADA POR FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES (artículos 408 a 411) 231 LIBRO V DE LA JURISDICCIÓN LABORAL TÍTULO I. DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO 234 Capítulo I. DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE LOS JUZGADOS DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL (artículos 415 a 424) 234 Capítulo II. DE LOS PRINCIPIOS FORMATIVOS DEL PROCESO Y DEL PROCEDIMIENTO EN JUICIO DEL TRABAJO 239 Párrafo 1º De los principios formativos del proceso (artículos 425 a 431) 239 Párrafo 2º Reglas comunes (artículos 432 a 445) 242 Párrafo 3º Del procedimiento de aplicación general (artículos 446 a 462) 246 Párrafo 4º Del cumplimiento de la sentencia y de la ejecución de los títulos ejecutivos laborales (artículos 463 a 473) 255 Párrafo 5º De los recursos (artículos 474 a 484) 257 Párrafo 6º Del Procedimiento de Tutela Laboral (artículos 485 a 495) 262 Párrafo 7º Del procedimiento monitorio (artículos 496 a 502) 266 TÍTULO II. DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN DE MULTAS Y DEMÁS RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS (artículos 503 a 504) 268 TÍTULO FINAL. DE LA FISCALIZACIÓN, DE LAS SANCIONES Y DE LA PRESCRIPCIÓN (artículos 505 a 519) 269 ARTÍCULOS TRANSITORIOS 278 APÉNDICE LEGISLATIVO LEY Nº 16.744. ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES 287 LEY Nº 19.728. PUBLICADA 14-05-2001. MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARIA DEL TRABAJO ESTABLECE UN SEGURO DE DESEMPLEO 319 DECRETO CON FUERZA DE LEY Nº 44. FIJA NORMAS COMUNES PARA SUBSIDIOS POR INCAPACIDAD LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEPENDIENTES DEL SECTOR PRIVADO 363 LEY Nº 17.322. NORMAS PARA LA COBRANZA JUDICIAL DE COTIZACIONES, APORTES Y MULTAS DE LAS INSTITUCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL 371 LEY Nº 21.561. MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO CON EL OBJETO DE REDUCIR LA JORNADA LABORAL 389 LEY Nº 21.643. MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO Y OTROS CUERPOS LEGALES, EN MATERIA DE PREVENCIÓN, INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO LABORAL, SEXUAL O DE VIOLENCIA EN EL TRABAJO 399 ÍNDICES ANALÍTICOS DEL CÓDIGO DEL TRABAJO 411 VOCES GENERALES 413Código del Trabajo de Chile Edición con apéndice legislativo Índices temático y analítico (Anillado)
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Código del Trabajo Sistematizado
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Código Del Trabajo Sistematizado Para las Relaciones Laborales
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El Convenio N° 169 de la OIT sobre Pueblos Indígenas y Tribales, Manual para su Aplicación Judicial
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El Despido por Necesidades de la Empresa en Chile
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El poder disciplinario del empleador 2ª edición
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El Recurso de nulidad laboral. Algunas consideraciones técnicas 2da edición – versión DÚO ( papel + digital)
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El Recurso de Unificación de Jurisprudencia en Materia Laboral
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El Régimen De Los Servicios Transitorios en Chile
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El Seguro de Desempleo, Análisis Crítico de la Ley 19.728
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El Teletrabajo en Chile. análisis de la Ley N° 21.220 y su impacto en la legislación laboral
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El tiempo en el trabajo y sus brechas de género
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Esquemas de Derecho Colectivo del trabajo de Chile
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Estrategia y Práctica Profesional. Laboral, 4a Edición
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Estudios de Derecho Municipal, Marco Normativo, Jurisprudencial y Dogmático, Incluye Anexos Sobre Compliance Municipal y de la Ley N° 21.643, «Ley Karin»
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Estudios Sobre el Trabajo de la Mujer
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Fiscalización Laboral y Reclamo de Multas Administrativas. 3a Edición
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GPS Laboral, Guía Profesional, 2° Edición.
