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Accidentes Del Trabajo – Análisis Jurisprudencial

$23.250
Autor: José Luis Zavala Ortiz Editorial: Libromar Año de Publicación: 2024 Paginas :204
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Accidentes Del Trabajo – Análisis Jurisprudencial

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Autor: José Luis Zavala Ortiz Editorial: Libromar Año de Publicación: 2024 Paginas :204
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Acoso en el Trabajo y Tutela

$16.000
Autor: José Luis Ugarte Cataldo Editorial: DER Ediciones Numero de Paginas: 130 Año de publicación: 2024
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Acoso en el Trabajo y Tutela

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Autor: José Luis Ugarte Cataldo Editorial: DER Ediciones Numero de Paginas: 130 Año de publicación: 2024
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Acoso Laboral en Chile – análisis dogmático de los conceptos y el procedimiento para el sector privado

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Autor: Gabriel Halpern Mager Editorial: Der Ediciones Numero de Paginas: 220 Año de publicación: 2024
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Acoso Laboral en Chile – análisis dogmático de los conceptos y el procedimiento para el sector privado

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Análisis Jurisprudencial de las Principales Controversias en Materia Laboral

$20.000
Autores: Rodrigo Azócar Simonet – Álvaro Cruz González Editorial: Hammurabi Numero de Paginas: 108 Año de publicación: 2022
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Análisis Jurisprudencial de las Principales Controversias en Materia Laboral

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Autores: Rodrigo Azócar Simonet – Álvaro Cruz González Editorial: Hammurabi Numero de Paginas: 108 Año de publicación: 2022
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Apuntes Sobre la Enfermedad Profesional

$21.990
Autor: Claudio Miguel Osses Silva Editorial: Thomson Reuters Numero de Paginas: 300 Año de publicación: 2021
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Apuntes Sobre la Enfermedad Profesional

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Autor: Claudio Miguel Osses Silva Editorial: Thomson Reuters Numero de Paginas: 300 Año de publicación: 2021
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Apuntes sobre la Enfermedad Profesional – Versión Proview

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Autor: Claudio Osses Silva Editorial: Thomson Reuters Numero de Paginas: 280 Año de publicación: 2021
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Apuntes sobre la Enfermedad Profesional – Versión Proview

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Autor: Claudio Osses Silva Editorial: Thomson Reuters Numero de Paginas: 280 Año de publicación: 2021
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Apuntes sobre la Enfermedad Profesional.

$35.700
Autor: Claudio Osses Silva Editorial: Thomson Reuters Numero de Paginas: 280 Año de publicación: 2021
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Apuntes sobre la Enfermedad Profesional.

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Boletín de Jurisprudencia de Derecho Laboral Nº11, 2023. Enfermedades Profesionales

$30.000
Autor: Editorial Hammurabi Editorial: Hammurabi Numero de Paginas: 210 Año de publicación: 2023
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Boletín de Jurisprudencia de Derecho Laboral Nº11, 2023. Enfermedades Profesionales

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Boletín de jurisprudencia de derecho laboral – Nulidad laboral N°22, 2026

$27.990
INDICE   Nº1, 2021. ACCIDENTES DEL TRABAJO Nº2, 2021. DESPIDO INDIRECTO Nº3, 2021. DESPIDO INJUSTIFICADO Nº4, 2021. TUTELA LABORAL Nº5, 2022. FUNCIONARIOS MUNICIPALES Nº6, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 160 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº7, 2022. PRÁCTICAS ANTISINDICALES Nº8, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 159 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº9, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 161 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº10, 2022. ACOSO LABORAL O MOBBING Nº11, 2023. ENFERMEDADES PROFESIONALES Nº12, 2023. SUBCONTRATACIÓN Nº13, 2023. ARTÍCULO 184 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO Nº14, 2023. UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA Nº15, 2024. DESAFUEROS MATERNALES Nº16, 2024. PRESCRIPCIÓN LABORAL Nº17, 2024. COBRANZA LABORAL N°18, 2024. SEMANA CORRIDA N°19, 2024. TUTELA LABORAL II N°20, 2025. COBRANZA LABORAL II N°21,2025. TELETRABAJO N°22,2026. NULIDAD LABORAL
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Boletín de jurisprudencia de derecho laboral – Nulidad laboral N°22, 2026

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INDICE   Nº1, 2021. ACCIDENTES DEL TRABAJO Nº2, 2021. DESPIDO INDIRECTO Nº3, 2021. DESPIDO INJUSTIFICADO Nº4, 2021. TUTELA LABORAL Nº5, 2022. FUNCIONARIOS MUNICIPALES Nº6, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 160 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº7, 2022. PRÁCTICAS ANTISINDICALES Nº8, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 159 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº9, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 161 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº10, 2022. ACOSO LABORAL O MOBBING Nº11, 2023. ENFERMEDADES PROFESIONALES Nº12, 2023. SUBCONTRATACIÓN Nº13, 2023. ARTÍCULO 184 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO Nº14, 2023. UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA Nº15, 2024. DESAFUEROS MATERNALES Nº16, 2024. PRESCRIPCIÓN LABORAL Nº17, 2024. COBRANZA LABORAL N°18, 2024. SEMANA CORRIDA N°19, 2024. TUTELA LABORAL II N°20, 2025. COBRANZA LABORAL II N°21,2025. TELETRABAJO N°22,2026. NULIDAD LABORAL
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Boletín de Jurisprudencia de Derecho Laboral – Teletrabajo N°21,2025

$28.000
Autor: Jorge A. Ramírez Ibarra Editorial: Editorial Hammurabi Numero de Paginas: 174 Año de publicación: 2025
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Boletín de Jurisprudencia de Derecho Laboral – Teletrabajo N°21,2025

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Boletín de Jurisprudencia de Derecho Laboral Articulo 182 del Código del Trabajo

$28.990
Autores: Editorial Hammurabi Editorial :Hammurabi Año de Publicación  : 2023 Paginas :166
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Boletín de Jurisprudencia de Derecho Laboral N° 14, 2023. Unificación de Jurisprudencia

$28.990
Autor: Editorial Hammurabi Editorial: Hammurabi Año de Publicación: 2023 Paginas :175
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Boletín de Jurisprudencia de Derecho Laboral N° 20, 2025. Cobranza laboral II

$28.000
Autor: Editorial Hammurabi Editorial: Hammurabi Numero de Paginas: 155 Año de publicación: 2025
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Boletín de Jurisprudencia de Derecho Laboral N° 8 Causales del Artículo 159 en la Terminación del Contrato

$27.900
Autor: Editorial Hammurabi Editorial: Hammurabi Numero de Paginas: 190 Año de publicación: 2022
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Boletín de Jurisprudencia de Derecho Laboral Nº12, 2023. Subcontratación

$30.000
Autor: Editorial Hammurabi Editorial: Hammurabi Numero de Paginas: 191 Año de publicación: 2023
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Boletín de Jurisprudencia de Derecho Laboral Nº15, 2024. Desafueros Maternales

$28.500
Autor: Editorial Hammurabi Editorial: Editorial Hammurabi Numero de Paginas: 146 Año de publicación: 2024
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Boletín de Jurisprudencia de Derecho Laboral Nº16, 2024. Prescripción Laboral

$29.000
Autor: Editorial Hammurabi Editorial: Editorial Hammurabi Numero de Paginas: 187 Año de publicación: 2024
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Boletín de Jurisprudencia de Derecho Laboral Nº17, 2024. Cobranza Laboral

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Autor: Editorial Hammurabi Editorial: Editorial Hammurabi Numero de Paginas: 187 Año de publicación: 2024
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Boletín de Jurisprudencia de Derecho Laboral Nº18, 2024. Semana Corrida

$28.000
Autor: Editorial Hammurabi Editorial: Hammurabi Numero de Paginas: 179 Año de publicación: 2024
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Boletín de Jurisprudencia de Derecho Laboral Nº18, 2024. Semana Corrida

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Boletín De Jurisprudencia De Derecho Laboral Nº19, 2024. Tutela Laboral II

$28.000
Autor: Editorial Hammurabi Editorial: Hammurabi Numero de Paginas: 299 Año de publicación: 2024
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Boletín De Jurisprudencia De Derecho Laboral Nº19, 2024. Tutela Laboral II

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Boletín de jurisprudencia de derecho laboral Nº23, 2026. Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

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INDICE Nº1, 2021. ACCIDENTES DEL TRABAJO Nº2, 2021. DESPIDO INDIRECTO Nº3, 2021. DESPIDO INJUSTIFICADO Nº4, 2021. TUTELA LABORAL Nº5, 2022. FUNCIONARIOS MUNICIPALES Nº6, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 160 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº7, 2022. PRÁCTICAS ANTISINDICALES Nº8, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 159 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº9, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 161 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº10, 2022. ACOSO LABORAL O MOBBING Nº11, 2023. ENFERMEDADES PROFESIONALES Nº12, 2023. SUBCONTRATACIÓN Nº13, 2023. ARTÍCULO 184 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO Nº14, 2023. UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA Nº15, 2024. DESAFUEROS MATERNALES Nº16, 2024. PRESCRIPCIÓN LABORAL Nº17, 2024. COBRANZA LABORAL N°18, 2024. SEMANA CORRIDA N°19, 2024. TUTELA LABORAL II N°20, 2025. COBRANZA LABORAL II N°21,2025. TELETRABAJO N°22,2026. NULIDAD LABORAL N°23,2026. ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
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Boletín de jurisprudencia de derecho laboral Nº23, 2026. Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

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Boletín de Jurisprudencia de Derecho Laboral. Funcionarios Municipales N° 5

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Autor: Editorial Hammurabi Editorial : Hammurabi Año de Publicación  : 2022 Paginas :198
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Breve manual del trabajo

$18.000
Autora: Daniela Mora Gómez Editorial: Metropolitana Numero de Paginas: 138 Año de publicación: 2022
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Breve Manual del Trabajo

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Autor: Daniela Mora Gómez Editorial: Metropolitana Año de Publicación: 2022 Paginas :138
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Causales del Artículo 160 en la Terminación del Contrato N°6

$29.000
Autor: Editorial Hammurabi Editorial: Hammurabi Numero de Paginas: 180 Año de publicación: 2022
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Causales del Artículo 160 en la Terminación del Contrato N°6

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Cláusula De No Competencia Post-Contractual Laboral. Aspectos Dogmáticos, Legales y Jurisprudenciales

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Autor: Sebastián Pizarro Contreras Editorial: Thomson Reuters Año de Publicación  : 2023 Paginas : 560
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Cláusula De No Competencia Post-Contractual Laboral. Aspectos Dogmáticos, Legales y Jurisprudenciales

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Cláusula De No Competencia Post-Contractual Laboral. Aspectos Dogmáticos, Legales y Jurisprudenciales – Versión Proview

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Autor: Sebastián Pizarro Contreras Editorial: Thomson Reuters Año de Publicación  : 2023 Paginas : 560
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Cláusula De No Competencia Post-Contractual Laboral. Aspectos Dogmáticos, Legales y Jurisprudenciales – Versión Proview

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Autor: Sebastián Pizarro Contreras Editorial: Thomson Reuters Año de Publicación  : 2023 Paginas : 560
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Cláusulas Especiales Del Contrato De Trabajo

$48.990
Autor: Claudio Osses Silva Editorial: Der Ediciones Año de Publicación : 2023 Paginas :464
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Cláusulas Especiales Del Contrato De Trabajo

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Autor: Claudio Osses Silva Editorial: Der Ediciones Año de Publicación : 2023 Paginas :464
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Cobranza laboral y previsional – análisis jurisprudencial

$28.000
La cobranza laboral y previsional está regulada en el Código del Trabajo y la Ley Nº 17.322, con aplicación supletoria regulada de las normas del Código de Procedimiento Civil. Las controversias jurídicas respecto de la aplicación del párrafo 4º del Libro V del Código del Trabajo, referidas a la cobranza laboral, se han planteado en lo referido a los títulos ejecutivos, las excepciones que pueden ser deducidas por el ejecutado, el alcance y suficiencia del pago, las cláusulas penales pactadas entre las partes ya sea en un avenimiento o conciliación, las tercerías, la suspensión y acumulación de causas por procedimiento de liquidación concursal y, mayoritariamente en la admisibilidad del recurso de apelación que se deduce en contra de las resoluciones que se van dictando durante el curso del procedimiento de cobranza. Por su parte, en lo que atañe a la cobranza previsional, reglada en la Ley Nº 17.322, los puntos álgidos en que se han ido desarrollando criterios jurisprudenciales dicen relación con las excepciones que puede oponer el ejecutado, el apremio consistente en arresto del deudor y las resoluciones que son susceptibles de apelación en este procedimiento. Este libro implicó un trabajo investigativo a partir de la base de jurisprudencia de I-Jurídica Chile, seleccionando, analizando e identificando los diversos criterios jurisprudenciales de la Corte Suprema, las Cortes de Apelaciones y también del Tribunal Constitucional, a raíz de los requerimientos de inaplicabilidad por inconstitucionalidad que se dedujeron respecto de específicas normas del Código del Trabajo y la Ley Nº 17.322. El resultado es un análisis descriptivo del estado actual de la jurisprudencia sobre la cobranza laboral y previsional, identificando tendencias uniformes y criterios dispares. El autor espera que esta investigación sea de utilidad para abogados y jueces que se desempeñan en el ámbito de la cobranza laboral y previsional, aclarando que más que intentar desarrollos dogmáticos se persigue presentar un panorama de la jurisprudencia de los últimos diez años sobre dichas temáticas. PRIMERA PARTE COBRANZA LABORAL
  1. Competencia de juzgados de cobranza laboral
  2. Incompetencia de juzgado de cobranza laboral para conocer acción de repetición por lo desembolsado por responsabilidad solidaria en régimen de subcontratación 2. Juzgados del trabajo no son competentes para conocer de deuda de trabajador alegado por empleador 3. Se acoge recurso de queja respecto a resolución que excluyó de proceso de cobranza ejecutiva a Servicio de Salud vulnerando así cosa juzgada de sentencia en instancia declarativa 4. Ejecución que tiene sustento en un título ejecutivo laboral correspondiente a una sentencia definitiva dictada en contra de embajada siendo competente Juzgado de Cobranza laboral
  3. Título ejecutivo
  4. Sentencias ejecutoriadas 1.1. Remisión de antecedentes a Juzgado de Cobranza Previsional 1.1.1. Si se discute cláusula penal pactada entre las partes se debe remitir antecedentes al juzgado de cobranza laboral y previsional 1.1.2. Resolución que rechaza solicitud de remisión de antecedentes a Juzgado de Cobranza Previsional es apelable 1.1.3. No existe obstáculo para que el ejecutante pueda interponer la correspondiente demanda ejecutiva cuando el tribunal no ha remitido los antecedentes al Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional 1.2. Liquidación 1.2.1. No procede nueva liquidación si Fisco a través de la resolución que ordena el pago de lo adeudado autorizó expresamente al Servicio de Tesorería que incluya en el pago los reajustes e intereses que haya determinado la sentencia 1.2.2. Apelación de resolución que se pronuncia sobre oposición a la liquidación 1.2.3. Resolución que acogió incidente de convalidación de despido y ordenó liquidar deuda en base a ello no es apelable en procedimiento de cobranza laboral 1.2.4. Procede declarar la nulidad de oficio si tribunal desarchiva causa y ordenar nueva liquidación transcurridos siete años desde que se dictó la sentencia definitiva que dio origen a la ejecución
  5. Carta de despido 2.1. Falta de liquidez no es razón para denegar la ejecución laboral 2.2. Si trabajador cuenta con carta aviso despido y posterior sentencia no es posible que elija cuál es el más conveniente por aplicación de doctrina de actos propios 2.3. Carta de despido supone una oferta irrevocable de pago de la indemnización por años de servicios y de la sustitutiva del aviso previo
  6. Finiquito 3.1. Plazo para pago de monto ofertado en finiquito. Incremento 3.2. Si se dejó a disposición de trabajadora vale vista y finiquito para su suscripción, siendo informada de ello, sin concurrir no procede seguir ejecución
  7. Acta de avenimiento y conciliación 4.1. Causal del despido reconocida por ambas partes que sustenta el título invocado es mutuo acuerdo. Carta firmada por ambas partes ante la Inspección del Trabajo 4.2. Acta de avenimiento en sede laboral tiene mérito ejecutivo si sus obligaciones son exigibles 4.3. Acta de conciliación es equiparable a sentencia definitiva en cuanto a su ejecución
  8. Acta de comparendo de mediación a la que no asiste reclamada ni consta su notificación no acredita existencia de relación laboral
  9. Proyecto de contrato colectivo
  10. Incremento de indemnización 7.1. Fundamentos del incremento de indemnización 7.2. Tramitación de acción de incremento de indemnización 7.3. Exigencia de fundamentar resolución que impone incremento de hasta 150% de indemnizaciones ofrecidas en carta aviso despido 7.4. Incremento por incumplimiento de las partes al no cumplirse plazo de pago pactado 7.5. No procede aplicación sanción de incremento de indemnización si monto fue puesto a disposición del actor once días después de terminada la relación laboral 7.6. Título ejecutivo que debe hacerse valer para que resulte aplicable incremento de letra a) de artículo 169 es carta de despido 7.7. Incremento de indemnización al no cumplirse en plazo legal pago oportuno 7.8. Rebaja incremento a indemnización al 10% por pago parcial de parte del ejecutado 7.9. Apelación a resolución que se pronuncia sobre incremento 7.9.1. Resolución que se pronunció respeto del incremento-sanción establecido en el artículo 169 del Código del Trabajo es inapelable 7.9.2. Resolución que incrementó de un 30% de las indemnizaciones por años de servicios y sustitutiva de aviso previo en procedimiento de cobranza laboral es apelable si tribunal la reservó para definitiva 7.9.3. Incidencia planteada respecto de incremento de indemnización a título ejecutivo que no sea sentencia definitiva en juicio laboral es apelable 7.9.4. Resolución que no dio lugar a incremento de indemnización por años de servicio en autos ejecutivos laborales no es apelable aun cuando se haya incluido en la que resolvió las excepciones
III. Excepciones que puede oponer el ejecutado
  1. Taxatividad de las excepciones que puede oponer el ejecutado 1.1. Criterio restrictivo 1.2. Criterio amplio a partir de inaplicabilidad por inconstitucionalidad declarada por el Tribunal Constitucional
  2. Oportunidad para oponer excepciones
  3. Facultad del juez para revisar título ejecutivo
  4. Excepción de pago 4.1. Procede acoger excepción pago parcial y ordenar nueva liquidación para determinar real proporción de deuda que cabe tanto a demandada principal como solidaria 4.2. Es procedente acoger excepción de pago si ejecutada paga lo debido luego de requerimiento de pago 4.3. No procede acoger excepción de pago si empleador consigna en tribunal lo adeudado por finiquito pues cheque anterior fue protestado por banco 4.4. Excepción de pago de prestaciones laborales cuando surge por avenimiento o transacción entre demandante y la Administración del Estado 4.4.1. Demora de seis días registrada no ostenta la entidad suficiente para considerar el pago como inoportuno 4.4.2. Calificación de exactitud e integridad del pago cuando ejecutado es el Fisco 4.5. Acoge excepción de pago parcial. Compensación del feriado proporcional a que tenían derecho cada una de las trabajadoras demandantes 4.6. Cláusula penal 4.6.1. Facultad del tribunal para revisar mérito del título en cuanto a cláusulas accesorias cuya exigibilidad depende de circunstancias fácticas que exceden el marco de la ejecución 4.6.2. Resulta improcedente exigir acreditar dolo, negligencia o culpa para el cobro de cláusula penal 4.7. Cobro ejecutivo de sumas pagadas indebidamente por empleador por concepto de bonos ordenada por sentencia judicial. Juez no puede incluir modalidades ni ordenar acuerdo de pago. Suscripción de pagaré no implican pago 4.8. Anula de oficio procedimiento. Improcedencia de alzamiento de retención judicial si no consta la convalidación del despido 4.9. No se configura excepción de pago si ejecutada lo realizó una vez deducida demanda ejecutiva habiéndose enviado comunicación escrita al trabajador. Oferta irrevocable. Institución pública 4.10. Cobro de remuneraciones por nulidad despido. Cuando se produce el fallecimiento del destinatario de ese pago la obligación se extingue y cualquier pago posterior carece de causa 4.11. Pago de tercera cuota de avenimiento un día después de la fecha estipulada que era día domingo 4.12. Resolución que rechaza excepción de pago es apelable
  5. Excepción de compensación no procede en cobranza laboral
  6. Procede declaración de oficio de prescripción de acción ejecutiva laboral
  7. Embargo
  8. Procede traba de embargos a cuenta corriente de tercerista de posesión de acuerdo a que tiene la calidad de continuadora legal de la actual empleadora ejecutada 2. Resolución que rechaza excepciones a ampliación de embargo no es apelable 3. Resolución que negó lugar a la solicitud de embargo de bienes no es apelable
  9. Tercerías
  10. Tercería de posesión 1.1. Rechaza tercería de posesión. Ejecutada que cedió todos los bienes a tercerista compartiendo idéntico giro y domicilio hace imposible elucidar la posesión exclusiva que se reclama 1.2. Se acoge tercería de dominio en procedimiento de cobranza laboral al acreditar tercerista dominio respecto de vehículo embargado 1.3. Tercerista de posesión no acredita tal hecho por contrato de arrendamiento de local que no da información de enseres del mismo 1.4. Rechaza tercería de posesión en procedimiento laboral respecto a vehículo motorizado ya que declaración de transferencia no basta para acreditar posesión 1.5. Se acoge tercería de posesión en procedimiento de cobranza laboral al acreditar tercerista que se encuentra separada del propietario de empresa individual ejecutada y que inmueble es de su propiedad 1.6. No corresponde acoger tercería de posesión respecto de container embargado ya que no se logró acreditar a través de factura y guía de despecho su posesión
  11. Tercería de dominio 2.1. Se acoge tercería de dominio en procedimiento de cobranza laboral al acreditar tercerista dominio respecto de vehículo embargado 2.2. Rechaza tercería de dominio. Terceristas y la ejecutada conforman un mismo centro de interés económico para los efectos del cumplimiento incidental de la sentencia
  12. Tercería de prelación 3.1. Ejecutante debe demostrar que los bienes de las sociedades deudoras eran insuficientes para cubrir las obligaciones ya que en eso se traduce preferencia que goza el acreedor hipotecario 3.2. Remuneraciones que debe pagar empleador por sanción de nulidad del despido no quedan comprendidos en artículo 2472 N.º 5 del Código Civil 3.3. Apelación de resolución que falla la tercería en cobranza laboral
  13. Abandono del procedimiento en cobranza laboral
  14. Es procedente abandono del procedimiento en cobranza laboral 2. Resolución que rechazó incidente de abandono del procedimiento en procedimiento de cobranza laboral no es apelable
VII. Apremio
  1. Apremio en cobranza laboral es desproporcionado si se funda en demora en dictación de decreto para hacer pago de deuda liquidada por parte de Servicio de Salud 2. Resolución que no accede a aplicar medidas de apremio no es apelable
VIII. Cobranza laboral y normas sobre liquidación concursal sobre suspensión de ejecución y acumulación
  1. ¿Es procedente la suspensión y acumulación de juicio de cobranza laboral si ejecutado es declarado en procedimiento concursal de liquidación voluntaria? 1.1. Criterio que sostiene que es improcedente la suspensión y acumulación 1.2. Criterio que sostiene que es procedente la suspensión y acumulación y juzgado de cobranza laboral y previsional debe abstenerse se seguir conociendo de la ejecución
  2. No es posible aplicar normas sobre suspensión de ejecución y de acumulación por procedimiento concursal si ejecución está terminada
  3. Costas
  4. Reglas aplicables para la determinación del pago de las costas en cobranza laboral 2. Corte de Apelaciones sólo puede modificar las costas reguladas por juzgado de cobranza laboral y previsional pero no revocarlas si recurso de apelación no incluyó competencia para ello 3. ¿Resolución que se pronuncia sobre objeción de costas personales en causa ejecutiva laboral es apelable?
  5. Recurso de apelación
  6. Resolución que requirió de pago a ejecutado en procedimiento de cobranza laboral no es apelable 2. Resolución que acoge excepción de pago parcial y además dio lugar a solicitud de incremento por ejecutante en cobranza laboral es apelable 3. Resolución que falla incidente de nulidad procesal no es apelable en procedimiento de cobranza laboral 4. Resolución que rechaza la solicitud de ampliación de requerimiento de pago es apelable 5. Resolución que no hace lugar a oposición al mínimo de la subasta ni acoge modificaciones pedidas por ejecutada en procedimiento de cobranza laboral no es apelable 6. Resolución que dispuso que previo a resolver entrega de fondos parte solicitante debía indicar cuenta en la cual se pudiera efectuar la correspondiente transferencia no es apelable 7. Resolución que resuelve incidencia sobre aplicación de un recargo legal sancionatorio sobre la indemnización sustitutiva del aviso previo y por años de servicios del ejecutante es apelable 8. Resolución que decide inadmisibilidad de excepción de falta de oportunidad en la ejecución en procedimiento ejecutivo laboral no es apelable 9. ¿Es apelable resolución que convalidó el despido del ejecutante? 10. Es apelable resolución que denegó recurso de aclaración, rectificación y enmienda contra sentencia que declaró convalidado el despido 11. No es susceptible de recurso de casación en el fondo sentencia dictada por Corte de Apelaciones en procedimiento de cobro ejecutivo laboral 12. No es apelable resolución que niega lugar a solicitud de reposición SEGUNDA PARTE COBRANZA PREVISIONAL
  7. Legitimación activa
  8. Institución de previsión social a la que estaba afiliado trabajador al momento de adeudarse sus cotizaciones es quien debe realizar su cobro
  9. Responsabilidad de las instituciones previsionales en el cobro de las cotizaciones de seguridad social
  10. Cobranza de cotizaciones previsionales. AFP sólo puede cobrar comisión por sobre las sumas correspondientes a intereses penales y reajustes
  11. Excepciones
  12. Excepción de pago 1.1. No es procedente cobro en período en que no se acreditó relación laboral que existió entre trabajadora y ejecutada que impide atribuirle condición de deudora 1.2. No puede acogerse excepción de pago sin antes realizar una liquidación 1.3. Procede acoger excepción de pago de cotizaciones previsionales ya que si bien ejecutada las había enterado en entidad diversa estas mismas fueron traspasada a la cuenta de la ejecutante con anterioridad 1.4. Excepción de pago parcial no enerva acción ejecutiva 1.5. Pago invocado por el demandado en una suma que alcanza únicamente al capital de lo pedido no enerva la acción en su totalidad 1.6. Acoge excepción parcial de pago. Cuantía de la obligación impuesta por la sentencia de instancia ha disminuido en virtud de los pagos efectuados por la trabajadora, conducta que tiene su justificación normativa en lo prescrito en las leyes Nº 20.255 y 21.133 1.7. Cobro ejecutivo de cotizaciones previsionales impagas por concepto de seguro de invalidez y sobrevivencia. No se acreditó pago por la ejecutada 1.8. Determinación de los reajustes e intereses producidos con ocasión del desfase existente entre la liquidación de la deuda y su pago por consignación 1.9. Si finiquito labora fija plazo para pago de cotizaciones adeudadas y ejecutada no acredita la solución respectiva debe rechazarse excepción 1.10. Período respecto del cual se ejerce acción de cobro siendo que los trabajadores fueron finiquitados. Pago carente de causa 1.11. Apelación de excepción de pago
  13. Excepción de inexistencia de prestaciones 2.1. Acta de conciliación frustrada por incomparecencia de supuesto empleador acredita inexistencia de relación laboral 2.2. Si en juicio laboral se declaró la falta de legitimación pasiva del Fisco no es posible demandar ejecutivamente cobro de cotizaciones previsionales y de salud
  14. Excepción de no ser imponibles total o parcialmente los estipendios o bien existir error de hecho en el cálculo de cotizaciones pagadas 3.1. Cobranza previsional. Excepción de no ser imponibles total o parcialmente los estipendios pagados o bien existir error de hecho en el cálculo de cotizaciones pagadas 3.2. Corresponde excluir los intereses penales y multas de cobro de cotizaciones si es la sentencia dictada por juez laboral la declara la existencia de la relación laboral 3.3. Sólo a partir del fallo dictado en el proceso declarativo contra la Administración del Estado pueden generarse las multas, reajustes y recargos que del no pago de las cotizaciones 3.4. Distinción entre reajuste e intereses en cobro de cotizaciones previsionales por declaración de relación laboral con la Administración
  15. Prescripción 4.1. Oportunidad desde la que se computa prescripción de acción de cobro de cotizaciones y recargos legales 4.2. Cómputo y prueba de prescripción de acción de cobro de cotizaciones previsionales impagas. Prueba de término de prestación de servicios 4.3. ¿Procede rechazar excepción de prescripción de acción de cobro de cotizaciones ya que únicamente prueba testimonial no resulta idónea para acreditarlo? 4.4. Si se ha declarado existencia de relación laboral por sentencia firme y ejecutoriada plazo de prescripción de cobro de cotizaciones se computa desde dicha fecha 4.5. Interrupción de la prescripción 4.5.1. Plazo de prescripción de acción de cobro de cotizaciones previsionales. Interrupción se produce con presentación de la demanda 4.5.2. Regla especial de interrupción de la prescripción de artículo 18 de Ley N.º 17.322 4.5.3. Improcedencia de estimar interrupción de la prescripción de cobro de cotizaciones previsionales de gestiones realizadas hace más de veinte años 4.5.4. No procede acoger excepción de prescripción si en incidencia tribunal no recibió la causa a prueba
  16. Falta de legitimación pasiva rechazada. Municipios y corporaciones municipales deben pagar las obligaciones previsionales. Traspaso a SLEP
III. Declaración de negligencia de entidad previsional
  1. Corresponde tramitación incidental de la declaración de negligencia en el respectivo expediente ejecutivo de cobro de cotizaciones previsionales 2. No es apelable resolución que declara negligencia en el cobro
  2. Apremio
  3. Criterio del Tribunal Constitucional 2. Acoge amparo por cobro de cotizaciones adeudadas. Consignación del capital 3. Acoge amparo al consignarse la totalidad de lo adeudado por concepto de capital 4. Acoge amparo. Desproporción que genera aplicación del sistema de reajustes, intereses y multas expresado en períodos prolongados de tiempo 5. Alcance de expresión “cantidades adeudadas”. Reajustes e intereses 6. Arresto se encuentra comprendido en la excepción reconocida en los tratados internacionales que prohíben la prisión por deudas 7. Apremio por arresto es última ratio 8. Recurso de apelación respecto de resolución que rechaza el apremio
  4. Recurso de apelación contra de resoluciones dictadas en procedimiento de cobranza previsional
  5. Requisito de consignación 1.1. Inaplicabilidad por inconstitucionalidad declarada por el Tribunal Constitucional 1.2. No procede recurso de apelación en procedimiento de cobranza laboral ya que apelante no consignó suma total que sentencia apelada había ordenado pagar 1.3. Si sentencia apelada no contiene declaración de suma de dinero determinado no es posible imponer requisito de consignación previa
  6. Resoluciones apelables 2.1. Resolución que no da curso a la demanda de cobro de cotizaciones provisionales no es apelable 2.2. Resolución que denegó el mandamiento de ejecución y embargo en juicio ejecutivo de cobro de cotizaciones adeudadas no es apelable 2.3. No es apelable en forma subsidiaria resolución que decretó embargo en cobranza previsional 2.4. Resolución que no accede a la fuerza pública para el embargo 2.5. Apelación contra resoluciones que se pronuncian sobre liquidación y objeción a liquidación de crédito 2.5.1. Resolución que dejó sin efecto una liquidación de crédito en procedimiento de cobro de cotizaciones previsionales no es apelable 2.5.2. Resolución que rechaza solicitud de reliquidación de crédito es apelable 2.5.3. ¿Es apelable resolución que rechaza objeción a liquidación de crédito? 2.6. Resolución que recibió a prueba la causa por haberse interpuesto la excepción de existir error de hecho en el cálculo de las cotizaciones es inapelable 2.7. Resolución que rechaza la solicitud de tener presente los datos que la demandante aporta conforme a la Ley N.º 21.735 es apelable 2.8. Resolución que rechaza incidente de nulidad en procedimiento ejecutivo laboral no es apelable 2.9. Resolución que no dio curso a tramitación de reclamación que otorga el art. 4 de la Ley N.º 17.322 no es apelable 2.10. Resolución que niega lugar a incidente deducido por ejecutante en la audiencia testimonial en procedimiento de cobranza de cotizaciones no es apelable
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Cobranza laboral y previsional – análisis jurisprudencial