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Grandes temas laborales 2020-2021 Vol. 1
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Grandes Temas Laborales 2020-2021. Volumen 1
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Guía práctica sobre la Ley Karin
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Hostigamiento en Ambientes Laborales. 2da Edición
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Huelga y Derecho – Versión Proview
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Jornada de Trabajo, Descanso y Derecho a Desconexión Digital, Incluye Modificaciones de la Ley N 21561, 40 Horas Semanales
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Justicia laboral reformada: una revisión a 15 años de su puesta en marcha
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La expulsión de los viejos. La edad como causal de cese de funciones públicas
La presente obra aborda con rigurosidad y profundidad un fenómeno que, pese a su enorme relevancia, ha sido escasamente examinado en el debate jurídico nacional: la desvinculación obligatoria de funcionarios públicos por el solo cumplimiento de una determinada edad.
Desde la Constitución Política de 1980, distintas reformas han introducido límites etarios —generalmente fijados en 75 años— para el ejercicio de funciones en diversas autoridades, magistrados y auxiliares de la administración de justicia. Este proceso, inicialmente acotado a ciertos cargos, se ha ido expandiendo de manera constante durante las últimas décadas.
Su punto de mayor inflexión se produce con la dictación del artículo 90 de la ley N° 21.724 (3 de enero de 2025), que establece que, a partir del 1 de enero de 2027, cesarán en sus funciones todos los funcionarios públicos que cumplan los 75 años de edad, siempre que trabajen en organismos acogidos al sistema de incentivo al retiro.
Frente a este cambio estructural, los autores emprenden un estudio exhaustivo que combina historia constitucional, revisión legislativa, análisis de políticas públicas y estándares internacionales. El libro reconstruye, paso a paso, cómo se configuró el actual paradigma que vincula envejecimiento con pérdida de idoneidad, revelando la fragilidad empírica de sus supuestos y la expansión progresiva de un estereotipo institucionalizado.
A partir de un minucioso examen de textos constitucionales, leyes, antecedentes legislativos, jurisprudencia y documentos obtenidos mediante la Ley de Transparencia, esta obra permite comprender:
-
La génesis del límite etario en la Comisión de Estudio de la Constitución de 1980, incluidas sus justificaciones iniciales —eficiencia, deterioro cognitivo y renovación de cargos—, todas insuficientemente acreditadas.
-
La multiplicación normativa del límite de edad, que ha sido extendido a ministros de tribunales superiores, fiscales, contralores, consejeros del Estado, jueces tributarios y aduaneros, funcionarios del Servicio Exterior y numerosos demás cargos públicos.
-
La evaluación constitucional del límite de edad, confrontándolo con la igualdad ante la ley, la prohibición de discriminación, la carrera funcionaria y la estabilidad laboral.
-
El examen del tema desde el derecho internacional, particularmente a la luz de la Convención Americana de Derechos Humanos y la Convención Interamericana sobre la Protección de los Derechos Humanos de las Personas Mayores.
-
La inconsistencia del límite etario con las políticas públicas contemporáneas, especialmente en un país que envejece aceleradamente y que exige estrategias modernas de inclusión laboral para personas mayores.
La obra revela que la decisión de cesar funciones por edad —ajena a evaluaciones individuales y no acompañada de evidencia empírica robusta— constituye una política pública altamente cuestionable en términos de razonabilidad, proporcionalidad y coherencia con los compromisos internacionales del Estado.
Con cuatro capítulos y un índice temático que abarca antecedentes constitucionales, estándares internacionales, estudios comparados y análisis estadísticos, este libro se convierte en una herramienta imprescindible para:
-
estudiosos del derecho público,
-
legisladores y equipos técnicos,
-
magistrados y funcionarios,
-
organismos de control y fiscalización, y
-
académicos y profesionales de políticas públicas interesados en el envejecimiento, la no discriminación y la función pública.
La expulsión de los viejos no es solo un estudio jurídico: es una invitación a repensar los principios que deben orientar la relación entre el Estado y sus trabajadores, y una interpelación directa a las instituciones para avanzar hacia políticas que respeten la dignidad, la igualdad y los derechos de las personas mayores.
La expulsión de los viejos. La edad como causal de cese de funciones públicas
La presente obra aborda con rigurosidad y profundidad un fenómeno que, pese a su enorme relevancia, ha sido escasamente examinado en el debate jurídico nacional: la desvinculación obligatoria de funcionarios públicos por el solo cumplimiento de una determinada edad.