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La cobranza laboral y previsional está regulada en el Código del Trabajo y la Ley Nº 17.322, con aplicación supletoria regulada de las normas del Código de Procedimiento Civil. Las controversias jurídicas respecto de la aplicación del párrafo 4º del Libro V del Código del Trabajo, referidas a la cobranza laboral, se han planteado en lo referido a los títulos ejecutivos, las excepciones que pueden ser deducidas por el ejecutado, el alcance y suficiencia del pago, las cláusulas penales pactadas entre las partes ya sea en un avenimiento o conciliación, las tercerías, la suspensión y acumulación de causas por procedimiento de liquidación concursal y, mayoritariamente en la admisibilidad del recurso de apelación que se deduce en contra de las resoluciones que se van dictando durante el curso del procedimiento de cobranza. Por su parte, en lo que atañe a la cobranza previsional, reglada en la Ley Nº 17.322, los puntos álgidos en que se han ido desarrollando criterios jurisprudenciales dicen relación con las excepciones que puede oponer el ejecutado, el apremio consistente en arresto del deudor y las resoluciones que son susceptibles de apelación en este procedimiento. Este libro implicó un trabajo investigativo a partir de la base de jurisprudencia de I-Jurídica Chile, seleccionando, analizando e identificando los diversos criterios jurisprudenciales de la Corte Suprema, las Cortes de Apelaciones y también del Tribunal Constitucional, a raíz de los requerimientos de inaplicabilidad por inconstitucionalidad que se dedujeron respecto de específicas normas del Código del Trabajo y la Ley Nº 17.322. El resultado es un análisis descriptivo del estado actual de la jurisprudencia sobre la cobranza laboral y previsional, identificando tendencias uniformes y criterios dispares. El autor espera que esta investigación sea de utilidad para abogados y jueces que se desempeñan en el ámbito de la cobranza laboral y previsional, aclarando que más que intentar desarrollos dogmáticos se persigue presentar un panorama de la jurisprudencia de los últimos diez años sobre dichas temáticas. PRIMERA PARTE COBRANZA LABORAL
  1. Competencia de juzgados de cobranza laboral
  2. Incompetencia de juzgado de cobranza laboral para conocer acción de repetición por lo desembolsado por responsabilidad solidaria en régimen de subcontratación 2. Juzgados del trabajo no son competentes para conocer de deuda de trabajador alegado por empleador 3. Se acoge recurso de queja respecto a resolución que excluyó de proceso de cobranza ejecutiva a Servicio de Salud vulnerando así cosa juzgada de sentencia en instancia declarativa 4. Ejecución que tiene sustento en un título ejecutivo laboral correspondiente a una sentencia definitiva dictada en contra de embajada siendo competente Juzgado de Cobranza laboral
  3. Título ejecutivo
  4. Sentencias ejecutoriadas 1.1. Remisión de antecedentes a Juzgado de Cobranza Previsional 1.1.1. Si se discute cláusula penal pactada entre las partes se debe remitir antecedentes al juzgado de cobranza laboral y previsional 1.1.2. Resolución que rechaza solicitud de remisión de antecedentes a Juzgado de Cobranza Previsional es apelable 1.1.3. No existe obstáculo para que el ejecutante pueda interponer la correspondiente demanda ejecutiva cuando el tribunal no ha remitido los antecedentes al Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional 1.2. Liquidación 1.2.1. No procede nueva liquidación si Fisco a través de la resolución que ordena el pago de lo adeudado autorizó expresamente al Servicio de Tesorería que incluya en el pago los reajustes e intereses que haya determinado la sentencia 1.2.2. Apelación de resolución que se pronuncia sobre oposición a la liquidación 1.2.3. Resolución que acogió incidente de convalidación de despido y ordenó liquidar deuda en base a ello no es apelable en procedimiento de cobranza laboral 1.2.4. Procede declarar la nulidad de oficio si tribunal desarchiva causa y ordenar nueva liquidación transcurridos siete años desde que se dictó la sentencia definitiva que dio origen a la ejecución
  5. Carta de despido 2.1. Falta de liquidez no es razón para denegar la ejecución laboral 2.2. Si trabajador cuenta con carta aviso despido y posterior sentencia no es posible que elija cuál es el más conveniente por aplicación de doctrina de actos propios 2.3. Carta de despido supone una oferta irrevocable de pago de la indemnización por años de servicios y de la sustitutiva del aviso previo
  6. Finiquito 3.1. Plazo para pago de monto ofertado en finiquito. Incremento 3.2. Si se dejó a disposición de trabajadora vale vista y finiquito para su suscripción, siendo informada de ello, sin concurrir no procede seguir ejecución
  7. Acta de avenimiento y conciliación 4.1. Causal del despido reconocida por ambas partes que sustenta el título invocado es mutuo acuerdo. Carta firmada por ambas partes ante la Inspección del Trabajo 4.2. Acta de avenimiento en sede laboral tiene mérito ejecutivo si sus obligaciones son exigibles 4.3. Acta de conciliación es equiparable a sentencia definitiva en cuanto a su ejecución
  8. Acta de comparendo de mediación a la que no asiste reclamada ni consta su notificación no acredita existencia de relación laboral
  9. Proyecto de contrato colectivo
  10. Incremento de indemnización 7.1. Fundamentos del incremento de indemnización 7.2. Tramitación de acción de incremento de indemnización 7.3. Exigencia de fundamentar resolución que impone incremento de hasta 150% de indemnizaciones ofrecidas en carta aviso despido 7.4. Incremento por incumplimiento de las partes al no cumplirse plazo de pago pactado 7.5. No procede aplicación sanción de incremento de indemnización si monto fue puesto a disposición del actor once días después de terminada la relación laboral 7.6. Título ejecutivo que debe hacerse valer para que resulte aplicable incremento de letra a) de artículo 169 es carta de despido 7.7. Incremento de indemnización al no cumplirse en plazo legal pago oportuno 7.8. Rebaja incremento a indemnización al 10% por pago parcial de parte del ejecutado 7.9. Apelación a resolución que se pronuncia sobre incremento 7.9.1. Resolución que se pronunció respeto del incremento-sanción establecido en el artículo 169 del Código del Trabajo es inapelable 7.9.2. Resolución que incrementó de un 30% de las indemnizaciones por años de servicios y sustitutiva de aviso previo en procedimiento de cobranza laboral es apelable si tribunal la reservó para definitiva 7.9.3. Incidencia planteada respecto de incremento de indemnización a título ejecutivo que no sea sentencia definitiva en juicio laboral es apelable 7.9.4. Resolución que no dio lugar a incremento de indemnización por años de servicio en autos ejecutivos laborales no es apelable aun cuando se haya incluido en la que resolvió las excepciones
III. Excepciones que puede oponer el ejecutado
  1. Taxatividad de las excepciones que puede oponer el ejecutado 1.1. Criterio restrictivo 1.2. Criterio amplio a partir de inaplicabilidad por inconstitucionalidad declarada por el Tribunal Constitucional
  2. Oportunidad para oponer excepciones
  3. Facultad del juez para revisar título ejecutivo
  4. Excepción de pago 4.1. Procede acoger excepción pago parcial y ordenar nueva liquidación para determinar real proporción de deuda que cabe tanto a demandada principal como solidaria 4.2. Es procedente acoger excepción de pago si ejecutada paga lo debido luego de requerimiento de pago 4.3. No procede acoger excepción de pago si empleador consigna en tribunal lo adeudado por finiquito pues cheque anterior fue protestado por banco 4.4. Excepción de pago de prestaciones laborales cuando surge por avenimiento o transacción entre demandante y la Administración del Estado 4.4.1. Demora de seis días registrada no ostenta la entidad suficiente para considerar el pago como inoportuno 4.4.2. Calificación de exactitud e integridad del pago cuando ejecutado es el Fisco 4.5. Acoge excepción de pago parcial. Compensación del feriado proporcional a que tenían derecho cada una de las trabajadoras demandantes 4.6. Cláusula penal 4.6.1. Facultad del tribunal para revisar mérito del título en cuanto a cláusulas accesorias cuya exigibilidad depende de circunstancias fácticas que exceden el marco de la ejecución 4.6.2. Resulta improcedente exigir acreditar dolo, negligencia o culpa para el cobro de cláusula penal 4.7. Cobro ejecutivo de sumas pagadas indebidamente por empleador por concepto de bonos ordenada por sentencia judicial. Juez no puede incluir modalidades ni ordenar acuerdo de pago. Suscripción de pagaré no implican pago 4.8. Anula de oficio procedimiento. Improcedencia de alzamiento de retención judicial si no consta la convalidación del despido 4.9. No se configura excepción de pago si ejecutada lo realizó una vez deducida demanda ejecutiva habiéndose enviado comunicación escrita al trabajador. Oferta irrevocable. Institución pública 4.10. Cobro de remuneraciones por nulidad despido. Cuando se produce el fallecimiento del destinatario de ese pago la obligación se extingue y cualquier pago posterior carece de causa 4.11. Pago de tercera cuota de avenimiento un día después de la fecha estipulada que era día domingo 4.12. Resolución que rechaza excepción de pago es apelable
  5. Excepción de compensación no procede en cobranza laboral
  6. Procede declaración de oficio de prescripción de acción ejecutiva laboral
  7. Embargo
  8. Procede traba de embargos a cuenta corriente de tercerista de posesión de acuerdo a que tiene la calidad de continuadora legal de la actual empleadora ejecutada 2. Resolución que rechaza excepciones a ampliación de embargo no es apelable 3. Resolución que negó lugar a la solicitud de embargo de bienes no es apelable
  9. Tercerías
  10. Tercería de posesión 1.1. Rechaza tercería de posesión. Ejecutada que cedió todos los bienes a tercerista compartiendo idéntico giro y domicilio hace imposible elucidar la posesión exclusiva que se reclama 1.2. Se acoge tercería de dominio en procedimiento de cobranza laboral al acreditar tercerista dominio respecto de vehículo embargado 1.3. Tercerista de posesión no acredita tal hecho por contrato de arrendamiento de local que no da información de enseres del mismo 1.4. Rechaza tercería de posesión en procedimiento laboral respecto a vehículo motorizado ya que declaración de transferencia no basta para acreditar posesión 1.5. Se acoge tercería de posesión en procedimiento de cobranza laboral al acreditar tercerista que se encuentra separada del propietario de empresa individual ejecutada y que inmueble es de su propiedad 1.6. No corresponde acoger tercería de posesión respecto de container embargado ya que no se logró acreditar a través de factura y guía de despecho su posesión
  11. Tercería de dominio 2.1. Se acoge tercería de dominio en procedimiento de cobranza laboral al acreditar tercerista dominio respecto de vehículo embargado 2.2. Rechaza tercería de dominio. Terceristas y la ejecutada conforman un mismo centro de interés económico para los efectos del cumplimiento incidental de la sentencia
  12. Tercería de prelación 3.1. Ejecutante debe demostrar que los bienes de las sociedades deudoras eran insuficientes para cubrir las obligaciones ya que en eso se traduce preferencia que goza el acreedor hipotecario 3.2. Remuneraciones que debe pagar empleador por sanción de nulidad del despido no quedan comprendidos en artículo 2472 N.º 5 del Código Civil 3.3. Apelación de resolución que falla la tercería en cobranza laboral
  13. Abandono del procedimiento en cobranza laboral
  14. Es procedente abandono del procedimiento en cobranza laboral 2. Resolución que rechazó incidente de abandono del procedimiento en procedimiento de cobranza laboral no es apelable
VII. Apremio
  1. Apremio en cobranza laboral es desproporcionado si se funda en demora en dictación de decreto para hacer pago de deuda liquidada por parte de Servicio de Salud 2. Resolución que no accede a aplicar medidas de apremio no es apelable
VIII. Cobranza laboral y normas sobre liquidación concursal sobre suspensión de ejecución y acumulación
  1. ¿Es procedente la suspensión y acumulación de juicio de cobranza laboral si ejecutado es declarado en procedimiento concursal de liquidación voluntaria? 1.1. Criterio que sostiene que es improcedente la suspensión y acumulación 1.2. Criterio que sostiene que es procedente la suspensión y acumulación y juzgado de cobranza laboral y previsional debe abstenerse se seguir conociendo de la ejecución
  2. No es posible aplicar normas sobre suspensión de ejecución y de acumulación por procedimiento concursal si ejecución está terminada
  3. Costas
  4. Reglas aplicables para la determinación del pago de las costas en cobranza laboral 2. Corte de Apelaciones sólo puede modificar las costas reguladas por juzgado de cobranza laboral y previsional pero no revocarlas si recurso de apelación no incluyó competencia para ello 3. ¿Resolución que se pronuncia sobre objeción de costas personales en causa ejecutiva laboral es apelable?
  5. Recurso de apelación
  6. Resolución que requirió de pago a ejecutado en procedimiento de cobranza laboral no es apelable 2. Resolución que acoge excepción de pago parcial y además dio lugar a solicitud de incremento por ejecutante en cobranza laboral es apelable 3. Resolución que falla incidente de nulidad procesal no es apelable en procedimiento de cobranza laboral 4. Resolución que rechaza la solicitud de ampliación de requerimiento de pago es apelable 5. Resolución que no hace lugar a oposición al mínimo de la subasta ni acoge modificaciones pedidas por ejecutada en procedimiento de cobranza laboral no es apelable 6. Resolución que dispuso que previo a resolver entrega de fondos parte solicitante debía indicar cuenta en la cual se pudiera efectuar la correspondiente transferencia no es apelable 7. Resolución que resuelve incidencia sobre aplicación de un recargo legal sancionatorio sobre la indemnización sustitutiva del aviso previo y por años de servicios del ejecutante es apelable 8. Resolución que decide inadmisibilidad de excepción de falta de oportunidad en la ejecución en procedimiento ejecutivo laboral no es apelable 9. ¿Es apelable resolución que convalidó el despido del ejecutante? 10. Es apelable resolución que denegó recurso de aclaración, rectificación y enmienda contra sentencia que declaró convalidado el despido 11. No es susceptible de recurso de casación en el fondo sentencia dictada por Corte de Apelaciones en procedimiento de cobro ejecutivo laboral 12. No es apelable resolución que niega lugar a solicitud de reposición SEGUNDA PARTE COBRANZA PREVISIONAL
  7. Legitimación activa
  8. Institución de previsión social a la que estaba afiliado trabajador al momento de adeudarse sus cotizaciones es quien debe realizar su cobro
  9. Responsabilidad de las instituciones previsionales en el cobro de las cotizaciones de seguridad social
  10. Cobranza de cotizaciones previsionales. AFP sólo puede cobrar comisión por sobre las sumas correspondientes a intereses penales y reajustes
  11. Excepciones
  12. Excepción de pago 1.1. No es procedente cobro en período en que no se acreditó relación laboral que existió entre trabajadora y ejecutada que impide atribuirle condición de deudora 1.2. No puede acogerse excepción de pago sin antes realizar una liquidación 1.3. Procede acoger excepción de pago de cotizaciones previsionales ya que si bien ejecutada las había enterado en entidad diversa estas mismas fueron traspasada a la cuenta de la ejecutante con anterioridad 1.4. Excepción de pago parcial no enerva acción ejecutiva 1.5. Pago invocado por el demandado en una suma que alcanza únicamente al capital de lo pedido no enerva la acción en su totalidad 1.6. Acoge excepción parcial de pago. Cuantía de la obligación impuesta por la sentencia de instancia ha disminuido en virtud de los pagos efectuados por la trabajadora, conducta que tiene su justificación normativa en lo prescrito en las leyes Nº 20.255 y 21.133 1.7. Cobro ejecutivo de cotizaciones previsionales impagas por concepto de seguro de invalidez y sobrevivencia. No se acreditó pago por la ejecutada 1.8. Determinación de los reajustes e intereses producidos con ocasión del desfase existente entre la liquidación de la deuda y su pago por consignación 1.9. Si finiquito labora fija plazo para pago de cotizaciones adeudadas y ejecutada no acredita la solución respectiva debe rechazarse excepción 1.10. Período respecto del cual se ejerce acción de cobro siendo que los trabajadores fueron finiquitados. Pago carente de causa 1.11. Apelación de excepción de pago
  13. Excepción de inexistencia de prestaciones 2.1. Acta de conciliación frustrada por incomparecencia de supuesto empleador acredita inexistencia de relación laboral 2.2. Si en juicio laboral se declaró la falta de legitimación pasiva del Fisco no es posible demandar ejecutivamente cobro de cotizaciones previsionales y de salud
  14. Excepción de no ser imponibles total o parcialmente los estipendios o bien existir error de hecho en el cálculo de cotizaciones pagadas 3.1. Cobranza previsional. Excepción de no ser imponibles total o parcialmente los estipendios pagados o bien existir error de hecho en el cálculo de cotizaciones pagadas 3.2. Corresponde excluir los intereses penales y multas de cobro de cotizaciones si es la sentencia dictada por juez laboral la declara la existencia de la relación laboral 3.3. Sólo a partir del fallo dictado en el proceso declarativo contra la Administración del Estado pueden generarse las multas, reajustes y recargos que del no pago de las cotizaciones 3.4. Distinción entre reajuste e intereses en cobro de cotizaciones previsionales por declaración de relación laboral con la Administración
  15. Prescripción 4.1. Oportunidad desde la que se computa prescripción de acción de cobro de cotizaciones y recargos legales 4.2. Cómputo y prueba de prescripción de acción de cobro de cotizaciones previsionales impagas. Prueba de término de prestación de servicios 4.3. ¿Procede rechazar excepción de prescripción de acción de cobro de cotizaciones ya que únicamente prueba testimonial no resulta idónea para acreditarlo? 4.4. Si se ha declarado existencia de relación laboral por sentencia firme y ejecutoriada plazo de prescripción de cobro de cotizaciones se computa desde dicha fecha 4.5. Interrupción de la prescripción 4.5.1. Plazo de prescripción de acción de cobro de cotizaciones previsionales. Interrupción se produce con presentación de la demanda 4.5.2. Regla especial de interrupción de la prescripción de artículo 18 de Ley N.º 17.322 4.5.3. Improcedencia de estimar interrupción de la prescripción de cobro de cotizaciones previsionales de gestiones realizadas hace más de veinte años 4.5.4. No procede acoger excepción de prescripción si en incidencia tribunal no recibió la causa a prueba
  16. Falta de legitimación pasiva rechazada. Municipios y corporaciones municipales deben pagar las obligaciones previsionales. Traspaso a SLEP
III. Declaración de negligencia de entidad previsional
  1. Corresponde tramitación incidental de la declaración de negligencia en el respectivo expediente ejecutivo de cobro de cotizaciones previsionales 2. No es apelable resolución que declara negligencia en el cobro
  2. Apremio
  3. Criterio del Tribunal Constitucional 2. Acoge amparo por cobro de cotizaciones adeudadas. Consignación del capital 3. Acoge amparo al consignarse la totalidad de lo adeudado por concepto de capital 4. Acoge amparo. Desproporción que genera aplicación del sistema de reajustes, intereses y multas expresado en períodos prolongados de tiempo 5. Alcance de expresión “cantidades adeudadas”. Reajustes e intereses 6. Arresto se encuentra comprendido en la excepción reconocida en los tratados internacionales que prohíben la prisión por deudas 7. Apremio por arresto es última ratio 8. Recurso de apelación respecto de resolución que rechaza el apremio
  4. Recurso de apelación contra de resoluciones dictadas en procedimiento de cobranza previsional
  5. Requisito de consignación 1.1. Inaplicabilidad por inconstitucionalidad declarada por el Tribunal Constitucional 1.2. No procede recurso de apelación en procedimiento de cobranza laboral ya que apelante no consignó suma total que sentencia apelada había ordenado pagar 1.3. Si sentencia apelada no contiene declaración de suma de dinero determinado no es posible imponer requisito de consignación previa
  6. Resoluciones apelables 2.1. Resolución que no da curso a la demanda de cobro de cotizaciones provisionales no es apelable 2.2. Resolución que denegó el mandamiento de ejecución y embargo en juicio ejecutivo de cobro de cotizaciones adeudadas no es apelable 2.3. No es apelable en forma subsidiaria resolución que decretó embargo en cobranza previsional 2.4. Resolución que no accede a la fuerza pública para el embargo 2.5. Apelación contra resoluciones que se pronuncian sobre liquidación y objeción a liquidación de crédito 2.5.1. Resolución que dejó sin efecto una liquidación de crédito en procedimiento de cobro de cotizaciones previsionales no es apelable 2.5.2. Resolución que rechaza solicitud de reliquidación de crédito es apelable 2.5.3. ¿Es apelable resolución que rechaza objeción a liquidación de crédito? 2.6. Resolución que recibió a prueba la causa por haberse interpuesto la excepción de existir error de hecho en el cálculo de las cotizaciones es inapelable 2.7. Resolución que rechaza la solicitud de tener presente los datos que la demandante aporta conforme a la Ley N.º 21.735 es apelable 2.8. Resolución que rechaza incidente de nulidad en procedimiento ejecutivo laboral no es apelable 2.9. Resolución que no dio curso a tramitación de reclamación que otorga el art. 4 de la Ley N.º 17.322 no es apelable 2.10. Resolución que niega lugar a incidente deducido por ejecutante en la audiencia testimonial en procedimiento de cobranza de cotizaciones no es apelable
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Código del Trabajo – edición estudiante 2026

$30.000

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Pensar Como Abogado
YA DISPONIBLE
Esta edición del año 2026 recopila y sistematiza los siguientes textos legales:
DFL N° 1. TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DEL CODIGO DEL TRABAJO.
DFL N° 2. DISPONE LA REESTRUCTURACIÓN Y FIJA LAS FUNCIONES DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO.
LEY N° 16.744. ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO y ENFERMEDADES PROFESIONALES.
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Código del Trabajo 2022. Edición Oficial. Especial para Estudiantes

$21.855
Autor:  Editorial Jurídica de Chile Editorial :Jurídica de Chile Año de Publicación  : 2022 Paginas :345        
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Código del Trabajo 2022. Vigésima segunda edición profesional

$33.405
Autor: Eduardo Caamaño Rojo Editorial : Thomson Reuters Año de Publicación  : 2022 Paginas :544
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Código del Trabajo 2023 – Edición Oficial Profesional

$46.500
Autor:  Editorial Jurídica de Chile Editorial :Jurídica de Chile Año de Publicación  : 2023 Paginas :1114
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Código del Trabajo 2023 – Edición Oficial Profesional

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Código del Trabajo 2023- Edición Oficial Especial para Estudiantes

$24.180
Autor:  Editorial Jurídica de Chile Editorial :Jurídica de Chile Año de Publicación  : 2023 Paginas :346
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Código del Trabajo 2023- Edición Oficial Especial para Estudiantes

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Código Del Trabajo 2023. Vigésima Tercera Edición

$34.589
Autor: Equipo Editorial Thomson Reuters Editorial: Thomson Reuters Año de Publicación  : 2023 Paginas :566
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Código Del Trabajo 2024 -Versión para estudiantes

$24.000
Autor: Editorial Hammurabi Editorial: Hammurabi Numero de Paginas: 200 Año de publicación: 2024
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Código del Trabajo 2024 – Edición Especial para Estudiantes

$26.100
Autor: Editorial Nueva Juridica Editorial: Nueva Juridica Numero de Paginas: 317 Año de publicación:2024
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Código del Trabajo 2024 – Edición Especial para Estudiantes

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Código Del Trabajo 2024. Vigésima Cuarta Edición

$34.990
Autor: Eduardo Caamaño Rojo Editorial: Thomson Reuters Numero de Paginas: 570 Año de Publicación  : 2024
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Código Del Trabajo 2025. Vigésima Quinta Edición – versión DUO ( Papel + Digital en Proview)Código Del Trabajo 2025. Vigésima Quinta Edición – versión DUO ( Papel + Digital en Proview)
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Código Del Trabajo 2025. Vigésima Quinta Edición – versión DUO ( Papel + Digital en Proview)

$46.190
Autor: Eduardo Caamaño Rojo Editorial: Thomson Reuters Numero de Paginas: 600 Año de Publicación  : 2025
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Código Del Trabajo 2025. Vigésima Quinta Edición – versión DUO ( Papel + Digital en Proview)Código Del Trabajo 2025. Vigésima Quinta Edición – versión DUO ( Papel + Digital en Proview)
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Código del Trabajo 2026 (Iura Lab) – Edición Especial para Estudiantes

$29.500

Actualizado al 20 de julio 2026

Despachos a partir del 13 de julio Texto completo del Código del Trabajo más un Apéndice con las siguientes normas: Ley N° 16.744, seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Ley N° 19.728, establece un seguro de desempleo. Decreto Ley N°3500, establece nuevo sistema de pensiones. Decreto con Fuerza de Ley N ° 44, establece normas comunes para subsidios por incapacidad laboral de los trabajadores dependientes del sector privado. Decreto con Fuerza de Ley N° 90, establece régimen previsional de asignación por muerte. Decreto con Fuerza de Ley N° 150, fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de las normas sobre sistema único de prestaciones familiares y sistema de subsidios  cesantía para los trabajadores de los sectores privado y público.
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Código del Trabajo comentado

$66.400
Autor: Ingrid Araya Mora Editorial: Thomson Reuters Año de Publicación: 2022 Paginas :494
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Código del Trabajo comentado

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Código del Trabajo comentado – Versión Proview

$39.980
Autor: Ingrid Araya Mora Editorial: Thomson Reuters Año de Publicación: 2022 Paginas :494
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Código del Trabajo comentado – Versión Proview

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Código del Trabajo de Chile 2023 – Edición con apéndice legislativo Índices temático y analítico – Anillado

$18.990
Autor: Tirant lo Blach Editorial :Tirant lo Blach Año de Publicación  : 2023 Paginas :568
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Código del Trabajo de Chile 2023 – Edición con apéndice legislativo Índices temático y analítico – Anillado

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Código del Trabajo de Chile 3ª Edición con apéndice legislativo. Índices temático y analítico – anillado 2024

$25.990
Autor: Alfredo Sierra Editorial :Tirant lo Blach Año de Publicación  : 2024 Paginas :436
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Código del Trabajo de Chile 3ª Edición con apéndice legislativo. Índices temático y analítico – anillado 2024

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Código del Trabajo de Chile 4ª Edición con apéndice legislativo – 2024 – Índices temático y analítico

$13.990
Autor: Alfredo Sierra Editorial :Tirant lo Blach Año de Publicación  : 2024 Paginas :596
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Código del Trabajo de Chile 4ª Edición con apéndice legislativo – 2024 – Índices temático y analítico

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Autor: Alfredo Sierra Editorial :Tirant lo Blach Año de Publicación  : 2024 Paginas :596
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Código del Trabajo de Chile 4ª Edición con apéndice legislativo. Índices temático y analítico – anillado 2025

$29.990
Autor: Alfredo Sierra Editorial :Tirant lo Blach Año de Publicación  : 2025 Paginas :436
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Código del Trabajo de Chile 5ª Edición con apéndice legislativo – 2025 – Índices temático y analítico

$9.990
Autor: Alfredo Sierra Editorial :Tirant lo Blach Año de Publicación  : 2025 Paginas :596
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Código del Trabajo de Chile 5ª Edición con apéndice legislativo. Índices temático y analítico – anillado 2026

$29.750

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Código del Trabajo de Chile 5ª Edición con apéndice legislativo. Índices temático y analítico Texto a dos colores indicando los últimos cambios legislativos   Incluye: Ley Nº 16.744, sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales Ley Nº 19.728, sobre seguro de desempleo Decreto con Fuerza de Ley Nº 44 sobre subsidios de incapacidad laboral Ley Nº 17.322, sobre cobranza de cotizaciones provisionales Ley Nº 21.561, que reduce la jornada de trabajo a 40 horas semanales Ley Nº 21.643, que introduce modificaciones en materias de acoso sexual y laboral Índice D.F.L. Nº 1. PUBLICADO 16-01-2003. MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARIA DEL TRABAJO. FIJA EL TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DEL CÓDIGO DEL TRABAJO        13 TÍTULO PRELIMINAR (artículos 1 a 6)        13 LIBRO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL TÍTULO I. DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO (artículos 7 a 12)        18 Capítulo I. NORMAS GENERALES        18 Capítulo II. DE LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR Y OTRAS NORMAS RELATIVAS A LA PROTECCIÓN DEL TRABAJO DE NIÑOS, NIÑAS Y ADOLESCENTES (artículos 13 a 18 quinquies)        22 Capítulo III. DE LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES (artículos 19 a 20)        27 Capítulo IV. DE LA JORNADA DE TRABAJO (artículo 21)        27 Párrafo 1º Jornada ordinaria de trabajo (artículos 22 a 29)        28 Párrafo 2º Horas extraordinarias (artículos 30 a 33)        36 Párrafo 3º Descanso dentro de la jornada (artículos 34 a 34 bis)        38 Párrafo 4º Descanso semanal (artículos 35 a 40)        40 Párrafo 5º Jornada parcial (artículos 40 bis a 40 bis E)        46 Capítulo V. DE LAS REMUNERACIONES (artículos 41 a 54)        49 Capítulo VI. DE LA PROTECCIÓN A LAS REMUNERACIONES (artículos 54 a 65)        52 Capítulo VII. DEL FERIADO ANUAL Y DE LOS PERMISOS (artículos 66 a 76)        58 TÍTULO II. DE LOS CONTRATOS ESPECIALES (artículo 77)        64 Capítulo I. DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE (artículos 78 a 86)        64 Capítulo II. DEL CONTRATO DE TRABAJADORES AGRÍCOLAS        65 Párrafo 1º Normas generales (artículos 87 a 92 bis)        65 Párrafo 2º Normas especiales para los trabajadores agrícolas de temporada (artículos 93 a 95 bis)        67 Capítulo III. DEL CONTRATO DE LOS TRABAJADORES EMBARCADOS O GENTE DE MAR Y DE LOS TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES        69 Párrafo 1º Del contrato de embarco de los oficiales y tripulantes de las Naves de la Marina Mercante Nacional (artículos 96 a 132)        69 Párrafo 2º Del contrato de los trabajadores portuarios eventuales (artículos 133 a 145)        77 Capítulo IV. DEL CONTRATO DE LOS TRABAJADORES DE ARTES Y ESPECTÁCULOS (artículos 145 a 145 L)        82 Capítulo V. DEL CONTRATO DE TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR (artículos 146 a 152 bis)        84 Capítulo VI. DEL CONTRATO DE LOS Y LAS DEPORTISTAS PROFESIONALES Y TRABAJADORES Y TRABAJADORAS QUE DESEMPEÑAN ACTIVIDADES CONEXAS (artículos 152 bis A a 152 bis L)        88 Capítulo VII. DEL CONTRATO DE TRIPULANTES DE VUELO Y DE TRIPULANTES DE CABINA DE AERONAVES COMERCIALES DE PASAJEROS Y CARGA (artículos 152 ter a 152 ter M)        92 Capítulo VIII. DEL CONTRATO DE LOS TELEOPERADORES (artículos 152 quáter a 152 quáter F)        98 Capítulo IX. DEL TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO (artículos 152 quáter G a 152 quáter O)        100 Capítulo X. Del trabajo mediante plataformas digitales de servicios (artículos 152 quáter P a 152 quinquies I)        106 TÍTULO III. DEL REGLAMENTO INTERNO Y LA INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD        114 Capítulo I. DEL REGLAMENTO INTERNO (artículos 153 a 157)        114 Capítulo II. DE LA INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD (artículos 157 bis a 157 ter)        118 TÍTULO IV. DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO (artículo 158)        120 TÍTULO V. DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO (artículos 159 a 178)        120 TÍTULO VI. DE LA CAPACITACIÓN OCUPACIONAL (artículos 179 a 183 bis)        135 TÍTULO VII. DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN Y DEL TRABAJO EN EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS        137 Párrafo 1º Del trabajo en régimen de subcontratación (artículos 183 A a 183 E)        137 Párrafo 2º De las empresas de servicios transitorios, del contrato de puesta a disposición de trabajadores y del contrato de trabajo de servicios transitorios (artículos 183 F a 183 AE)        139 LIBRO II DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES TÍTULO I. NORMAS GENERALES (artículos 184 a 193)        148 TÍTULO II. DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD Y LA PATERNIDAD Y A LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL (artículos 194 a 208)        151 TÍTULO III. DEL SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES (artículos 209 a 211)        163 TÍTULO IV. DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL (artículos 211 A a 211 E)        164 TÍTULO IV. DE LA PREVENCIÓN, INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL, LABORAL Y LA VIOLENCIA EN EL TRABAJO (artículos 211 F a 211 J)        165 Párrafo 1º De la prevención del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo        165 Párrafo 2º De la investigación y sanción del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo        166 TÍTULO V. DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACIÓN MANUAL        168 LIBRO III DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES TÍTULO I. DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES        169 Capítulo I. DISPOSICIONES GENERALES (artículos 212 a 220)        169 Capítulo II. DE LA CONSTITUCIÓN DE LOS SINDICATOS (artículos 221 a 230)        171 Capítulo III. DE LOS ESTATUTOS (artículos 231 a 233 bis)        175 Capítulo IV. DEL DIRECTORIO (artículos 234 a 252)        177 Capítulo V. DE LAS ASAMBLEAS (artículo 255)        182 Capítulo VI. DEL PATRIMONIO SINDICAL (artículos 256 a 263)        183 Capítulo VII. DE LAS FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES (artículos 266 a 274)        185 Capítulo VIII. DE LAS CENTRALES SINDICALES (artículos 276 a 288)        188 Capítulo IX. DE LAS PRÁCTICAS ANTISINDICALES Y DE SU SANCIÓN (artículos 289 a 294 bis)        192 Capítulo X. DE LA DISOLUCIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES (artículos 295 a 298)        196 Capítulo XI. DE LA FISCALIZACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DE LAS SANCIONES (derogado)        197 TÍTULO II. DEL DELEGADO DEL PERSONAL (derogado)        197 LIBRO IV DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA TÍTULO I. NORMAS GENERALES (artículos 304 a 314)        198 TÍTULO II. DERECHO A INFORMACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES (artículos 315 a 319)        201 TÍTULO III. DE LOS INSTRUMENTOS COLECTIVOS Y DE LA TITULARIDAD SINDICAL (artículos 320 a 326)        203 TÍTULO IV. EL PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA        205 Capítulo I. REGLAS GENERALES (artículos 327 a 331)        205 Capítulo II. OPORTUNIDAD PARA PRESENTAR EL PROYECTO Y PLAZO DE LA NEGOCIACIÓN (artículos 332 a 334)        206 Capítulo III. DE LA RESPUESTA DEL EMPLEADOR (artículos 335 a 335)        207 Capítulo IV. IMPUGNACIONES Y RECLAMACIONES (artículos 339 a 340)        208 Capítulo V. PERÍODO DE NEGOCIACIÓN (artículos 341 a 344)        209 Capítulo VI. DERECHO A HUELGA (artículos 345 a 358)        210 Capítulo VII. LIMITACIONES AL EJERCICIO DEL DERECHO A HUELGA (artículos 359 a 363)        215 TÍTULO V. REGLAS ESPECIALES PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS A SINDICATOS INTEREMPRESA, Y DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES EVENTUALES, DE TEMPORADA Y DE OBRA O FAENA TRANSITORIA        218 Capítulo I. DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL SINDICATO INTEREMPRESA Y DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS A SINDICATOS INTEREMPRESA (artículo 364)        218 Capítulo II. DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES EVENTUALES, DE TEMPORADA Y DE OBRA O FAENA TRANSITORIA (artículos 365 a 373)        219 TÍTULO VI. DE LOS PACTOS SOBRE CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO (artículos 374 a 377)        221 TÍTULO VII. DE LA MEDIACIÓN, LA MEDIACIÓN LABORAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS Y EL ARBITRAJE        223 Capítulo I. DE LA MEDIACIÓN (artículos 377 bis a 380)        223 Capítulo II. DE LA MEDIACIÓN LABORAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS (artículos 381 a 384)        224 Capítulo III. DEL ARBITRAJE (artículos 385 a 398)        224 TÍTULO VIII. DE LOS PROCEDIMIENTOS JUDICIALES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA (artículos 399 a 402)        228 TÍTULO IX. DE LAS PRÁCTICAS DESLEALES Y OTRAS INFRACCIONES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y SU SANCIÓN (artículos 403 a 407)        229 TÍTULO X. DE LA PRESENTACIÓN EFECTUADA POR FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES (artículos 408 a 411)        231 LIBRO V DE LA JURISDICCIÓN LABORAL TÍTULO I. DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO        234 Capítulo I. DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE LOS JUZGADOS DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL (artículos 415 a 424)        234 Capítulo II. DE LOS PRINCIPIOS FORMATIVOS DEL PROCESO Y DEL PROCEDIMIENTO EN JUICIO DEL TRABAJO        239 Párrafo 1º De los principios formativos del proceso (artículos 425 a 431)        239 Párrafo 2º Reglas comunes (artículos 432 a 445)        242 Párrafo 3º Del procedimiento de aplicación general (artículos 446 a 462)        246 Párrafo 4º Del cumplimiento de la sentencia y de la ejecución de los títulos ejecutivos laborales (artículos 463 a 473)        255 Párrafo 5º De los recursos (artículos 474 a 484)        257 Párrafo 6º Del Procedimiento de Tutela Laboral (artículos 485 a 495)        262 Párrafo 7º Del procedimiento monitorio (artículos 496 a 502)        266 TÍTULO II. DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN DE MULTAS Y DEMÁS RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS (artículos 503 a 504)        268 TÍTULO FINAL. DE LA FISCALIZACIÓN, DE LAS SANCIONES Y DE LA PRESCRIPCIÓN (artículos 505 a 519)        269 ARTÍCULOS TRANSITORIOS        278 APÉNDICE LEGISLATIVO LEY Nº 16.744. ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES        287 LEY Nº 19.728. PUBLICADA 14-05-2001. MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARIA DEL TRABAJO ESTABLECE UN SEGURO DE DESEMPLEO        319 DECRETO CON FUERZA DE LEY Nº 44. FIJA NORMAS COMUNES PARA SUBSIDIOS POR INCAPACIDAD LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEPENDIENTES DEL SECTOR PRIVADO        363 LEY Nº 17.322. NORMAS PARA LA COBRANZA JUDICIAL DE COTIZACIONES, APORTES Y MULTAS DE LAS INSTITUCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL        371 LEY Nº 21.561. MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO CON EL OBJETO DE REDUCIR LA JORNADA LABORAL        389 LEY Nº 21.643. MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO Y OTROS CUERPOS LEGALES, EN MATERIA DE PREVENCIÓN, INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO LABORAL, SEXUAL O DE VIOLENCIA EN EL TRABAJO        399 ÍNDICES ANALÍTICOS DEL CÓDIGO DEL TRABAJO        411 VOCES GENERALES        413
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Código del Trabajo de Chile 5ª Edición con apéndice legislativo. Índices temático y analítico – anillado 2026

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Código del Trabajo de Chile 5ª Edición con apéndice legislativo. Índices temático y analítico Texto a dos colores indicando los últimos cambios legislativos   Incluye: Ley Nº 16.744, sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales Ley Nº 19.728, sobre seguro de desempleo Decreto con Fuerza de Ley Nº 44 sobre subsidios de incapacidad laboral Ley Nº 17.322, sobre cobranza de cotizaciones provisionales Ley Nº 21.561, que reduce la jornada de trabajo a 40 horas semanales Ley Nº 21.643, que introduce modificaciones en materias de acoso sexual y laboral Índice D.F.L. Nº 1. PUBLICADO 16-01-2003. MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARIA DEL TRABAJO. FIJA EL TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DEL CÓDIGO DEL TRABAJO        13 TÍTULO PRELIMINAR (artículos 1 a 6)        13 LIBRO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL TÍTULO I. DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO (artículos 7 a 12)        18 Capítulo I. NORMAS GENERALES        18 Capítulo II. DE LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR Y OTRAS NORMAS RELATIVAS A LA PROTECCIÓN DEL TRABAJO DE NIÑOS, NIÑAS Y ADOLESCENTES (artículos 13 a 18 quinquies)        22 Capítulo III. DE LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES (artículos 19 a 20)        27 Capítulo IV. DE LA JORNADA DE TRABAJO (artículo 21)        27 Párrafo 1º Jornada ordinaria de trabajo (artículos 22 a 29)        28 Párrafo 2º Horas extraordinarias (artículos 30 a 33)        36 Párrafo 3º Descanso dentro de la jornada (artículos 34 a 34 bis)        38 Párrafo 4º Descanso semanal (artículos 35 a 40)        40 Párrafo 5º Jornada parcial (artículos 40 bis a 40 bis E)        46 Capítulo V. DE LAS REMUNERACIONES (artículos 41 a 54)        49 Capítulo VI. DE LA PROTECCIÓN A LAS REMUNERACIONES (artículos 54 a 65)        52 Capítulo VII. DEL FERIADO ANUAL Y DE LOS PERMISOS (artículos 66 a 76)        58 TÍTULO II. DE LOS CONTRATOS ESPECIALES (artículo 77)        64 Capítulo I. DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE (artículos 78 a 86)        64 Capítulo II. DEL CONTRATO DE TRABAJADORES AGRÍCOLAS        65 Párrafo 1º Normas generales (artículos 87 a 92 bis)        65 Párrafo 2º Normas especiales para los trabajadores agrícolas de temporada (artículos 93 a 95 bis)        67 Capítulo III. DEL CONTRATO DE LOS TRABAJADORES EMBARCADOS O GENTE DE MAR Y DE LOS TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES        69 Párrafo 1º Del contrato de embarco de los oficiales y tripulantes de las Naves de la Marina Mercante Nacional (artículos 96 a 132)        69 Párrafo 2º Del contrato de los trabajadores portuarios eventuales (artículos 133 a 145)        77 Capítulo IV. DEL CONTRATO DE LOS TRABAJADORES DE ARTES Y ESPECTÁCULOS (artículos 145 a 145 L)        82 Capítulo V. DEL CONTRATO DE TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR (artículos 146 a 152 bis)        84 Capítulo VI. DEL CONTRATO DE LOS Y LAS DEPORTISTAS PROFESIONALES Y TRABAJADORES Y TRABAJADORAS QUE DESEMPEÑAN ACTIVIDADES CONEXAS (artículos 152 bis A a 152 bis L)        88 Capítulo VII. DEL CONTRATO DE TRIPULANTES DE VUELO Y DE TRIPULANTES DE CABINA DE AERONAVES COMERCIALES DE PASAJEROS Y CARGA (artículos 152 ter a 152 ter M)        92 Capítulo VIII. DEL CONTRATO DE LOS TELEOPERADORES (artículos 152 quáter a 152 quáter F)        98 Capítulo IX. DEL TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO (artículos 152 quáter G a 152 quáter O)        100 Capítulo X. Del trabajo mediante plataformas digitales de servicios (artículos 152 quáter P a 152 quinquies I)        106 TÍTULO III. DEL REGLAMENTO INTERNO Y LA INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD        114 Capítulo I. DEL REGLAMENTO INTERNO (artículos 153 a 157)        114 Capítulo II. DE LA INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD (artículos 157 bis a 157 ter)        118 TÍTULO IV. DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO (artículo 158)        120 TÍTULO V. DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO (artículos 159 a 178)        120 TÍTULO VI. DE LA CAPACITACIÓN OCUPACIONAL (artículos 179 a 183 bis)        135 TÍTULO VII. DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN Y DEL TRABAJO EN EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS        137 Párrafo 1º Del trabajo en régimen de subcontratación (artículos 183 A a 183 E)        137 Párrafo 2º De las empresas de servicios transitorios, del contrato de puesta a disposición de trabajadores y del contrato de trabajo de servicios transitorios (artículos 183 F a 183 AE)        139 LIBRO II DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES TÍTULO I. NORMAS GENERALES (artículos 184 a 193)        148 TÍTULO II. DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD Y LA PATERNIDAD Y A LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL (artículos 194 a 208)        151 TÍTULO III. DEL SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES (artículos 209 a 211)        163 TÍTULO IV. DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL (artículos 211 A a 211 E)        164 TÍTULO IV. DE LA PREVENCIÓN, INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL, LABORAL Y LA VIOLENCIA EN EL TRABAJO (artículos 211 F a 211 J)        165 Párrafo 1º De la prevención del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo        165 Párrafo 2º De la investigación y sanción del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo        166 TÍTULO V. DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACIÓN MANUAL        168 LIBRO III DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES TÍTULO I. DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES        169 Capítulo I. DISPOSICIONES GENERALES (artículos 212 a 220)        169 Capítulo II. DE LA CONSTITUCIÓN DE LOS SINDICATOS (artículos 221 a 230)        171 Capítulo III. DE LOS ESTATUTOS (artículos 231 a 233 bis)        175 Capítulo IV. DEL DIRECTORIO (artículos 234 a 252)        177 Capítulo V. DE LAS ASAMBLEAS (artículo 255)        182 Capítulo VI. DEL PATRIMONIO SINDICAL (artículos 256 a 263)        183 Capítulo VII. DE LAS FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES (artículos 266 a 274)        185 Capítulo VIII. DE LAS CENTRALES SINDICALES (artículos 276 a 288)        188 Capítulo IX. DE LAS PRÁCTICAS ANTISINDICALES Y DE SU SANCIÓN (artículos 289 a 294 bis)        192 Capítulo X. DE LA DISOLUCIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES (artículos 295 a 298)        196 Capítulo XI. DE LA FISCALIZACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DE LAS SANCIONES (derogado)        197 TÍTULO II. DEL DELEGADO DEL PERSONAL (derogado)        197 LIBRO IV DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA TÍTULO I. NORMAS GENERALES (artículos 304 a 314)        198 TÍTULO II. DERECHO A INFORMACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES (artículos 315 a 319)        201 TÍTULO III. DE LOS INSTRUMENTOS COLECTIVOS Y DE LA TITULARIDAD SINDICAL (artículos 320 a 326)        203 TÍTULO IV. EL PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA        205 Capítulo I. REGLAS GENERALES (artículos 327 a 331)        205 Capítulo II. OPORTUNIDAD PARA PRESENTAR EL PROYECTO Y PLAZO DE LA NEGOCIACIÓN (artículos 332 a 334)        206 Capítulo III. DE LA RESPUESTA DEL EMPLEADOR (artículos 335 a 335)        207 Capítulo IV. IMPUGNACIONES Y RECLAMACIONES (artículos 339 a 340)        208 Capítulo V. PERÍODO DE NEGOCIACIÓN (artículos 341 a 344)        209 Capítulo VI. DERECHO A HUELGA (artículos 345 a 358)        210 Capítulo VII. LIMITACIONES AL EJERCICIO DEL DERECHO A HUELGA (artículos 359 a 363)        215 TÍTULO V. REGLAS ESPECIALES PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS A SINDICATOS INTEREMPRESA, Y DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES EVENTUALES, DE TEMPORADA Y DE OBRA O FAENA TRANSITORIA        218 Capítulo I. DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL SINDICATO INTEREMPRESA Y DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS A SINDICATOS INTEREMPRESA (artículo 364)        218 Capítulo II. DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES EVENTUALES, DE TEMPORADA Y DE OBRA O FAENA TRANSITORIA (artículos 365 a 373)        219 TÍTULO VI. DE LOS PACTOS SOBRE CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO (artículos 374 a 377)        221 TÍTULO VII. DE LA MEDIACIÓN, LA MEDIACIÓN LABORAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS Y EL ARBITRAJE        223 Capítulo I. DE LA MEDIACIÓN (artículos 377 bis a 380)        223 Capítulo II. DE LA MEDIACIÓN LABORAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS (artículos 381 a 384)        224 Capítulo III. DEL ARBITRAJE (artículos 385 a 398)        224 TÍTULO VIII. DE LOS PROCEDIMIENTOS JUDICIALES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA (artículos 399 a 402)        228 TÍTULO IX. DE LAS PRÁCTICAS DESLEALES Y OTRAS INFRACCIONES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y SU SANCIÓN (artículos 403 a 407)        229 TÍTULO X. DE LA PRESENTACIÓN EFECTUADA POR FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES (artículos 408 a 411)        231 LIBRO V DE LA JURISDICCIÓN LABORAL TÍTULO I. DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO        234 Capítulo I. DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE LOS JUZGADOS DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL (artículos 415 a 424)        234 Capítulo II. DE LOS PRINCIPIOS FORMATIVOS DEL PROCESO Y DEL PROCEDIMIENTO EN JUICIO DEL TRABAJO        239 Párrafo 1º De los principios formativos del proceso (artículos 425 a 431)        239 Párrafo 2º Reglas comunes (artículos 432 a 445)        242 Párrafo 3º Del procedimiento de aplicación general (artículos 446 a 462)        246 Párrafo 4º Del cumplimiento de la sentencia y de la ejecución de los títulos ejecutivos laborales (artículos 463 a 473)        255 Párrafo 5º De los recursos (artículos 474 a 484)        257 Párrafo 6º Del Procedimiento de Tutela Laboral (artículos 485 a 495)        262 Párrafo 7º Del procedimiento monitorio (artículos 496 a 502)        266 TÍTULO II. DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN DE MULTAS Y DEMÁS RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS (artículos 503 a 504)        268 TÍTULO FINAL. DE LA FISCALIZACIÓN, DE LAS SANCIONES Y DE LA PRESCRIPCIÓN (artículos 505 a 519)        269 ARTÍCULOS TRANSITORIOS        278 APÉNDICE LEGISLATIVO LEY Nº 16.744. ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES        287 LEY Nº 19.728. PUBLICADA 14-05-2001. MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARIA DEL TRABAJO ESTABLECE UN SEGURO DE DESEMPLEO        319 DECRETO CON FUERZA DE LEY Nº 44. FIJA NORMAS COMUNES PARA SUBSIDIOS POR INCAPACIDAD LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEPENDIENTES DEL SECTOR PRIVADO        363 LEY Nº 17.322. NORMAS PARA LA COBRANZA JUDICIAL DE COTIZACIONES, APORTES Y MULTAS DE LAS INSTITUCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL        371 LEY Nº 21.561. MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO CON EL OBJETO DE REDUCIR LA JORNADA LABORAL        389 LEY Nº 21.643. MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO Y OTROS CUERPOS LEGALES, EN MATERIA DE PREVENCIÓN, INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO LABORAL, SEXUAL O DE VIOLENCIA EN EL TRABAJO        399 ÍNDICES ANALÍTICOS DEL CÓDIGO DEL TRABAJO        411 VOCES GENERALES        413
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Código del Trabajo de Chile Edición con apéndice legislativo Índices temático y analítico (Anillado)

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Autor: Tirant lo Blach Editorial :Tirant lo Blach Año de Publicación  : 2022 Paginas :568
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Código del Trabajo Sistematizado

$30.000
Autor: Rodrigo Azócar Simonet Editorial: Hammurabi Numero de Paginas:338 Año de publicación: 2022
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Código del Trabajo Sistematizado

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Código Del Trabajo Sistematizado Para las Relaciones Laborales

$35.600
Autor: Rodrigo Azócar Simonet Editorial: Hammurabi Numero de Paginas: 343 Año de publicación: 2024
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Código del trabajo versionado

$69.900
Autor: Pablo Enriquez Arancibia Editorial: Thomson Reuters Numero de Paginas: 496 Año de publicación: 2024
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Código del trabajo versionado

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Código del Trabajo, Edición Oficial 2022

$46.500
Autor:  Editorial Jurídica de Chile Editorial :Jurídica de Chile Año de Publicación  : 2022 Paginas :1114
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Código del Trabajo, Edición Oficial 2022

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Autor:  Editorial Jurídica de Chile Editorial :Jurídica de Chile Año de Publicación  : 2022 Paginas :1114
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Colección Laboral Práctico. 4 tomos – José Luis Ugarte Cataldo

$112.990
Autor: José Luis Ugarte Cataldo Editorial: Tirant Año de Publicación  : 2023 Paginas : 795
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Compendio De Normas Laborales Comentadas

$46.290
Autora: Ingrid Araya Editorial : Thomson Reuters Año de Publicación : 2023 Paginas :350
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Compendio De Normas Laborales Comentadas

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Compliance ¿por qué? y ¿para qué? Claves para su Gestión – Versión Proview

$10.990
Autor: Patricio Véliz Möler,Yoab Bitrán Editorial: Thomson Reuters Numero de Paginas: 204 Año de publicación: 2019
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Compliance ¿por qué? y ¿para qué? Claves para su Gestión – Versión Proview

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Autor: Patricio Véliz Möler,Yoab Bitrán Editorial: Thomson Reuters Numero de Paginas: 204 Año de publicación: 2019
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Compliance ¿por qué? y ¿para qué? Claves para su Gestión?

$26.840
Autor: Patricio Véliz Möler,Yoab Bitrán Editorial: Thomson Reuters Numero de Paginas: 204 Año de publicación: 2019
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Compliance ¿por qué? y ¿para qué? Claves para su Gestión?

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Autor: Patricio Véliz Möler,Yoab Bitrán Editorial: Thomson Reuters Numero de Paginas: 204 Año de publicación: 2019
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Compliance Laboral en Acoso y Violencia en el Trabajo 2° Edicion

$33.000
Autor: Luis Lizama Portal, Diego Lizama Castro Editorial: Der Ediciones Numero de Paginas: 270 Año de publicación: 2025
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Compliance Laboral en Acoso y Violencia en el Trabajo 2° Edicion

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Autor: Luis Lizama Portal, Diego Lizama Castro Editorial: Der Ediciones Numero de Paginas: 270 Año de publicación: 2025
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Compliance Laboral en Acoso y Violencia en el Trabajo, Convenio N° 190 y Ley N°21.643

$23.250
Autores:  Luis Lizama Portal, Diego Lizama Castro Editorial: Der Ediciones Año de Publicación: 2024 Paginas :202
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Autores:  Luis Lizama Portal, Diego Lizama Castro Editorial: Der Ediciones Año de Publicación: 2024 Paginas :202
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Compliance Sectorial

$36.100
Editores: María Cecilia Alcalde Prieto - Matías Pascuali Tello Editorial: Tirant lo Blanch Numero de Paginas: 536 Año de publicación: 2025
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Compliance Sectorial

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Editores: María Cecilia Alcalde Prieto - Matías Pascuali Tello Editorial: Tirant lo Blanch Numero de Paginas: 536 Año de publicación: 2025
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Compliance: ¿Por qué y para qué? Claves para su gestión, 3a Edición – 2024

$30.400
Autores: Patricio Véliz Moller - Yoab Bitran Editorial: Thomson Reuters Numero de Paginas: 215 Año de publicación: 2024
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Compliance: ¿Por qué y para qué? Claves para su gestión, 3a Edición – 2024

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Autores: Patricio Véliz Moller - Yoab Bitran Editorial: Thomson Reuters Numero de Paginas: 215 Año de publicación: 2024
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Contratación de Extranjeros en Chile

$52.990
Autor: Cristián Aguayo Mohor Editorial: Thomson Reuters Numero de Paginas: 480 Año de publicación: 2023
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Contratación de Extranjeros en Chile

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Autor: Cristián Aguayo Mohor Editorial: Thomson Reuters Numero de Paginas: 480 Año de publicación: 2023
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Contrato y Caso Fortuito Irresistibilidad y Consecuencias

$31.491
Autor: Iñigo de la Maza Gazmuri-Álvaro Vidal Olivares Editorial: Tirant lo Blanch Numero de Paginas: 190 Año de publicación: 2020
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Contrato y Caso Fortuito Irresistibilidad y Consecuencias

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Autor: Iñigo de la Maza Gazmuri-Álvaro Vidal Olivares Editorial: Tirant lo Blanch Numero de Paginas: 190 Año de publicación: 2020
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COVID 19 EL Derecho Laboral en Tiempos de Pandemia

$38.080
Autor: Cristián Aguayo Mohr Editorial: Thomson Reuters Numero de Paginas: 140 Año de publicación: 2020
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COVID 19 EL Derecho Laboral en Tiempos de Pandemia

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Autor: Cristián Aguayo Mohr Editorial: Thomson Reuters Numero de Paginas: 140 Año de publicación: 2020
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COVID 19 EL Derecho Laboral en Tiempos de Pandemia – Versión Proview

$12.990
Autor: Cristián Aguayo Mohr Editorial: Thomson Reuters Numero de Paginas: 140 Año de publicación: 2020
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COVID 19 EL Derecho Laboral en Tiempos de Pandemia – Versión Proview

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Autor: Cristián Aguayo Mohr Editorial: Thomson Reuters Numero de Paginas: 140 Año de publicación: 2020
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Curso De Procedimiento Laboral

$33.900
Autor: Rodrigo Silva Montes Editorial: EJS Numero de Paginas: 267 Año de publicación: 2024
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Curso De Procedimiento Laboral

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Curso de Procedimiento Laboral. 2a Edicion

$32.990
Autor: Rodrigo Silva Montes Editorial: EJS Numero de Paginas: 269 Año de publicación: 2025
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Curso de Procedimiento Laboral. 2a Edicion

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Derecho a Desconexión

$33.480
Autor: Rodrigo Azócar Simonet Editorial: Tirant lo Blanch Año de Publicación: 2022 Paginas :298
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Derecho Colectivo del Trabajo en Chile, Aspectos Prácticos y Análisis Jurisprudencial

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Autores: Gabriela Lanata Fuenzalida - Catalina Condeza Lanata - Camila Kopplin Lanata Editorial: Der Ediciones Numero de Paginas: 176 Año de publicación: 2024
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Derecho De Familia 9ª Edición 2024

$41.800
Autor: Eric Andrés Chávez Chávez Editorial: Tofulex Numero de Paginas: 284 Año de publicación: 2024
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Derecho Del Trabajo 12ª Edición – 2024

$61.750
Autor: Eric Andrés Chávez Chávez Editorial: Tofulex Año de publicación: 2024
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Derecho Del Trabajo 12ª Edición – 2024

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Derecho del Trabajo Chileno. Derecho Individual

$72.190
Autores: Pedro Irureta Uriarte Editorial: Tirant lo Blanch Año de Publicación: 2023 Paginas :1100
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Derecho del trabajo y de la seguridad social. Tomo II. Derecho colectivo del trabajo