Desde la Constitución Política de 1980, distintas reformas han introducido límites etarios —generalmente fijados en 75 años— para el ejercicio de funciones en diversas autoridades, magistrados y auxiliares de la administración de justicia. Este proceso, inicialmente acotado a ciertos cargos, se ha ido expandiendo de manera constante durante las últimas décadas.
Su punto de mayor inflexión se produce con la dictación del artículo 90 de la ley N° 21.724 (3 de enero de 2025), que establece que, a partir del 1 de enero de 2027, cesarán en sus funciones todos los funcionarios públicos que cumplan los 75 años de edad, siempre que trabajen en organismos acogidos al sistema de incentivo al retiro.
Frente a este cambio estructural, los autores emprenden un estudio exhaustivo que combina historia constitucional, revisión legislativa, análisis de políticas públicas y estándares internacionales. El libro reconstruye, paso a paso, cómo se configuró el actual paradigma que vincula envejecimiento con pérdida de idoneidad, revelando la fragilidad empírica de sus supuestos y la expansión progresiva de un estereotipo institucionalizado.
A partir de un minucioso examen de textos constitucionales, leyes, antecedentes legislativos, jurisprudencia y documentos obtenidos mediante la Ley de Transparencia, esta obra permite comprender:
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La génesis del límite etario en la Comisión de Estudio de la Constitución de 1980, incluidas sus justificaciones iniciales —eficiencia, deterioro cognitivo y renovación de cargos—, todas insuficientemente acreditadas.
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La multiplicación normativa del límite de edad, que ha sido extendido a ministros de tribunales superiores, fiscales, contralores, consejeros del Estado, jueces tributarios y aduaneros, funcionarios del Servicio Exterior y numerosos demás cargos públicos.
-
La evaluación constitucional del límite de edad, confrontándolo con la igualdad ante la ley, la prohibición de discriminación, la carrera funcionaria y la estabilidad laboral.
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El examen del tema desde el derecho internacional, particularmente a la luz de la Convención Americana de Derechos Humanos y la Convención Interamericana sobre la Protección de los Derechos Humanos de las Personas Mayores.
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La inconsistencia del límite etario con las políticas públicas contemporáneas, especialmente en un país que envejece aceleradamente y que exige estrategias modernas de inclusión laboral para personas mayores.
La obra revela que la decisión de cesar funciones por edad —ajena a evaluaciones individuales y no acompañada de evidencia empírica robusta— constituye una política pública altamente cuestionable en términos de razonabilidad, proporcionalidad y coherencia con los compromisos internacionales del Estado.
Con cuatro capítulos y un índice temático que abarca antecedentes constitucionales, estándares internacionales, estudios comparados y análisis estadísticos, este libro se convierte en una herramienta imprescindible para:
-
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-
organismos de control y fiscalización, y
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académicos y profesionales de políticas públicas interesados en el envejecimiento, la no discriminación y la función pública.
La expulsión de los viejos no es solo un estudio jurídico: es una invitación a repensar los principios que deben orientar la relación entre el Estado y sus trabajadores, y una interpelación directa a las instituciones para avanzar hacia políticas que respeten la dignidad, la igualdad y los derechos de las personas mayores.