$42.990
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Tomo II Derecho Colectivo del Trabajo Vigésima edición, ampliada y actualizada, primera edición con Tirant Lo Blanch   Abreviaturas y siglas.............................................................................................11 Capítulo I Nociones preliminares.........................................................................................13 Capítulo II La Empresa...........................................................................................................17 Capítulo III Las organizaciones sindicales..............................................................................29 Capítulo IV La sindicalización.................................................................................................41 Capítulo V Constitución y estatutos de las organizaciones sindicales.................................53 Capítulo VI La directiva sindical.............................................................................................71 Capítulo VII Las asambleas sindicales......................................................................................85 Capítulo VIII El patrimonio sindical.........................................................................................87 Capítulo IX Las prácticas antisindicales..................................................................................95 Capítulo X La disolución del sindicato...............................................................................107 Capítulo XI Las federaciones y confederaciones.................................................................111 Capítulo XII Las centrales sindicales......................................................................................119 Capítulo XIII Las asociaciones de funcionarios de la administración del estado.................125 Capítulo XIV Las convenciones colectivas de trabajo............................................................131 Capítulo XV La negociación colectiva...................................................................................141 Capítulo XVI Marco institucional de la negociación colectiva en Chile...............................153 Capítulo XVII Regulación jurídica de la negociación colectiva en la legislación laboral.....157 Capítulo XVIII Los instrumentos colectivos y la titularidad sindical.......................................169 Capítulo XIX Inicio de la negociación colectiva.....................................................................173 Capítulo XX Presentación y trámite del proyecto de contrato colectivo.............................189 Capítulo XXI El periodo de negociación del contrato colectivo y su suscripción................203 Capítulo XXII El convenio colectivo.........................................................................................223 Capítulo XXIII La huelga............................................................................................................229 Capítulo XXIV La negociación colectiva en los sindicatos interempresa................................261 Capítulo XXV La negociación colectiva de los trabajadores eventuales de temporada y de obra o faena transitoria..................................................................................265 Capítulo XXVI Los pactos sobre condicion esespeciales de trabajo........................................267 Capítulo XXVII Las prácticas desleales.......................................................................................269 Capítulo XXVIII Medios para facilitar la solución de la negociación.........................................273 Capítulo XXIX El procedimiento judicialen la negociación colectiva.....................................279 Capítulo XXX La negociación colectiva por federacionesy confederaciones........................281 Capítulo XXXI El fondo de formación sindical y relaciones laborales....................................283 Capítulo XXXII El consejo superior laboral................................................................................285 Capítulo XXXIII Cuadros estadísticos sobre sindicalizacion y negociación colectiva...............287
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Derecho del trabajo y de la seguridad social. Tomo II. Derecho colectivo del trabajo

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Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Tomo II Derecho Colectivo del Trabajo Vigésima edición, ampliada y actualizada, primera edición con Tirant Lo Blanch   Abreviaturas y siglas.............................................................................................11 Capítulo I Nociones preliminares.........................................................................................13 Capítulo II La Empresa...........................................................................................................17 Capítulo III Las organizaciones sindicales..............................................................................29 Capítulo IV La sindicalización.................................................................................................41 Capítulo V Constitución y estatutos de las organizaciones sindicales.................................53 Capítulo VI La directiva sindical.............................................................................................71 Capítulo VII Las asambleas sindicales......................................................................................85 Capítulo VIII El patrimonio sindical.........................................................................................87 Capítulo IX Las prácticas antisindicales..................................................................................95 Capítulo X La disolución del sindicato...............................................................................107 Capítulo XI Las federaciones y confederaciones.................................................................111 Capítulo XII Las centrales sindicales......................................................................................119 Capítulo XIII Las asociaciones de funcionarios de la administración del estado.................125 Capítulo XIV Las convenciones colectivas de trabajo............................................................131 Capítulo XV La negociación colectiva...................................................................................141 Capítulo XVI Marco institucional de la negociación colectiva en Chile...............................153 Capítulo XVII Regulación jurídica de la negociación colectiva en la legislación laboral.....157 Capítulo XVIII Los instrumentos colectivos y la titularidad sindical.......................................169 Capítulo XIX Inicio de la negociación colectiva.....................................................................173 Capítulo XX Presentación y trámite del proyecto de contrato colectivo.............................189 Capítulo XXI El periodo de negociación del contrato colectivo y su suscripción................203 Capítulo XXII El convenio colectivo.........................................................................................223 Capítulo XXIII La huelga............................................................................................................229 Capítulo XXIV La negociación colectiva en los sindicatos interempresa................................261 Capítulo XXV La negociación colectiva de los trabajadores eventuales de temporada y de obra o faena transitoria..................................................................................265 Capítulo XXVI Los pactos sobre condicion esespeciales de trabajo........................................267 Capítulo XXVII Las prácticas desleales.......................................................................................269 Capítulo XXVIII Medios para facilitar la solución de la negociación.........................................273 Capítulo XXIX El procedimiento judicialen la negociación colectiva.....................................279 Capítulo XXX La negociación colectiva por federacionesy confederaciones........................281 Capítulo XXXI El fondo de formación sindical y relaciones laborales....................................283 Capítulo XXXII El consejo superior laboral................................................................................285 Capítulo XXXIII Cuadros estadísticos sobre sindicalizacion y negociación colectiva...............287
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Derecho del Trabajo y la Seguridad Social. Tercer Encuentro Trinacional Perú, Chile y Uruguay

$32.550
Directores: Fernando Monsalve Basaul, Rodolfo Walter Díaz Editorial: Der Numero de Paginas: 648 Año de publicación: 2022
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Derecho del Trabajo, medioambiente y transición justa

$35.970
Coordinadores: Paulina Alvarado Barrientos - Ezio Costa Cordella - Axel Gottschalk Castro Editorial: Thomson Reuters Numero de Paginas: 270 Año de publicación: 2025
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Derecho laboral sustantivo. aspectos esenciales para la labor jurisdiccional

$22.990
Autores:  Caterina Guidi - Víctor Riffo Editorial: Tirant lo Blanch Numero de Paginas: 236 Año de publicación: 2025
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Derecho laboral. 3a Edición

$26.990
El presente texto contiene los temas básicos que todo estudiante, empresario o trabajador debe conocer y comprender sobre la relación laboral. Incluye los siguientes temas: – Historia del Derecho del Trabajo, Naturaleza jurídica y principios del Derecho Laboral, Sujetos, Objeto y Fuentes del Derecho Laboral, Contrato Individual de Trabajo, jornada, descansos, remuneraciones, inclusión laboral Contratos Especiales, Terminación del Contrato, Protección a los Trabajadores, Protección a la Maternidad, la Paternidad y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. – Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. – Prevención e investigación del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo (Ley «Karin»). – Derecho Colectivo del Trabajo (Sindicatos y Negociación Colectiva). – Fiscalización y Sanciones – Justicia Laboral PRIMERA PARTE INTRODUCCIÓN SEGUNDA PARTE HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO Cap. I: Primeros antecedentes y reconocimiento a nivel universal Cap. II: Reconocimiento a nivel nacional Cap. III: Primeras leyes laborales y previsionales Cap. IV: Primer Código del Trabajo TERCERA PARTE NATURALEZA JURÍDICA Y PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL Cap. I: Naturaleza jurídica Cap. II: Principios del Derecho Laboral CUARTA PARTE SUJETOS, OBJETO Y FUENTES DEL DERECHO LABORAL Cap. I: Sujetos del Derecho Laboral Cap. II: Objeto del Derecho Laboral Cap. III: Fuentes del Derecho Laboral Cap. IV: Estructura del Código del Trabajo QUINTA PARTE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Cap. I: Concepto y Características Cap. II: Edad para contratar Cap. III: Nacionalidad Cap. IV: Jornada de Trabajo Cap. V: Descansos diario y semanal Cap. VI: Descanso anual Cap. VII: Permisos Cap. VIII: Las Remuneraciones Cap. IX: De la Capacitación Ocupacional Cap. X: Reglamento Interno de Orden Higiene y seguridad Cap. XI: Inclusión Laboral SEXTA PARTE CONTRATOS ESPECIALES Cap. I: Contrato de Aprendizaje Cap. II: Trabajador Agrícola Cap. III: Trabajadores de casa particular Cap. IV: Trabajadores embarcados o gente de mar Cap. V: Trabajadores Portuarios EventualesFis Cap. VI: Trabajadores de Artes y Espectáculos Cap. VII: Deportistas Profesionales y trabajadores que desempeñan actividades conexas Cap. VIII: Tripulantes de Vuelo y Tripulantes de Cabina de Aeronaves comerciales Cap. IX: Trabajo a distancia y Teletrabajo Cap. X: Contrato de Teleoperadores Cap. XI: Normas especiales para trabajadores del Turismo Cap. XII: Voluntarios y Trabajadores de los Cuerpos de Bomberos Cap. XIII: Recolectores residuos domiciliarios Cap. XIV: Plataformas digitales de servicio Cap. XI: Contrato de Buceo SÉPTIMA PARTE TERMINACIÓN DEL CONTRATO Cap. I: Artículo 195 Cap. II: Inconductas del trabajador Cap. III: Necesidades de la Empresa y desahucio Cap. IV: Formalidades del Despido Cap. V. Indemnización por Despido Cap. VI: Finiquito Cap. VII: Fuero Laboral OCTAVA PARTE PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES NOVENA PARTE PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD Y LA PATERNIDAD Y LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL Cap. I: Alcance de la protección Cap. II: Descansos por maternidad Cap. III: Derecho a Sala Cuna Cap. IV: Fuero Laboral por maternidad Cap. V: Subsidio a mujeres no trabajadoras DÉCIMA PARTE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES Cap. I: Fuentes legales Cap. II: Ley N° 16.744 Cap. III: Calculo de las pensiones e indemnizaciones Cap. IV: Departamento Prevención de Riesgos Profesionales Cap. V: Comités Paritarios de Higiene y Seguridad Cap. V: Mutualidades de Empleadores ÚNDÉCIMA PARTE PREVENCIÓN E INVESTIGACIÓN DEL ACOSO SEXUAL, LABORAL Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO Cap. I: Generalidades Cap. II: Ley Karin DUODÉCIMA PARTE DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO Cap. I: Sindicatos Cap. II: Negociación Colectiva Cap. III: Derecho a huelga DÉCIMA TERCERA PARTE FISCALIZACIÓN Y SANCIONES Cap. I: Fiscalización Cap. II: Sanciones DÉCIMA CUARTA PARTE JUSTICIA LABORAL Cap. I: Generalidades sobre resolución de conflictos Cap. II: Introducción al Derecho Procesal Cap. III: Estructura del Poder Judicial Cap. IV: Nueva Justicia Laboral Cap. V: Recursos Cap. VI: Procedimiento Monitorio Cap. VII: Procedimiento de Tutela Laboral Cap. VIII: Reclamo por Multas Administrativas Cap. IX: Procedimiento Ejecutivo
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Derecho laboral. 3a Edición

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El presente texto contiene los temas básicos que todo estudiante, empresario o trabajador debe conocer y comprender sobre la relación laboral. Incluye los siguientes temas: – Historia del Derecho del Trabajo, Naturaleza jurídica y principios del Derecho Laboral, Sujetos, Objeto y Fuentes del Derecho Laboral, Contrato Individual de Trabajo, jornada, descansos, remuneraciones, inclusión laboral Contratos Especiales, Terminación del Contrato, Protección a los Trabajadores, Protección a la Maternidad, la Paternidad y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. – Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. – Prevención e investigación del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo (Ley «Karin»). – Derecho Colectivo del Trabajo (Sindicatos y Negociación Colectiva). – Fiscalización y Sanciones – Justicia Laboral PRIMERA PARTE INTRODUCCIÓN SEGUNDA PARTE HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO Cap. I: Primeros antecedentes y reconocimiento a nivel universal Cap. II: Reconocimiento a nivel nacional Cap. III: Primeras leyes laborales y previsionales Cap. IV: Primer Código del Trabajo TERCERA PARTE NATURALEZA JURÍDICA Y PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL Cap. I: Naturaleza jurídica Cap. II: Principios del Derecho Laboral CUARTA PARTE SUJETOS, OBJETO Y FUENTES DEL DERECHO LABORAL Cap. I: Sujetos del Derecho Laboral Cap. II: Objeto del Derecho Laboral Cap. III: Fuentes del Derecho Laboral Cap. IV: Estructura del Código del Trabajo QUINTA PARTE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Cap. I: Concepto y Características Cap. II: Edad para contratar Cap. III: Nacionalidad Cap. IV: Jornada de Trabajo Cap. V: Descansos diario y semanal Cap. VI: Descanso anual Cap. VII: Permisos Cap. VIII: Las Remuneraciones Cap. IX: De la Capacitación Ocupacional Cap. X: Reglamento Interno de Orden Higiene y seguridad Cap. XI: Inclusión Laboral SEXTA PARTE CONTRATOS ESPECIALES Cap. I: Contrato de Aprendizaje Cap. II: Trabajador Agrícola Cap. III: Trabajadores de casa particular Cap. IV: Trabajadores embarcados o gente de mar Cap. V: Trabajadores Portuarios EventualesFis Cap. VI: Trabajadores de Artes y Espectáculos Cap. VII: Deportistas Profesionales y trabajadores que desempeñan actividades conexas Cap. VIII: Tripulantes de Vuelo y Tripulantes de Cabina de Aeronaves comerciales Cap. IX: Trabajo a distancia y Teletrabajo Cap. X: Contrato de Teleoperadores Cap. XI: Normas especiales para trabajadores del Turismo Cap. XII: Voluntarios y Trabajadores de los Cuerpos de Bomberos Cap. XIII: Recolectores residuos domiciliarios Cap. XIV: Plataformas digitales de servicio Cap. XI: Contrato de Buceo SÉPTIMA PARTE TERMINACIÓN DEL CONTRATO Cap. I: Artículo 195 Cap. II: Inconductas del trabajador Cap. III: Necesidades de la Empresa y desahucio Cap. IV: Formalidades del Despido Cap. V. Indemnización por Despido Cap. VI: Finiquito Cap. VII: Fuero Laboral OCTAVA PARTE PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES NOVENA PARTE PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD Y LA PATERNIDAD Y LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL Cap. I: Alcance de la protección Cap. II: Descansos por maternidad Cap. III: Derecho a Sala Cuna Cap. IV: Fuero Laboral por maternidad Cap. V: Subsidio a mujeres no trabajadoras DÉCIMA PARTE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES Cap. I: Fuentes legales Cap. II: Ley N° 16.744 Cap. III: Calculo de las pensiones e indemnizaciones Cap. IV: Departamento Prevención de Riesgos Profesionales Cap. V: Comités Paritarios de Higiene y Seguridad Cap. V: Mutualidades de Empleadores ÚNDÉCIMA PARTE PREVENCIÓN E INVESTIGACIÓN DEL ACOSO SEXUAL, LABORAL Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO Cap. I: Generalidades Cap. II: Ley Karin DUODÉCIMA PARTE DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO Cap. I: Sindicatos Cap. II: Negociación Colectiva Cap. III: Derecho a huelga DÉCIMA TERCERA PARTE FISCALIZACIÓN Y SANCIONES Cap. I: Fiscalización Cap. II: Sanciones DÉCIMA CUARTA PARTE JUSTICIA LABORAL Cap. I: Generalidades sobre resolución de conflictos Cap. II: Introducción al Derecho Procesal Cap. III: Estructura del Poder Judicial Cap. IV: Nueva Justicia Laboral Cap. V: Recursos Cap. VI: Procedimiento Monitorio Cap. VII: Procedimiento de Tutela Laboral Cap. VIII: Reclamo por Multas Administrativas Cap. IX: Procedimiento Ejecutivo
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Derecho Penal del Trabajo

$14.000
Autores: Carlos Poblete Jiménez y Claudio Palavecino Cáceres Editorial: Librotecnia Año de Publicación: 2018 Paginas :176
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Derecho Sindical Chileno

$73.950
Autora: Irene Rojas Miño Editorial: Thomson Reuters Numero de Paginas: 516 Año de publicación: 2024
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Determinación del lucro cesante: una mirada económica

$12.990
Este libro busca mostrar cómo la economía y la estadística pueden ser útiles para que jueces o árbitros tomen sus decisiones de manera informada al momento de estimar el lucro cesante en juicios y arbitrajes. Usando un lenguaje sencillo y ejemplos concretos, se presentan conceptos económicos complejos a quienes no tienen formación en herramientas como cálculo, álgebra o estadística, para que puedan ser usados en el contexto de la resolución de conflictos y, particularmente, en la estimación de perjuicios. Thomson Reuters
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Este libro busca mostrar cómo la economía y la estadística pueden ser útiles para que jueces o árbitros tomen sus decisiones de manera informada al momento de estimar el lucro cesante en juicios y arbitrajes. Usando un lenguaje sencillo y ejemplos concretos, se presentan conceptos económicos complejos a quienes no tienen formación en herramientas como cálculo, álgebra o estadística, para que puedan ser usados en el contexto de la resolución de conflictos y, particularmente, en la estimación de perjuicios. Thomson Reuters
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Determinación legal de los servicios esenciales

$20.890
Autora: Patricia Villegas Díaz Editorial: Tirant lo Blanch Año de Publicación: 2023 Paginas: 88
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Determinación legal de los servicios esenciales

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El Acuerdo de Unión Civil Chileno

$25.990
Autor: Mario Opazo González Editorial: EJS Año de Publicación: 2022 Paginas :250
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El Acuerdo de Unión Civil Chileno

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El Artículo 184 del Código de Trabajo

$27.900
Autor: Cayetano Núñez González Editorial: Tirant lo Blanch Año de Publicación: 2022 Paginas :184
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El Artículo 184 del Código de Trabajo. Cuestiones Presentes y Futuras Sobre la Prevención de Riesgos Laborales en Chile

$30.000
Autor:Cayetano Núñez González Editorial: Tirant lo Blanch Numero de Paginas: 160 Año de publicación: 2022
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El Artículo 184 del Código de Trabajo. Cuestiones Presentes y Futuras Sobre la Prevención de Riesgos Laborales en Chile

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El Convenio N° 169 de la OIT sobre Pueblos Indígenas y Tribales, Manual para su Aplicación Judicial

$27.900
Autor: Sebastián Donoso Rodríguez, Manuel Núñez Poblete Editorial: Der Ediciones Año de Publicación: 2022 Paginas :296
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El Convenio N° 169 de la OIT sobre Pueblos Indígenas y Tribales, Manual para su Aplicación Judicial

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Autor: Sebastián Donoso Rodríguez, Manuel Núñez Poblete Editorial: Der Ediciones Año de Publicación: 2022 Paginas :296
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El Derecho de no Discriminación Remunerativa Por Causa de Sexo en Chile

$29.880
Autora: Irene Rojas Miño Editorial: Thomson Reuters Numero de Paginas: 200 Año de publicación: 2022
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El Derecho de no Discriminación Remunerativa Por Causa de Sexo en Chile

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Autora: Irene Rojas Miño Editorial: Thomson Reuters Numero de Paginas: 200 Año de publicación: 2022
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El Despido por Necesidades de la Empresa en Chile

$22.470
Autor: Álvaro Domínguez Montoya Editorial: Thomson Reuters Año de Publicación: 2022 Paginas :200
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El Despido por Necesidades de la Empresa en Chile

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Autor: Álvaro Domínguez Montoya Editorial: Thomson Reuters Año de Publicación: 2022 Paginas :200
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El Despido por Necesidades de la Empresa en Chile – Versión Proview

$12.800
Autor: Álvaro Domínguez Montoya Editorial: Thomson Reuters Año de Publicación: 2022 Paginas :200
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El Despido por Necesidades de la Empresa en Chile – Versión Proview

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Autor: Álvaro Domínguez Montoya Editorial: Thomson Reuters Año de Publicación: 2022 Paginas :200
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El Estado Social de Derecho, el Derecho del Trabajo y la Huelga. Relaciones y Contradicciones a la Luz del Caso Chileno

$19.990
Autor: Axel Gottschalk Castro Editorial: Thomson Reuters Numero de Paginas: 360 Año de publicación: 2021
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El Estado Social de Derecho, el Derecho del Trabajo y la Huelga. Relaciones y Contradicciones a la Luz del Caso Chileno

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Autor: Axel Gottschalk Castro Editorial: Thomson Reuters Numero de Paginas: 360 Año de publicación: 2021
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El Impacto del Derecho del Trabajo en la Función Pública, Chile – Uruguay

$55.480
Directores: Juan Carlos Ferrada Bórquez, Rodolfo Walter Día Editorial : Thomson Reuters Año de Publicación  : 2024 Paginas : 420
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El Impacto del Derecho del Trabajo en la Función Pública, Chile – Uruguay

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Directores: Juan Carlos Ferrada Bórquez, Rodolfo Walter Día Editorial : Thomson Reuters Año de Publicación  : 2024 Paginas : 420
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El poder disciplinario del empleador 2ª edición

$42.990
En el presente libro se expone detalladamente la configuración jurídica del poder disciplinario del empleador en el ordenamiento jurídico nacional, dividiéndose en cinco capítulos. En el primer capítulo se expone el concepto del poder disciplinario del empleador, su naturaleza jurídica, características, finalidad, su relación con el poder de dirección, su fundamento constitucional y legal en Chile. En el segundo capítulo se discute la configuración jurídica de la falta laboral en que puede incurrir el trabajador –única conducta del trabajador que puede sancionar legítimamente el empleador–, determinando sus requisitos de existencia y ámbito de aplicación, especialmente en lo que dice relación con su vinculación con las conductas extralaborales. En el tercer capítulo se desarrolla el concepto de sanción disciplinaria, su finalidad, tipos de sanciones, requisitos de existencia y de aplicación, como también las circunstancias que deben considerarse para su determinación y aplicación por parte del empleador. Abarca la respuesta a los problemas asociados a los principios de proporcionalidad, non bis in ídem y de inmediatez, que constituyen límites de toda sanción disciplinaria, y la determinación del órgano competente en la empresa para establecer e imponer la sanción disciplinaria. En el cuarto capítulo se tratan los problemas asociados a la necesidad de un procedimiento previo a la imposición de una sanción disciplinaria al trabajador, los derechos que tiene el trabajador antes de la materialización de la sanción que le ha sido impuesta, y las formalidades legales que debe cumplir el empleador para aplicar legítimamente la sanción disciplinaria. Lo que comprende no solo el procedimiento de la Ley Karin, sino otros procedimientos disciplinarios. Finalmente, en el quinto capítulo se trata el procedimiento de impugnación de la sanción disciplinaria por la parte trabajadora, tanto de las sanciones conservativas como de la sanción extintiva (despido disciplinario), y los problemas que derivan del mismo. Índice Principales abreviaturas         21 Prólogo a la primera edición         23 Introducción         29 Capítulo I Fundamento y naturaleza jurídica del poder disciplinario del empleador I.    Fundamento jurídico del poder disciplinario        37 1.    Fundamento contractual del poder disciplinario        39 1.1.    Concepción obligacional        40 1.2.    Concepción contractual autónoma        42 1.2.1.    Variante estructural        43 1.2.2.    Variante organizacional        44 2.    Fundamento institucional del poder disciplinario        46 3.    Fundamento heterónomo del poder disciplinario        50 II.    Naturaleza jurídica del poder disciplinario        55 1.    Calificación del ejercicio del poder disciplinario como acto de autotutela privada        56 2.    Calificación del ejercicio del poder disciplinario como derecho potestativo        60 3.    ¿Poder disciplinario y/o potestad disciplinaria?        62 III.    Concepto del poder disciplinario y características        65 1.    Concepto de poder disciplinario        65 2.    Característica del poder disciplinario        70 IV.    Finalidad del poder disciplinario        75 V.    La relación entre el poder disciplinario y el poder de dirección        80 1.    El poder disciplinario como parte integrante del poder de dirección        80 2.    El poder disciplinario independiente del poder de dirección        83 VI.    La compatibilidad de la responsabilidad disciplinaria y la responsabilidad civil derivada de faltas laborales        85 1.    Origen de la responsabilidad disciplinaria fundado en la insuficiencia de los remedios contractuales tradicionales        85 2.    La compatibilidad o incompatibilidad de la responsabilidad civil con la responsabilidad disciplinaria        89 2.1.    Incompatibilidad de la responsabilidad civil y la responsabilidad disciplinaria. Prevalencia de la responsabilidad disciplinaria        89 2.2.    Compatibilidad limitada de la responsabilidad civil y la responsabilidad disciplinaria        90 2.3.    Plena compatibilidad de la responsabilidad disciplinaria y la responsabilidad civil        91 2.4.    Autonomía del ejercicio de la responsabilidad civil respecto de la responsabilidad disciplinaria        97 3.    Competencia judicial para conocer de la demanda por responsabilidad civil contra el trabajador        99 VII.    Regulación jurídica actual del poder disciplinario        102 Capítulo II Configuración jurídica de la falta laboral I.    Generalidades        110 II.    Aproximación a la noción de falta laboral        111 III.    Tipificación previa de las conductas del trabajador dependiente sancionables por el empleador        118 1.    Cuerpos normativos en que deben tipificarse las conductas sancionables        123 1.1.    La normativa estatal        124 1.1.1.    Función de la normativa estatal en la tipificación de las causales de despido disciplinario        124 1.1.2.    La normativa estatal como fuente de obligaciones y prohibiciones del trabajador        129 1.2.    El contrato individual de trabajo como fuente de deberes laborales        131 1.2.1.    Deberes laborales expresos        133 1.2.2.    Deberes laborales implícitos por el Derecho        134 1.2.2.1.    El deber de obediencia        135 1.2.2.2.    El deber de diligencia        137 1.2.2.3.    Deberes derivados de la buena fe        139 1.2.2.4.    El deber de respeto y urbanidad        141 1.3.    El instrumento colectivo como fuente de deberes laborales del trabajador        142 1.4.    El poder de dirección del empleador y la obligación de seguridad como fuente de deberes laborales del trabajador        143 1.4.1.    Los reglamentos internos        148 1.4.2.    Los reglamentos de empresas mineras        151 1.4.3.    Los códigos de conducta        152 2.    Modo de tipificación de las conductas sancionables del trabajador        156 2.1.    Posición de la tipicidad estricta de la conducta exigible        157 2.2.    Posición de la tipicidad atenuada de la conducta exigible        158 3.    Formas de tipificación de los deberes del trabajador: el problema de las normas en blanco y cláusulas genéricas        166 3.1.    Posición que exige una tipificación estricta        167 3.2.    Posición que exige una tipicidad atenuada        167 IV.    Áreas del incumplimiento laboral        171 1.    Conductas extralaborales y su posible configuración como faltas laborales        185 1.1.    Delimitación de conductas laborales y conductas extralaborales        185 1.2.    La conducta extralaboral que no constituye falta laboral        187 1.3.    Consecuencias jurídicas de la sanción disciplinaria por conducta extralaboral totalmente ajena al contrato de trabajo        191 1.3.1.    Despido disciplinario injustificado por conducta extralaboral totalmente ajena al contrato de trabajo        192 1.3.2.    Despido disciplinario por conducta extralaboral vulneratorio de derechos fundamentales        195 1.4.    La conducta extralaboral que puede constituir falta laboral        199 1.4.1.    Modelos que permiten determinar la conducta extralaboral sancionable        201 1.4.1.1.    Modelo de conducta extralaboral objeto de sanción disciplinaria determinada por la legislación        201 1.4.1.2.    Modelo de conducta extralaboral objeto de sanción disciplinaria determinada por el contrato de trabajo en conjunto con la normativa estatal        203 1.4.2.    Conductas extralaborales que constituyen faltas laborales y no requieren condena penal previa para aplicar sanción disciplinaria        204 1.4.2.1.    Conducta extralaboral que es incompatible con la prestación laboral        205 1.4.2.2.    Conducta extralaboral del trabajador que afecta la buena imagen de la empresa        210 1.4.2.3.    Relaciones jurídicas entre empleador y trabajador distintas a la laboral        214 1.4.2.4.    Conducta extralaboral que afecta el ambiente laboral y/o derechos de otro trabajador        217 1.4.2.5.    Conductas extralaborales contrarias a los deberes de honradez, lealtad y/o confianza        225 1.4.3.    Comportamientos extralaborales objeto de medidas cautelares penales o de sanción penal y su influencia en la configuración de las faltas laborales        227 1.4.3.1.    Medidas cautelares penales restrictivas o privativas de la libertad del trabajador por conductas extralaborales totalmente ajenas al contrato de trabajo        229 1.4.3.2.    Condena penal por conducta extralaboral ajena al contrato de trabajo y su configuración como falta laboral        232 2.    Conducta extralaboral realizada durante la suspensión del contrato de trabajo como falta laboral        235 2.1.    Conductas extralaborales como faltas laborales durante la huelga legal        239 2.1.1.    Posición que la huelga suspende el poder disciplinario del empleador. Imposibilidad de sancionar a los trabajadores huelguistas por conductas observadas durante la huelga        239 2.1.2.    Posición que la huelga no suspende absolutamente el poder disciplinario del empleador durante la huelga: vigencia de los deberes de conducta        241 2.2.    Conductas extralaborales cometidas durante la licencia médica con reposo total como falta laboral        243 2.2.1.    Posición de la suspensión absoluta del contrato de trabajo durante la licencia médica        244 2.2.2.    Posición de la suspensión relativa del contrato de trabajo durante el goce de la licencia médica: precisión de posibles faltas laborales        245 3.    Delitos o cuasidelitos y faltas laborales        254 4.    Faltas administrativas y faltas laborales        259 V.    Relevancia del elemento subjetivo en la configuración de la falta laboral        261 1.    Posición que niega que la culpabilidad sea un elemento de existencia de la falta laboral        262 2.    Posición que sostiene que la culpabilidad es un elemento de existencia de la falta laboral        263 VI.    La desobediencia del trabajador a las órdenes e instrucciones del empleador como posible falta laboral        275 1.    Órdenes legales y órdenes ilegales        275 2.    Consecuencias de las órdenes ilegales: ¿solve et repete o derecho de resistencia?        278 2.1.    El deber de obediencia ante todo mandato del empleador fundado en el principio solve et repete        279 2.2.    Procedencia del derecho de resistencia ante las órdenes empresariales ilegales        280 2.2.1.    Fundamento jurídico del derecho de resistencia        282 2.2.2.    Ciertos supuestos en que puede ejercerse el derecho de resistencia        284 VII.    Los derechos fundamentales de los trabajadores como límites de la tipificación de deberes laborales y calificación de faltas laborales        285 1.    Deberes laborales, faltas laborales y libertad de expresión        288 2.    Deberes laborales, faltas laborales, libertad religiosa y de ideología del trabajador        290 3.    Deberes laborales, faltas laborales y derecho a la no discriminación        292 4.    Deberes laborales, faltas laborales y derecho a la intimidad del trabajador        294 5.    Deberes laborales, faltas laborales y derechos a la vida, integridad física y psíquica del trabajador        295 VIII.    Las faltas laborales que atentan contra derechos de los trabajadores        297 IX.    Conclusiones        301 Capítulo III La sanción disciplinaria I.    Indefinición normativa del concepto de sanción disciplinaria        306 II.    Naturaleza jurídica y función de la sanción disciplinaria        311 III.    El principio de legalidad y tipicidad en las sanciones disciplinarias        316 1.    Alcance del principio de legalidad y tipicidad en el cuadro de sanciones disciplinarias        316 2.    Clasificación de las sanciones disciplinarias        319 3.    Las sanciones conservativas del contrato de trabajo        320 3.1.    La amonestación verbal. Su problema probatorio        323 3.2.    La amonestación escrita        324 3.3.    La multa        325 4.    Las sanciones extintivas del contrato de trabajo: el despido disciplinario        327 5.    El problema de la correspondencia entre la falta laboral y la sanción disciplinaria a aplicar        333 5.1.    Procedencia del despido disciplinario por infracción del reglamento interno        335 5.2.    Posibilidad de fundar el despido disciplinario exclusivamente en la causal genérica del artículo 160 Nº 7 del CT y no en causal específica de despido disciplinario        342 IV.    Discrecionalidad y obligatoriedad en el ejercicio del poder disciplinario        347 1.    Supuestos de ejercicio obligatorio del poder disciplinario        349 1.1.    Alcance del ejercicio obligatorio del poder disciplinario ante el acoso sexual y el acoso laboral        353 1.2.    Consecuencias jurídicas para el empleador por el no ejercicio obligatorio del poder disciplinario        357 2.    Discrecionalidad en el ejercicio del poder disciplinario e igualdad de trato        359 3.    Discrecionalidad en el ejercicio del poder disciplinario y derecho a la no discriminación        365 V.    Imposición de sanciones laborales y derechos fundamentales del trabajador        375 VI.    La proporcionalidad en la aplicación de la sanción disciplinaria        385 1.    Cuestiones generales        385 2.    Fundamento jurídico del principio de proporcionalidad        388 3.    Circunstancias para determinar la proporcionalidad entre la falta laboral y la sanción disciplinaria        393 3.1.    La culpabilidad        395 3.2.    Bien jurídico lesionado por el incumplimiento laboral        398 3.3.    Repetición y/o reincidencia de la falta laboral        414 3.4.    Cargo ocupado por el trabajador        422 3.5.    Antigüedad laboral y trayectoria previa de la persona trabajadora        428 VII.    Principio non bis in idem como límite de la sanción disciplinaria        433 1.    Contenido y fundamento jurídico        433 2.    Reincidencia y principio non bis in idem        440 3.    Descuentos de sueldo por atrasos o inasistencias injustificadas, asignación pérdida de caja y principio non bis in idem        447 4.    Medidas de resguardo y correctivas en el procedimiento de investigación laboral y principio non bis in idem        451 5.    Responsabilidad disciplinaria y responsabilidad civil        453 VIII.    El principio de inmediatez: materialización de la sanción disciplinaria dentro de un plazo razonable        455 1.    Modelos normativos sobre los plazos para el ejercicio del poder disciplinario        455 2.    Fundamento jurídico del principio de la inmediatez        459 3.    Forma de computar el plazo razonable para materializar la sanción disciplinaria        465 3.1.    Inicio del cómputo del plazo razonable: conocimiento de la falta laboral        466 3.2.    Sujeto competente para conocer la falta laboral        472 3.3.    Tiempo del plazo razonable        474 3.3.1.    Situaciones en que no existe un plazo en la legislación        474 3.3.2.    Plazo previsto en el Decreto 21/2024 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social        480 4.    Sanción disciplinaria y proceso penal        482 5.    Consecuencias jurídicas de la materialización extemporánea de la sanción disciplinaria: perdón de la causal        484 5.1.    Configuración del perdón de la causal        484 5.2.    Consecuencias jurídicas derivadas del perdón de la causal        487 5.3.    ¿Necesidad de alegar el perdón de la causal o análisis de oficio por el órgano que conoce la impugnación de la sanción?        492 IX.    Conclusiones        494 Capítulo IV El procedimiento previo a la imposición de sanciones disciplinarias y las formalidades de comunicación de las sanciones disciplinarias I.    Generalidades        498 1.    Necesidad de la existencia de un procedimiento disciplinario        498 2.    Aproximación al concepto de procedimiento disciplinario        501 II.    Ausencia de un procedimiento disciplinario general único        504 1.    Procedimiento para la aplicación de sanciones conservativas        505 2.    Procedimiento de investigación y sanción del acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo ejercida por terceros previa denuncia de la persona afectada        508 3.    Procedimiento judicial de desafuero laboral previo al despido disciplinario        511 4.    ¿Necesidad de un procedimiento de investigación disciplinario previo al despido disciplinario por las causales del artículo 160 Nº 1 del Código del Trabajo?        518 5.    Procedimiento de investigación previo al despido disciplinario en supuestos distintos a los previstos por la normativa estatal        519 III.    Formas de inicio del procedimiento disciplinario        520 1.    Formas de inicio del procedimiento disciplinario por conductas que podrían ser constitutivas de acoso sexual, acoso laboral o violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relación laboral        521 1.1.    Denuncia de la persona trabajadora afectada, directamente o representada, como única forma de iniciar el procedimiento de investigación del Decreto 21/2024        522 1.2.    Denuncia individualizada de un tercero sin poder, denuncia anónima o propia iniciativa de la empresa como formas de iniciar el procedimiento disciplinario por acoso sexual, acoso laboral o violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relación laboral        524 2.    Formas de iniciar el procedimiento disciplinario por posibles faltas laborales distintas del acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relación laboral        528 2.1.    Inicio del procedimiento disciplinario de oficio        528 2.2.    Inicio del procedimiento disciplinario por denuncia individualizada        529 2.3.    Inicio del procedimiento disciplinario por denuncia anónima        531 3.    Consideraciones finales        532 IV.    Plazo para iniciar el procedimiento disciplinario: principio de la inmediatez        534 V.    Proyección de garantías constitucionales de naturaleza procesal al procedimiento disciplinario        538 1.    La discutida aplicación de la garantía del debido proceso al procedimiento disciplinario        538 2.    El derecho de defensa del trabajador previo a la imposición de la sanción disciplinaria        545 2.1.    El fundamento jurídico del derecho de defensa        547 2.2.    El derecho de defensa como facultad de defenderse o no defenderse        556 2.3.    Contenido del derecho de defensa        558 2.3.1.    Notificación oportuna de los hechos objeto de la investigación con suficiente detalle        559 2.3.2.    Posibilidad de presentación de descargos y entrevista de la persona trabajadora investigada        562 2.3.3.    Posibilidad de aportar o solicitar práctica de prueba y conocer la prueba incorporada en el expediente de la investigación        564 2.3.4.    Derecho de contar con una persona de apoyo o representante        568 2.3.5.    Derecho de defensa durante la suspensión del contrato de trabajo por licencia médica u otra causal legal y conclusión de la investigación dentro de un plazo razonable        570 2.3.6.    Derecho de ser notificado de las conclusiones de la investigación o del informe de investigación, según el procedimiento disciplinario        572 2.3.7.    Consecuencias jurídicas derivadas de la infracción del derecho de defensa de la persona trabajadora investigada        573 2.4.    Conclusiones        578 3.    Desarrollo del procedimiento disciplinario dentro de un plazo razonable        579 4.    ¿La presunción de inocencia rige en el procedimiento disciplinario?        585 VI.    La prueba en el procedimiento disciplinario        589 1.    Fuentes y categorías de prueba        591 1.1.    Fuentes de prueba        591 1.2.    Diferentes categorías de prueba        594 1.2.1.    Prueba directa        595 1.2.2.    Prueba circunstancial        596 1.2.3.    Prueba de corroboración        598 2.    Respeto de los derechos fundamentales en la obtención de la prueba        599 3.    El estándar de la prueba en las investigaciones laborales        604 4.    El testimonio de la víctima como única prueba directa        610 4.1.    La incertidumbre en la jurisprudencia judicial nacional        610 4.2.    Justificación y exigencias del testimonio de la víctima como única prueba directa        613 4.2.1.    La credibilidad subjetiva de la víctima        616 4.2.2.    Verosimilitud del testimonio        616 4.2.3.    La persistencia en la incriminación        618 5.    Efectos probatorios del procedimiento disciplinario y/o del informe de investigación        619 5.1.    Efectos probatorios del informe de investigación        619 5.2.    Valor probatorio del expediente disciplinario en el procedimiento judicial        626 6.    Conclusiones        627 VII.    El investigador        628 1.    Consideraciones del investigador en el procedimiento de investigación del Decreto 21/2024        628 2.    El investigador externo        631 VIII.    Conclusiones sobre el procedimiento disciplinario        635 IX.    Falta de intervención previa del juez        637 X.    Órgano competente para aplicar la sanción disciplinaria        638 XI.    La sanción disciplinaria como acto jurídico unilateral        643 1.    Efectos del acto jurídico unilateral “sanción disciplinaria”        643 2.    Acto jurídico unilateral recepticio        645 3.    La sanción disciplinaria como acto jurídico irrevocable unilateralmente por el empleador        647 XII.    Las formalidades de la comunicación de la sanción disciplinaria        650 1.    Las formalidades de la comunicación del despido disciplinario        650 1.1.    Sujetos que intervienen en la comunicación del despido disciplinario        654 1.2.    Contenido de la carta de despido disciplinario        657 1.2.1.    Causal(es) de despido disciplinario        657 1.2.2.    Hechos que configuran la(s) causal(es) de despido disciplinario        658 1.3.    Forma de comunicación de la carta de despido disciplinario        672 2.    Carta de despido disciplinario y derecho a la honra del trabajador despedido        677 XIII.    Las formalidades de las sanciones conservativas        680 Capítulo V El control del ejercicio del poder disciplinario por órganos del Estado I.    Razones del control posteriori del ejercicio del poder disciplinario        683 II.    El modelo chileno del control externo posteriori al ejercicio del poder disciplinario        686 III.    Control de las sanciones disciplinarias conservativas        687 1.    Procedimiento de impugnación de la multa        687 2.    Procedimiento de impugnación de la amonestación verbal y la amonestación escrita        692 2.1.    Competencia de los juzgados del trabajo        692 2.2.    Procedimiento judicial aplicable        694 2.3.    Plazo para la impugnación judicial        694 3.    Acciones de tutela y de prácticas antisindicales o desleales como vía para impugnar sanciones conservativas        695 IV.    procedimiento de impugnación del despido disciplinario        696 1.    Procedimiento aplicable a la impugnación del despido disciplinario        698 1.1.    Procedimiento a que se somete la acción del despido injustificado        698 1.2.    Procedimiento a que se somete la acción de tutela laboral con ocasión del despido        699 1.3.    Procedimiento aplicable al despido antisindical y al despido con infracción del fuero sindical        700 1.4.    Procedimiento a que se somete la acción de nulidad del despido disciplinario        701 1.5.    Procedimiento de la acción de despido abusivo        701 2.    Plazo para ejercer la acción judicial de impugnación del despido disciplinario        701 2.1.    Plazo para ejercer las acciones de despido injustificado y abusivo. Caducidad de la acción de impugnación del despido        702 2.1.1.    La indisponibilidad del plazo de caducidad y su apreciación de oficio        704 2.1.2.    El cómputo del plazo: dies a quo        707 2.1.3.    El cómputo del plazo: sesenta días hábiles        710 2.1.4.    Suspensión del plazo para impugnar el despido disciplinario        711 2.1.5.    El cómputo del plazo: el dies ad quem        715 2.2.    Plazo para impugnar el despido disciplinario mediante la acción de tutela laboral y la acción de práctica antisindical        719 2.2.1.    Inicio del cómputo del plazo: dies a quo        720 2.2.2.    Cómputo del plazo: sesenta días hábiles        721 2.2.3.    Suspensión del plazo para ejercer las acciones de tutela laboral y de práctica antisindical        722 2.2.4.    El cómputo del plazo: el dies ad quem        725 2.3.    Plazo para impugnar el despido disciplinario mediante una acción de nulidad del despido        725 3.    Carga de la prueba en la impugnación de las sanciones disciplinarias        728 3.1.    La carga de la prueba en la impugnación de las sanciones conservativas        728 3.2.    La carga de la prueba en la impugnación del despido disciplinario        731 4.    Pronunciamiento sobre la impugnación de las sanciones disciplinarias        734 4.1.    Pronunciamiento sobre la impugnación de las sanciones disciplinarias conservativas        735 4.2.    Pronunciamiento sobre la impugnación del despido disciplinario        737 4.2.1.    Confirmación del despido disciplinario        737 4.2.2.    Declaración de injustificado del despido        737 4.2.3.    Declaración de despido disciplinario abusivo        738 4.2.4.    Declaración de despido vulneratorio de derechos fundamentales        740 4.2.5.    Declaración del despido disciplinario nulo        743 V.    Conclusiones        744 Bibliografía I.    LIBROS        747 II.    ARTÍCULOS DE REVISTAS        758 III.    CAPÍTULOS DE LIBROS        768
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El poder disciplinario del empleador 2ª edición

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En el presente libro se expone detalladamente la configuración jurídica del poder disciplinario del empleador en el ordenamiento jurídico nacional, dividiéndose en cinco capítulos. En el primer capítulo se expone el concepto del poder disciplinario del empleador, su naturaleza jurídica, características, finalidad, su relación con el poder de dirección, su fundamento constitucional y legal en Chile. En el segundo capítulo se discute la configuración jurídica de la falta laboral en que puede incurrir el trabajador –única conducta del trabajador que puede sancionar legítimamente el empleador–, determinando sus requisitos de existencia y ámbito de aplicación, especialmente en lo que dice relación con su vinculación con las conductas extralaborales. En el tercer capítulo se desarrolla el concepto de sanción disciplinaria, su finalidad, tipos de sanciones, requisitos de existencia y de aplicación, como también las circunstancias que deben considerarse para su determinación y aplicación por parte del empleador. Abarca la respuesta a los problemas asociados a los principios de proporcionalidad, non bis in ídem y de inmediatez, que constituyen límites de toda sanción disciplinaria, y la determinación del órgano competente en la empresa para establecer e imponer la sanción disciplinaria. En el cuarto capítulo se tratan los problemas asociados a la necesidad de un procedimiento previo a la imposición de una sanción disciplinaria al trabajador, los derechos que tiene el trabajador antes de la materialización de la sanción que le ha sido impuesta, y las formalidades legales que debe cumplir el empleador para aplicar legítimamente la sanción disciplinaria. Lo que comprende no solo el procedimiento de la Ley Karin, sino otros procedimientos disciplinarios. Finalmente, en el quinto capítulo se trata el procedimiento de impugnación de la sanción disciplinaria por la parte trabajadora, tanto de las sanciones conservativas como de la sanción extintiva (despido disciplinario), y los problemas que derivan del mismo. Índice Principales abreviaturas         21 Prólogo a la primera edición         23 Introducción         29 Capítulo I Fundamento y naturaleza jurídica del poder disciplinario del empleador I.    Fundamento jurídico del poder disciplinario        37 1.    Fundamento contractual del poder disciplinario        39 1.1.    Concepción obligacional        40 1.2.    Concepción contractual autónoma        42 1.2.1.    Variante estructural        43 1.2.2.    Variante organizacional        44 2.    Fundamento institucional del poder disciplinario        46 3.    Fundamento heterónomo del poder disciplinario        50 II.    Naturaleza jurídica del poder disciplinario        55 1.    Calificación del ejercicio del poder disciplinario como acto de autotutela privada        56 2.    Calificación del ejercicio del poder disciplinario como derecho potestativo        60 3.    ¿Poder disciplinario y/o potestad disciplinaria?        62 III.    Concepto del poder disciplinario y características        65 1.    Concepto de poder disciplinario        65 2.    Característica del poder disciplinario        70 IV.    Finalidad del poder disciplinario        75 V.    La relación entre el poder disciplinario y el poder de dirección        80 1.    El poder disciplinario como parte integrante del poder de dirección        80 2.    El poder disciplinario independiente del poder de dirección        83 VI.    La compatibilidad de la responsabilidad disciplinaria y la responsabilidad civil derivada de faltas laborales        85 1.    Origen de la responsabilidad disciplinaria fundado en la insuficiencia de los remedios contractuales tradicionales        85 2.    La compatibilidad o incompatibilidad de la responsabilidad civil con la responsabilidad disciplinaria        89 2.1.    Incompatibilidad de la responsabilidad civil y la responsabilidad disciplinaria. Prevalencia de la responsabilidad disciplinaria        89 2.2.    Compatibilidad limitada de la responsabilidad civil y la responsabilidad disciplinaria        90 2.3.    Plena compatibilidad de la responsabilidad disciplinaria y la responsabilidad civil        91 2.4.    Autonomía del ejercicio de la responsabilidad civil respecto de la responsabilidad disciplinaria        97 3.    Competencia judicial para conocer de la demanda por responsabilidad civil contra el trabajador        99 VII.    Regulación jurídica actual del poder disciplinario        102 Capítulo II Configuración jurídica de la falta laboral I.    Generalidades        110 II.    Aproximación a la noción de falta laboral        111 III.    Tipificación previa de las conductas del trabajador dependiente sancionables por el empleador        118 1.    Cuerpos normativos en que deben tipificarse las conductas sancionables        123 1.1.    La normativa estatal        124 1.1.1.    Función de la normativa estatal en la tipificación de las causales de despido disciplinario        124 1.1.2.    La normativa estatal como fuente de obligaciones y prohibiciones del trabajador        129 1.2.    El contrato individual de trabajo como fuente de deberes laborales        131 1.2.1.    Deberes laborales expresos        133 1.2.2.    Deberes laborales implícitos por el Derecho        134 1.2.2.1.    El deber de obediencia        135 1.2.2.2.    El deber de diligencia        137 1.2.2.3.    Deberes derivados de la buena fe        139 1.2.2.4.    El deber de respeto y urbanidad        141 1.3.    El instrumento colectivo como fuente de deberes laborales del trabajador        142 1.4.    El poder de dirección del empleador y la obligación de seguridad como fuente de deberes laborales del trabajador        143 1.4.1.    Los reglamentos internos        148 1.4.2.    Los reglamentos de empresas mineras        151 1.4.3.    Los códigos de conducta        152 2.    Modo de tipificación de las conductas sancionables del trabajador        156 2.1.    Posición de la tipicidad estricta de la conducta exigible        157 2.2.    Posición de la tipicidad atenuada de la conducta exigible        158 3.    Formas de tipificación de los deberes del trabajador: el problema de las normas en blanco y cláusulas genéricas        166 3.1.    Posición que exige una tipificación estricta        167 3.2.    Posición que exige una tipicidad atenuada        167 IV.    Áreas del incumplimiento laboral        171 1.    Conductas extralaborales y su posible configuración como faltas laborales        185 1.1.    Delimitación de conductas laborales y conductas extralaborales        185 1.2.    La conducta extralaboral que no constituye falta laboral        187 1.3.    Consecuencias jurídicas de la sanción disciplinaria por conducta extralaboral totalmente ajena al contrato de trabajo        191 1.3.1.    Despido disciplinario injustificado por conducta extralaboral totalmente ajena al contrato de trabajo        192 1.3.2.    Despido disciplinario por conducta extralaboral vulneratorio de derechos fundamentales        195 1.4.    La conducta extralaboral que puede constituir falta laboral        199 1.4.1.    Modelos que permiten determinar la conducta extralaboral sancionable        201 1.4.1.1.    Modelo de conducta extralaboral objeto de sanción disciplinaria determinada por la legislación        201 1.4.1.2.    Modelo de conducta extralaboral objeto de sanción disciplinaria determinada por el contrato de trabajo en conjunto con la normativa estatal        203 1.4.2.    Conductas extralaborales que constituyen faltas laborales y no requieren condena penal previa para aplicar sanción disciplinaria        204 1.4.2.1.    Conducta extralaboral que es incompatible con la prestación laboral        205 1.4.2.2.    Conducta extralaboral del trabajador que afecta la buena imagen de la empresa        210 1.4.2.3.    Relaciones jurídicas entre empleador y trabajador distintas a la laboral        214 1.4.2.4.    Conducta extralaboral que afecta el ambiente laboral y/o derechos de otro trabajador        217 1.4.2.5.    Conductas extralaborales contrarias a los deberes de honradez, lealtad y/o confianza        225 1.4.3.    Comportamientos extralaborales objeto de medidas cautelares penales o de sanción penal y su influencia en la configuración de las faltas laborales        227 1.4.3.1.    Medidas cautelares penales restrictivas o privativas de la libertad del trabajador por conductas extralaborales totalmente ajenas al contrato de trabajo        229 1.4.3.2.    Condena penal por conducta extralaboral ajena al contrato de trabajo y su configuración como falta laboral        232 2.    Conducta extralaboral realizada durante la suspensión del contrato de trabajo como falta laboral        235 2.1.    Conductas extralaborales como faltas laborales durante la huelga legal        239 2.1.1.    Posición que la huelga suspende el poder disciplinario del empleador. Imposibilidad de sancionar a los trabajadores huelguistas por conductas observadas durante la huelga        239 2.1.2.    Posición que la huelga no suspende absolutamente el poder disciplinario del empleador durante la huelga: vigencia de los deberes de conducta        241 2.2.    Conductas extralaborales cometidas durante la licencia médica con reposo total como falta laboral        243 2.2.1.    Posición de la suspensión absoluta del contrato de trabajo durante la licencia médica        244 2.2.2.    Posición de la suspensión relativa del contrato de trabajo durante el goce de la licencia médica: precisión de posibles faltas laborales        245 3.    Delitos o cuasidelitos y faltas laborales        254 4.    Faltas administrativas y faltas laborales        259 V.    Relevancia del elemento subjetivo en la configuración de la falta laboral        261 1.    Posición que niega que la culpabilidad sea un elemento de existencia de la falta laboral        262 2.    Posición que sostiene que la culpabilidad es un elemento de existencia de la falta laboral        263 VI.    La desobediencia del trabajador a las órdenes e instrucciones del empleador como posible falta laboral        275 1.    Órdenes legales y órdenes ilegales        275 2.    Consecuencias de las órdenes ilegales: ¿solve et repete o derecho de resistencia?        278 2.1.    El deber de obediencia ante todo mandato del empleador fundado en el principio solve et repete        279 2.2.    Procedencia del derecho de resistencia ante las órdenes empresariales ilegales        280 2.2.1.    Fundamento jurídico del derecho de resistencia        282 2.2.2.    Ciertos supuestos en que puede ejercerse el derecho de resistencia        284 VII.    Los derechos fundamentales de los trabajadores como límites de la tipificación de deberes laborales y calificación de faltas laborales        285 1.    Deberes laborales, faltas laborales y libertad de expresión        288 2.    Deberes laborales, faltas laborales, libertad religiosa y de ideología del trabajador        290 3.    Deberes laborales, faltas laborales y derecho a la no discriminación        292 4.    Deberes laborales, faltas laborales y derecho a la intimidad del trabajador        294 5.    Deberes laborales, faltas laborales y derechos a la vida, integridad física y psíquica del trabajador        295 VIII.    Las faltas laborales que atentan contra derechos de los trabajadores        297 IX.    Conclusiones        301 Capítulo III La sanción disciplinaria I.    Indefinición normativa del concepto de sanción disciplinaria        306 II.    Naturaleza jurídica y función de la sanción disciplinaria        311 III.    El principio de legalidad y tipicidad en las sanciones disciplinarias        316 1.    Alcance del principio de legalidad y tipicidad en el cuadro de sanciones disciplinarias        316 2.    Clasificación de las sanciones disciplinarias        319 3.    Las sanciones conservativas del contrato de trabajo        320 3.1.    La amonestación verbal. Su problema probatorio        323 3.2.    La amonestación escrita        324 3.3.    La multa        325 4.    Las sanciones extintivas del contrato de trabajo: el despido disciplinario        327 5.    El problema de la correspondencia entre la falta laboral y la sanción disciplinaria a aplicar        333 5.1.    Procedencia del despido disciplinario por infracción del reglamento interno        335 5.2.    Posibilidad de fundar el despido disciplinario exclusivamente en la causal genérica del artículo 160 Nº 7 del CT y no en causal específica de despido disciplinario        342 IV.    Discrecionalidad y obligatoriedad en el ejercicio del poder disciplinario        347 1.    Supuestos de ejercicio obligatorio del poder disciplinario        349 1.1.    Alcance del ejercicio obligatorio del poder disciplinario ante el acoso sexual y el acoso laboral        353 1.2.    Consecuencias jurídicas para el empleador por el no ejercicio obligatorio del poder disciplinario        357 2.    Discrecionalidad en el ejercicio del poder disciplinario e igualdad de trato        359 3.    Discrecionalidad en el ejercicio del poder disciplinario y derecho a la no discriminación        365 V.    Imposición de sanciones laborales y derechos fundamentales del trabajador        375 VI.    La proporcionalidad en la aplicación de la sanción disciplinaria        385 1.    Cuestiones generales        385 2.    Fundamento jurídico del principio de proporcionalidad        388 3.    Circunstancias para determinar la proporcionalidad entre la falta laboral y la sanción disciplinaria        393 3.1.    La culpabilidad        395 3.2.    Bien jurídico lesionado por el incumplimiento laboral        398 3.3.    Repetición y/o reincidencia de la falta laboral        414 3.4.    Cargo ocupado por el trabajador        422 3.5.    Antigüedad laboral y trayectoria previa de la persona trabajadora        428 VII.    Principio non bis in idem como límite de la sanción disciplinaria        433 1.    Contenido y fundamento jurídico        433 2.    Reincidencia y principio non bis in idem        440 3.    Descuentos de sueldo por atrasos o inasistencias injustificadas, asignación pérdida de caja y principio non bis in idem        447 4.    Medidas de resguardo y correctivas en el procedimiento de investigación laboral y principio non bis in idem        451 5.    Responsabilidad disciplinaria y responsabilidad civil        453 VIII.    El principio de inmediatez: materialización de la sanción disciplinaria dentro de un plazo razonable        455 1.    Modelos normativos sobre los plazos para el ejercicio del poder disciplinario        455 2.    Fundamento jurídico del principio de la inmediatez        459 3.    Forma de computar el plazo razonable para materializar la sanción disciplinaria        465 3.1.    Inicio del cómputo del plazo razonable: conocimiento de la falta laboral        466 3.2.    Sujeto competente para conocer la falta laboral        472 3.3.    Tiempo del plazo razonable        474 3.3.1.    Situaciones en que no existe un plazo en la legislación        474 3.3.2.    Plazo previsto en el Decreto 21/2024 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social        480 4.    Sanción disciplinaria y proceso penal        482 5.    Consecuencias jurídicas de la materialización extemporánea de la sanción disciplinaria: perdón de la causal        484 5.1.    Configuración del perdón de la causal        484 5.2.    Consecuencias jurídicas derivadas del perdón de la causal        487 5.3.    ¿Necesidad de alegar el perdón de la causal o análisis de oficio por el órgano que conoce la impugnación de la sanción?        492 IX.    Conclusiones        494 Capítulo IV El procedimiento previo a la imposición de sanciones disciplinarias y las formalidades de comunicación de las sanciones disciplinarias I.    Generalidades        498 1.    Necesidad de la existencia de un procedimiento disciplinario        498 2.    Aproximación al concepto de procedimiento disciplinario        501 II.    Ausencia de un procedimiento disciplinario general único        504 1.    Procedimiento para la aplicación de sanciones conservativas        505 2.    Procedimiento de investigación y sanción del acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo ejercida por terceros previa denuncia de la persona afectada        508 3.    Procedimiento judicial de desafuero laboral previo al despido disciplinario        511 4.    ¿Necesidad de un procedimiento de investigación disciplinario previo al despido disciplinario por las causales del artículo 160 Nº 1 del Código del Trabajo?        518 5.    Procedimiento de investigación previo al despido disciplinario en supuestos distintos a los previstos por la normativa estatal        519 III.    Formas de inicio del procedimiento disciplinario        520 1.    Formas de inicio del procedimiento disciplinario por conductas que podrían ser constitutivas de acoso sexual, acoso laboral o violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relación laboral        521 1.1.    Denuncia de la persona trabajadora afectada, directamente o representada, como única forma de iniciar el procedimiento de investigación del Decreto 21/2024        522 1.2.    Denuncia individualizada de un tercero sin poder, denuncia anónima o propia iniciativa de la empresa como formas de iniciar el procedimiento disciplinario por acoso sexual, acoso laboral o violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relación laboral        524 2.    Formas de iniciar el procedimiento disciplinario por posibles faltas laborales distintas del acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relación laboral        528 2.1.    Inicio del procedimiento disciplinario de oficio        528 2.2.    Inicio del procedimiento disciplinario por denuncia individualizada        529 2.3.    Inicio del procedimiento disciplinario por denuncia anónima        531 3.    Consideraciones finales        532 IV.    Plazo para iniciar el procedimiento disciplinario: principio de la inmediatez        534 V.    Proyección de garantías constitucionales de naturaleza procesal al procedimiento disciplinario        538 1.    La discutida aplicación de la garantía del debido proceso al procedimiento disciplinario        538 2.    El derecho de defensa del trabajador previo a la imposición de la sanción disciplinaria        545 2.1.    El fundamento jurídico del derecho de defensa        547 2.2.    El derecho de defensa como facultad de defenderse o no defenderse        556 2.3.    Contenido del derecho de defensa        558 2.3.1.    Notificación oportuna de los hechos objeto de la investigación con suficiente detalle        559 2.3.2.    Posibilidad de presentación de descargos y entrevista de la persona trabajadora investigada        562 2.3.3.    Posibilidad de aportar o solicitar práctica de prueba y conocer la prueba incorporada en el expediente de la investigación        564 2.3.4.    Derecho de contar con una persona de apoyo o representante        568 2.3.5.    Derecho de defensa durante la suspensión del contrato de trabajo por licencia médica u otra causal legal y conclusión de la investigación dentro de un plazo razonable        570 2.3.6.    Derecho de ser notificado de las conclusiones de la investigación o del informe de investigación, según el procedimiento disciplinario        572 2.3.7.    Consecuencias jurídicas derivadas de la infracción del derecho de defensa de la persona trabajadora investigada        573 2.4.    Conclusiones        578 3.    Desarrollo del procedimiento disciplinario dentro de un plazo razonable        579 4.    ¿La presunción de inocencia rige en el procedimiento disciplinario?        585 VI.    La prueba en el procedimiento disciplinario        589 1.    Fuentes y categorías de prueba        591 1.1.    Fuentes de prueba        591 1.2.    Diferentes categorías de prueba        594 1.2.1.    Prueba directa        595 1.2.2.    Prueba circunstancial        596 1.2.3.    Prueba de corroboración        598 2.    Respeto de los derechos fundamentales en la obtención de la prueba        599 3.    El estándar de la prueba en las investigaciones laborales        604 4.    El testimonio de la víctima como única prueba directa        610 4.1.    La incertidumbre en la jurisprudencia judicial nacional        610 4.2.    Justificación y exigencias del testimonio de la víctima como única prueba directa        613 4.2.1.    La credibilidad subjetiva de la víctima        616 4.2.2.    Verosimilitud del testimonio        616 4.2.3.    La persistencia en la incriminación        618 5.    Efectos probatorios del procedimiento disciplinario y/o del informe de investigación        619 5.1.    Efectos probatorios del informe de investigación        619 5.2.    Valor probatorio del expediente disciplinario en el procedimiento judicial        626 6.    Conclusiones        627 VII.    El investigador        628 1.    Consideraciones del investigador en el procedimiento de investigación del Decreto 21/2024        628 2.    El investigador externo        631 VIII.    Conclusiones sobre el procedimiento disciplinario        635 IX.    Falta de intervención previa del juez        637 X.    Órgano competente para aplicar la sanción disciplinaria        638 XI.    La sanción disciplinaria como acto jurídico unilateral        643 1.    Efectos del acto jurídico unilateral “sanción disciplinaria”        643 2.    Acto jurídico unilateral recepticio        645 3.    La sanción disciplinaria como acto jurídico irrevocable unilateralmente por el empleador        647 XII.    Las formalidades de la comunicación de la sanción disciplinaria        650 1.    Las formalidades de la comunicación del despido disciplinario        650 1.1.    Sujetos que intervienen en la comunicación del despido disciplinario        654 1.2.    Contenido de la carta de despido disciplinario        657 1.2.1.    Causal(es) de despido disciplinario        657 1.2.2.    Hechos que configuran la(s) causal(es) de despido disciplinario        658 1.3.    Forma de comunicación de la carta de despido disciplinario        672 2.    Carta de despido disciplinario y derecho a la honra del trabajador despedido        677 XIII.    Las formalidades de las sanciones conservativas        680 Capítulo V El control del ejercicio del poder disciplinario por órganos del Estado I.    Razones del control posteriori del ejercicio del poder disciplinario        683 II.    El modelo chileno del control externo posteriori al ejercicio del poder disciplinario        686 III.    Control de las sanciones disciplinarias conservativas        687 1.    Procedimiento de impugnación de la multa        687 2.    Procedimiento de impugnación de la amonestación verbal y la amonestación escrita        692 2.1.    Competencia de los juzgados del trabajo        692 2.2.    Procedimiento judicial aplicable        694 2.3.    Plazo para la impugnación judicial        694 3.    Acciones de tutela y de prácticas antisindicales o desleales como vía para impugnar sanciones conservativas        695 IV.    procedimiento de impugnación del despido disciplinario        696 1.    Procedimiento aplicable a la impugnación del despido disciplinario        698 1.1.    Procedimiento a que se somete la acción del despido injustificado        698 1.2.    Procedimiento a que se somete la acción de tutela laboral con ocasión del despido        699 1.3.    Procedimiento aplicable al despido antisindical y al despido con infracción del fuero sindical        700 1.4.    Procedimiento a que se somete la acción de nulidad del despido disciplinario        701 1.5.    Procedimiento de la acción de despido abusivo        701 2.    Plazo para ejercer la acción judicial de impugnación del despido disciplinario        701 2.1.    Plazo para ejercer las acciones de despido injustificado y abusivo. Caducidad de la acción de impugnación del despido        702 2.1.1.    La indisponibilidad del plazo de caducidad y su apreciación de oficio        704 2.1.2.    El cómputo del plazo: dies a quo        707 2.1.3.    El cómputo del plazo: sesenta días hábiles        710 2.1.4.    Suspensión del plazo para impugnar el despido disciplinario        711 2.1.5.    El cómputo del plazo: el dies ad quem        715 2.2.    Plazo para impugnar el despido disciplinario mediante la acción de tutela laboral y la acción de práctica antisindical        719 2.2.1.    Inicio del cómputo del plazo: dies a quo        720 2.2.2.    Cómputo del plazo: sesenta días hábiles        721 2.2.3.    Suspensión del plazo para ejercer las acciones de tutela laboral y de práctica antisindical        722 2.2.4.    El cómputo del plazo: el dies ad quem        725 2.3.    Plazo para impugnar el despido disciplinario mediante una acción de nulidad del despido        725 3.    Carga de la prueba en la impugnación de las sanciones disciplinarias        728 3.1.    La carga de la prueba en la impugnación de las sanciones conservativas        728 3.2.    La carga de la prueba en la impugnación del despido disciplinario        731 4.    Pronunciamiento sobre la impugnación de las sanciones disciplinarias        734 4.1.    Pronunciamiento sobre la impugnación de las sanciones disciplinarias conservativas        735 4.2.    Pronunciamiento sobre la impugnación del despido disciplinario        737 4.2.1.    Confirmación del despido disciplinario        737 4.2.2.    Declaración de injustificado del despido        737 4.2.3.    Declaración de despido disciplinario abusivo        738 4.2.4.    Declaración de despido vulneratorio de derechos fundamentales        740 4.2.5.    Declaración del despido disciplinario nulo        743 V.    Conclusiones        744 Bibliografía I.    LIBROS        747 II.    ARTÍCULOS DE REVISTAS        758 III.    CAPÍTULOS DE LIBROS        768
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El Recurso de Unificación de Jurisprudencia en Materia Laboral