La Jornada De Trabajo De 40 Horas – Análisis De La Ley N° 21.561
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La Obligación de Seguridad laboral, Seguridad y Salud en el Trabajo – versión DÚO (papel + digital)
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La Obligación de Seguridad laboral, Seguridad y Salud en el Trabajo – Versión Proview
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La Prevención de Riesgos Laborales en el Ordenamiento Jurídico Chileno. Obligaciones y responsabilidades
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La Prueba en el Proceso Laboral
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La Prueba Indiciaria en el Procedimiento de Tutela Laboral Chileno
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La Salud Ocupacional Accidentes del Trabajo Enfermedades Profesionales Seguridad Social
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Las Causales del Despido Disciplinario En Chile
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Las Causales del Despido Disciplinario En Chile- Versión Proview
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Ley Karin – Sobre Acoso Sexual, Acoso Laboral y Violencia En El Trabajo
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Ley Karin, de la teoría a la práctica
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Libertad, renuncia y finiquito – ensayos de derecho laboral
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Libertad, Renuncia y Finiquito, Ensayos de Derecho Laboral
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Licencias médicas y su tramitación. El trabajador enfermo en Chile
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Los Pactos de Accionistas
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Los Servicios Mínimos como Límites al Derecho de Huelga 2da edición
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Manual de licencias médicas
- El Impacto de la “fiscalización masiva de licencias médicas” 2. De “falta menor” a “infracción a la probidad” 3. La tensión entre eficiencia y garantías 4. La “huida” del Sistema
- CONCEPTO DE LICENCIA MÉDICA
- NORMATIVA
- Bloque de Constitucionalidad y Estándares Internacionales de la OIT 2. Soft Law y Tendencias de Cooperación Multilateral 3. Evolución Dogmática e Institucional del Ordenamiento Jurídico Chileno
- TRAMITACIÓN Y PLAZOS DE LICENCIAS MÉDICAS
- Trabajadores Dependientes 2. Trabajadores Independientes 3. Sanciones por Incumplimiento de plazos
- EFECTOS EN LA RELACIÓN LABORAL
- Efectos Principales de la Suspensión 2. Cotizaciones y Obligaciones Previsionales 3. Obligaciones que Siguen Vigentes 4. Suspensión de Plazos de Caducidad para Demandar 5. El Deber de Buena Fe y Abuso de Derecho 6. Incidencia en el Período de Preaviso de Despido
- AUTORIZACIÓN Y PAGO DE SUBSIDIO POR INCAPACIDAD LABORAL
- Reglas de pago según los días de Licencia 2. Casos Especiales del Sector Público y FF.AA. 3. Aplicación práctica para entender el cálculo del pago y días de carencia
- Recursos Administrativos B. Recurso Judicial
- Ley No 20.585: Sobre otorgamiento y uso de licencias médicas por profesionales médicos
- Uso indebido de licencias médicas por trabajadores 2.1. Uso indebido de licencia médica por funcionarios públicos y municipales 2.2. Uso indebido de licencia médica por trabajadores del sector privado
- Disposiciones preliminares II. Del otorgamiento de las licencias III. Del formulario de licencia IV. De la tramitación de las licencias V. De la autorización de las licencias por las COMPIN VI. De la autorización de las licencias por las instituciones de salud previsional (ISAPRE) VII. Responsabilidad y fiscalización del uso de licencias VIII. De las sanciones IX. De la licencia médica electrónica X. Título final
Manual de licencias médicas
- El Impacto de la “fiscalización masiva de licencias médicas” 2. De “falta menor” a “infracción a la probidad” 3. La tensión entre eficiencia y garantías 4. La “huida” del Sistema
- CONCEPTO DE LICENCIA MÉDICA
- NORMATIVA
- Bloque de Constitucionalidad y Estándares Internacionales de la OIT 2. Soft Law y Tendencias de Cooperación Multilateral 3. Evolución Dogmática e Institucional del Ordenamiento Jurídico Chileno
- TRAMITACIÓN Y PLAZOS DE LICENCIAS MÉDICAS
- Trabajadores Dependientes 2. Trabajadores Independientes 3. Sanciones por Incumplimiento de plazos
- EFECTOS EN LA RELACIÓN LABORAL
- Efectos Principales de la Suspensión 2. Cotizaciones y Obligaciones Previsionales 3. Obligaciones que Siguen Vigentes 4. Suspensión de Plazos de Caducidad para Demandar 5. El Deber de Buena Fe y Abuso de Derecho 6. Incidencia en el Período de Preaviso de Despido
- AUTORIZACIÓN Y PAGO DE SUBSIDIO POR INCAPACIDAD LABORAL
- Reglas de pago según los días de Licencia 2. Casos Especiales del Sector Público y FF.AA. 3. Aplicación práctica para entender el cálculo del pago y días de carencia
- Recursos Administrativos B. Recurso Judicial
- Ley No 20.585: Sobre otorgamiento y uso de licencias médicas por profesionales médicos
- Uso indebido de licencias médicas por trabajadores 2.1. Uso indebido de licencia médica por funcionarios públicos y municipales 2.2. Uso indebido de licencia médica por trabajadores del sector privado
- Disposiciones preliminares II. Del otorgamiento de las licencias III. Del formulario de licencia IV. De la tramitación de las licencias V. De la autorización de las licencias por las COMPIN VI. De la autorización de las licencias por las instituciones de salud previsional (ISAPRE) VII. Responsabilidad y fiscalización del uso de licencias VIII. De las sanciones IX. De la licencia médica electrónica X. Título final