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Coordinadora: María Cristina Gajardo Harboe Editorial: Der Ediciones Numero de Paginas: 194 Año de publicación: 2022
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El Régimen De Los Servicios Transitorios en Chile

$25.000
Autor: Rubén Gajardo Morales Editorial: Libromar Año de Publicación  : 2021 Paginas : 212
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El Régimen De Los Servicios Transitorios en Chile

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El Seguro de Desempleo, Análisis Crítico de la Ley 19.728

$21.490
Autora: Yenny Pinto Sarmiento Editorial: Rubicón Editores Numero de Paginas: 152 Año de publicación:2019
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El Seguro de Desempleo, Análisis Crítico de la Ley 19.728

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Autora: Yenny Pinto Sarmiento Editorial: Rubicón Editores Numero de Paginas: 152 Año de publicación:2019
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El Teletrabajo en Chile. análisis de la Ley N° 21.220 y su impacto en la legislación laboral

$13.000
Esta obra ofrece un análisis detallado y critico sobre la Ley N° 21.220, que reguló por primera vez el teletrabajo en Chile en el contexto de la pandemia de COVID-19. Desde una perspectiva jurídica y comparada, examina los antecedentes históricos de la legislación laboral, los cambio introducidos por esta normativa y los vacíos legales que aún persisten. El texto también incorpora el estudio de la Ley N° 21.645, relativa a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, destacando cómo ambas reformas han modificado las relaciones de trabajo y los derechos de los trabajadores en la era digital. A través de la revisión de experiencias internacionales, con especial énfasis en Europa, los  autores enriquecen el análisis con un enfoque comparativo que permite dimensionar los avances y las limitaciones del modelo chileno. El libro combina rigor académico con propuestas concretas para perfeccionar la regulación del teletrabajo, ofreciendo a juristas, académicos, estudiantes y profesionales del derecho laboral una herramienta de referencia indispensable para comprender los desafíos y oportunidades que esta modalidad implica en el siglo XXI.
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El Teletrabajo en Chile. análisis de la Ley N° 21.220 y su impacto en la legislación laboral

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Esta obra ofrece un análisis detallado y critico sobre la Ley N° 21.220, que reguló por primera vez el teletrabajo en Chile en el contexto de la pandemia de COVID-19. Desde una perspectiva jurídica y comparada, examina los antecedentes históricos de la legislación laboral, los cambio introducidos por esta normativa y los vacíos legales que aún persisten. El texto también incorpora el estudio de la Ley N° 21.645, relativa a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, destacando cómo ambas reformas han modificado las relaciones de trabajo y los derechos de los trabajadores en la era digital. A través de la revisión de experiencias internacionales, con especial énfasis en Europa, los  autores enriquecen el análisis con un enfoque comparativo que permite dimensionar los avances y las limitaciones del modelo chileno. El libro combina rigor académico con propuestas concretas para perfeccionar la regulación del teletrabajo, ofreciendo a juristas, académicos, estudiantes y profesionales del derecho laboral una herramienta de referencia indispensable para comprender los desafíos y oportunidades que esta modalidad implica en el siglo XXI.
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El tiempo en el trabajo y sus brechas de género

$20.990
Coordinadores: Paulina Alvarado Barrientos - Lucía Planet Sepúlveda - Felipe Lagos Rojas Editorial: Tirant lo Blanch Año de Publicación  : 2025 Paginas : 226
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El tiempo en el trabajo y sus brechas de género

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Esquemas de Derecho Colectivo del trabajo de Chile

$28.790
Autores: Eduardo Caamaño Rojo Andrés Varela Fleckenstein Editorial: Tirant lo Blanch Numero de Paginas: 368 Año de publicación: 2023
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Esquemas de Derecho Colectivo del trabajo de Chile

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Estrategia y Práctica Profesional. Laboral, 4a Edición

$113.000
Autor: Renzo Espinoza Quezada Editorial: Thomson Reuters Numero de Paginas: 1000 Año de publicación: 2024
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Estrategia y Práctica Profesional. Laboral, 4a Edición

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Estudios de Derecho Municipal, Marco Normativo, Jurisprudencial y Dogmático, Incluye Anexos Sobre Compliance Municipal y de la Ley N° 21.643, «Ley Karin»

$44.650
Autores: Jaime Arancibia Mattar, Juan Carlos Flores Rivas, Rosa Fernanda Gómez González Editorial: Der Ediciones Numero de Paginas: 399 Año de publicación: 2024
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Estudios de Derecho Municipal, Marco Normativo, Jurisprudencial y Dogmático, Incluye Anexos Sobre Compliance Municipal y de la Ley N° 21.643, «Ley Karin»

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Estudios Sobre el Trabajo de la Mujer

$34.990
Autor: Irene Rojas Miño, Lucía Planet Sepúlveda Editorial: Thomson Reuters Numero de Paginas: 218 Año de publicación: 2021
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Fiscalización Laboral y Reclamo de Multas Administrativas. 3a Edición

$41.650
Autores: Cristián Aguayo Mohr, Ivo Skoknic Larrazábal Editorial : Thomson Reuters Año de Publicación : 2022 Paginas :300
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GPS Laboral, Guía Profesional, 2° Edición.

$89.000
Autor: Rodrigo Palomo Vélez Editorial: Tirant lo Blanch Numero de Paginas: 812 Año de publicación: 2022
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GPS Laboral, Guía Profesional, 2° Edición.

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Grandes temas laborales 2020-2021 Vol. 1

$31.990
Autor: Thomson Reuters Editorial: Thomson Reuters Numero de Paginas: 400 Año de publicación: 2021

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Grandes temas laborales 2020-2021 Vol. 1

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Grandes Temas Laborales 2020-2021. Volumen 1

$42.054
Autor: Equipo Editorial Thomson Reuters Editorial: Thomson Reuters Año de Publicación: 2021 Paginas :324
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Grandes Temas Laborales 2020-2021. Volumen 1

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Guía práctica sobre la Ley Karin

$31.490
En el contexto laboral contemporáneo, marcado por la creciente conciencia sobre los derechos humanos y la equidad de género, la Ley 21.643 (Ley Karin) se erige como una normativa esencial para abordar el acoso laboral y la violencia en el trabajo. Esta Guía Práctica sobre Ley Karin ofrece una profunda y exhaustiva interpretación de dicha ley, proporcionando una herramienta indispensable para empleadores, empleados, profesionales del derecho y la psicología, todos ellos involucrados en la creación de entornos laborales justos, seguros y respetuosos. El libro comienza con una reflexión sobre el comportamiento humano en el entorno laboral, abordando las complejidades del acoso desde una perspectiva psicológica y sociológica. A lo largo de los capítulos, el texto desentraña la Ley Karin con precisión, detallando sus principales disposiciones, entre ellas las definiciones clave de acoso, las obligaciones del empleador, el procedimiento de investigación y las sanciones pertinentes. Asimismo, se profundiza en los principios rectores que guían el proceso de denuncia y en las medidas de protección que deben implementarse para salvaguardar los derechos de las víctimas. Con un enfoque pragmático y accesible, el libro también aborda cuestiones esenciales como el manejo del miedo, la culpa y el apoyo psicológico en casos de acoso, proporcionando un compendio de estrategias de afrontamiento y recomendaciones prácticas para fomentar un clima organizacional de respeto y empatía. Además, se incluyen herramientas de gran valor, como casos prácticos, cuestionarios de autoevaluación e indicadores de alerta para detectar situaciones de estrés, ansiedad y desgaste emocional en el lugar de trabajo. Este texto no solo cubre los aspectos legales y procedimentales que establece la ley, sino que también aboga por una transformación cultural dentro de las organizaciones, promoviendo la construcción de ambientes laborales saludables basados en el respeto mutuo, la perspectiva de género y la dignidad humana. La Ley Karin se presenta, así, no solo como un instrumento de protección legal, sino como un paso hacia la creación de una cultura organizacional sólida, equitativa y libre de violencia.
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Guía práctica sobre la Ley Karin

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En el contexto laboral contemporáneo, marcado por la creciente conciencia sobre los derechos humanos y la equidad de género, la Ley 21.643 (Ley Karin) se erige como una normativa esencial para abordar el acoso laboral y la violencia en el trabajo. Esta Guía Práctica sobre Ley Karin ofrece una profunda y exhaustiva interpretación de dicha ley, proporcionando una herramienta indispensable para empleadores, empleados, profesionales del derecho y la psicología, todos ellos involucrados en la creación de entornos laborales justos, seguros y respetuosos. El libro comienza con una reflexión sobre el comportamiento humano en el entorno laboral, abordando las complejidades del acoso desde una perspectiva psicológica y sociológica. A lo largo de los capítulos, el texto desentraña la Ley Karin con precisión, detallando sus principales disposiciones, entre ellas las definiciones clave de acoso, las obligaciones del empleador, el procedimiento de investigación y las sanciones pertinentes. Asimismo, se profundiza en los principios rectores que guían el proceso de denuncia y en las medidas de protección que deben implementarse para salvaguardar los derechos de las víctimas. Con un enfoque pragmático y accesible, el libro también aborda cuestiones esenciales como el manejo del miedo, la culpa y el apoyo psicológico en casos de acoso, proporcionando un compendio de estrategias de afrontamiento y recomendaciones prácticas para fomentar un clima organizacional de respeto y empatía. Además, se incluyen herramientas de gran valor, como casos prácticos, cuestionarios de autoevaluación e indicadores de alerta para detectar situaciones de estrés, ansiedad y desgaste emocional en el lugar de trabajo. Este texto no solo cubre los aspectos legales y procedimentales que establece la ley, sino que también aboga por una transformación cultural dentro de las organizaciones, promoviendo la construcción de ambientes laborales saludables basados en el respeto mutuo, la perspectiva de género y la dignidad humana. La Ley Karin se presenta, así, no solo como un instrumento de protección legal, sino como un paso hacia la creación de una cultura organizacional sólida, equitativa y libre de violencia.
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Hostigamiento en Ambientes Laborales. 2da Edición

$19.530
Autor: Daniela Mora Gómez Editorial: Thomson Reuters Año de Publicación: 2021 Paginas :151
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Huelga y Derecho – Versión Proview

$23.500
Autor: José Luis Ugarte Cataldo Editorial: Thomson Reuters Año de Publicación: 2016 Paginas :248
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Jornada de Trabajo, Descanso y Derecho a Desconexión Digital, Incluye Modificaciones de la Ley N 21561, 40 Horas Semanales

$49.990
Autor: Cristián Aguayo Mohr, Rubén Soto Carvajal Editorial: Thomson Reuters Año de Publicación: 2023 Paginas: 380
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Jornada de Trabajo, Descanso y Derecho a Desconexión Digital, Incluye Modificaciones de la Ley N 21561, 40 Horas Semanales

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Autor: Cristián Aguayo Mohr, Rubén Soto Carvajal Editorial: Thomson Reuters Año de Publicación: 2023 Paginas: 380
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Justicia laboral reformada: una revisión a 15 años de su puesta en marcha

$33.990
Coordinadores: Cristian Contreras Rojas Diego Palomo Vélez Editorial: Tirant Lo Blanch Numero de Paginas: 438 Año de publicación: 2025
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Justicia laboral reformada: una revisión a 15 años de su puesta en marcha

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Coordinadores: Cristian Contreras Rojas Diego Palomo Vélez Editorial: Tirant Lo Blanch Numero de Paginas: 438 Año de publicación: 2025
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La expulsión de los viejos. La edad como causal de cese de funciones públicas

$39.990

INDICE

La presente obra aborda con rigurosidad y profundidad un fenómeno que, pese a su enorme relevancia, ha sido escasamente examinado en el debate jurídico nacional: la desvinculación obligatoria de funcionarios públicos por el solo cumplimiento de una determinada edad.

Desde la Constitución Política de 1980, distintas reformas han introducido límites etarios —generalmente fijados en 75 años— para el ejercicio de funciones en diversas autoridades, magistrados y auxiliares de la administración de justicia. Este proceso, inicialmente acotado a ciertos cargos, se ha ido expandiendo de manera constante durante las últimas décadas.
Su punto de mayor inflexión se produce con la dictación del artículo 90 de la ley N° 21.724 (3 de enero de 2025), que establece que, a partir del 1 de enero de 2027cesarán en sus funciones todos los funcionarios públicos que cumplan los 75 años de edad, siempre que trabajen en organismos acogidos al sistema de incentivo al retiro.

Frente a este cambio estructural, los autores emprenden un estudio exhaustivo que combina historia constitucional, revisión legislativa, análisis de políticas públicas y estándares internacionales. El libro reconstruye, paso a paso, cómo se configuró el actual paradigma que vincula envejecimiento con pérdida de idoneidad, revelando la fragilidad empírica de sus supuestos y la expansión progresiva de un estereotipo institucionalizado.

A partir de un minucioso examen de textos constitucionales, leyes, antecedentes legislativos, jurisprudencia y documentos obtenidos mediante la Ley de Transparencia, esta obra permite comprender:

  • La génesis del límite etario en la Comisión de Estudio de la Constitución de 1980, incluidas sus justificaciones iniciales —eficiencia, deterioro cognitivo y renovación de cargos—, todas insuficientemente acreditadas.

  • La multiplicación normativa del límite de edad, que ha sido extendido a ministros de tribunales superiores, fiscales, contralores, consejeros del Estado, jueces tributarios y aduaneros, funcionarios del Servicio Exterior y numerosos demás cargos públicos.

  • La evaluación constitucional del límite de edad, confrontándolo con la igualdad ante la ley, la prohibición de discriminación, la carrera funcionaria y la estabilidad laboral.

  • El examen del tema desde el derecho internacional, particularmente a la luz de la Convención Americana de Derechos Humanos y la Convención Interamericana sobre la Protección de los Derechos Humanos de las Personas Mayores.

  • La inconsistencia del límite etario con las políticas públicas contemporáneas, especialmente en un país que envejece aceleradamente y que exige estrategias modernas de inclusión laboral para personas mayores.

La obra revela que la decisión de cesar funciones por edad —ajena a evaluaciones individuales y no acompañada de evidencia empírica robusta— constituye una política pública altamente cuestionable en términos de razonabilidad, proporcionalidad y coherencia con los compromisos internacionales del Estado.

Con cuatro capítulos y un índice temático que abarca antecedentes constitucionales, estándares internacionales, estudios comparados y análisis estadísticos, este libro se convierte en una herramienta imprescindible para:

  • estudiosos del derecho público,

  • legisladores y equipos técnicos,

  • magistrados y funcionarios,

  • organismos de control y fiscalización, y

  • académicos y profesionales de políticas públicas interesados en el envejecimiento, la no discriminación y la función pública.

La expulsión de los viejos no es solo un estudio jurídico: es una invitación a repensar los principios que deben orientar la relación entre el Estado y sus trabajadores, y una interpelación directa a las instituciones para avanzar hacia políticas que respeten la dignidad, la igualdad y los derechos de las personas mayores.

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La expulsión de los viejos. La edad como causal de cese de funciones públicas

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La presente obra aborda con rigurosidad y profundidad un fenómeno que, pese a su enorme relevancia, ha sido escasamente examinado en el debate jurídico nacional: la desvinculación obligatoria de funcionarios públicos por el solo cumplimiento de una determinada edad.

Desde la Constitución Política de 1980, distintas reformas han introducido límites etarios —generalmente fijados en 75 años— para el ejercicio de funciones en diversas autoridades, magistrados y auxiliares de la administración de justicia. Este proceso, inicialmente acotado a ciertos cargos, se ha ido expandiendo de manera constante durante las últimas décadas.
Su punto de mayor inflexión se produce con la dictación del artículo 90 de la ley N° 21.724 (3 de enero de 2025), que establece que, a partir del 1 de enero de 2027cesarán en sus funciones todos los funcionarios públicos que cumplan los 75 años de edad, siempre que trabajen en organismos acogidos al sistema de incentivo al retiro.

Frente a este cambio estructural, los autores emprenden un estudio exhaustivo que combina historia constitucional, revisión legislativa, análisis de políticas públicas y estándares internacionales. El libro reconstruye, paso a paso, cómo se configuró el actual paradigma que vincula envejecimiento con pérdida de idoneidad, revelando la fragilidad empírica de sus supuestos y la expansión progresiva de un estereotipo institucionalizado.

A partir de un minucioso examen de textos constitucionales, leyes, antecedentes legislativos, jurisprudencia y documentos obtenidos mediante la Ley de Transparencia, esta obra permite comprender:

  • La génesis del límite etario en la Comisión de Estudio de la Constitución de 1980, incluidas sus justificaciones iniciales —eficiencia, deterioro cognitivo y renovación de cargos—, todas insuficientemente acreditadas.

  • La multiplicación normativa del límite de edad, que ha sido extendido a ministros de tribunales superiores, fiscales, contralores, consejeros del Estado, jueces tributarios y aduaneros, funcionarios del Servicio Exterior y numerosos demás cargos públicos.

  • La evaluación constitucional del límite de edad, confrontándolo con la igualdad ante la ley, la prohibición de discriminación, la carrera funcionaria y la estabilidad laboral.

  • El examen del tema desde el derecho internacional, particularmente a la luz de la Convención Americana de Derechos Humanos y la Convención Interamericana sobre la Protección de los Derechos Humanos de las Personas Mayores.

  • La inconsistencia del límite etario con las políticas públicas contemporáneas, especialmente en un país que envejece aceleradamente y que exige estrategias modernas de inclusión laboral para personas mayores.

La obra revela que la decisión de cesar funciones por edad —ajena a evaluaciones individuales y no acompañada de evidencia empírica robusta— constituye una política pública altamente cuestionable en términos de razonabilidad, proporcionalidad y coherencia con los compromisos internacionales del Estado.

Con cuatro capítulos y un índice temático que abarca antecedentes constitucionales, estándares internacionales, estudios comparados y análisis estadísticos, este libro se convierte en una herramienta imprescindible para:

  • estudiosos del derecho público,

  • legisladores y equipos técnicos,

  • magistrados y funcionarios,

  • organismos de control y fiscalización, y

  • académicos y profesionales de políticas públicas interesados en el envejecimiento, la no discriminación y la función pública.

La expulsión de los viejos no es solo un estudio jurídico: es una invitación a repensar los principios que deben orientar la relación entre el Estado y sus trabajadores, y una interpelación directa a las instituciones para avanzar hacia políticas que respeten la dignidad, la igualdad y los derechos de las personas mayores.

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La Jornada De Trabajo De 40 Horas – Análisis De La Ley N° 21.561

$27.550
Autor: Rubén Gajardo Morales Editorial: Libromar Numero de Paginas: 318 Año de publicación: 2024
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La Jornada De Trabajo De 40 Horas – Análisis De La Ley N° 21.561

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La Obligación de Seguridad laboral, Seguridad y Salud en el Trabajo – versión DÚO (papel + digital)

$39.990
Autor: Cesar Ravinet Muñoz Editorial: Thomson Reuters Año de publicación: 2023 Páginas: 310  
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La Obligación de Seguridad laboral, Seguridad y Salud en el Trabajo – versión DÚO (papel + digital)

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La Obligación de Seguridad laboral, Seguridad y Salud en el Trabajo – Versión Proview

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Autor: Cesar Ravinet Muñoz Editorial: Thomson Reuters Año de publicación: 2023 Páginas: 310  
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La Prevención de Riesgos Laborales en el Ordenamiento Jurídico Chileno. Obligaciones y responsabilidades

$62.690
Autor: Pedro Miguel Contador Abraham Editorial: Tirant lo Blanch Numero de Paginas: 848 Año de publicación: 2024
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La Prueba en el Proceso Laboral

$70.990
Autor: Raúl Fernández Toledo Editorial: Tirant lo Blanch Numero de Paginas: 1024 Año de publicación: 2024
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La Prueba Indiciaria en el Procedimiento de Tutela Laboral Chileno

$58.890
Autora: Lucía María Debesa Arregui Editorial: Tirant lo Blanch Numero de Paginas: 748 Año de publicación: 2024
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La Prueba Indiciaria en el Procedimiento de Tutela Laboral Chileno

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Autora: Lucía María Debesa Arregui Editorial: Tirant lo Blanch Numero de Paginas: 748 Año de publicación: 2024
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La Salud Ocupacional Accidentes del Trabajo Enfermedades Profesionales Seguridad Social

$59.500
Autor: RODRIGO BENAVIDES CASTELLÓN Editorial: El Jurista Numero de Paginas: 626 Año de publicación: 2018
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La Salud Ocupacional Accidentes del Trabajo Enfermedades Profesionales Seguridad Social

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Las Causales del Despido Disciplinario En Chile

$75.990
Autor: Álvaro Domínguez Montoyaz Editorial: Thomson Reuters Numero de Paginas: 522 Año de publicación: 2021
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Las Causales del Despido Disciplinario En Chile

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Las Causales del Despido Disciplinario En Chile- Versión Proview

$52.454
Autor: Álvaro Domínguez Montoyaz Editorial: Thomson Reuters Numero de Paginas: 522 Año de publicación: 2021
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Las Causales del Despido Disciplinario En Chile- Versión Proview

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Autor: Álvaro Domínguez Montoyaz Editorial: Thomson Reuters Numero de Paginas: 522 Año de publicación: 2021
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Ley Karin – Sobre Acoso Sexual, Acoso Laboral y Violencia En El Trabajo

$30.400
Autor: Francisco Javier Currieco Guerrero Editorial: Libromar Numero de Paginas: 388 Año de publicación: 2024
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Ley Karin – Sobre Acoso Sexual, Acoso Laboral y Violencia En El Trabajo

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Autor: Francisco Javier Currieco Guerrero Editorial: Libromar Numero de Paginas: 388 Año de publicación: 2024
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Ley Karin, de la teoría a la prácticaLey Karin, de la teoría a la práctica
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Ley Karin, de la teoría a la práctica

$53.990
INDICE Este no es un clásico libro de leyes laborales, ya que fue escrito tanto por un abogado especialista en temas laborales como por una psicóloga especializada en recursos humanos y a cargo de equipos de personas, que le tocó implementar la ley Karin en una empresa, por lo tanto, no sólo describe la ley y de donde nace, sino que también los problemas que existen a la hora de implementarla y lo que creemos que debería ser modificado. También es una guía rápida para quienes deban hacer investigaciones de ley Karin, con modelos de carta de notificación y forma de hacer una investigación. Por último, es el único documento que tiene toda la información relativa a la ley Karin que ha sido dictada por los organismos relacionados, es decir, los dictámenes de la dirección del trabajo, ordinarios y fallos relacionados con dicha ley. Los Autores Cristian Aguayo, abogado laboral, socio fundador de AEM abogados, con más de 30 años de experiencia en Derecho Laboral, especializado en asesoría estratégica a empresas y empleadores. Actualmente lidera el área laboral de AEM Abogados, equipo que ha sido reconocido en rankings internacionales como Leaders League y The Legal 500 por su excelencia técnica y enfoque estratégico en el acompañamiento de empresas nacionales y multinacionales. Autor de diversas publicaciones jurídicas en Derecho del Trabajo, editadas por las editoriales Puntolex y Thomson Reuters, y colaborador frecuente en medios de comunicación, así como eventual expositor en charlas, seminarios y programas de formación ejecutiva. Carolina Lagos, psicóloga PUC con especialidad en psicología laboral. MBA de la Universidad Finis Terrae. Con más de 20 años de experiencia en recursos humanos, liderando equipos de trabajo en diversas industrias. Fue directora de personas de la universidad finis terrae por casi 9 años, implementando los procesos de recursos humanos, con foco en el ciclo laboral de la persona. Le ha tocado implementar las diversas leyes laborales, así como también fue asesora para otras empresas en investigación de dicha ley. Le ha tocado hacer clases en la universidad de desarrollo organizacional y también ha expuesto acerca de temas relacionados con el reconocimiento laboral.
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Ley Karin, de la teoría a la práctica

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INDICE Este no es un clásico libro de leyes laborales, ya que fue escrito tanto por un abogado especialista en temas laborales como por una psicóloga especializada en recursos humanos y a cargo de equipos de personas, que le tocó implementar la ley Karin en una empresa, por lo tanto, no sólo describe la ley y de donde nace, sino que también los problemas que existen a la hora de implementarla y lo que creemos que debería ser modificado. También es una guía rápida para quienes deban hacer investigaciones de ley Karin, con modelos de carta de notificación y forma de hacer una investigación. Por último, es el único documento que tiene toda la información relativa a la ley Karin que ha sido dictada por los organismos relacionados, es decir, los dictámenes de la dirección del trabajo, ordinarios y fallos relacionados con dicha ley. Los Autores Cristian Aguayo, abogado laboral, socio fundador de AEM abogados, con más de 30 años de experiencia en Derecho Laboral, especializado en asesoría estratégica a empresas y empleadores. Actualmente lidera el área laboral de AEM Abogados, equipo que ha sido reconocido en rankings internacionales como Leaders League y The Legal 500 por su excelencia técnica y enfoque estratégico en el acompañamiento de empresas nacionales y multinacionales. Autor de diversas publicaciones jurídicas en Derecho del Trabajo, editadas por las editoriales Puntolex y Thomson Reuters, y colaborador frecuente en medios de comunicación, así como eventual expositor en charlas, seminarios y programas de formación ejecutiva. Carolina Lagos, psicóloga PUC con especialidad en psicología laboral. MBA de la Universidad Finis Terrae. Con más de 20 años de experiencia en recursos humanos, liderando equipos de trabajo en diversas industrias. Fue directora de personas de la universidad finis terrae por casi 9 años, implementando los procesos de recursos humanos, con foco en el ciclo laboral de la persona. Le ha tocado implementar las diversas leyes laborales, así como también fue asesora para otras empresas en investigación de dicha ley. Le ha tocado hacer clases en la universidad de desarrollo organizacional y también ha expuesto acerca de temas relacionados con el reconocimiento laboral.
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Libertad, renuncia y finiquito – ensayos de derecho laboral

$33.250
Editores : Sergio Gamonal Contreras - Caterina Guidi Moggia Editorial: DER Ediciones Numero de Paginas: 314 Año de publicación: 2025
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Libertad, renuncia y finiquito – ensayos de derecho laboral

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Libertad, Renuncia y Finiquito, Ensayos de Derecho Laboral

$33.000
Editores: Sergio Gamonal Contreras, Caterina Guidi Moggia Editorial: DER Ediciones Numero de Paginas: 289 Año de publicación: 2025
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Libertad, Renuncia y Finiquito, Ensayos de Derecho Laboral

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Licencias médicas y su tramitación. El trabajador enfermo en Chile

$32.990
INDICE La presente obra tiene carácter estrictamente académico y de análisis crítico. Su contenido se inscribe en el ámbito de la reflexión teórica, interdisciplinaria y sistemática, y no constituye —ni puede ser interpretado como— asesoría médica, psicológica, jurídica o de cualquier otra índole profesional, ya sea directa o indirectamente. En consecuencia, no puede ser utilizado como sustituto de una evaluación individualizada realizada por profesionales competentes en contextos específicos. Asimismo, el contenido de esta obra no representa, bajo ninguna circunstancia, la posición de órgano, institución o entidad alguna, pública o privada. No constituye expresión institucional, criterio administrativo, directriz jurisdiccional, precedente ni pronunciamiento de autoridad competente, debiendo entenderse exclusivamente como una elaboración académica autónoma. El análisis desarrollado se funda en fuentes públicas verificables, literatura especializada y material accesible conforme a estándares de transparencia y publicidad. En consecuencia, no incorpora antecedentes reservados, confidenciales ni provenientes de conocimiento funcional, institucional o profesional de carácter privilegiado, ni utiliza información obtenida en el ejercicio de funciones que pudiera estar sujeta a deberes de reserva o confidencialidad. Del mismo modo, la obra no afirma hechos controvertidos en relación con casos particulares, no formula imputaciones, ni atribuye responsabilidades individuales o institucionales respecto de situaciones específicas. Tampoco anticipa, prejuzga ni sugiere resultados de procedimientos administrativos, disciplinarios o judiciales en curso o futuros. En aquellos pasajes en que se abordan tensiones normativas, prácticas institucionales o hipótesis de reforma, el análisis se desarrolla en un plano general, abstracto y sistemático, con finalidad exclusivamente analítica y académica. Cualquier eventual coincidencia con situaciones reales, casos concretos o experiencias individuales debe entenderse como meramente referencial o ilustrativa, sin que implique identificación, alusión directa ni reconstrucción fáctica de hechos determinados. Finalmente, las interpretaciones, categorías analíticas y conclusiones propuestas deben ser entendidas como construcciones teóricas abiertas al debate académico. Su eventual utilización práctica exige siempre análisis contextualizado, contraste con la normativa vigente y evaluación profesional fundada.
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Licencias médicas y su tramitación. El trabajador enfermo en Chile

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INDICE La presente obra tiene carácter estrictamente académico y de análisis crítico. Su contenido se inscribe en el ámbito de la reflexión teórica, interdisciplinaria y sistemática, y no constituye —ni puede ser interpretado como— asesoría médica, psicológica, jurídica o de cualquier otra índole profesional, ya sea directa o indirectamente. En consecuencia, no puede ser utilizado como sustituto de una evaluación individualizada realizada por profesionales competentes en contextos específicos. Asimismo, el contenido de esta obra no representa, bajo ninguna circunstancia, la posición de órgano, institución o entidad alguna, pública o privada. No constituye expresión institucional, criterio administrativo, directriz jurisdiccional, precedente ni pronunciamiento de autoridad competente, debiendo entenderse exclusivamente como una elaboración académica autónoma. El análisis desarrollado se funda en fuentes públicas verificables, literatura especializada y material accesible conforme a estándares de transparencia y publicidad. En consecuencia, no incorpora antecedentes reservados, confidenciales ni provenientes de conocimiento funcional, institucional o profesional de carácter privilegiado, ni utiliza información obtenida en el ejercicio de funciones que pudiera estar sujeta a deberes de reserva o confidencialidad. Del mismo modo, la obra no afirma hechos controvertidos en relación con casos particulares, no formula imputaciones, ni atribuye responsabilidades individuales o institucionales respecto de situaciones específicas. Tampoco anticipa, prejuzga ni sugiere resultados de procedimientos administrativos, disciplinarios o judiciales en curso o futuros. En aquellos pasajes en que se abordan tensiones normativas, prácticas institucionales o hipótesis de reforma, el análisis se desarrolla en un plano general, abstracto y sistemático, con finalidad exclusivamente analítica y académica. Cualquier eventual coincidencia con situaciones reales, casos concretos o experiencias individuales debe entenderse como meramente referencial o ilustrativa, sin que implique identificación, alusión directa ni reconstrucción fáctica de hechos determinados. Finalmente, las interpretaciones, categorías analíticas y conclusiones propuestas deben ser entendidas como construcciones teóricas abiertas al debate académico. Su eventual utilización práctica exige siempre análisis contextualizado, contraste con la normativa vigente y evaluación profesional fundada.
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Los Pactos de Accionistas

$31.990
Autor: Osvaldo Lagos Villarreal Editorial: Thomson Reuters Año de Publicación: 2023 Paginas: 220
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Los Servicios Mínimos como Límites al Derecho de Huelga 2da edición

$23.750
Autor: Rubén Gajardo Morales Editorial: Libromar Año de Publicación  : 2021 Paginas : 266
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Autor: Rubén Gajardo Morales Editorial: Libromar Año de Publicación  : 2021 Paginas : 266
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Manual de licencias médicas

$36.750
La consolidación de una línea dura contra el abuso de licencias médicas es una respuesta necesaria para recuperar la autoridad moral del Estado. Ello, sin perjuicio de la reconstrucción de los incentivos que sostienen la probidad administrativa en el Chile actual. Actualmente, se encuentra en plena tramitación un proyecto de ley que introduce modificaciones al sistema de licencias médicas y al subsidio por incapacidad laboral (Boletín No 17.678-11). Tal reforma al sistema de licencias médicas constituye una oportunidad para revisar los incentivos existentes, con el objetivo de promover un uso adecuado de este instrumento de protección social y reducir espacios de uso indebido. En conclusión, el sistema ha pasado de una etapa de confianza ciega a una de vigilancia algorítmica. El desafío futuro será asegurar que este “mazo” judicial no termine afectando a trabajadores que sí requieren reposo efectivo, manteniendo el equilibrio entre la persecución del fraude y el derecho a la salud. INTRODUCCIÓN
  1. El Impacto de la “fiscalización masiva de licencias médicas” 2. De “falta menor” a “infracción a la probidad” 3. La tensión entre eficiencia y garantías 4. La “huida” del Sistema
  2. CONCEPTO DE LICENCIA MÉDICA
La Triple Dimensión de la Licencia Médica Actores y Emisión Licencia Médica Electrónica (LME) Regulación y Sanciones
  1. NORMATIVA
Institucionalidad de la Seguridad Social y Regulación del Subsidio por Incapacidad Laboral
  1. Bloque de Constitucionalidad y Estándares Internacionales de la OIT 2. Soft Law y Tendencias de Cooperación Multilateral 3. Evolución Dogmática e Institucional del Ordenamiento Jurídico Chileno
III. TIPOS DE LICENCIAS MÉDICAS Licencia Tipo 1: Enfermedad o accidente común Licencia Tipo 2: Prórroga de medicina preventiva Licencia Tipo 3: Licencia maternal pre y postnatal Licencia Tipo 4: Enfermedad grave de hijo menor de un año Licencia Tipo 5: Accidente del trabajo o del trayecto Licencia Tipo 6: Enfermedad profesional Licencia Tipo 7: Patología del embarazo
  1. TRAMITACIÓN Y PLAZOS DE LICENCIAS MÉDICAS
  2. Trabajadores Dependientes 2. Trabajadores Independientes 3. Sanciones por Incumplimiento de plazos
  3. EFECTOS EN LA RELACIÓN LABORAL
  4. Efectos Principales de la Suspensión 2. Cotizaciones y Obligaciones Previsionales 3. Obligaciones que Siguen Vigentes 4. Suspensión de Plazos de Caducidad para Demandar 5. El Deber de Buena Fe y Abuso de Derecho 6. Incidencia en el Período de Preaviso de Despido
  5. AUTORIZACIÓN Y PAGO DE SUBSIDIO POR INCAPACIDAD LABORAL
  6. Reglas de pago según los días de Licencia 2. Casos Especiales del Sector Público y FF.AA. 3. Aplicación práctica para entender el cálculo del pago y días de carencia
Ejemplo 1: Licencia Corta (Menos de 11 días) Ejemplo 2: Licencia Larga (11 o más días) Ejemplo 3: Licencias Continuadas (Efecto Retroactivo) VII. RECURSOS EN CASO DE RECHAZO DE LICENCIAS MÉDICAS
  1. Recursos Administrativos B. Recurso Judicial
VIII. USO INDEBIDO DE LICENCIAS MÉDICAS
  1. Ley No 20.585: Sobre otorgamiento y uso de licencias médicas por profesionales médicos
Puntos clave de la normativa Escala de sanciones administrativas Aspectos procesales y judiciales
  1. Uso indebido de licencias médicas por trabajadores 2.1. Uso indebido de licencia médica por funcionarios públicos y municipales 2.2. Uso indebido de licencia médica por trabajadores del sector privado
Análisis de la Jurisprudencia Unificada APÉNDICE: COMPENDIO DE NORMAS SOBRE LICENCIAS MÉDICAS, SUBSIDIOS POR INCAPACIDAD LABORAL Y SEGURO SANNA LIBRO I DESCRIPCIÓN GENERAL DE LAS PRESTACIONES Título I. Beneficios Título II. Personas cubiertas Título III. Instituciones intervinientes Título IV. Proceso de reclamación Título V. Financiamiento de las prestaciones Título VI. Rol de la Superintendencia de Seguridad Social LIBRO II LICENCIAS MÉDICAS Título I. Consideraciones generales Título II. Tramitación de la licencia médica Título III. Procedimientos especiales para la tramitación de la licencia médica Título IV. Recursos por rechazo o reducción de licencia médica Título V. Causales de rechazo de la licencia médica de orden jurídico Título VI. Causales de rechazo de la licencia médica de orden médico LIBRO III SUBSIDIOS POR INCAPACIDAD LABORAL DE ORIGEN COMÚN Título I. Requisitos y procedimiento de cálculo para trabajadores dependientes Título II. Requisitos y procedimiento de cálculo para trabajadores independientes Título III. Administración del régimen de subsidios por incapacidad laboral por las cajas de compensación de asignación familiar LIBRO IV SUBSIDIOS POR MATERNIDAD Título I. Consideraciones generales Título II. Requisitos de acceso y cálculo para la trabajadora dependiente Título III. Requisitos de acceso y cálculo de subsidios maternales para la trabajadora independiente Título IV. Permiso postnatal parental Título V. Cobertura por maternidad para mujeres que no tengan un contrato de trabajo vigente LIBRO V SEGURO DE ACOMPAÑAMIENTO DE NIÑOS, NIÑAS Y ADOLESCENTES (SANNA) Título I. Características del seguro Título II. Acceso y acreditación de las contingencias cubiertas por el seguro Título III. Licencia médica SANNA Título IV. Traspaso del permiso Título V. Subsidio SANNA Título VI. Sanciones contempladas en la Ley No 21.063 Título VII. Fondo del seguro para acompañamiento de niños, niñas y adolescentes Título VIII. Gastos de administración del seguro SANNA LIBRO VI CONTROL EN EL OTORGAMIENTO DE LICENCIAS MÉDICAS Título I. Consideraciones generales Título II. Función fiscalizadora de la Superintendencia de Seguridad Social Título III. Fiscalización del ejercicio legítimo del uso de licencia médica por las COMPIN e ISAPRE Título IV. Medidas de seguridad para el otorgamiento y tramitación de licencia médica electrónica Título V. Gestión de riesgo de obtención improcedente de beneficios LIBRO VII SISTEMAS DE INFORMACIÓN, ESTADÍSTICAS Y REPORTES Título I. Gestión financiera de los subsidios maternales Título II. Sistema de información para el mejoramiento de la gestión de fiscalización del gasto en subsidios por incapacidad laboral (SISILHIA) Título III. Sistema de información tecnológico del seguro para el acompañamiento de niños y niñas (SIT-SANNA) Título IV. Sistema de información de licencia médica electrónica Título V. Procedimiento de comunicación con la Superintendencia de Seguridad Social Título VI. Sistema de gestión de reportes e información para la supervisión de licencias médicas (Gris LM) DECRETO 3 APRUEBA REGLAMENTO DE AUTORIZACIÓN DE LICENCIAS MÉDICAS POR LAS COMPIN E INSTITUCIONES DE SALUD PREVISIONAL Decreto Supremo N° 3, de 1984, del Ministerio de Salud, contiene el reglamento de autorización de licencias médicas por las COMPIN e Instituciones de Salud Previsional
  1. Disposiciones preliminares II. Del otorgamiento de las licencias III. Del formulario de licencia IV. De la tramitación de las licencias V. De la autorización de las licencias por las COMPIN VI. De la autorización de las licencias por las instituciones de salud previsional (ISAPRE) VII. Responsabilidad y fiscalización del uso de licencias VIII. De las sanciones IX. De la licencia médica electrónica X. Título final
DECRETO CON FUERZA DE LEY 44 FIJA NORMAS COMUNES PARA LOS SUBSIDIOS POR INCAPACIDAD LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEPENDIENTES DEL SECTOR PRIVADO D.F.L. No 44, de 1978, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, establece normas comunes para Subsidios por Incapacidad Laboral de los trabajadores dependientes del sector privado Artículos Transitorios LEY N° 20.585 SOBRE OTORGAMIENTO Y USO DE LICENCIAS MÉDICAS Ley N° 20.585, que regula el otorgamiento y uso de licencias médicas, tiene por objeto el correcto uso de la licencia médica, estableciendo medidas de control y fiscalización TRIBUNAL CONSTITUCIONAL PROYECTO DE LEY SOBRE OTORGAMIENTO Y USO DE LICENCIAS MÉDICAS (BOLETÍN NO 6811-11) SENTENCIAS JUDICIALES: Sentencia Rol No 618-2026 Sentencia Rol No 1189-2026 Sentencia Rol No 1.447-2026 Sentencia Rol No 1759-2026 Sentencia Rol No 2591-2026 Sentencia Rol No 3.946-2026 Sentencia Rol No 46.579-2025 Sentencia Rol No 49.746-2024 Sentencia Rol No 52.153-2025 Sentencia Rol No 54.911-2025 Sentencia Rol No 57.038-2025 Sentencia Rol No 57.810-2025 Sentencia Rol No 57.818-2025 Sentencia Rol No 57.819-2025 Sentencia Rol No 58.095-2025 Sentencia Rol No 58.096-2025 Sentencia Rol No 58.149-2025 Sentencia Rol No 58.411-2025 Sentencia Rol No 58.418-2025 Sentencia No Contencioso-Administrativo 708-2024 Sentencia Causa Ruc 25-4-0735058-0
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La consolidación de una línea dura contra el abuso de licencias médicas es una respuesta necesaria para recuperar la autoridad moral del Estado. Ello, sin perjuicio de la reconstrucción de los incentivos que sostienen la probidad administrativa en el Chile actual. Actualmente, se encuentra en plena tramitación un proyecto de ley que introduce modificaciones al sistema de licencias médicas y al subsidio por incapacidad laboral (Boletín No 17.678-11). Tal reforma al sistema de licencias médicas constituye una oportunidad para revisar los incentivos existentes, con el objetivo de promover un uso adecuado de este instrumento de protección social y reducir espacios de uso indebido. En conclusión, el sistema ha pasado de una etapa de confianza ciega a una de vigilancia algorítmica. El desafío futuro será asegurar que este “mazo” judicial no termine afectando a trabajadores que sí requieren reposo efectivo, manteniendo el equilibrio entre la persecución del fraude y el derecho a la salud. INTRODUCCIÓN
  1. El Impacto de la “fiscalización masiva de licencias médicas” 2. De “falta menor” a “infracción a la probidad” 3. La tensión entre eficiencia y garantías 4. La “huida” del Sistema
  2. CONCEPTO DE LICENCIA MÉDICA
La Triple Dimensión de la Licencia Médica Actores y Emisión Licencia Médica Electrónica (LME) Regulación y Sanciones
  1. NORMATIVA
Institucionalidad de la Seguridad Social y Regulación del Subsidio por Incapacidad Laboral
  1. Bloque de Constitucionalidad y Estándares Internacionales de la OIT 2. Soft Law y Tendencias de Cooperación Multilateral 3. Evolución Dogmática e Institucional del Ordenamiento Jurídico Chileno
III. TIPOS DE LICENCIAS MÉDICAS Licencia Tipo 1: Enfermedad o accidente común Licencia Tipo 2: Prórroga de medicina preventiva Licencia Tipo 3: Licencia maternal pre y postnatal Licencia Tipo 4: Enfermedad grave de hijo menor de un año Licencia Tipo 5: Accidente del trabajo o del trayecto Licencia Tipo 6: Enfermedad profesional Licencia Tipo 7: Patología del embarazo
  1. TRAMITACIÓN Y PLAZOS DE LICENCIAS MÉDICAS
  2. Trabajadores Dependientes 2. Trabajadores Independientes 3. Sanciones por Incumplimiento de plazos
  3. EFECTOS EN LA RELACIÓN LABORAL
  4. Efectos Principales de la Suspensión 2. Cotizaciones y Obligaciones Previsionales 3. Obligaciones que Siguen Vigentes 4. Suspensión de Plazos de Caducidad para Demandar 5. El Deber de Buena Fe y Abuso de Derecho 6. Incidencia en el Período de Preaviso de Despido
  5. AUTORIZACIÓN Y PAGO DE SUBSIDIO POR INCAPACIDAD LABORAL
  6. Reglas de pago según los días de Licencia 2. Casos Especiales del Sector Público y FF.AA. 3. Aplicación práctica para entender el cálculo del pago y días de carencia
Ejemplo 1: Licencia Corta (Menos de 11 días) Ejemplo 2: Licencia Larga (11 o más días) Ejemplo 3: Licencias Continuadas (Efecto Retroactivo) VII. RECURSOS EN CASO DE RECHAZO DE LICENCIAS MÉDICAS
  1. Recursos Administrativos B. Recurso Judicial
VIII. USO INDEBIDO DE LICENCIAS MÉDICAS
  1. Ley No 20.585: Sobre otorgamiento y uso de licencias médicas por profesionales médicos
Puntos clave de la normativa Escala de sanciones administrativas Aspectos procesales y judiciales
  1. Uso indebido de licencias médicas por trabajadores 2.1. Uso indebido de licencia médica por funcionarios públicos y municipales 2.2. Uso indebido de licencia médica por trabajadores del sector privado
Análisis de la Jurisprudencia Unificada APÉNDICE: COMPENDIO DE NORMAS SOBRE LICENCIAS MÉDICAS, SUBSIDIOS POR INCAPACIDAD LABORAL Y SEGURO SANNA LIBRO I DESCRIPCIÓN GENERAL DE LAS PRESTACIONES Título I. Beneficios Título II. Personas cubiertas Título III. Instituciones intervinientes Título IV. Proceso de reclamación Título V. Financiamiento de las prestaciones Título VI. Rol de la Superintendencia de Seguridad Social LIBRO II LICENCIAS MÉDICAS Título I. Consideraciones generales Título II. Tramitación de la licencia médica Título III. Procedimientos especiales para la tramitación de la licencia médica Título IV. Recursos por rechazo o reducción de licencia médica Título V. Causales de rechazo de la licencia médica de orden jurídico Título VI. Causales de rechazo de la licencia médica de orden médico LIBRO III SUBSIDIOS POR INCAPACIDAD LABORAL DE ORIGEN COMÚN Título I. Requisitos y procedimiento de cálculo para trabajadores dependientes Título II. Requisitos y procedimiento de cálculo para trabajadores independientes Título III. Administración del régimen de subsidios por incapacidad laboral por las cajas de compensación de asignación familiar LIBRO IV SUBSIDIOS POR MATERNIDAD Título I. Consideraciones generales Título II. Requisitos de acceso y cálculo para la trabajadora dependiente Título III. Requisitos de acceso y cálculo de subsidios maternales para la trabajadora independiente Título IV. Permiso postnatal parental Título V. Cobertura por maternidad para mujeres que no tengan un contrato de trabajo vigente LIBRO V SEGURO DE ACOMPAÑAMIENTO DE NIÑOS, NIÑAS Y ADOLESCENTES (SANNA) Título I. Características del seguro Título II. Acceso y acreditación de las contingencias cubiertas por el seguro Título III. Licencia médica SANNA Título IV. Traspaso del permiso Título V. Subsidio SANNA Título VI. Sanciones contempladas en la Ley No 21.063 Título VII. Fondo del seguro para acompañamiento de niños, niñas y adolescentes Título VIII. Gastos de administración del seguro SANNA LIBRO VI CONTROL EN EL OTORGAMIENTO DE LICENCIAS MÉDICAS Título I. Consideraciones generales Título II. Función fiscalizadora de la Superintendencia de Seguridad Social Título III. Fiscalización del ejercicio legítimo del uso de licencia médica por las COMPIN e ISAPRE Título IV. Medidas de seguridad para el otorgamiento y tramitación de licencia médica electrónica Título V. Gestión de riesgo de obtención improcedente de beneficios LIBRO VII SISTEMAS DE INFORMACIÓN, ESTADÍSTICAS Y REPORTES Título I. Gestión financiera de los subsidios maternales Título II. Sistema de información para el mejoramiento de la gestión de fiscalización del gasto en subsidios por incapacidad laboral (SISILHIA) Título III. Sistema de información tecnológico del seguro para el acompañamiento de niños y niñas (SIT-SANNA) Título IV. Sistema de información de licencia médica electrónica Título V. Procedimiento de comunicación con la Superintendencia de Seguridad Social Título VI. Sistema de gestión de reportes e información para la supervisión de licencias médicas (Gris LM) DECRETO 3 APRUEBA REGLAMENTO DE AUTORIZACIÓN DE LICENCIAS MÉDICAS POR LAS COMPIN E INSTITUCIONES DE SALUD PREVISIONAL Decreto Supremo N° 3, de 1984, del Ministerio de Salud, contiene el reglamento de autorización de licencias médicas por las COMPIN e Instituciones de Salud Previsional
  1. Disposiciones preliminares II. Del otorgamiento de las licencias III. Del formulario de licencia IV. De la tramitación de las licencias V. De la autorización de las licencias por las COMPIN VI. De la autorización de las licencias por las instituciones de salud previsional (ISAPRE) VII. Responsabilidad y fiscalización del uso de licencias VIII. De las sanciones IX. De la licencia médica electrónica X. Título final
DECRETO CON FUERZA DE LEY 44 FIJA NORMAS COMUNES PARA LOS SUBSIDIOS POR INCAPACIDAD LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEPENDIENTES DEL SECTOR PRIVADO D.F.L. No 44, de 1978, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, establece normas comunes para Subsidios por Incapacidad Laboral de los trabajadores dependientes del sector privado Artículos Transitorios LEY N° 20.585 SOBRE OTORGAMIENTO Y USO DE LICENCIAS MÉDICAS Ley N° 20.585, que regula el otorgamiento y uso de licencias médicas, tiene por objeto el correcto uso de la licencia médica, estableciendo medidas de control y fiscalización TRIBUNAL CONSTITUCIONAL PROYECTO DE LEY SOBRE OTORGAMIENTO Y USO DE LICENCIAS MÉDICAS (BOLETÍN NO 6811-11) SENTENCIAS JUDICIALES: Sentencia Rol No 618-2026 Sentencia Rol No 1189-2026 Sentencia Rol No 1.447-2026 Sentencia Rol No 1759-2026 Sentencia Rol No 2591-2026 Sentencia Rol No 3.946-2026 Sentencia Rol No 46.579-2025 Sentencia Rol No 49.746-2024 Sentencia Rol No 52.153-2025 Sentencia Rol No 54.911-2025 Sentencia Rol No 57.038-2025 Sentencia Rol No 57.810-2025 Sentencia Rol No 57.818-2025 Sentencia Rol No 57.819-2025 Sentencia Rol No 58.095-2025 Sentencia Rol No 58.096-2025 Sentencia Rol No 58.149-2025 Sentencia Rol No 58.411-2025 Sentencia Rol No 58.418-2025 Sentencia No Contencioso-Administrativo 708-2024 Sentencia Causa Ruc 25-4-0735058-0
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Manual de litigación laboral

$24.000
Autora:  Marcela Díaz Méndez Editorial : Librotecnia Año de Publicación : 2023 Paginas :186
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Autora:  Marcela Díaz Méndez Editorial : Librotecnia Año de Publicación : 2023 Paginas :186
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Manual De Procedimiento Del Trabajo. 4a Edición

$27.550
Autora: Marcela Díaz Méndez Editorial: Librotecnia Numero de Paginas: 316 Año de publicación: 2024
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Manual de Procedimiento Ejecutivo Laboral y Previsional

$34.490
Autor: Michelle Rojas Martínez Editorial: Rubicón Editores Año de publicación: 2023 Paginas: 358
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Autor: Michelle Rojas Martínez Editorial: Rubicón Editores Año de publicación: 2023 Paginas: 358
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Manual De Remuneraciones 3a Edición

$38.900
Autor: Gabriel Torres Salazar Editorial: Thomson Reuters Numero de Paginas: 196 Año de publicación: 2024
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Autor: Gabriel Torres Salazar Editorial: Thomson Reuters Numero de Paginas: 196 Año de publicación: 2024
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Manual para litigantes laborales

$28.500
INDICE   Desde el año 2015 el autor es jefe de Litigios Laborales en la Defensoría Legal del Pueblo y, actualmente es asesor en dos sindicatos. Cuenta con más de 2.000 audiencias laborales, tanto presenciales como virtuales, las que han acumulado experiencia de conocimientos prácticos en todas las materias en derecho laboral. En el año 2024 comienza a recopilar diversos cuadernillos laborales, los que finalmente se transformaron en el presente Manual de derecho laboral para litigantes. Este Manual arranca de la práctica profesional y de la aplicación proactiva de la jurisprudencia y doctrina en juicios y en audiencias. El respaldo de años de litigios presenciales ante los tribunales laborales de la República, constituye gran valor en la experiencia de haber pisado, litigado, negociado y recurrido sentencias ante las cortes. En definitiva, este Manual para litigantes laborales es el fruto de la práctica real, con adversidades reales no ficticias, cuya relevancia para la formación de abogados y de usuarios de los tribunales laborales radica en que lo expuesto es la experiencia laboral directa ante los tribunales. Esta característica lo convierte en el mejor libro que se ha escrito en el ámbito del litigio laboral, ya que, sus consejos, regados en diversos pasajes del Manual, no son solo a través de declamaciones, sino del hecho de haber trabajado durante una década en litigio directo, confrontación y negociación. Este libro, por tanto, es un imprescindible para litigantes que buscan ganar los juicios, o bien, negociar mejor con los conocimientos aportados en este Manual.
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Manual para litigantes laborales

$28.500
INDICE   Desde el año 2015 el autor es jefe de Litigios Laborales en la Defensoría Legal del Pueblo y, actualmente es asesor en dos sindicatos. Cuenta con más de 2.000 audiencias laborales, tanto presenciales como virtuales, las que han acumulado experiencia de conocimientos prácticos en todas las materias en derecho laboral. En el año 2024 comienza a recopilar diversos cuadernillos laborales, los que finalmente se transformaron en el presente Manual de derecho laboral para litigantes. Este Manual arranca de la práctica profesional y de la aplicación proactiva de la jurisprudencia y doctrina en juicios y en audiencias. El respaldo de años de litigios presenciales ante los tribunales laborales de la República, constituye gran valor en la experiencia de haber pisado, litigado, negociado y recurrido sentencias ante las cortes. En definitiva, este Manual para litigantes laborales es el fruto de la práctica real, con adversidades reales no ficticias, cuya relevancia para la formación de abogados y de usuarios de los tribunales laborales radica en que lo expuesto es la experiencia laboral directa ante los tribunales. Esta característica lo convierte en el mejor libro que se ha escrito en el ámbito del litigio laboral, ya que, sus consejos, regados en diversos pasajes del Manual, no son solo a través de declamaciones, sino del hecho de haber trabajado durante una década en litigio directo, confrontación y negociación. Este libro, por tanto, es un imprescindible para litigantes que buscan ganar los juicios, o bien, negociar mejor con los conocimientos aportados en este Manual.
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Manual Sobre Remuneraciones

$22.000
Autores: Eduardo Caamaño Rojo - Cristóbal Gutiérrez Domínguez - Verónica Munilla Espinoza - Karla Varas Marchant Editorial :Der Ediciones Año de Publicación : 2025 Paginas :144
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Manual Sobre Remuneraciones

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Mínimo Vital

$54.990
Autor: Rodrigo Monteiro Pessoa Editorial: Tirant lo Blanch Año de Publicación  : 2025 Paginas : 314
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Mínimo Vital

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Autor: Rodrigo Monteiro Pessoa Editorial: Tirant lo Blanch Año de Publicación  : 2025 Paginas : 314
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Mujer, Seguridad Social y los Nuevos Desafíos del Trabajo

$35.190
Autor: Yenny Pinto Sarmiento Editorial : Thomson Reuters Año de Publicación : 2023 Paginas : 256
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Mujer, Seguridad Social y los Nuevos Desafíos del Trabajo

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Autor: Yenny Pinto Sarmiento Editorial : Thomson Reuters Año de Publicación : 2023 Paginas : 256
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Pagos Provisionales

$36.990
Autor: Gonzalo Araya Ibáñez Editorial: Thomson Reuters Numero de Paginas: 257 Año de publicación: 2023
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Pagos Provisionales

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Autor: Gonzalo Araya Ibáñez Editorial: Thomson Reuters Numero de Paginas: 257 Año de publicación: 2023
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Prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo

$14.250
Bajo el título Prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo, este Material Docente constituye una herramienta fundamental para comprender las modificaciones introducidas por la Ley 21.643, conocida como «Ley Karin», normativa que representa un avance significativo en la protección de los derechos laborales y fundamentales de las personas trabajadoras en Chile, en materia de prevención, investigación y sanción de situaciones de acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo. Su propósito principal es ofrecer una guía clara, sistematizada y actualizada sobre el marco legal, los principios orientadores y los procedimientos establecidos por esta ley, aplicables tanto en el sector público como en el privado. Contenido 8    Introducción 10    Capítulo 1 Antecedentes de la Ley 18    Capítulo 2 Acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo 43    Capítulo 3 Obligaciones del empleador: prevenir, investigar y sancionar 65    Capítulo 4 Modificaciones aplicables a funcionarios del sector público 94    Bibliografía
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Prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo

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Bajo el título Prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo, este Material Docente constituye una herramienta fundamental para comprender las modificaciones introducidas por la Ley 21.643, conocida como «Ley Karin», normativa que representa un avance significativo en la protección de los derechos laborales y fundamentales de las personas trabajadoras en Chile, en materia de prevención, investigación y sanción de situaciones de acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo. Su propósito principal es ofrecer una guía clara, sistematizada y actualizada sobre el marco legal, los principios orientadores y los procedimientos establecidos por esta ley, aplicables tanto en el sector público como en el privado. Contenido 8    Introducción 10    Capítulo 1 Antecedentes de la Ley 18    Capítulo 2 Acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo 43    Capítulo 3 Obligaciones del empleador: prevenir, investigar y sancionar 65    Capítulo 4 Modificaciones aplicables a funcionarios del sector público 94    Bibliografía
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Problemáticas De Género En El Derecho Del Trabajo

$26.600
Coordinadora: Karla Cecilia Varas Marchant Editorial: Der Ediciones Numero de Paginas: 201 Año de publicación: 2024
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Problemáticas De Género En El Derecho Del Trabajo

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Procedimientos juzgados laborales. 13a Edición

$44.000
Autor: Eric Andrés Chávez Chávez Editorial :Tofulex Año de Publicación : 2025 Paginas :390
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Procedimientos juzgados laborales. 13a Edición

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Proceso Laboral

$51.300
Autores : Gonzalo Cortez M. - Jordi Delgado C. - Diego Palomo V. Editorial: Thomson Reuters Numero de Paginas: 408 Año de publicación: 2021
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Proceso Laboral

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Autores : Gonzalo Cortez M. - Jordi Delgado C. - Diego Palomo V. Editorial: Thomson Reuters Numero de Paginas: 408 Año de publicación: 2021
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Proceso Laboral – Recursos

$34.990
Autores: Diego Palomo Vélez, Gonzalo Cortez Matcovich, Jordi Delgado Castro Editorial : Thomson Reuters Año de Publicación : 2023 Paginas :280
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Proceso Laboral – Recursos

$34.990
Autores: Diego Palomo Vélez, Gonzalo Cortez Matcovich, Jordi Delgado Castro Editorial : Thomson Reuters Año de Publicación : 2023 Paginas :280
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Proceso Laboral -Versión Proview

$17.990
Autores : Gonzalo Cortez M. - Jordi Delgado C. - Diego Palomo V. Editorial: Thomson Reuters Numero de Paginas: 408 Año de publicación: 2021
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Proceso Laboral -Versión Proview

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Autores : Gonzalo Cortez M. - Jordi Delgado C. - Diego Palomo V. Editorial: Thomson Reuters Numero de Paginas: 408 Año de publicación: 2021
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Psicología del Testigo en Juicios del Trabajo

$28.000
Autor: Marcela Mabel Díaz Méndez Editorial: Prolibros Numero de Paginas: 133 Año de publicación: 2025
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Psicología del Testigo en Juicios del Trabajo

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Razonamientos Jurisprudenciales. Terminación del Contrato de Trabajo por Necesidades de la Empresa

$36.990
Autor: Rafael Vargas Miranda Editorial: Metropolitana Numero de Paginas: 356 Año de publicación: 2025
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Razonamientos Jurisprudenciales. Terminación del Contrato de Trabajo por Necesidades de la Empresa

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Autor: Rafael Vargas Miranda Editorial: Metropolitana Numero de Paginas: 356 Año de publicación: 2025
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Recurso de nulidad en materia laboral y penal

$15.500
Este libro reflexiona sobre el recurso de nulidad en el derecho procesal chileno, combinando su análisis teórico con su aplicación práctica en los ámbitos penal y laboral. En tres capítulos, aborda primero su conceptualización y su relación con el debido proceso y el derecho a impugnar resoluciones judiciales. Luego examina su regulación en materia penal, considerando sus fundamentos normativos, principios y causales en el Código Procesal Penal. Finalmente, analiza su funcionamiento en el ámbito laboral, destacando similitudes y diferencias con el régimen penal, así como sus requisitos, causales y efectos. Basada en doctrina, legislación y jurisprudencia, la obra ofrece una visión sistemática del recurso de nulidad como mecanismo para la tutela judicial efectiva. Contenido Introducción 8 Capítulo I    11 El recurso de nulidad Capítulo II    52 Recurso de nulidad en el proceso penal Capítulo III   100 Recurso de nulidad laboral Bibliografía  137
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Recurso de nulidad en materia laboral y penal

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Este libro reflexiona sobre el recurso de nulidad en el derecho procesal chileno, combinando su análisis teórico con su aplicación práctica en los ámbitos penal y laboral. En tres capítulos, aborda primero su conceptualización y su relación con el debido proceso y el derecho a impugnar resoluciones judiciales. Luego examina su regulación en materia penal, considerando sus fundamentos normativos, principios y causales en el Código Procesal Penal. Finalmente, analiza su funcionamiento en el ámbito laboral, destacando similitudes y diferencias con el régimen penal, así como sus requisitos, causales y efectos. Basada en doctrina, legislación y jurisprudencia, la obra ofrece una visión sistemática del recurso de nulidad como mecanismo para la tutela judicial efectiva. Contenido Introducción 8 Capítulo I    11 El recurso de nulidad Capítulo II    52 Recurso de nulidad en el proceso penal Capítulo III   100 Recurso de nulidad laboral Bibliografía  137
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Reflexiones Laborales

$19.000
Director: Rodrigo Azócar Simonet Editorial: Hammurabi Numero de Paginas: 100 Año de publicación: 2024
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Reflexiones Laborales

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Director: Rodrigo Azócar Simonet Editorial: Hammurabi Numero de Paginas: 100 Año de publicación: 2024
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Remuneraciones e Indemnizaciones – (Aspectos Laborales, Tributarios y Previsionales)

$32.175
Autor: Aníbal Cornejo Manríquez Editorial: Corman Editores Año de Publicación: 2022 Paginas : 616
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Remuneraciones e Indemnizaciones – (Aspectos Laborales, Tributarios y Previsionales)

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Autor: Aníbal Cornejo Manríquez Editorial: Corman Editores Año de Publicación: 2022 Paginas : 616
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Requisitos del derecho de Alimentos. 2da Edición

$22.300
Autor: Carlos Garrido Chacana Editorial: Metropolitana Año de Publicación: 2022 Paginas :218
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Requisitos del derecho de Alimentos. 2da Edición

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Autor: Carlos Garrido Chacana Editorial: Metropolitana Año de Publicación: 2022 Paginas :218
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Responsabilidad Contractual y Extracontractual por Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesional

$15.000
Autora: Ruth Gabriela Lanata Fuenzalida Editorial: Ediciones DER Numero de Paginas: 180 Año de publicación: 2019
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Responsabilidad Contractual y Extracontractual por Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesional

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Autora: Ruth Gabriela Lanata Fuenzalida Editorial: Ediciones DER Numero de Paginas: 180 Año de publicación: 2019
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Salud y Derecho Frente al Covid-19 – Litigios Après la Maladie

$13.990
Autor: Rubén Cáceres Palacios Editorial : Hammurabi Año de Publicación  : 2020 Paginas :125
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Salud y Derecho Frente al Covid-19 – Litigios Après la Maladie

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Autor: Rubén Cáceres Palacios Editorial : Hammurabi Año de Publicación  : 2020 Paginas :125
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Salud y discapacidad mental en el ámbito jurídico

$16.000
El Material Docente Salud y discapacidad mental en el ámbito jurídico: relevancia para la tramitación y fallo ofrece un riguroso análisis dogmático, pedagógico y jurisprudencial sobre la profunda transformación paradigmática que experimenta el tratamiento de la salud y la discapacidad mental dentro del ordenamiento jurídico chileno. A través de una revisión crítica que confronta las instituciones civiles –como el tradicional régimen de interdicción– con los estándares internacionales de derechos humanos emanados de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, los autores proveen herramientas conceptuales y operativas indispensables para la judicatura moderna. Contenido 8    Capítulo 1 El derecho del trabajo y la regulación jurídica del trabajo dependiente 38    Capítulo 2 Formalización del contrato de trabajo y descentralización productiva. Potestades del Empleador. 86    Capítulo 3 Constitución laboral y ciudadanía del trabajador en la empresa 139    Capítulo 4 Terminación del contrato de trabajo 194    Capítulo 5 Derecho Colectivo del Trabajo. Nociones básicas 221    Bibliografía 229    Jurisprudencia Citada
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Salud y discapacidad mental en el ámbito jurídico

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El Material Docente Salud y discapacidad mental en el ámbito jurídico: relevancia para la tramitación y fallo ofrece un riguroso análisis dogmático, pedagógico y jurisprudencial sobre la profunda transformación paradigmática que experimenta el tratamiento de la salud y la discapacidad mental dentro del ordenamiento jurídico chileno. A través de una revisión crítica que confronta las instituciones civiles –como el tradicional régimen de interdicción– con los estándares internacionales de derechos humanos emanados de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, los autores proveen herramientas conceptuales y operativas indispensables para la judicatura moderna. Contenido 8    Capítulo 1 El derecho del trabajo y la regulación jurídica del trabajo dependiente 38    Capítulo 2 Formalización del contrato de trabajo y descentralización productiva. Potestades del Empleador. 86    Capítulo 3 Constitución laboral y ciudadanía del trabajador en la empresa 139    Capítulo 4 Terminación del contrato de trabajo 194    Capítulo 5 Derecho Colectivo del Trabajo. Nociones básicas 221    Bibliografía 229    Jurisprudencia Citada
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Seguridad y Salud en el Trabajo en contexto de Covid-19

$24.000
Autor: Francisco Javier Currieco Guerrero Editorial: Libromar Año de Publicación  : 2020 Paginas : 284
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Seguridad y Salud en el Trabajo en contexto de Covid-19

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Seminario online : Procedimiento Ejecutivo de Cobranza Laboral y Previsional – Incluye Manual de procedimiento ejecutivo laboral y previsional (físico)

$95.000
Relatora : Michelle Rojas M Modalidad: Online via ZOOM Numero de horas: 6 horas Fechas: 12 y 13 de septiembre de 18:00 a 21:00 hrs.
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Sistema de pensiones regulado en el Decreto Ley 3.500 de 1980. Análisis normativo general y modificaciones incorporadas por la Ley 21.735 de 26 de marzo 2025

$27.490
Cuando se habla de Seguridad Social en Chile, se habla necesariamente de un modelo previsional evolutivo el que a través de tensiones políticas, sociales y económicas ha plasmado sus características de manera transversal en el ordenamiento jurídico nacional, desde el más alto rango normativo encontrado en la Carta Fundamental, pasando por el Nuevo Sistema de Pensiones en el Decreto Ley N° 3.500, hasta cada una de las reformas introducidas, respecto de las cuales tendremos especial énfasis en la Ley N° 21.735, recientemente publicada y que finalmente busca modificar aspectos del pilar contributivo, mejorar la Pensión Garantizada Universal y crear un nuevo Seguro Social Previsional. La presente obra ofrece un análisis normativo de las fuentes mencionadas, ello tanto una dimensión teórica a la par que práctica, de manera tal, que se sirva como una herramienta efectiva de estudio, consulta y reflexión. Su contenido permite comprender no solo el funcionamiento del sistema actual, sino también los desafíos institucionales y sociales que enfrenta el país en materia de pensiones. Más que una simple recopilación normativa, este texto invita a una discusión informada sobre el futuro del sistema previsional chileno, con una mirada analítica, crítica y propositiva que servirá no tan solo para abogados, estudiantes de derecho y profesionales afines al área, sino que para cualquier ciudadano que interesado en los aspectos legales de la Seguridad Social busque una guía actualizada e integral de la materia.   Índice PRÓLOGO        11 CAPÍTULO I 1.    Análisis histórico del sistema de pensiones chileno        13 2.    Breve análisis de los sistemas previsionales por vejez, invalidez y sobrevivencia        15 2.1    Sistema de Cajas Previsionales        15 2.2    Nuevo sistema de pensiones creado por DL 3.500 en 1981        17 CAPÍTULO II 1.    Análisis sistemático del sistema de pensiones vigente        21 1.1    Modificaciones al sistema introducidas por la Ley 19.795, de fecha 28 de febrero de 2002        21 1.2    Modificaciones al sistema introducidas por la Ley 20.255 del año 2008        22 1.3    Modificaciones al sistema introducidas por la Ley 21.735 del año 2025        26 2.    Aspectos y modificaciones introducidos por la Ley 21.735        28 2.1    Incremento del ahorro        28 2.2    Prestaciones del Nuevo Seguro Social Previsional        29 2.2.1    Beneficio por Años Cotizados        30 2.2.2    Compensación para mujeres por las mayores expectativas de vida        30 3.    Incremento de la pensión de vejez en el corto plazo        30 4.    Mejorar la competitividad y transparencia del sistema        31 4.1    Como primera medida para cumplir estos objetivos, la ley permite el ingreso de nuevas entidades gestoras de los fondos previsionales        31 4.2    Como una segunda medida para lograr este objetivo, se modificó la asignación de cartera de los afiliados al sistema        31 5.    Mejorar el ahorro previsional futuro y su rentabilidad        32 6.    Disminución de lagunas y deudas previsionales        32 6.1    Extensión de la cobertura del Seguro por Lagunas Previsionales        32 6.2    Reforzar los mecanismos de cobranza previsional        33 7.    Vigencia de la nueva institucionalidad        33 7.1    Recaudación de una nueva cotización de cargo de los empleadores        34 7.2    Pago de beneficios del nuevo Seguro Social Previsional        34 7.3    Incremento de la Pensión Garantizada Universal        34 7.4    Primer llamado a licitación de afiliados        34 7.5    Entrada en vigencia de la Ley        34 CAPÍTULO III 1.    Análisis general del sistema de pensiones chileno        35 1.1    Administración del sistema        35 1.2    Financiamiento del sistema        35 1.3    Características del Sistema de pensiones        36 2.    Afiliación al sistema        37 2.1    Licitación de afiliados        38 3.    Régimen de cotizaciones        41 3.1    Cotización de cargo del afiliado        42 3.2    Límite máximo imponible        42 3.3    Aportes del empleador        43 3.4    Situación de los afiliados independientes        44 4.    Retención, pago y cobro de las cotizaciones previsionales        46 4.1    Declaración y no pago de las cotizaciones por el empleador        47 4.2    Sanciones por la no declaración y no pago        48 4.3    Cobranza de cotizaciones adeudadas        55 4.4    Régimen de intereses y reajustes legales        58 4.5    Situación previsional de trabajador profesionales independientes        59 4.6    Cotizaciones durante los periodos de incapacidad laboral temporal. Entidad pagadora de subsidio        60 5.    Exención de la obligación de cotizar        61 5.1    Los hombres mayores de 65 años y mujeres mayores de 60 años no pensionados        61 5.2    Pensionados por vejez o invalidez y que continúen trabajando        62 5.3    Pensionados por el Instituto de Previsión Social        62 CAPÍTULO IV 1.    Cuentas o saldos previsionales contributivos bajo administración privada        65 1.1    Cuenta de Capitalización Individual (CCI o Cuenta 1)        65 1.1.1    Características de la cuenta de capitalización individual        66 1.2    Cuenta de Ahorro Voluntario (CAV o Cuenta 2)        69 1.3    Los depósitos convenidos. Artículo 20 DL 3.500        70 1.4    Ahorro Previsional Voluntario (APV) Artículo 20 A y siguientes DEL dl 3.500        71 1.4.1    Modalidades de APV        72 1.4.2    Planes de Ahorro previsional Colectivo        74 1.5    Cuenta de Ahorro de Indemnización        76 1.6    El Bono de Reconocimiento Artículo 3 transitorio y siguientes        78 1.6.1    Requisitos para tener derecho a bono de reconocimiento        79 1.6.2    Cálculo emisión del bono de reconocimiento        79 1.6.3    Derecho a reclamo por el monto del bono        80 CAPÍTULO V 1.    Inversión de los fondos previsionales        83 1.1    Sistema de inversión de los fondos previsionales en el Sistema de Pensiones        85 1.1.1    El Sistema de Multifondos        86 1.1.2    Consejo Técnico de Inversiones        88 1.1.3    Sistema de premios y castigos por rentabilidad        89 2.    Costo previsional para el afiliado, estructura de las comisiones        90 CAPÍTULO VI 1.    Beneficios o prestaciones del sistema de pensiones        93 2.    Análisis general del régimen de prestaciones        94 2.1    Pensión de Vejez        94 2.1.1    Requisitos de la pensión de vejez        94 2.1.2    Financiamiento de la pensión        96 2.1.3    Beneficios para pensionados por vejez creados por la nueva Ley 21.735        97 2.1.4    Administración de las nuevas prestaciones del seguro social previsional        105 2.2    Modalidades de Pensión        109 2.2.1    Retiro programado        110 2.2.2    Renta Vitalicia Inmediata        113 2.2.3    Renta temporal con renta vitalicia diferida        116 2.2.4    Retiro programado con renta vitalicia inmediata        117 2.3    Derecho a pensión anticipada por vejez        118 2.3.1    Derecho a pensión de vejez anticipada por realizar trabajos pesados        119 2.4    Pensión de invalidez        121 2.4.1    Grados de invalidez en el DL 3.500        122 2.4.2    Procedimiento de declaración de invalidez        123 2.4.3    Resolución de invalidez        125 2.5    Derecho de reclamo contra los dictámenes emitidos durante el Proceso de calificación        129 2.5.1    Reclamo ante Comisión Médica Central        130 2.5.2    Recurso de Reposición Administrativo        132 2.5.3    Reclamo ante la Comisión Médica Central Ampliada        132 2.5.4    Reclamo ante la Superintendencia de Seguridad Social        134 2.5.5    Recurso Extraordinario de Revisión        134 3.    Financiamiento de la Pensión de Invalidez        136 3.1    Afiliados con derecho a seguro        137 3.2    Financiamiento de la pensión de invalidez        138 3.2.1    Invalidez parcial        139 3.2.2    Invalidez Total        140 3.2.3    Devengo y pago de la pensión de invalidez        141 4.    Pensión de sobrevivencia        142 4.1    Beneficiarios de la pensión de sobrevivencia        142 4.2    Financiamiento de las pensiones de sobrevivencia        145 4.3    Monto de las pensiones        146 4.4    Modalidades de pensión de sobrevivencia        147 4.5    Incompatibilidad de las pensiones de sobrevivencia        148 5.    Derecho a garantía estatal        149 CAPÍTULO VII 1.    Régimen de prestaciones solidarias        153 2.    Prestaciones del sistema solidario        155 3.    Administración de las prestaciones solidarias        156 4.    Prestaciones asistenciales por invalidez        157 4.1    Pensión Básica Solidaria de Invalidez        157 4.2    Aporte Previsional Solidario de Invalidez        158 4.3    La Pensión Garantizada Universal        159 4.4    Bono por hijo nacido vivo        160 5.    Extinción del beneficio        163 6.    Suspensión de los beneficios        164 7.    Asignación por causa de muerte        165 CONCLUSIONES        167 BIBLIOGRAFÍA        169
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Sistema de pensiones regulado en el Decreto Ley 3.500 de 1980. Análisis normativo general y modificaciones incorporadas por la Ley 21.735 de 26 de marzo 2025

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Cuando se habla de Seguridad Social en Chile, se habla necesariamente de un modelo previsional evolutivo el que a través de tensiones políticas, sociales y económicas ha plasmado sus características de manera transversal en el ordenamiento jurídico nacional, desde el más alto rango normativo encontrado en la Carta Fundamental, pasando por el Nuevo Sistema de Pensiones en el Decreto Ley N° 3.500, hasta cada una de las reformas introducidas, respecto de las cuales tendremos especial énfasis en la Ley N° 21.735, recientemente publicada y que finalmente busca modificar aspectos del pilar contributivo, mejorar la Pensión Garantizada Universal y crear un nuevo Seguro Social Previsional. La presente obra ofrece un análisis normativo de las fuentes mencionadas, ello tanto una dimensión teórica a la par que práctica, de manera tal, que se sirva como una herramienta efectiva de estudio, consulta y reflexión. Su contenido permite comprender no solo el funcionamiento del sistema actual, sino también los desafíos institucionales y sociales que enfrenta el país en materia de pensiones. Más que una simple recopilación normativa, este texto invita a una discusión informada sobre el futuro del sistema previsional chileno, con una mirada analítica, crítica y propositiva que servirá no tan solo para abogados, estudiantes de derecho y profesionales afines al área, sino que para cualquier ciudadano que interesado en los aspectos legales de la Seguridad Social busque una guía actualizada e integral de la materia.   Índice PRÓLOGO        11 CAPÍTULO I 1.    Análisis histórico del sistema de pensiones chileno        13 2.    Breve análisis de los sistemas previsionales por vejez, invalidez y sobrevivencia        15 2.1    Sistema de Cajas Previsionales        15 2.2    Nuevo sistema de pensiones creado por DL 3.500 en 1981        17 CAPÍTULO II 1.    Análisis sistemático del sistema de pensiones vigente        21 1.1    Modificaciones al sistema introducidas por la Ley 19.795, de fecha 28 de febrero de 2002        21 1.2    Modificaciones al sistema introducidas por la Ley 20.255 del año 2008        22 1.3    Modificaciones al sistema introducidas por la Ley 21.735 del año 2025        26 2.    Aspectos y modificaciones introducidos por la Ley 21.735        28 2.1    Incremento del ahorro        28 2.2    Prestaciones del Nuevo Seguro Social Previsional        29 2.2.1    Beneficio por Años Cotizados        30 2.2.2    Compensación para mujeres por las mayores expectativas de vida        30 3.    Incremento de la pensión de vejez en el corto plazo        30 4.    Mejorar la competitividad y transparencia del sistema        31 4.1    Como primera medida para cumplir estos objetivos, la ley permite el ingreso de nuevas entidades gestoras de los fondos previsionales        31 4.2    Como una segunda medida para lograr este objetivo, se modificó la asignación de cartera de los afiliados al sistema        31 5.    Mejorar el ahorro previsional futuro y su rentabilidad        32 6.    Disminución de lagunas y deudas previsionales        32 6.1    Extensión de la cobertura del Seguro por Lagunas Previsionales        32 6.2    Reforzar los mecanismos de cobranza previsional        33 7.    Vigencia de la nueva institucionalidad        33 7.1    Recaudación de una nueva cotización de cargo de los empleadores        34 7.2    Pago de beneficios del nuevo Seguro Social Previsional        34 7.3    Incremento de la Pensión Garantizada Universal        34 7.4    Primer llamado a licitación de afiliados        34 7.5    Entrada en vigencia de la Ley        34 CAPÍTULO III 1.    Análisis general del sistema de pensiones chileno        35 1.1    Administración del sistema        35 1.2    Financiamiento del sistema        35 1.3    Características del Sistema de pensiones        36 2.    Afiliación al sistema        37 2.1    Licitación de afiliados        38 3.    Régimen de cotizaciones        41 3.1    Cotización de cargo del afiliado        42 3.2    Límite máximo imponible        42 3.3    Aportes del empleador        43 3.4    Situación de los afiliados independientes        44 4.    Retención, pago y cobro de las cotizaciones previsionales        46 4.1    Declaración y no pago de las cotizaciones por el empleador        47 4.2    Sanciones por la no declaración y no pago        48 4.3    Cobranza de cotizaciones adeudadas        55 4.4    Régimen de intereses y reajustes legales        58 4.5    Situación previsional de trabajador profesionales independientes        59 4.6    Cotizaciones durante los periodos de incapacidad laboral temporal. Entidad pagadora de subsidio        60 5.    Exención de la obligación de cotizar        61 5.1    Los hombres mayores de 65 años y mujeres mayores de 60 años no pensionados        61 5.2    Pensionados por vejez o invalidez y que continúen trabajando        62 5.3    Pensionados por el Instituto de Previsión Social        62 CAPÍTULO IV 1.    Cuentas o saldos previsionales contributivos bajo administración privada        65 1.1    Cuenta de Capitalización Individual (CCI o Cuenta 1)        65 1.1.1    Características de la cuenta de capitalización individual        66 1.2    Cuenta de Ahorro Voluntario (CAV o Cuenta 2)        69 1.3    Los depósitos convenidos. Artículo 20 DL 3.500        70 1.4    Ahorro Previsional Voluntario (APV) Artículo 20 A y siguientes DEL dl 3.500        71 1.4.1    Modalidades de APV        72 1.4.2    Planes de Ahorro previsional Colectivo        74 1.5    Cuenta de Ahorro de Indemnización        76 1.6    El Bono de Reconocimiento Artículo 3 transitorio y siguientes        78 1.6.1    Requisitos para tener derecho a bono de reconocimiento        79 1.6.2    Cálculo emisión del bono de reconocimiento        79 1.6.3    Derecho a reclamo por el monto del bono        80 CAPÍTULO V 1.    Inversión de los fondos previsionales        83 1.1    Sistema de inversión de los fondos previsionales en el Sistema de Pensiones        85 1.1.1    El Sistema de Multifondos        86 1.1.2    Consejo Técnico de Inversiones        88 1.1.3    Sistema de premios y castigos por rentabilidad        89 2.    Costo previsional para el afiliado, estructura de las comisiones        90 CAPÍTULO VI 1.    Beneficios o prestaciones del sistema de pensiones        93 2.    Análisis general del régimen de prestaciones        94 2.1    Pensión de Vejez        94 2.1.1    Requisitos de la pensión de vejez        94 2.1.2    Financiamiento de la pensión        96 2.1.3    Beneficios para pensionados por vejez creados por la nueva Ley 21.735        97 2.1.4    Administración de las nuevas prestaciones del seguro social previsional        105 2.2    Modalidades de Pensión        109 2.2.1    Retiro programado        110 2.2.2    Renta Vitalicia Inmediata        113 2.2.3    Renta temporal con renta vitalicia diferida        116 2.2.4    Retiro programado con renta vitalicia inmediata        117 2.3    Derecho a pensión anticipada por vejez        118 2.3.1    Derecho a pensión de vejez anticipada por realizar trabajos pesados        119 2.4    Pensión de invalidez        121 2.4.1    Grados de invalidez en el DL 3.500        122 2.4.2    Procedimiento de declaración de invalidez        123 2.4.3    Resolución de invalidez        125 2.5    Derecho de reclamo contra los dictámenes emitidos durante el Proceso de calificación        129 2.5.1    Reclamo ante Comisión Médica Central        130 2.5.2    Recurso de Reposición Administrativo        132 2.5.3    Reclamo ante la Comisión Médica Central Ampliada        132 2.5.4    Reclamo ante la Superintendencia de Seguridad Social        134 2.5.5    Recurso Extraordinario de Revisión        134 3.    Financiamiento de la Pensión de Invalidez        136 3.1    Afiliados con derecho a seguro        137 3.2    Financiamiento de la pensión de invalidez        138 3.2.1    Invalidez parcial        139 3.2.2    Invalidez Total        140 3.2.3    Devengo y pago de la pensión de invalidez        141 4.    Pensión de sobrevivencia        142 4.1    Beneficiarios de la pensión de sobrevivencia        142 4.2    Financiamiento de las pensiones de sobrevivencia        145 4.3    Monto de las pensiones        146 4.4    Modalidades de pensión de sobrevivencia        147 4.5    Incompatibilidad de las pensiones de sobrevivencia        148 5.    Derecho a garantía estatal        149 CAPÍTULO VII 1.    Régimen de prestaciones solidarias        153 2.    Prestaciones del sistema solidario        155 3.    Administración de las prestaciones solidarias        156 4.    Prestaciones asistenciales por invalidez        157 4.1    Pensión Básica Solidaria de Invalidez        157 4.2    Aporte Previsional Solidario de Invalidez        158 4.3    La Pensión Garantizada Universal        159 4.4    Bono por hijo nacido vivo        160 5.    Extinción del beneficio        163 6.    Suspensión de los beneficios        164 7.    Asignación por causa de muerte        165 CONCLUSIONES        167 BIBLIOGRAFÍA        169
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